程漢鵬

為進(jìn)一步拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間，提高技術(shù)工人待遇，北京《關(guān)于推動(dòng)職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施方案》中明確，支持在一線崗位從事技術(shù)技能工作、取得相應(yīng)級(jí)別職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)的高技能人才，參評(píng)相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域職稱評(píng)價(jià)。完善對(duì)首席技師、技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)選手等優(yōu)秀技能人才的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，探索建立“金藍(lán)領(lǐng)”技術(shù)技能人才榮譽(yù)體系等，這些措施實(shí)施，無疑對(duì)一線技術(shù)工人有著很大的激勵(lì)意義。

在發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、強(qiáng)調(diào)個(gè)人價(jià)值的今天，我們需要各種各樣的人才。隨著社會(huì)的發(fā)展與科技的進(jìn)步，高技能人才在各個(gè)領(lǐng)域、崗位上的作用越來越重要，先進(jìn)的技術(shù)成果最終都需要靠技術(shù)工人去實(shí)現(xiàn)。大到一個(gè)國(guó)家，小到一個(gè)企業(yè)，擁有數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的技術(shù)工人，才有可能發(fā)達(dá)繁榮。

讓技能人才大有作為，離不開實(shí)實(shí)在在的“獲得感”。在瑞士、德國(guó)等技能強(qiáng)國(guó)，技能人才代表著高收入、高地位。我們應(yīng)完善收入分配與激勵(lì)政策，讓技能人才獲得“真金白銀”，能夠名利雙收，增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感和吸引力。要改進(jìn)技能人才評(píng)價(jià)，崇尚一技之長(zhǎng)，不唯學(xué)歷看能力、不唯證書憑技術(shù)。要圍繞加快構(gòu)建勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)體系，重視現(xiàn)代職業(yè)教育建設(shè)，加大技能培訓(xùn)，全面提升技能人才素質(zhì)和水平。

“工欲善其事，必先利其器。”世界上的制造業(yè)強(qiáng)國(guó)，都有一支數(shù)量充足的高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍，也都有適合國(guó)家的技能人才培養(yǎng)制度。而當(dāng)下，處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代時(shí)期，不僅需要大量高素質(zhì)技能人才，還需要激發(fā)年輕人學(xué)習(xí)職業(yè)技能的積極性。因此，全社會(huì)應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)技術(shù)工人的價(jià)值和地位，打破產(chǎn)業(yè)工人成才成名的桎梏和壁壘，進(jìn)而在“工匠精神”砥礪下讓更多的優(yōu)秀人才投身技能工作崗位。