王潤(rùn)宇

省第十四次黨代會(huì)提出，要牢記黨是什么、要干什么這個(gè)根本性問題，深入貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，以勇于自我革命的精神，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須堅(jiān)持用正確組織路線服務(wù)政治路線，自覺把組織工作置于全省大局、大勢(shì)、大事之中，跳出“舒適區(qū)”、勇蹚“深水區(qū)”、敢闖“無(wú)人區(qū)”，不斷提高組織工作服務(wù)保障中心大局的能力，以更堅(jiān)定的信念、更科學(xué)的方法、更優(yōu)解的舉措，在奮力譜寫全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的青海篇章中走在前、做表率，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的二十大勝利召開。

持續(xù)強(qiáng)化理論武裝，確保正確發(fā)展方向。一個(gè)民族要走在時(shí)代前列，就一刻不能沒有正確思想指引，一刻不能沒有理論思維。要始終把學(xué)習(xí)貫徹領(lǐng)袖思想作為首要政治任務(wù)，嚴(yán)格落實(shí)“習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想培訓(xùn)計(jì)劃”，分級(jí)分類開展黨的二十大、省第十四次黨代會(huì)精神集中輪訓(xùn)、專題培訓(xùn)，做到學(xué)深悟透、學(xué)以致用。大力實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”培訓(xùn)模式，扎實(shí)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)化能力提升工作，全面開展“基本能力提升年”活動(dòng)，組織開展“亮成績(jī)、展形象”喜迎二十大系列主題宣傳活動(dòng)，認(rèn)真實(shí)施“雁陣領(lǐng)航”工程，積極搭建體悟?qū)嵱?xùn)平臺(tái)，全力打造“全市能力建設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂”“夏都人才大講堂”等能力提升品牌，教育引導(dǎo)黨員干部夯實(shí)“理論基”、補(bǔ)足“精神鈣”、筑牢“思想魂”。

加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，凝聚服務(wù)發(fā)展力量。實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。要堅(jiān)持黨管干部原則，優(yōu)化“育選管用”工作，把政治標(biāo)準(zhǔn)作為第一標(biāo)準(zhǔn)，注重在疫情防控、鄉(xiāng)村振興等重大任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻了解掌握干部具體表現(xiàn)，切實(shí)把政治素質(zhì)考察落到實(shí)處。常態(tài)化開展“敢擔(dān)當(dāng)、善作為”干部調(diào)研，制定《進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔若干措施》，推行“導(dǎo)師制”機(jī)制，深入實(shí)施年輕干部“墩苗”工程，組織年輕干部跨部門跨區(qū)域、組團(tuán)式交流掛職，健全完善“依事考績(jī)”考核體系，改進(jìn)干部信息化考核管理方式，引導(dǎo)黨員干部感恩奮進(jìn)、拼搏趕超，以咬定青山不放松的執(zhí)著奮力實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。

不斷嚴(yán)密組織體系，夯實(shí)保障發(fā)展基礎(chǔ)。黨的中央組織、地方組織、基層組織都堅(jiān)強(qiáng)有力、充分發(fā)揮作用，黨的組織體系的優(yōu)勢(shì)和力量才能充分體現(xiàn)出來。堅(jiān)持大抓基層鮮明導(dǎo)向，深入開展“黨建引領(lǐng)基層治理提升三年行動(dòng)”，鞏固拓展城市小區(qū)“四方聯(lián)動(dòng)”工作成果，加大“紅色物業(yè)”組建力度，持續(xù)推行社區(qū)黨組織書記事業(yè)崗位管理試點(diǎn)，深入實(shí)施居民點(diǎn)單、社區(qū)交單、單位下單、干部接單、群眾評(píng)單的“菜單式”服務(wù)模式，全面推廣“穿警服的社區(qū)副書記”工作模式，落實(shí)落細(xì)“黨員入格、一網(wǎng)兜底”服務(wù)機(jī)制，不斷提升黨建引領(lǐng)基層治理效能。鞏固提升國(guó)有企業(yè)黨建晉位，提升專項(xiàng)行動(dòng)成果，嚴(yán)格落實(shí)中小學(xué)校、公立醫(yī)院黨組織領(lǐng)導(dǎo)的行政領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)制，突出抓好新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作，探索建立“兩新”黨組織培育孵化機(jī)制，推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步全面過硬，使黨的領(lǐng)導(dǎo)“如身使臂，如臂使指”。

培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展活力。人才是衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo)，國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。牢固樹立人才意識(shí)和“第一資源”理念，積極申報(bào)“青海千人計(jì)劃”，持續(xù)實(shí)施“西寧引才聚才555計(jì)劃”，深入開展“人才強(qiáng)企”三年行動(dòng)，充分發(fā)揮“西寧駐北京人才工作聯(lián)絡(luò)站”作用，組織實(shí)施“共飲一江水”人才交流計(jì)劃，爭(zhēng)取更多高端人才聚集服務(wù)西寧。開展“南京百名專家百名博士百名企業(yè)家進(jìn)西寧行動(dòng)”，全力打造東西部協(xié)作人才品牌，協(xié)同推進(jìn)西寧—海東都市圈人才一體化建設(shè)，加快融入蘭西城市群戰(zhàn)略步伐。健全完善高層次人才“師帶徒”及人才分類評(píng)價(jià)、關(guān)心關(guān)愛、激勵(lì)保障等機(jī)制，組織開展“發(fā)布人才政策、展現(xiàn)人才風(fēng)采、舉辦主題論壇”等多種“留才”活動(dòng)，讓更多人才選擇西寧、扎根西寧，努力打造省域人才均衡發(fā)展先行示范和青藏高原人才強(qiáng)市。

（作者系西寧市委常委、組織部部長(zhǎng)）