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        單位決定錄用后又拒絕用工,應(yīng)承擔締約過失責任

        2022-08-01 02:32:08
        新農(nóng)村(浙江) 2022年8期

        編輯同志:

        通過筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)后,一家公司向我發(fā)出了錄用意向書,并要求我7 天內(nèi)到崗??僧斘胰缙趫蟮綍r,公司卻以經(jīng)營計劃有變?yōu)橛?,拒絕對我用工。請問:在我基于“強扭的瓜不甜”不得不放棄職位的情況下,能否要求公司賠償損失?

        讀者:劉莉莉

        劉莉莉讀者:

        你有權(quán)要求公司賠償損失。

        這里涉及到締約過失責任問題,指的是在合同訂立過程中,一方當事人因違背誠實信用原則而導(dǎo)致另一方當事人信賴利益的損失,應(yīng)當承擔損害賠償責任。民法典第500 條規(guī)定:“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一,造成對方損失的,應(yīng)當承擔賠償責任:(一)假借訂立合同,惡意進行磋商;(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況;(三)有其他違背誠信原則的行為。”其中的誠實信用原則是民法的一項基本原則,要求民事主體在從事民事活動時,應(yīng)講誠實、守信用,以善意的方式行使權(quán)利、履行義務(wù)。結(jié)合本案,公司雖然沒有惡意磋商、隱瞞或者提供虛假情況的行為,但其在向你發(fā)出錄用意向書、提出具體到崗時間后,在你已經(jīng)如約而至的情況下,卻基于一己之私拒絕用工。這種行為無疑屬于不講誠實、不守信用、不以善意方式行使權(quán)利,即違反誠實信用原則。也正因為如此,決定了公司必須賠償你基于對其的信賴所造成的損失,包括為入職產(chǎn)生的費用和前往入職發(fā)生的交通費、差旅費、住宿費等所有直接減少的財產(chǎn)。

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