編輯同志：

通過筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)后，一家公司向我發(fā)出了錄用意向書，并要求我7 天內(nèi)到崗?？僧斘胰缙趫蟮綍r，公司卻以經(jīng)營計劃有變?yōu)橛?，拒絕對我用工。請問：在我基于“強扭的瓜不甜”不得不放棄職位的情況下，能否要求公司賠償損失？

讀者：劉莉莉

劉莉莉讀者：

你有權(quán)要求公司賠償損失。

這里涉及到締約過失責任問題，指的是在合同訂立過程中，一方當事人因違背誠實信用原則而導(dǎo)致另一方當事人信賴利益的損失，應(yīng)當承擔損害賠償責任。民法典第500 條規(guī)定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應(yīng)當承擔賠償責任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠信原則的行為。”其中的誠實信用原則是民法的一項基本原則，要求民事主體在從事民事活動時，應(yīng)講誠實、守信用，以善意的方式行使權(quán)利、履行義務(wù)。結(jié)合本案，公司雖然沒有惡意磋商、隱瞞或者提供虛假情況的行為，但其在向你發(fā)出錄用意向書、提出具體到崗時間后，在你已經(jīng)如約而至的情況下，卻基于一己之私拒絕用工。這種行為無疑屬于不講誠實、不守信用、不以善意方式行使權(quán)利，即違反誠實信用原則。也正因為如此，決定了公司必須賠償你基于對其的信賴所造成的損失，包括為入職產(chǎn)生的費用和前往入職發(fā)生的交通費、差旅費、住宿費等所有直接減少的財產(chǎn)。