科技興國，人才強國。新型國際關(guān)系和疫情危機的不斷演進，對我們掌握關(guān)鍵核心技術(shù)提出了更高的要求。建立和完善新型舉國體制、善用“揭榜掛帥”機制，激發(fā)全社會創(chuàng)新活力，已成為突破我國關(guān)鍵核心技術(shù)的創(chuàng)造性選擇和科技創(chuàng)新的制度新安排。

“揭榜掛帥”制度，又稱“科技懸賞制”，?其本質(zhì)就是把需要的關(guān)鍵核心技術(shù)項目張出榜來，英雄不論出處，誰有本事誰就揭榜。

具體如何“張榜”？誰來“揭榜”？政府、企業(yè)、市場、科研力量如何確定各自的職責邊界？近日，《小康》雜志、中國小康網(wǎng)記者深入全國多個省市，采訪了當?shù)亍敖野駫鞄洝钡慕?jīng)驗做法，聆聽并呈現(xiàn)其背后的故事。

貴州，曾經(jīng)的脫貧攻堅戰(zhàn)主戰(zhàn)場，典型的“一窮二白”，2017年在全國率先推出技術(shù)榜單制，跳出人才培養(yǎng)和技術(shù)研發(fā)周期，依靠體制機制破題放活和自我革命，在這個“山窮水盡疑無路”的地方，打開了“柳暗花明又一村”的新局面，成為驚艷全國的經(jīng)濟增速領(lǐng)跑者。

蘇州，積極探索“任務定榜、掛帥揭榜”“前沿引榜、團隊揭榜”“企業(yè)出榜、全球揭榜”“需求張榜、在線揭榜”4種新模式，有效促進創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈深度對接融合?！叭说教K州才有為”，一句話喊出了中國最強地級市的底氣與自信。

海南，針對種業(yè)“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)難題，崖州灣種子實驗室與揭榜專家團隊圍繞種子產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)和關(guān)鍵核心技術(shù)聯(lián)合科技攻關(guān)，有望徹底改變南繁育種“關(guān)起門育種”的常態(tài)和各自為戰(zhàn)下科研“小散弱”困境。

政府“搭臺”，企業(yè)出卷，能者答卷，市場閱卷……讓對的人干對的事，讓對的事找到對的人，同時給對的人更好的干事環(huán)境，“揭榜掛帥”制度創(chuàng)新實現(xiàn)了從競爭拿項目到競爭出成果、從謀求發(fā)論文到解決真問題、從論資排輩到不拘一格的三大突破，為我國創(chuàng)新引才用才方式提供了新的方向。

不過，正如中國科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院創(chuàng)新人才研究所副所長、副研究員趙吝加所言，目前在榜單設置、揭榜條件、具體實施方式、獎勵標準等“揭榜掛帥”制度細節(jié)方面，我們還缺少頂層設計，無經(jīng)驗可循、無章法可依，導致各地實踐中普遍存在市場和社會力量參與不足、揭榜率不高等問題，急需社會各界集思廣益，共同探討如何做好“揭榜掛帥”制度設計，更好釋放創(chuàng)新活力。