□ 文/車玉花

邁入新時代，由于企業(yè)工作環(huán)境的特殊性和人員結構的多元化，思想政治工作創(chuàng)新變得尤為重要。國企思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展必須做到與時俱進，持續(xù)創(chuàng)新方法手段、搭建工作載體、改進話語體系、完善工作機制，才能夠為企業(yè)在市場競爭、轉型升級中立于不敗之地提供強大思想政治保障，才能確保國企這個國之“重器”行穩(wěn)致遠，高質量發(fā)展。

一、新時代國企思想政治工作存在問題及成因探析

當前，各國有企業(yè)積極探索新做法，取得了新進展、新成效。但是面對國內外發(fā)展大環(huán)境，國企思想政治工作仍然面臨著一些現實問題。

一是思想政治工作面臨的環(huán)境更加復雜多變。受西方自由主義思潮及市場經濟大潮沖擊，企業(yè)員工堅持物質利益至上的功利性思想普遍存在，在一定程度上削弱了思想政治工作的成效?；ヂ?lián)網時代，員工獲取信息的渠道更加快捷、多樣，各種信息良莠不齊，正確的思想與錯誤的思想相互碰撞，主流觀念與非主流觀念，使得個人主義、享樂主義和講排場、比闊氣等不良傾向滋生。這些差異不加以協(xié)調，矛盾不及時化解，勢必會增加社會的不和諧因素，進而影響社會大局穩(wěn)定。

二是部分企業(yè)對思想政治工作重視程度不夠。在經濟高速發(fā)展的新形勢下，有的企業(yè)領導干部只注重企業(yè)經濟效益，認為經濟發(fā)展了就能“一俊遮百丑”，因而忽視了對加強思想政治工作重要性的認識。有的認為，經濟搞上去，員工收入增長了，思想問題自然“迎刃而解”，花費更多的時間和精力抓思想政治工作是多此一舉。還有的企業(yè)領導不善于把思想政治工作同實際工作很好地結合起來，產生“兩張皮”現象。

三是思想政治工作手段方法不活、凝聚力不強。有的企業(yè)墨守成規(guī)、固步自封，思想政治工作方法單一、守舊、走形式，導致“老辦法不管用、新辦法不會用”。部分干部只會簡單地單向灌輸，缺少互動。不會運用分眾化、對象化方式提高針對性，不能有的放矢地根據不同群體所處環(huán)境、深度思想需求“一把鑰匙開一把鎖”。這導致思想政治工作成效和效果不好，企業(yè)凝聚力、向心力不強。

四是思想政治工作保障不到位現象較為突出。不同企業(yè)在財政投入、隊伍建設、工作理念、方法手段、工作成效等方面存在明顯差異。個別企業(yè)在機構設置、人員配備上能精簡就精簡，導致黨務工作力量明顯不足。在預算安排上能省就省，在干部任用上，重業(yè)務能力輕思想政治素質，重提拔輕培養(yǎng)，加之缺少必要的考核獎勵機制，致使“懶政”“佛系”“躺平”“當一天和尚，撞一天鐘”現象嚴重，不能主動創(chuàng)新工作，導致思想政治工作成效甚微。

二、創(chuàng)新新時代國企思想政治工作的方法路徑

做好新時代國企思想政治工作，必須拿出新思路、新舉措，尤其要探索和創(chuàng)新優(yōu)秀的工作方法和工作路徑，推動工作展現新氣象、新作為。

（一）創(chuàng)新方法手段。國企思想政治工作要跟上時代節(jié)拍，因時起變、因地制宜、因事而異，突出方法創(chuàng)新，向方法創(chuàng)新要成效。一是案例教學法。政工干部要善于巧妙運用典型案例、爭議案例，以及疑難案例，優(yōu)選案例、以案說法、直觀具體地論人論事，通過案例與干部員工一同思考、討論交流，破解思想頑疾。二是情境教學法。針對某一個特定問題，設定一定的情景，引導受眾進入情景，設身處地地思考和分析問題。以廉政思想教育為例，可以設定情景，使干部員工思考如何在特定的情境下堅守立場、保持清廉，避免觸碰紅線，做到行有所止、守住底線、知曉廉恥。三是實踐推進法。國企思想政治工作要與企業(yè)生產經營有機結合，堅持“抓生產從思想入手，抓思想從生產出發(fā)”。思想政治工作不能停留于口頭和書面，政工干部應結合生產實際，主動策劃主題實踐活動，營造積極向上的思想氛圍，展現出新時代國企人的新風貌。

