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        生活和工作真能徹底分開嗎

        2022-08-06 13:23:58劉江索
        讀者 2022年16期
        關(guān)鍵詞:職員馬克人格

        ☉劉江索

        每個(gè)深陷辦公室冗雜事務(wù)、為上下級關(guān)系周旋不停、將做不完的工作帶回家,甚至帶到個(gè)人旅行、家庭聚會的職員,大約不止一次暢想過這種畫面:要是生活和工作能徹底分開就好了。

        近期播出的科幻美劇《人生切割術(shù)》里,將這種設(shè)想變成了現(xiàn)實(shí)。但與預(yù)期相反的是,當(dāng)一個(gè)人真的做到了將生活和工作徹底分離,故事卻走向了驚悚。

        工作意義是隨后被創(chuàng)造出來的

        在一場車禍中失去妻子后,原本在大學(xué)做歷史學(xué)教授的馬克·斯考特在盧蒙公司的宏觀數(shù)據(jù)精檢部門找到了一份工作。這家公司極為神秘,新職員入職前,腦中將被植入“分離”芯片。這種芯片會將工作記憶和生活記憶完全分離,公司可借此實(shí)現(xiàn)工作保密。

        一旦進(jìn)入公司電梯,馬克的工作芯片就會被激活,他會忘掉生活中的一切,甚至自己的名字,立刻投入工作;下班打卡后,“生活人格”會蘇醒,他會忘記在公司發(fā)生的一切,甚至是同事的名字和相貌。

        對馬克來說,這種分離使他不再沉浸在妻子去世的悲傷中,他僅僅是一只工蜂。

        新人赫莉的到來,給整個(gè)部門的日常工作帶來了挑戰(zhàn)——赫莉不愿接受這份工作,因?yàn)闆]有人知道自己在制造什么產(chǎn)品,處于哪一個(gè)程序和環(huán)節(jié),公司也不會泄露任何信息。

        “這沒有意義?!焙绽驔Q定離職。

        這指向了人們選擇工作、進(jìn)入職場的動機(jī)。顯然,工作倫理和工作意義是之后才被創(chuàng)造出來的。

        “賺錢”自然是工作的意義之一。進(jìn)化人類學(xué)家馬歇爾·薩林斯認(rèn)為,如若不然,大多數(shù)人寧愿選擇休閑而不是勞動。

        工業(yè)革命后,在急需勞動力的企業(yè)的鼓吹下,“拯救焦慮”也被加入“工作意義”中來。19 世紀(jì)的德國社會學(xué)家馬克斯·韋伯曾對“拯救焦慮”做出解釋:既然懶惰是一種罪,那么勤勞工作就為通往天堂的道路掃清了障礙,面對持久的不安和焦慮,唯一的治愈方法就是充滿信心地艱苦勞動。

        這些為工作附加的“意義”或多或少地?fù)诫s了資本方的修飾,就像引導(dǎo)消費(fèi)的廣告語一樣。

        站在盧蒙公司的成果展示廳里,宏觀數(shù)據(jù)精檢部的老員工歐文給赫莉“洗腦”:“一個(gè)人沒有過往是不自然的,曾經(jīng)經(jīng)歷的一切讓我們擁有了意義,給了我們背景、‘形狀’。但做完手術(shù)醒來后,我沒有了‘形狀’。從1866 年起,盧蒙公司就一直在積極關(guān)照人類。你現(xiàn)在所做的一切構(gòu)成了歷史的一部分——一段崇高的歷史?!?/p>

        赫莉拒絕這套包裝精美的說辭,同事們則向她指出一個(gè)難以化解的死局:如果你離職成功,你的工作人格將永遠(yuǎn)消失,因?yàn)槟惚粍?chuàng)造出來的全部意義就是為了工作。

        愈演愈烈的職場阻隔

        在盧蒙公司,難以相通的阻隔無處不在。每個(gè)部門都被切割成程序上的一環(huán),每個(gè)人都是產(chǎn)品中的一個(gè)螺絲釘,他們既不知道自己的工作處于哪個(gè)環(huán)節(jié),也不知道其他部門的人在做什么。公司還特意安排每一個(gè)職員在不同時(shí)間上下班,以確保他們不會相遇。

        這是現(xiàn)實(shí)職場中信息阻隔的夸張表達(dá)——上下級之間、部門之間、同事之間被設(shè)置了無數(shù)道溝通屏障;一個(gè)同事離職,不過是一個(gè)工號被另一個(gè)工號頂替……

