甘露

摘要：獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室是做好動(dòng)物防疫工作的重要機(jī)構(gòu)，涵蓋動(dòng)物疫病的病原微生物檢測(cè)工作，但如果在檢測(cè)過(guò)程中出現(xiàn)錯(cuò)誤操作，則會(huì)造成檢測(cè)結(jié)果不準(zhǔn)確，進(jìn)而影響防治措施準(zhǔn)確性和有效性，很有可能會(huì)因錯(cuò)誤防治手段造成嚴(yán)重后果。因此，需要做好獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室人員管理工作，確保實(shí)驗(yàn)操作的準(zhǔn)確性，提高檢測(cè)結(jié)果的精準(zhǔn)性，建立科學(xué)、高效的獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室人員管理體系，實(shí)現(xiàn)理想實(shí)驗(yàn)室管理目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室；人員管理；對(duì)策

中圖分類號(hào)：S851.7 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B doi：10.3969/j.issn.2096-3637.2022.21.047

Abstract：Veterinary Laboratory is an important institution for animal epidemic prevention，which covers the detection of pathogenic microorganisms of animal epidemic diseases．However，if there is wrong operation in the detection process，the detection results will be inaccurate，therefore，the accuracy and effectiveness of prevention and control measures will be affected，which may result in serious consequences due to wrong prevention and control measures．Therefore，it is necessary to do a good job of personnel management in veterinary laboratory，to ensure the accuracy of experimental operation，to improve the accuracy of test results，and to establish a scientific and efficient personnel management system in veterinary laboratory，achieve the ideal goal of laboratory management．

Keywords：veterinary laboratory，personnel management，countermeasures

0? 引言

獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室是做好動(dòng)物防疫工作的重要機(jī)構(gòu)，為動(dòng)物疫病臨床診斷治療、預(yù)防研究等工作提供了場(chǎng)所。其中獸醫(yī)隊(duì)伍是具體展開(kāi)動(dòng)物疫病相關(guān)工作的直接人員，也是在獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)的主要人員，獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室管理實(shí)際上就是獸醫(yī)工作人員管理，如果實(shí)驗(yàn)室人員缺乏安全意識(shí)或?qū)I(yè)水平不足，則很容易因粗心、操作不規(guī)范等原因危害實(shí)驗(yàn)室安全和檢測(cè)結(jié)果，影響獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室平穩(wěn)運(yùn)行。因此，該文先分析常見(jiàn)的人員管理問(wèn)題，闡述在新時(shí)期中獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室人員管理措施，然后再結(jié)合問(wèn)題提出相關(guān)對(duì)策，通過(guò)強(qiáng)化人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和加強(qiáng)監(jiān)督等方式提升獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室管理質(zhì)量。

1? 獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室人員常見(jiàn)組織結(jié)構(gòu)

獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室管理質(zhì)量會(huì)影響檢測(cè)質(zhì)量和生物安全，只有確保檢測(cè)過(guò)程中所有環(huán)節(jié)的正當(dāng)操作和精準(zhǔn)檢測(cè)才能得到有效的檢測(cè)結(jié)果，既保證檢測(cè)人員的生物安全，又能精準(zhǔn)了解動(dòng)物生物狀態(tài)。在獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室管理中，人員管理是管理體系的核心，優(yōu)化從業(yè)人員組織結(jié)構(gòu)和規(guī)范從業(yè)人員行為具有重要意義[1]。一般來(lái)說(shuō)，獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室是與各級(jí)動(dòng)物疫病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)有直接聯(lián)系，相關(guān)動(dòng)物疫病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌管理實(shí)驗(yàn)室中的各項(xiàng)資源，在人事組織方面也是如此。由于動(dòng)物疫病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)與獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室功能、工作目標(biāo)存在差異，雷同的人事組織結(jié)構(gòu)很難兼顧行政和技術(shù)兩方面要求，導(dǎo)致獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)不夠科學(xué)合理。如在技術(shù)路線、管理模式等方面照搬疫控機(jī)構(gòu)，忽視實(shí)驗(yàn)室組織特點(diǎn)，容易導(dǎo)致獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室運(yùn)轉(zhuǎn)不暢。雖說(shuō)部分獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室實(shí)施內(nèi)外組織結(jié)構(gòu)區(qū)分模式，但依然沒(méi)有結(jié)合獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室實(shí)際需求進(jìn)行進(jìn)行細(xì)分，各部門間也缺乏行之有效的溝通機(jī)制，導(dǎo)致所有參與實(shí)驗(yàn)活動(dòng)的人員需要同時(shí)承擔(dān)質(zhì)量和生物安全的雙重責(zé)任，加大工作人員壓力，存在職責(zé)不清的情況，不利于構(gòu)建高效人員管理體系。