（二）搭建工作載體。載體創(chuàng)新是新時代國企思想政治工作的重要創(chuàng)新舉措。所謂載體，是指承載一定信息或價值觀的物質基礎。企業(yè)要在企業(yè)內刊、文化長廊等傳統(tǒng)載體基礎上，推進載體的拓展和擴張，提升思想政治工作覆蓋面和工作效率。一要開辟網絡陣地。要運用全媒體、多樣性的手段增強吸引力。量身定制一些宣傳教育產品，把思想政治工作的內容轉換成小故事、微視頻等，利用微信群、即時通群等定向推送，吸引員工群眾關注和青睞，構建“互聯(lián)網+思想政治工作”新格局。二要探索活動載體。舉辦各類諸如文化體育、勞動競賽、社會公益等活動，作為思想政治工作的承載工具。結合“我為員工群眾辦實事”，破解員工難題，提高員工群眾對思想政治工作的認同度。通過寓教于樂的活動，助力思想政治工作形式的多樣化、具體化。三要建設文化載體。國有企業(yè)思想政治工作應和企業(yè)文化建設協(xié)同進行，兩者齊頭并進、相得益彰。要構建安全文化、黨建文化、廉潔文化等“一體化”文化陣地，加強企業(yè)文化建設，倡導員工建立正確的世界觀、人生觀、價值觀，講好中華故事、企業(yè)故事，為思想政治工作創(chuàng)造良好的文化氛圍。

（三）改進話語體系。思想政治工作必須改進話語表達方式，做到曉之以理、動之以情，以換位思考方式，講究語言委婉、語調溫和，說員工愛聽的話、聽得懂的話，讓員工更易接受，會收到事半功倍的效果。一要運用大眾化、生活化的群眾語言。主動深入基層，與員工嘮嗑、拉家常、談心，多用大白話、大實話、俏皮話等群眾語言，講故事、舉案例、擺事實，深入淺出地進行宣傳教育，讓新思想、新精神通俗化、大眾化，深入員工心中，讓員工聽得進、易接受。二要運用有特色、接地氣的鄉(xiāng)土語言。要學會“普通話”和“地方話”相結合，巧妙運用一些鄉(xiāng)土氣息濃郁、能說到員工心坎上的地方語言，拉近與員工之間的距離。三要運用有生氣、具活力的流行語言。常采用鼓勵、表揚等語言，給員工增加自信。善用“點贊”“奧利給”“擼起袖子加油干”等真切、耐聽、接地氣流行語言、網絡語言，與群眾語言、口頭語言結合在一起，增加熟悉感，引發(fā)思想共鳴，縮短與受眾的距離。

（四）完善工作機制。做好宣傳思想工作必須全黨動手，堅持“黨政同責、一崗雙責”，才能形成強大推進合力。一要加強黨的領導，夯實組織基礎。各級黨組織要把思想政治工作納入重要議事日程，納入意識形態(tài)工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，以身作則、以上率下。把思想政治工作與安全生產、提質增效、項目發(fā)展、社會治理、文明創(chuàng)建等有機結合起來，動員各條戰(zhàn)線、各個部門干部一起來做，形成強大合力。二要建強工作隊伍，提升政治成效。建設一支強有力的精干的思想政治工作隊伍，是做好思想政治工作的重要組織保證。要有計劃有步驟地開展培訓，不斷提升整體素質和能力，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的政工干部隊伍。三要健全規(guī)章制度，規(guī)范工作標準。建立健全科學管用的規(guī)章制度，重點建立起組織領導制度、工作制度、考核評價制度、保障制度等科學系統(tǒng)的思想政治規(guī)章制度，不斷提高企業(yè)思想政治工作科學化、規(guī)范化水平，奮力開創(chuàng)新時代國企思想政治工作新 局面。

