摘要：新時(shí)代小微企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治工作相結(jié)合是社會(huì)、企業(yè)、職工三者發(fā)展的需要，但目前兩者結(jié)合松散。企業(yè)要深化兩者結(jié)合的理念，充分發(fā)揮黨組織的思想政治教育引導(dǎo)作用，加強(qiáng)小微企業(yè)基層黨組織、工會(huì)等黨群組織建設(shè);要?jiǎng)?chuàng)新兩者相結(jié)合的路徑，提高職工思想政治覺(jué)悟。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;小微企業(yè)文化;職工;思想政治

進(jìn)入新時(shí)代，小微企業(yè)掀起了創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的熱潮，拓展了就業(yè)渠道，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步增長(zhǎng)，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中有著不可估量的作用。與此同時(shí)，小微企業(yè)的文化建設(shè)與職工的思想政治教育不可忽視。

一、小微企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治工作相結(jié)合為時(shí)代發(fā)展需要

（一）兩者結(jié)合符合新時(shí)代社會(huì)發(fā)展需要。習(xí)總書(shū)記在十九大報(bào)告中指出中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，要“實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想，必須進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)?！笔澜缯苇h(huán)境紛繁復(fù)雜，各種不同的聲音通過(guò)多種渠道傳來(lái)。小微企業(yè)也要肩負(fù)起實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想的責(zé)任，因此小微企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育相結(jié)合是新時(shí)代社會(huì)發(fā)展的必須，企業(yè)要時(shí)刻警醒職工堅(jiān)信中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)信中華民族文化的優(yōu)秀，堅(jiān)信中國(guó)偉大夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)。

（二）兩者結(jié)合符合新時(shí)代企業(yè)發(fā)展的需要。企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展與不斷壯大，關(guān)鍵要素是企業(yè)有認(rèn)同并融入這個(gè)企業(yè)文化的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。新時(shí)代小微企業(yè)要建設(shè)一支高素質(zhì)職工隊(duì)伍就必須兩手齊抓企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育，兩者互相滲透，互相推進(jìn)。企業(yè)文化能夠凝聚人心、團(tuán)結(jié)人力，而符合新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值觀的小微企業(yè)職工隊(duì)伍，能夠助推企業(yè)快速發(fā)展，因此新時(shí)代小微企業(yè)重視企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育有效結(jié)合，是小微企業(yè)自身發(fā)展的需要。

（三）兩者結(jié)合符合新時(shí)代職工發(fā)展需要。習(xí)總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中指出“要以培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時(shí)代新人為著眼點(diǎn)，┄┄把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入社會(huì)發(fā)展各方面，轉(zhuǎn)化為人們的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣?！盵1]能擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任應(yīng)該是每一個(gè)中國(guó)人對(duì)自己人生規(guī)劃的終極目標(biāo)，小微企業(yè)職工個(gè)人發(fā)展當(dāng)然離不開(kāi)這個(gè)美好目標(biāo)。小微企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行政治思想教育也是職工個(gè)人發(fā)展的重要一課，鞏固與增強(qiáng)職工思想政治教育，提升職工的思想觀念、行為規(guī)范，兩者的有效融合也是新時(shí)代職工個(gè)人發(fā)展的需要。

二、小微企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治工作相結(jié)合現(xiàn)狀及成因

（一）企業(yè)成長(zhǎng)期短，文化底蘊(yùn)薄弱，致使兩者結(jié)合內(nèi)涵單薄。企業(yè)文化最先出現(xiàn)于西方管理學(xué)理論中，被引入我國(guó)之后，我國(guó)大部分企業(yè)充分肯定其在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用，并結(jié)合自身企業(yè)的實(shí)際情況，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)、提煉企業(yè)精神、探索企業(yè)發(fā)展之途等等，以此造就自己的企業(yè)文化。但小微企業(yè)大部分比較年輕，沒(méi)有深厚的歷史淵源，沒(méi)有濃厚的文化積淀，沒(méi)有科學(xué)合理的規(guī)劃藍(lán)圖，因此大部分小微企業(yè)缺乏文化底蘊(yùn)，嚴(yán)重影響企業(yè)的文化建設(shè)，更影響企業(yè)職工的政治思想教育，阻礙企業(yè)的強(qiáng)勁發(fā)展與中國(guó)夢(mèng)的推進(jìn)實(shí)現(xiàn)。