2? 獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室人員管理方面存在問(wèn)題

2.1? 缺乏完善的人員管理制度

隨著國(guó)家加強(qiáng)對(duì)畜牧業(yè)發(fā)展重視程度，各地區(qū)都積極建設(shè)基層獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室，注重培養(yǎng)優(yōu)秀基層獸醫(yī)和獸醫(yī)防疫、檢疫技術(shù)。但從整體建設(shè)看，很多獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室將建設(shè)重點(diǎn)放在硬件設(shè)施建設(shè)方面，忽視了管理制度、運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)建等軟件設(shè)施建設(shè)，導(dǎo)致人員管理制度不夠完善，給獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室工作帶來(lái)不利影響。還有的獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室存在照搬其他部門或其他實(shí)驗(yàn)室人員管理制度的情況，導(dǎo)致運(yùn)行的人員管理制度與情況不符，沒(méi)有將人員管理制度功能發(fā)揮出來(lái)，實(shí)驗(yàn)室人員很難按照相關(guān)管理制度有序展開(kāi)工作。

2.2? 工作人員能力水平較低

獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室工作人員的能力將影響到實(shí)驗(yàn)室運(yùn)行狀況[2]。從獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室人員組成來(lái)看，基層獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室工作人員多為本地獸醫(yī)、農(nóng)戶組成，很少有接受系統(tǒng)、專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷的高素質(zhì)人才，這就導(dǎo)致實(shí)驗(yàn)室人員存在能力不足的情況，難以運(yùn)用先進(jìn)檢測(cè)技術(shù)和精密儀器展開(kāi)檢測(cè)工作，不利于提高檢測(cè)質(zhì)量。此外，工作人員能力不足很容易會(huì)因?yàn)槿狈碚撝R(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)而造成操作不當(dāng)，這會(huì)增加實(shí)驗(yàn)人員的感染事件發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。

2.3? 工作人員安全意識(shí)不足

硬件、軟件和操作者是決定獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室安全的3大要素，不管缺少了那個(gè)因素，都可能給獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室?guī)?lái)不可預(yù)估的損失。其中，操作者就是工作人員，也是影響獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室管理的關(guān)鍵[3]。因此，工作人員的意識(shí)和能力都會(huì)影響獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室工作展開(kāi)質(zhì)量。獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室與其他實(shí)驗(yàn)室一樣都存放大量化學(xué)試劑，而且還存有感染性病料，實(shí)驗(yàn)工作人員需要穿著專業(yè)服裝才能進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室內(nèi)。工作人員的一言一行都可能會(huì)對(duì)實(shí)驗(yàn)室安全造成影響，實(shí)驗(yàn)室從業(yè)人員的安全意識(shí)尤為重要。但部分基層獸醫(yī)對(duì)感染性病料和化學(xué)試劑等試驗(yàn)材料存在誤解，認(rèn)為這是關(guān)于畜牧動(dòng)物的疫病，對(duì)人類身體影響不大，沒(méi)有按照相關(guān)要求做好實(shí)驗(yàn)前后消毒工作和實(shí)驗(yàn)廢棄物處理工作，這會(huì)增加實(shí)驗(yàn)室病原微生物泄露的風(fēng)險(xiǎn)，還可能因?yàn)榻哟螂娫?、不注意飲食衛(wèi)生等原因造成實(shí)驗(yàn)室污染，影響實(shí)驗(yàn)室人員的身心健康和公共衛(wèi)生安全。

3? 獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室人員管理對(duì)策

3.1? 構(gòu)建完善的管理制度，及時(shí)補(bǔ)充優(yōu)化相關(guān)規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)

