屠思維

隨州市委組織部積極探索公務(wù)員考核新途徑新辦法，堅持問題導(dǎo)向，突出示范引領(lǐng)，打造平時考核“樣板間”，以點帶面提高全市公務(wù)員平時考核工作整體質(zhì)效。

樹立標(biāo)桿導(dǎo)向，打造示范化“樣板間”。打造隨州市檢察院、隨州市曾都區(qū)洛陽鎮(zhèn)2個省級平時考核工作聯(lián)系點，在全市范圍內(nèi)選取部分不同職能、不同層級的單位，建立一批市級公務(wù)員平時考核工作聯(lián)系點，以點帶面推動全市平時考核示范創(chuàng)建。開展公務(wù)員“風(fēng)采展”宣傳展，在隨州組織網(wǎng)上制作專欄，擇優(yōu)宣傳50多名優(yōu)秀公務(wù)員先進(jìn)事跡。聚焦平時考核工作重難點問題，提煉形成典型案例，為提升平時考核質(zhì)量提供切實可行的基層方案。

圍繞“三考”融合，打造標(biāo)準(zhǔn)化“樣板間”。將“考人”與“考事”相融合，實施“分類分級”，對考核對象進(jìn)行分類，實行“以事為準(zhǔn)”，因崗制宜，細(xì)化指標(biāo)。將平時考核和年度考核相融合，等次同步關(guān)聯(lián)，分配分值，劃清“先進(jìn)”與“后進(jìn)”的分水嶺。考核結(jié)果與獎懲相融合，考核優(yōu)秀的在選拔任用、職務(wù)職級晉升等方面優(yōu)先。

創(chuàng)新考核方式，打造信息化“樣板間”。在隨縣試點推廣運用公務(wù)員平時考核信息系統(tǒng)。系統(tǒng)具有工作紀(jì)實、計劃總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)評鑒、考核數(shù)據(jù)管理、提醒查詢等功能模塊，適應(yīng)公務(wù)員平時考核全過程管理。干部通過PC端或手機端可登錄系統(tǒng)，實行線上日記實、月總結(jié)、季考評，能形成可定制、可追溯、可量化的考核臺賬。在平時考核評鑒環(huán)節(jié)設(shè)置“股組長-分管領(lǐng)導(dǎo)-主要領(lǐng)導(dǎo)”逐級評鑒，考核結(jié)果應(yīng)用到公務(wù)員考核中，與優(yōu)秀比例相掛鉤?！?/p>

（作者單位：隨州市委組織部）