（二）企業(yè)管理理念落后，人文環(huán)境匱乏，致使兩者結(jié)合方法陳舊。小微企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，管理者對(duì)企業(yè)文化的關(guān)注度不高，對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知不足，以至于忽略企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)管理者缺乏對(duì)職工主體地位的認(rèn)可，缺乏對(duì)職工該有的人格尊重，缺乏對(duì)職工應(yīng)有的人文關(guān)懷。因此，職工對(duì)企業(yè)缺乏情感上的親切感與歸屬感，只有追逐物質(zhì)回報(bào)的利益感。小微企業(yè)文化環(huán)境差，更無(wú)從談起職工政治思想教育工作。進(jìn)入新時(shí)代，小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不注重企業(yè)文化建設(shè)，不關(guān)注職工的政治思想教育，追求單一經(jīng)濟(jì)利益、忽視人文關(guān)懷的管理理念是落后的，甚至是倒退的，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。

（三）企業(yè)目標(biāo)物質(zhì)化，人文追求缺失，致使兩者結(jié)合行動(dòng)弱化。小微企業(yè)目標(biāo)物質(zhì)化體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是小微企業(yè)本身追求的物質(zhì)化，二是小微企業(yè)職工個(gè)體追求的物質(zhì)化。小微企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)的期望最顯著表現(xiàn)是經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，完全是物質(zhì)化的追求。由此企業(yè)減少企業(yè)文化建設(shè)的成本，職工思想政治教育更是置之不顧，相應(yīng)增加企業(yè)利潤(rùn)。小微企業(yè)有許多非高科技行業(yè)，如餐飲、銷售等。這類小微企業(yè)職工文化素質(zhì)相對(duì)于比較低，對(duì)自己缺乏職業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃，家族式管理模式也使得其上升空間受限制，對(duì)企業(yè)缺乏凝聚感。小微企業(yè)人文追求缺失，更沒(méi)有職工思想政治教育的行動(dòng)力。

三、小微企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治工作相結(jié)合有效路徑

（一）革新理念促管理：深化小微企業(yè)文化建設(shè)與職工政治思想教育相結(jié)合理念。小微企業(yè)管理者對(duì)小微企業(yè)文化建設(shè)重要性是否認(rèn)識(shí)到位，關(guān)系著小微企業(yè)能否微而長(zhǎng)久。深化小微企業(yè)文化建設(shè)與職工政治思想教育相結(jié)合理念是實(shí)施小微企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育相結(jié)合的首要舉措。

1.從管理層面而言。小微企業(yè)的興衰存亡取決于管理者把握機(jī)遇、與時(shí)俱進(jìn)做出的決策，取決于管理者深入細(xì)致研究并制定一系列科學(xué)合理、切實(shí)可行的管理制度，取決于管理者有說(shuō)服力與親和力的協(xié)調(diào)以及調(diào)動(dòng)職工積極性、凝聚力、創(chuàng)造力的意識(shí)與能力。新時(shí)代人文環(huán)境多元化、經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜化、科技環(huán)境高端化，小微企業(yè)要微而長(zhǎng)久，管理者必須要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，將企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育相結(jié)合作為新時(shí)代小微企業(yè)管理的必要條件，認(rèn)真研讀黨的十九代報(bào)告，從中吸取企業(yè)文化建設(shè)的養(yǎng)分與要素，充分認(rèn)識(shí)社會(huì)主義文化自信與加強(qiáng)職工思想政治教育的重要性，充分認(rèn)識(shí)小微企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育相結(jié)合的重要性。

