高 歌

(電子科技大學中山學院，廣東 中山 528400)

我國就業(yè)市場在經(jīng)歷了新領域新業(yè)態(tài)的崛起后，就業(yè)態(tài)勢逐漸平穩(wěn)，供需關系達到了一定水平的平衡狀態(tài)，但是仍然存在許多不確定和不穩(wěn)定因素，高校畢業(yè)生就業(yè)競爭更加激烈，面臨的挑戰(zhàn)層出不窮，就業(yè)形勢依然十分復雜，許多畢業(yè)生為前途擔憂。

圖1 2015-2021年高校應屆畢業(yè)生規(guī)模及增速情況Fig.1 Size and growth rate of college graduates from 2015 to 2021

回顧2015年至今的高校應屆畢業(yè)生規(guī)模，畢業(yè)生人數(shù)呈現(xiàn)持續(xù)上升趨勢。2015-2019年，應屆畢業(yè)生規(guī)模處于平穩(wěn)上升階段，但在2020-2021年增速迅猛，2021年已突破900萬規(guī)模，應屆畢業(yè)生數(shù)量實現(xiàn)新高。根據(jù)調研數(shù)據(jù)顯示，過去一年中，留學生回流國內就業(yè)人數(shù)較前一年上漲33.7%，海歸人才也占據(jù)了就業(yè)市場中很大份額。除此之外，往屆畢業(yè)生在就業(yè)市場中的流動也對應屆畢業(yè)生就業(yè)造成了一定的影響，在多重因素制約下，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力不減反增。

1 高校畢業(yè)生就業(yè)流向分析

通過對經(jīng)濟發(fā)展水平不同地區(qū)進行研究分析可見，高校畢業(yè)生的就業(yè)求職傾向更偏好經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)及經(jīng)濟發(fā)展速度較快的建設型城市。從社會經(jīng)濟發(fā)展角度來看，經(jīng)濟發(fā)展速度較快的區(qū)域，其成長發(fā)展條件和城市配套設施遠高于中小型城市，同時人力資源水平及人力資源質量較高。中小城市自身硬實力和軟實力相對較弱，就業(yè)政策優(yōu)勢不夠明顯，難以吸引高質量的畢業(yè)生，易造成人才流失。人力資源豐度較高的城市，在畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)方面能夠提供的區(qū)域支持遠高于中小型城市，故而對于高等院校畢業(yè)生吸納水平也較高。

對不同城市經(jīng)濟發(fā)展水平分類，根據(jù)高校畢業(yè)生就讀與就業(yè)地域分布情況進行分析可以看出，經(jīng)濟發(fā)展速度較快的新一線城市中，就讀學生占比及吸納學生占比都位列第一，占比分別達到31.2%和37.1%，近1/3的學生選擇在新一線城市從事工作。一線城市對比二線城市來說，就讀學生占比僅占二線城市就讀學生數(shù)量的60%，但吸納學生水平明顯高于二線城市。二線城市就讀學生占比達到25.1%，吸納學生占比僅有21.9%，二線城市的就讀學生在畢業(yè)后產生了部分流失。三線城市與四線城市學生留存情況與二線城市較為相像，但在數(shù)量占比上遠低于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。五線城市的高校資源和經(jīng)濟發(fā)展水平不甚理想，就讀學生占比僅有16.9%，吸納學生占比為11.3%。綜合經(jīng)濟發(fā)展水平與人才占比情況可知，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展與人力資源吸納能力是相輔相成的關系，互相促進的同時也存在互相制約關系，大部分高校畢業(yè)生在選擇就業(yè)地點時，仍將經(jīng)濟發(fā)展水平作為優(yōu)先參考的重要因素之一。

圖2 高校畢業(yè)生就讀與就業(yè)地域分布Fig.2 Regional distribution of study and employment of college graduates

2 高校畢業(yè)生就業(yè)意向分析

2.1 就業(yè)去向

受勞動力市場資源配置影響，自由職業(yè)發(fā)展容易受到多種條件制約，中小型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境也容易受到外力影響，尤其是在社會保障、信貸等方面保障不全面的前提下，許多大學生畢業(yè)后首選還是單位就業(yè)，難以通過個人創(chuàng)業(yè)解決就業(yè)問題。進入單位就業(yè)的優(yōu)勢是有穩(wěn)定的收入及社會保障，作息規(guī)律穩(wěn)定，是大部分畢業(yè)生期待的生活狀態(tài)，但是穩(wěn)定的工作環(huán)境雖然能夠帶來踏實感，卻也限制了部分年輕人個人能力的發(fā)揮，消磨了奮斗意識。

表1 不同學歷高校畢業(yè)生就業(yè)去向分析表Tab.1 Analysis of employment destination of college graduateswith different educational degrees