        這種阻隔背后還隱藏著另一個(gè)問題——過分追求所謂的效率?!豆ぷ鳎壕拮儠r(shí)代的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)與未來》的作者埃倫·拉佩爾·謝爾承認(rèn)效率帶來的好處是:工業(yè)時(shí)代的雇主們?yōu)樘岣咝剩瑢⒐ぷ魅蝿?wù)細(xì)細(xì)拆分并標(biāo)準(zhǔn)化,人們因生產(chǎn)力提高而獲得了穩(wěn)定增長的薪資和實(shí)實(shí)在在的福利。日益高效,日益繁榮。

        進(jìn)入數(shù)字時(shí)代后,這種邏輯出現(xiàn)了漏洞。

        我們對效率的追求有時(shí)不容置疑,從而低估了工作和生活質(zhì)量的重要性——評價(jià)醫(yī)生的依據(jù)不是他們救治了病人或改善了生命質(zhì)量,而是病人的數(shù)量;評價(jià)老師的依據(jù)不是他們給予學(xué)生的教育和鼓勵(lì),而是學(xué)生的分?jǐn)?shù)。

        其實(shí),有些商品和服務(wù)我們并不需要,但“效率”將它們大量生產(chǎn)出來,刺激我們的欲望;而另一些商品和服務(wù)確實(shí)是我們需要的,“效率”卻阻礙了它們的生產(chǎn)。

        牛津大學(xué)賽德商學(xué)院的心理學(xué)家薩利·麥特利斯經(jīng)研究發(fā)現(xiàn),這種螺絲釘式的工作肇因源于:“雇主希望員工通過專攻一個(gè)非常狹窄的領(lǐng)域來實(shí)現(xiàn)卓越;我們的價(jià)值取決于為公司所做的貢獻(xiàn)。這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的模式。或許你今天還是主管,如果明天被解雇或降職,你將一無是處。如果——由于之前的工作——你是個(gè)特別專業(yè)化的人,你的技能無法應(yīng)用到其他領(lǐng)域,你將失去你的整個(gè)工作身份。這會是一種可怕的精神打擊?!?/p>

        擔(dān)心下一塊面包在哪里

        《人生切割術(shù)》里有個(gè)極限設(shè)定:如果想要離職,需要生活人格和工作人格同時(shí)提交辭職申請。

        這件事很難發(fā)生,因?yàn)閮蓚€(gè)人格無法了解彼此的想法,更難以感同身受。赫莉多次想給外面的自己傳遞信息,但公司安裝了編碼識別器,一切信息都受到監(jiān)控,無法傳遞出去。

        當(dāng)她決定用切斷手指作為威脅時(shí),生活人格赫莉回復(fù)了一段視頻:“我們最終都得接受現(xiàn)實(shí)。我是一個(gè)人,你不是。做決定的是我,不是你。你的離職申請我拒絕?!惫ぷ魅烁窈绽虮弧澳悴皇侨恕钡恼f法擊潰了。她不只被盧蒙公司剝削,也被外面的自己剝削。

        當(dāng)馬克和發(fā)傳單倡議抵制分離術(shù)的年輕人爭吵起來時(shí),對方表示“分離剝奪了工作者的自我管理”,但馬克堅(jiān)持認(rèn)為,是過去的你主動選擇走到今天,怎么會存在自我奴役?

        英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家蓋伊·斯坦丁曾說,當(dāng)一個(gè)人總是被評估打分,“一直要擔(dān)心下一塊面包在哪里,這意味著對自己的生活失去了控制”。

        在《人生切割術(shù)》中,這種失控以荒誕的情節(jié)呈現(xiàn)出來:盧蒙公司為職員安排了心理咨詢,職員可以通過醫(yī)生的講述,了解自己在公司以外的生活是什么樣的,但不允許職員對某一條信息表示偏愛或做出特殊反應(yīng),否則會被扣分,提前結(jié)束心理咨詢。

        當(dāng)聽到生活中的自己泳姿優(yōu)美、擅長接吻時(shí),歐文情不自禁地笑了出來。結(jié)果,他被扣了20分。他只能克制自己,不再露出向往的神情。

        《人生切割術(shù)》的創(chuàng)作者丹·埃里克森說,人類如果不把同理心和自我價(jià)值帶到工作場所,“這對我們自己不利。我們在工作中投入的自我越少,就越容易被剝削或陷入不道德的行為。但我們也需要這種分離,以免完全迷失自我”。

        關(guān)于如何平衡工作與生活,埃里克森也沒有答案?!拔抑皇窍M藗冎溃麄兊膬r(jià)值不能通過他們?yōu)楣ぷ髯龀龅呢暙I(xiàn)來量化,”他說,“我們每一個(gè)人都比那更有趣、更特別、更美麗。”

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