2.從職工層面而言。小微企業(yè)主要以私營(yíng)企業(yè)為主，且職工人數(shù)相對(duì)比較少，職工的流動(dòng)性比較大。小微企業(yè)職工與企業(yè)之間的結(jié)構(gòu)比較松散，職工對(duì)企業(yè)的依賴性、認(rèn)可度與信任度均不高。但企業(yè)行為要通過(guò)職工才能落實(shí)，企業(yè)利潤(rùn)要通過(guò)職工才能產(chǎn)出，企業(yè)發(fā)展要通過(guò)職工才能實(shí)現(xiàn)，同時(shí)，小微企業(yè)職工通過(guò)企業(yè)這個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)自己的理想與價(jià)值。因此，小微企業(yè)與職工的關(guān)系是水與舟的關(guān)系，是雙贏關(guān)系，職工是水，企業(yè)為舟。職工有優(yōu)秀的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的愛(ài)國(guó)愛(ài)家愛(ài)企業(yè)情感，認(rèn)同企業(yè)文化，必會(huì)使企業(yè)順利遠(yuǎn)航，反之則覆舟。小微企業(yè)職工同樣要轉(zhuǎn)變理念，認(rèn)識(shí)、理解并融入到企業(yè)文化中，加強(qiáng)自己的政治思想修養(yǎng)，提升自己的理想信念。

（二）發(fā)揮組織能量促聚心：充分發(fā)揮黨組織的思想政治教育引導(dǎo)作用，加強(qiáng)小微企業(yè)基層黨組織、工會(huì)等黨群組織建設(shè)，凝聚百心。

1.加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，激發(fā)引導(dǎo)作用。小微企業(yè)因起步較晚、規(guī)模較小、人員較少等成長(zhǎng)的特殊性，黨員人數(shù)比較少，基本沒(méi)有企業(yè)自己的基層黨組織。加強(qiáng)小微企業(yè)黨的基層組織建設(shè)一方面要將基層黨組織網(wǎng)格化、全覆蓋。小微企業(yè)所在社區(qū)或者企業(yè)園區(qū)的黨組織要進(jìn)行理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動(dòng)的延伸，組成一盤(pán)棋。另一方面，小微企業(yè)黨員要不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想政治理論水平，要有充分的先鋒模范意識(shí)?；鶎狱h組織的關(guān)懷與引導(dǎo)，基層黨員的模范引領(lǐng)，兩者結(jié)合能夠很好地提升小微企業(yè)職工思想政治教育效果。

2.一個(gè)遵循兩種方式健全工會(huì)組織，發(fā)揚(yáng)主人翁精神。小微企業(yè)在新時(shí)代社會(huì)主義強(qiáng)國(guó)建設(shè)中起著重要貢獻(xiàn)，但小微企業(yè)的短板也是非常明顯的，譬如職工文化水平與文化素養(yǎng)較低，對(duì)國(guó)家的政策法規(guī)關(guān)注較少，工會(huì)組織不健全。工會(huì)是黨和政府與企業(yè)職工之間的橋梁，《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》明確指出工會(huì)負(fù)有對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行依法行使民主權(quán)利和主人翁意識(shí)的教育，提高職工思想政治和文化技術(shù)素質(zhì)等等的職責(zé)。新時(shí)代小微企業(yè)的工會(huì)組織建設(shè)可以采用一個(gè)遵循兩種方式展開(kāi)。一個(gè)遵循是指小微企業(yè)工會(huì)必須遵循黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo);兩種方式，一是已有工會(huì)組織的加以鞏固，二是沒(méi)有工會(huì)組織的，采用所在區(qū)域小微企業(yè)聯(lián)合共建工會(huì)組織。工會(huì)通過(guò)各種靈活的潛移默化的活動(dòng)、學(xué)習(xí)等方式，幫助小微企業(yè)職工提升自我修養(yǎng)，提高文化素質(zhì)與技術(shù)技能，在小微企業(yè)內(nèi)部形成健康向上、合作奮進(jìn)的精神氛圍與行為氛圍，提高職工的政治思想覺(jué)悟。

（三）創(chuàng)新實(shí)施路徑促成效：與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新小微企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育相結(jié)合的路徑，提高職工思想政治覺(jué)悟。進(jìn)入新時(shí)代，各種新生事物層出不窮，小微企業(yè)文化建設(shè)與職工政治思想教育相結(jié)合的方式方法要與時(shí)俱進(jìn)，借助多種媒介與工具，采用多種方法。