三、創(chuàng)新新時代國企思想政治工作的努力方向

新時代國企思想政治工作創(chuàng)新，可以從以下五個方面進行不斷探索和努力：

一是強化科學理論武裝，提升思想政治工作的戰(zhàn)斗力。思想政治工作是為提高戰(zhàn)斗力服務的，要牢固確立思想政治工作的“生命線”地位，首先要用黨的科學理論“鑄魂”。要持續(xù)深入大力強化科學理論對廣大干部員工的思想武裝，用習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一全黨意志、廓清思想迷霧、解決實際問題。在學思踐悟中堅定理想信念，牢牢把握意識形態(tài)的主導權，增強干部員工的政治辨別力和敏銳性，始終保持政治上、思想上、情感上的清醒，自覺抵制各種歪理邪說，堅定政治立場，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

二是強化領導率先垂范，提升思想政治工作的說服力。企業(yè)領導干部身先士卒、廉潔自律的良好形象、高尚人格和以身作則的模范帶頭作用，是思想政治工作最好的號召力和說服力?！昂捌粕ぷ?，不如做出樣子”。領導干部要在真抓實干上下功夫，破解各類思想政治工作中遇到的瓶頸問題。一要去假求真，解決好“融不進去”問題。二要虛功實做，解決好“貼得不緊”問題。三要由軟變硬，解決好“標準不明”問題。認真籌劃、精心布局，使思想政治工作融入生產經營，凝聚企業(yè)發(fā)展動力。堅持時間服從質量，進程服從效益，使思想政治工作與現實思想問題無縫對接。加緊研究和建立與之相適應相配套的評估標準、評估制度、評估方法，真正使檢驗政治工作效益的標準“硬起來”。

三是強化企業(yè)使命擔當，提升思想政治工作的號召力。國企要擔當起“國之重器”使命，引導廣大干部員工充分認識企業(yè)的振興發(fā)展，對于完成“兩個一百年”奮斗目標和實現中華民族偉大復興中國夢的重大意義，自覺抵制拜金主義、個人主義等腐朽思想的侵蝕。要不斷激發(fā)干部員工職業(yè)自豪感、使命感和擔當精神，以飽滿的熱情、務實的作風，把責任扛在肩、把使命刻于心，從實干中來，到實干中去，以“功成不必在我、功成必定有我”的格局和信念，凝聚思想政治工作合力，切實增強廣大群眾的獲得感、幸福感、安全感，從而為國之振興、企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新進取、奮斗拼搏。

四是強化解決員工困難，提升思想政治工作的感染力。員工群眾是企業(yè)思想政治工作的主體，員工群眾的急難愁盼生產生活問題解決了，自然全身心投入企業(yè)發(fā)展中。思想政治工作最忌“空對空”“走形式”。為群眾辦一件實事、解一個難題，遠勝于無數空洞的說教。因此，企業(yè)要建立員工職業(yè)生涯設計、調查研究和困難幫扶等多重思想政治新機制，破解員工群眾訴求。拓寬員工成長晉升渠道，讓所有努力工作的員工都能公正享受企業(yè)的經營成果。要企業(yè)深入基層調研，通過崗前監(jiān)測、崗中疏導、崗下家訪，適時開展送溫暖工作，破解員工后顧之憂，引領員工奉獻崗位、共謀企業(yè)發(fā)展，實現員工與企業(yè)的共成長。

五是強化黨務干部培養(yǎng)，提升思想政治工作的落實力。黨務政工干部是推進思想政治工作的主要力量。要加強黨務政工干部人才選拔，培養(yǎng)出一批專業(yè)素質高，工作能力強的黨務政工干部，增強黨務政工工作的實效性。這就要求企業(yè)對工作成績突出、群眾認可的黨務干部，重點培養(yǎng)鍛煉、優(yōu)先提拔使用，從而充分調動廣大黨務干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要全面整治“理論灌輸多，實際指導、深入發(fā)動不夠；領導號召多，以身做則、以上率下不夠；自說自話多，員工關注度、參與度不夠；形式主義多，工作針對性、有效性不夠”等工作作風。要真抓實干“一級帶著一級干、一級做給一級看”，推進黨的思想政治取得新成效，為企業(yè)高質量發(fā)展匯集不竭思想動力源泉。