王永清

在職場(chǎng)上，很多管理者都懂用人之長(zhǎng)的道理，其實(shí)，善于用人之短也是一種工作技巧。

唐朝有一個(gè)大臣叫韓滉，有一次在家中接待一位前來(lái)求職的年輕人。這個(gè)年輕人既不善言談，又不懂世故，還性格倔強(qiáng)，韓滉卻留下了他，因?yàn)樗麖倪@位年輕人不懂人情世故的“短處”之中，看到了他鐵面無(wú)私、剛直不阿的長(zhǎng)處，于是安排他監(jiān)守庫(kù)門，這是一個(gè)原則性很強(qiáng)的差事。這個(gè)年輕人走馬上任以后，兢兢業(yè)業(yè)，非常稱職地完成了工作。

清人顧嗣協(xié)就有詩(shī)云：“駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛。堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。”所謂“尺有所短，寸有所長(zhǎng)”，關(guān)鍵是用在哪些方面，有沒(méi)有善用。再說(shuō)，人的長(zhǎng)處和短處本來(lái)就是一個(gè)相對(duì)的概念，沒(méi)有靜止不變的長(zhǎng)，也沒(méi)有一成不變的短，要掌握“長(zhǎng)”與“短”之間的變化規(guī)律，知“短”善任，工作會(huì)如虎添翼。

（愛(ài)茹薦自《廣州日?qǐng)?bào)》）