1.樹(shù)立表率引領(lǐng)。企業(yè)職工的表率能夠在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)文化交流、企業(yè)思想政治教育中起到很好的榜樣作用，新時(shí)代小微企業(yè)文化建設(shè)與職工政治思想教育要樹(shù)立表率來(lái)引領(lǐng)職工。小微企業(yè)表率的樹(shù)立要注意以下幾點(diǎn)。一是小微企業(yè)大都為平凡人、平凡事，企業(yè)管理者以及基層黨組織、基層工會(huì)要貼近職工生活實(shí)際，從生活生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，善于發(fā)現(xiàn)好人、好事。模范要來(lái)自于一線職工，以消除職工對(duì)表率的仰視感，增強(qiáng)親近感。二是樹(shù)立表率要及時(shí)表彰，利用網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化媒體手段積極宣傳，擴(kuò)大表率的模范榜樣作用的影響度，形成榜樣效應(yīng)。三是充分發(fā)揮基層黨組織、工會(huì)等黨群組織的號(hào)召力與平臺(tái)作用，提倡與鼓勵(lì)職工學(xué)表率的精神、效表率的行為，提高職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可度和思想道德水平。

2.運(yùn)用線上線下推進(jìn)?；ヂ?lián)網(wǎng)不受時(shí)空限制進(jìn)行信息交流并且能夠?qū)崿F(xiàn)即時(shí)性資源共享的優(yōu)勢(shì)越加突出，互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境已經(jīng)是人們的生存環(huán)境之一。新時(shí)代小微企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育已經(jīng)離不開(kāi)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境具體要從兩方面入手。一是充分利用各類網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)：QQ、微信、抖音等開(kāi)展企業(yè)文化宣傳與職工思想政治教育，同時(shí)形式要多樣，內(nèi)容要把關(guān)。特別是小微企業(yè)黨員干部對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息要有敏感度，正確分析時(shí)事，及時(shí)解答職工疑惑，傳遞正能量。二是與現(xiàn)實(shí)環(huán)境相結(jié)合。互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)越性顯見(jiàn)，但互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境的虛擬性、輿論導(dǎo)向可控性弱等弊端也是顯然存在，定期運(yùn)用傳統(tǒng)的交流方式開(kāi)展職工之間面對(duì)面的談話交流、活動(dòng)等等，可以增進(jìn)親切感與溫暖度。因此，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境+現(xiàn)實(shí)環(huán)境”展開(kāi)小微企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育，是在最貼近職工生活環(huán)境中進(jìn)行的活動(dòng)，這能夠有效推動(dòng)小微企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程，極快地提高職工的思想認(rèn)識(shí)。

3.借力校企合作共贏。小微企業(yè)規(guī)模小，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育的投入在人力、物力以及時(shí)間等方面都有一定的壓力，特別是人力方面，小微企業(yè)對(duì)于高素質(zhì)高技能型人才有強(qiáng)烈的需求。而高校在文化以及馬克思主義理論研究方面有專業(yè)的師資隊(duì)伍，有更高的理論水平，有許多新穎的思想政治教育模式，并且高校也有義務(wù)為地方企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)技能人才。小微企業(yè)需要文化建設(shè)與職工思想政治教育的理論指導(dǎo)，高校的理論研究不落地，不運(yùn)用到實(shí)踐中，理論永遠(yuǎn)是空中樓閣，高校培養(yǎng)的學(xué)生不進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐永遠(yuǎn)成不了才。因此校企結(jié)合是新時(shí)代小微企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育的絕佳共贏方式。譬如無(wú)錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的思想教育課堂“彩虹堂”以及文化研究方面的“吳文化”“錫商文化”，都可以在小微企業(yè)落地，結(jié)合自身特點(diǎn)再生根。小微企業(yè)提供實(shí)踐崗位、實(shí)踐基地給高校，為高校培養(yǎng)高素質(zhì)高技能型人才打通實(shí)踐環(huán)節(jié)，拓寬人才培養(yǎng)渠道。新時(shí)代小微企業(yè)文化建設(shè)與職工政治思想教育與高校的人才培養(yǎng)相合作，必定能夠互利共贏。

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【基金項(xiàng)目：2021年度無(wú)錫市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)招標(biāo)課題;課題名稱：新時(shí)代小微企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治工作有效結(jié)合路徑研究;課題編號(hào)：WXS21K-GH-16?！?/p>

作者簡(jiǎn)介：李紅霞（1966——），女，漢族，江蘇無(wú)錫人，文學(xué)學(xué)士，副教授，無(wú)錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院基礎(chǔ)部，研究方向：高等職業(yè)教育教學(xué)、傳統(tǒng)文化研究。