管理制度是獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室人員工作的重要依據(jù)，建立完善的管理制度有助于規(guī)范和約束實(shí)驗(yàn)室人員日常行為規(guī)范，讓實(shí)驗(yàn)室工作能有序開(kāi)展[4]。管理制度是決定獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室管理方向和目標(biāo)的重要依據(jù)，相關(guān)管理人員需要根據(jù)工作實(shí)踐及時(shí)進(jìn)行管理細(xì)則修改和補(bǔ)充，尤其是對(duì)較為模糊的事項(xiàng)進(jìn)行合理補(bǔ)充，還能通過(guò)科學(xué)合理的考勤制度、激勵(lì)制度提升實(shí)驗(yàn)室人員工作積極性，將員工個(gè)人發(fā)展與實(shí)驗(yàn)室發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，從內(nèi)自外的激發(fā)員工工作激情。獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室管理制度應(yīng)基于相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定制定整體管理框架，然后再結(jié)合實(shí)驗(yàn)室實(shí)際情況細(xì)化各項(xiàng)管理細(xì)則，完善實(shí)驗(yàn)室人員考勤制度、崗位聘用制度、獎(jiǎng)懲制度、晉升制度、監(jiān)督管理制度等管理措施，并引導(dǎo)工作人員落實(shí)各項(xiàng)管理規(guī)章制度，讓工作人員積極主動(dòng)自覺(jué)接受管理和監(jiān)督。就實(shí)驗(yàn)室人員來(lái)說(shuō)，需要加強(qiáng)相關(guān)文件認(rèn)證管理，只有具備完備手續(xù)的工作人員才能進(jìn)入獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室。如可以設(shè)置獸醫(yī)專用簽字和蓋章，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)流程把控，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，讓每個(gè)實(shí)驗(yàn)室人員都做好工作，杜絕虛假、偽造的相關(guān)記錄和報(bào)告。在具體管理中，實(shí)驗(yàn)室管理部門可以積極引進(jìn)先進(jìn)的信息化管理模式，通過(guò)信息技術(shù)建立現(xiàn)代化、智能化管理體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室的綜合管理，讓各項(xiàng)管理工作朝著自動(dòng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化方向發(fā)展，有效強(qiáng)化實(shí)驗(yàn)室管理。通過(guò)以科學(xué)合理的規(guī)章制度落實(shí)管理工作，既能加強(qiáng)管理的目的性，又能優(yōu)化實(shí)驗(yàn)室管理，促使各項(xiàng)管理工作順利開(kāi)展。實(shí)驗(yàn)室管理制度并不是一成不變的，而是要結(jié)合時(shí)代發(fā)展和實(shí)驗(yàn)室工作當(dāng)前需求進(jìn)行調(diào)整，做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷優(yōu)化管理內(nèi)容和措施，充分發(fā)安全管理標(biāo)準(zhǔn)與制度的作用，使其科學(xué)指導(dǎo)獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室的管理工作。

