由于已婚已育女性普遍更為年長(zhǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)更豐富，相應(yīng)的收入水平也比未婚女性高。值得注意的是，職場(chǎng)媽媽無(wú)論是晉升信心還是自我評(píng)價(jià)均高于已婚未育女性。

10.2%

對(duì)于職場(chǎng)晉升，認(rèn)為一年內(nèi)“肯定會(huì)升職”或升職“可能性較大”的職場(chǎng)媽媽占比10.2%，低于2021年的17.5%，并且明顯低于職場(chǎng)爸爸的18.8%。值得一提的是，有晉升信心的職場(chǎng)媽媽比例高于已婚未育女性的8.3%，這表明生育對(duì)女性升職信心具有潛在影響。

44.4%

職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自身工作表現(xiàn)較同級(jí)女性同事更佳的占比44.4%，明顯高于已婚未育女性（39.8%）和未婚女性（29%）。職場(chǎng)媽媽信心滿滿，對(duì)自我的評(píng)價(jià)高于其他職場(chǎng)女性。

53.2%

“公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限”是職場(chǎng)人普遍的晉升障礙，選擇這一選項(xiàng)的職場(chǎng)人占比最高，達(dá)53.2%。而對(duì)于“照顧家庭，職場(chǎng)精力分散”這一項(xiàng)，有23.5%的職場(chǎng)媽媽選擇，比例明顯高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5%，以及職場(chǎng)爸爸的11.2%。

57.8%

有容貌焦慮的職場(chǎng)媽媽整體占比57.8%，低于未婚女性（64.9%）和已婚未育女性（59.8%），這與2021年的情況大體相當(dāng)。

61.3%

61.3%的職場(chǎng)媽媽每天在家務(wù)中投入1小時(shí)以上，占比高于職場(chǎng)爸爸的56.7%?？梢?jiàn)，已婚已育家庭中，女性依然是家務(wù)主力。FD0A5204-84D4-48BF-B01C-ED9E48D31416