對不同學歷的高校畢業(yè)生就業(yè)去向進行調研分析，選擇固定單位就業(yè)依舊是畢業(yè)生群體的第一選擇。專業(yè)畢業(yè)生中單位就業(yè)占比42.5%，本科畢業(yè)生中單位就業(yè)占比59.4%，而碩士畢業(yè)生中單位就業(yè)的比例高達72.1%。隨著學歷的增長，選擇穩(wěn)定單位就業(yè)的學生比例逐漸升高，能夠明顯體現(xiàn)高校畢業(yè)生對于穩(wěn)定工作的渴求程度。除了單位就業(yè)外，?？飘厴I(yè)生及本科畢業(yè)生最傾向的兩種就業(yè)方式分別是自由職業(yè)和慢就業(yè)。專科畢業(yè)生對于這兩種就業(yè)去向占比分別達到26.7%及14.2%，本科畢業(yè)生則是兩個相差不大的比例，分別為13.8%及12.7%。繼續(xù)學習占專科及本科畢業(yè)生人數(shù)的10%左右，有近1/10的學生選擇繼續(xù)深造學習，提升學歷獲得更好的就業(yè)條件。對于碩士畢業(yè)生群體來說，其最大的不同在于出國留學深造的選擇上，選擇出國留學的碩士畢業(yè)生遠高于其他兩類畢業(yè)生，占比達到碩士畢業(yè)生的5%。與此同時，碩士畢業(yè)生也傾向于慢就業(yè)選擇，8.6%的碩士畢業(yè)生選擇慢就業(yè)，盡量更加充分地了解就業(yè)市場，選擇適合自己的就業(yè)機會。

2.2 行業(yè)選擇

受我國經(jīng)濟產業(yè)結構調整的影響，高新技術產業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，可開發(fā)性較強，對于年輕人的需求也較高，許多高校畢業(yè)生也被新興產業(yè)所吸引，對于IT相關行業(yè)工作更為青睞。傳統(tǒng)行業(yè)及實體經(jīng)濟對高校畢業(yè)生的吸引力欠佳，故而畢業(yè)生在選擇行業(yè)時對這些行業(yè)的傾向性較小。另有部分行業(yè)對專業(yè)要求較高，需要具備相關能力才能從事，因而大學畢業(yè)生選擇這些專業(yè)行業(yè)的意愿也不強烈。

從圖3分析可知，IT/通信/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是最受高校畢業(yè)生喜愛的職業(yè)選擇，占比高達25.4%。一方面，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)涉及的工作內容較為廣泛，適合剛畢業(yè)的年輕人融入學習。另一方面，當代高校畢業(yè)生接觸互聯(lián)網(wǎng)的時間更多，更適合從事相關職業(yè)。隨著城鎮(zhèn)化速度的不斷加快，房地產及建筑行業(yè)對于勞動力的需求量逐漸增大，雖然近兩年受到經(jīng)濟環(huán)境影響產生了一定的波動，但依舊是多數(shù)學生較為傾向的行業(yè)選擇，意向程度僅次于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職業(yè)選擇，占比達到10.9%。文化傳媒行業(yè)近幾年由于新媒體行業(yè)的不斷崛起，發(fā)展形勢較好，其工作形式符合多數(shù)畢業(yè)生的心理預期，因而職業(yè)選擇占比能夠達到8.7%，位列第三。反觀農林牧漁和物流運輸行業(yè)，被選擇水平則顯得較為慘淡，作為傳統(tǒng)行業(yè)，需要付出的精力和勞動力都要高于其他行業(yè)，不受當代青年喜歡，占比僅為1.7%及2.3%。

圖3 高校畢業(yè)生職業(yè)選擇分布圖Tab.3 Career selection distribution map of college graduates

3 高校畢業(yè)生就業(yè)困難原因分析

3.1 就業(yè)觀念過于片面

對高校畢業(yè)生進行問卷調查，得到的數(shù)據(jù)顯示，有80%的學生有考研深造的想法，其余的學生中有50%的人對于求職就業(yè)缺乏明確認知，用消極的態(tài)度應對就業(yè)壓力。另有約30%的應屆畢業(yè)生傾向于考入政府機關單位工作，但初衷是為了工作清閑和穩(wěn)定的收入，這種錯誤的認知導致大量的高校畢業(yè)生參加公考，片面的就業(yè)觀念導致就業(yè)方向更加狹窄。雖然國家政策大力支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，但是面對復雜的社會發(fā)展形勢，大多數(shù)學生還是會存有膽怯心理，更偏向于從事相關專業(yè)工作。新形勢下，我國就業(yè)市場愈加寬廣，過于片面的擇業(yè)思維會嚴重限制高校畢業(yè)生的成長與發(fā)展。