3.2? 明確崗位與人員配備，建立高素質(zhì)人員隊(duì)伍

相對(duì)于一般實(shí)驗(yàn)室來(lái)說(shuō)，獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室的研究對(duì)象更為特殊，主要是關(guān)于畜牧動(dòng)物病原菌的研究工作，實(shí)驗(yàn)室人員容易產(chǎn)生不以為然的心態(tài)。因此，實(shí)驗(yàn)室管理部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要理清實(shí)驗(yàn)室組織結(jié)構(gòu)，并設(shè)置合適的崗位，讓各個(gè)崗位的工作人員各司其職，充分發(fā)揮工作人員的專長(zhǎng)和技能。獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室崗位設(shè)置主要分為5類，分別是授權(quán)簽字人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、功能室負(fù)責(zé)人、生物安全委員會(huì)。其中，授權(quán)簽字人就是實(shí)驗(yàn)室管理者，主要負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室管理工作，可細(xì)分為最高管理者、技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人等多個(gè)崗位，通過(guò)設(shè)置授權(quán)簽字人崗位可以確保簽發(fā)報(bào)告的準(zhǔn)確性，還能將管理責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，提高實(shí)驗(yàn)室報(bào)告精準(zhǔn)性和法律性。這是一個(gè)非常重要的崗位，需要具備專業(yè)知識(shí)能力和一定的管理能力，能熟練運(yùn)用檢測(cè)技術(shù)和檢測(cè)報(bào)告審核簽發(fā)程序，起到統(tǒng)籌協(xié)調(diào)整個(gè)實(shí)驗(yàn)室工作開(kāi)展的作用。技術(shù)負(fù)責(zé)人顧名思義就是負(fù)責(zé)相關(guān)專業(yè)檢驗(yàn)檢測(cè)活動(dòng)的管理工作的工作人員，需要負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室相關(guān)技術(shù)運(yùn)作，并制定好相關(guān)檢測(cè)計(jì)劃、科研計(jì)劃，推動(dòng)實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)工作順利開(kāi)展。一般來(lái)說(shuō)，技術(shù)負(fù)責(zé)人是實(shí)驗(yàn)室的技術(shù)權(quán)威，會(huì)直接影響到檢測(cè)工作實(shí)施質(zhì)量，需要定期學(xué)習(xí)和進(jìn)修，不斷提升專業(yè)知識(shí)、能力，從而提升實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)能力。質(zhì)量負(fù)責(zé)人需要做好質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)的管理工作。在獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室中，質(zhì)量負(fù)責(zé)人需要做好統(tǒng)籌管理工作，結(jié)合實(shí)驗(yàn)室實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和管理手冊(cè)構(gòu)建完善的管理體系，并負(fù)責(zé)相關(guān)監(jiān)督整改工作，確保管理制度能有效落實(shí)，確保實(shí)驗(yàn)室穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)。功能室負(fù)責(zé)人是實(shí)施具體檢測(cè)的工種，主要工作內(nèi)容為內(nèi)務(wù)監(jiān)督、儀器使用維護(hù)、準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)器材等，需要具備較高的專業(yè)性。因此，每名檢測(cè)人員都應(yīng)具備專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐操作技能，能開(kāi)展實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)、診斷、研究等工作。此外，還有一些輔助性功能室崗位負(fù)責(zé)人，這類崗位工作人員主要完成檔案整理、物資保管、消毒衛(wèi)生、設(shè)備管理等工作，這些工作崗位可由其他專業(yè)人員擔(dān)任。生物安全委員會(huì)顧名思義就是一個(gè)與安全相關(guān)的崗位，主要負(fù)責(zé)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室安全意識(shí)宣傳和安全工作落實(shí)監(jiān)督，確保每個(gè)實(shí)驗(yàn)室人員都按照安全規(guī)范展開(kāi)工作，讓與實(shí)驗(yàn)相關(guān)的從業(yè)人員都承擔(dān)相應(yīng)的崗位責(zé)任。

3.3? 積極開(kāi)展人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，打造高水平隊(duì)伍

業(yè)務(wù)培訓(xùn)是提升從業(yè)人員專業(yè)水平的重要途徑，獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室管理人員要重視員工培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)新進(jìn)員工、在崗員工進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，全面豐富和提升實(shí)驗(yàn)室從業(yè)人員專業(yè)理論知識(shí)和技能，確保他們能滿足崗位需求[5]。第一，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。在相關(guān)員工進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室前，需要對(duì)其進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，就算是轉(zhuǎn)崗工作人員也要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高他們對(duì)工作崗位的了解和專業(yè)技能。主要培訓(xùn)內(nèi)容是學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)室運(yùn)行的質(zhì)量管理體系文件、獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室相關(guān)法律法規(guī)、實(shí)驗(yàn)室管理制度等，為展開(kāi)實(shí)驗(yàn)室工作奠定基礎(chǔ)。第二，做好在崗員工的崗位培訓(xùn)工作。該培訓(xùn)內(nèi)容主要在于提升在崗人員的專業(yè)技能，可以根據(jù)質(zhì)量管理體系及相關(guān)政策制度進(jìn)行更新，定期組織各種研討會(huì)、檢測(cè)技術(shù)交流座談會(huì)，讓在崗人園內(nèi)學(xué)習(xí)優(yōu)秀先進(jìn)人才的工作經(jīng)驗(yàn)。第三，進(jìn)行在崗員工待崗培訓(xùn)。并不是所有員工都能適應(yīng)剛開(kāi)始的工作崗位，在進(jìn)行獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)工作中，如果發(fā)現(xiàn)有人不適應(yīng)本崗位工作，可以進(jìn)行調(diào)崗或待崗培訓(xùn)，進(jìn)一步提升從業(yè)人員的工作能力，或者通過(guò)脫崗培訓(xùn)、審核等方式進(jìn)行考核，確保每個(gè)從業(yè)人員都具備符合獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室工作環(huán)境和要求。第四，對(duì)在崗檢測(cè)人員進(jìn)行適時(shí)培訓(xùn)。如對(duì)管理人員加強(qiáng)法律法規(guī)和實(shí)驗(yàn)室管理等方面培訓(xùn)，對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。同時(shí)，還需要定期進(jìn)行新內(nèi)容培訓(xùn)，定期組織工作人員去參加上級(jí)組織的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)其他實(shí)驗(yàn)室的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和模式[6]。還要進(jìn)行基礎(chǔ)的急救知識(shí)培訓(xùn)和應(yīng)急事故演練培訓(xùn)，提高每個(gè)從業(yè)人員的安全風(fēng)險(xiǎn)防控和突發(fā)事故處置的能力。在具體培訓(xùn)過(guò)程中，可以采用多種培訓(xùn)方式，做好內(nèi)外單位培訓(xùn)，定期參與上級(jí)部門及社會(huì)組織召開(kāi)的技術(shù)培訓(xùn)會(huì)和學(xué)術(shù)交流會(huì)，并做好持證上崗工作，確保工作人員具備相關(guān)資質(zhì)后才能持證上崗。就實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部來(lái)說(shuō)，需要定期展開(kāi)年度培訓(xùn)工作和實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部交流共享，或在遇到突發(fā)情況、新出臺(tái)政策時(shí)及時(shí)開(kāi)展臨時(shí)培訓(xùn)，全面維護(hù)獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室安全管理和員工管理。參與培訓(xùn)的人員要做好培訓(xùn)過(guò)程記錄，能將學(xué)到的知識(shí)傳遞給單位內(nèi)同事，并做好人員監(jiān)督，從而確保實(shí)驗(yàn)室能平穩(wěn)運(yùn)行。

3.4? 加強(qiáng)安全宣傳教育，提升實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理

獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室管理人員要做好安全宣傳教育，讓實(shí)驗(yàn)從業(yè)人員做好實(shí)驗(yàn)室安全工作，提升所有工作人員的安全教育意識(shí)[7]。因此，需要做好消防安全、安全知識(shí)、實(shí)驗(yàn)室安全事故案例等教育宣傳活動(dòng)，提高獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室管理水平，創(chuàng)造良好實(shí)驗(yàn)室工作環(huán)境，強(qiáng)化從業(yè)人員安全意識(shí)，做好獸醫(yī)生物實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理。通過(guò)提升所有人員的安全意識(shí)，有助于提高實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量管理水平，讓實(shí)驗(yàn)室管理變得更加系統(tǒng)化、規(guī)范化，推動(dòng)獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室管理工作有條不紊地開(kāi)展。同時(shí)，要做好獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室從業(yè)人員檔案管理，為每個(gè)工作人員建立基本檔案，做好工作人員基本信息、技術(shù)業(yè)績(jī)、工作內(nèi)容等方面記錄，確保每項(xiàng)工作數(shù)據(jù)都能有據(jù)可循。此外，還要做好人員考核工作，建立年度考核、季度考核、月度考核等考核方式，定期考核人員的工作水平并建立考核記錄。

4? 結(jié)束語(yǔ)

獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室需要做好人員管理工作，這樣能提升實(shí)驗(yàn)室整體管理質(zhì)量。在具體管理中，需要做好管理制度、人員培訓(xùn)工作，提升獸醫(yī)實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)水平，做好獸醫(yī)日常研究工作，為動(dòng)物健康成長(zhǎng)奠定基礎(chǔ)，更好的保障畜牧業(yè)生產(chǎn)安全，維護(hù)公共衛(wèi)生安全。

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