3.2 過高的就業(yè)期待值

一線城市及新一線城市對于畢業(yè)生的吸納占比高達58%，大部分學生對于就業(yè)區(qū)域的選擇多為參考當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平，認為經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的薪資待遇和就業(yè)機會遠高于其他地區(qū)，有利于今后的職業(yè)發(fā)展。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的就業(yè)市場更加寬泛，但就業(yè)競爭情況也更加激烈，對于畢業(yè)生的能力要求也更加嚴格。高薪資的職業(yè)有利也有弊，過高的就業(yè)期待值帶來的不一定是同等的待遇回報，也有可能是實際工作中巨大的落差感，導致畢業(yè)生在就業(yè)過程中產生抗拒及懈怠心理，不利于職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展。

3.3 薪酬要求的盲目性

在探討目標薪酬的過程中，僅有1/10的學生接受“2 000元及以下”的薪資待遇，近70%的畢業(yè)生傾向于“3 000～5 000元”或“5 000元以上”的薪資水平。多數(shù)中小企業(yè)認為，高校應屆畢業(yè)生作為初入職場的新員工，在入職前期對于企業(yè)的貢獻與企業(yè)的培訓投入并不成正比，在沒有對等的收益和社會價值的前提下很難滿足應屆畢業(yè)生對于薪酬的高期待和高要求。高校畢業(yè)生在擇業(yè)過程中要合理評估自身能力和社會價值，制定符合自身發(fā)展水平的薪酬標準，才能找到適合的工作，否則會產生畢業(yè)生短期就業(yè)后大量離職的現(xiàn)象。

4 關于選擇就業(yè)方向的幾點建議

4.1 樹立正確的就業(yè)觀念

高校畢業(yè)生對于社會就業(yè)方面的了解比較少，在就業(yè)方向選擇時難免出現(xiàn)片面思維。應主動了解社會就業(yè)形勢，通過科學合理的思維方式判斷未來的就業(yè)方向和就業(yè)地點。面對就業(yè)市場競爭壓力不斷增加的嚴峻形勢，即將步入社會的高校畢業(yè)生要主動尋求就業(yè)途徑，開拓思路，明確未來發(fā)展道路，認清自身實力。有條件的大學生可以在畢業(yè)前夕通過社會實踐，增加對行業(yè)的認知理解，幫助自己更好地規(guī)劃職業(yè)方向。在激烈的求職競爭環(huán)境中，要具備過硬的心理素質，面對求職失敗情況要做到不輕言放棄，這對初次就業(yè)的大學生來說既是挑戰(zhàn)也是機遇，把握住競爭機會，才能夠鍛煉更強大的內心，為自身的職業(yè)發(fā)展謀求更多的可能性。

4.2 均衡區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展

區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的速度一定程度上決定了就業(yè)水平，不均衡不完善的經(jīng)濟產業(yè)發(fā)展會導致區(qū)域大學生嚴重流失。很多高校畢業(yè)生在選擇就業(yè)地時會參考當?shù)氐慕?jīng)濟水平，大多選擇經(jīng)濟發(fā)達城市就業(yè)，以保障生活質量，因此必須均衡區(qū)域發(fā)展水平，調節(jié)產業(yè)結構，為大學生就業(yè)創(chuàng)造更加寬廣扎實的平臺，在保障自身溫飽和發(fā)展前景的條件下投入到中小型城市或回歸家鄉(xiāng)，為中小城市的建設貢獻更多力量。國家在區(qū)域經(jīng)濟扶持方面出臺了相應的優(yōu)惠政策，針對中小型企業(yè)營商環(huán)境改善提供了更多的有利條件，同時為高校畢業(yè)生就業(yè)發(fā)展提供了更多選擇，如大學生志愿服務西部計劃、大學生村官計劃等長期發(fā)展規(guī)劃，為畢業(yè)生指明了就業(yè)方向，提供了更多選擇，提升了大學生就業(yè)率。

4.3 推出就業(yè)創(chuàng)業(yè)保障政策

隨著新興行業(yè)的崛起，高校畢業(yè)生在職業(yè)選擇方面又多了很多選擇方向，很多畢業(yè)生嘗試自主創(chuàng)業(yè)。各地區(qū)為了保障高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)和新型就業(yè)局勢穩(wěn)定，出臺了多項幫扶創(chuàng)業(yè)就業(yè)的政策和相關措施。對于有意向創(chuàng)業(yè)的大學生，對其傳輸創(chuàng)業(yè)市場政策，在資金方面給予支撐，并為創(chuàng)業(yè)大學生提供創(chuàng)業(yè)保障服務。創(chuàng)業(yè)與就業(yè)共同協(xié)調發(fā)展將會提供更多的崗位，幫助大學生實現(xiàn)就業(yè)目標，促進就業(yè)市場的繁榮有序良好發(fā)展。