通過勞動(dòng)者職場(chǎng)中的真實(shí)案例，引導(dǎo)廣大職工能夠理性合法地維護(hù)自身權(quán)益，本刊將連續(xù)刊載案例幫助企業(yè)更加了解自身的責(zé)任與義務(wù)，自覺規(guī)范用工，共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

平臺(tái)騎手送餐過程中受傷應(yīng)如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？

基本案情：

呂某于2019 年4 月28 日入職某網(wǎng)絡(luò)科技公司，從事全職外賣送餐工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，公司按月向呂某支付勞動(dòng)報(bào)酬，并為其繳納意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。公司在外賣代理區(qū)域內(nèi)設(shè)站長(zhǎng)，每天給騎手排班，統(tǒng)計(jì)考勤。

2020 年8 月，公司與信息服務(wù)公司簽訂服務(wù)協(xié)議，約定將呂某注冊(cè)為個(gè)體工商戶，從信息服務(wù)公司的線上平臺(tái)承攬公司的外賣送餐業(yè)務(wù)，公司向信息服務(wù)公司支付平臺(tái)服務(wù)費(fèi)及項(xiàng)目服務(wù)費(fèi)。2020 年9月，公司在騎手微信工作群中通知“統(tǒng)一變更發(fā)薪工具”。隨后，在站長(zhǎng)的指導(dǎo)下，呂某在信息服務(wù)公司的APP 進(jìn)行實(shí)名注冊(cè)。次日，呂某的個(gè)體工商戶注冊(cè)成立。此后，呂某繼續(xù)從事外賣送餐業(yè)務(wù)，其接單方式、工作內(nèi)容、報(bào)酬計(jì)算等各個(gè)方面與此前并無不同。

2020 年11 月，呂某在送餐過程中發(fā)生交通事故。公司拒不認(rèn)可與呂某存在勞動(dòng)關(guān)系，拒絕為呂某申報(bào)工傷。呂某為申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)仲裁要求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

處理結(jié)果：

在北京市懷柔區(qū)總工會(huì)法律援助下，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決支持呂某的申請(qǐng)請(qǐng)求，確認(rèn)呂某與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。后公司不服起訴到法院，一審法院支持呂某的主張，駁回了公司的訴訟請(qǐng)求。

案件評(píng)析：

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是外賣騎手呂某與公司之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系。雖然較之傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系，呂某的工作在工作地點(diǎn)、時(shí)間上具有靈活性和一定的自主性，但是，雙方都具備合法的主體資格，呂某承擔(dān)的送餐業(yè)務(wù)是公司業(yè)務(wù)組成部分，公司按月向呂某發(fā)放工資，接受公司站長(zhǎng)管理，這些情形符合《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系判定的所有構(gòu)成要件。另外，呂某與公司形成了相對(duì)長(zhǎng)期和固定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

生育津貼低于實(shí)際工資用人單位應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)足嗎？

基本案情：

陳女士于2017 年3 月15 日入職某網(wǎng)絡(luò)科技公司，擔(dān)任設(shè)計(jì)師，雙方簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。合同約定陳女士的工資標(biāo)準(zhǔn)為13000 元/月，每月5 日發(fā)放。

2020 年10 月1 日，陳女士開始休產(chǎn)假。但是，公司以陳女士的生育津貼尚未發(fā)放、企業(yè)也無需補(bǔ)足生育津貼和實(shí)際工資的差額為由，一直未發(fā)放陳女士產(chǎn)假期間及返崗上班后的工資。因此，陳女士于2021 年5 月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付產(chǎn)假期間的工資。

處理結(jié)果：

在北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心的法律援助下，經(jīng)公職律師調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成了一致意見，網(wǎng)絡(luò)科技公司同意支付陳女士產(chǎn)假期間的工資。除生育津貼以外，公司還同意支付生育津貼與陳女士工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。

案件評(píng)析：

用人單位應(yīng)如何依法支付女職工產(chǎn)假期間工資？女職工領(lǐng)取的生育津貼低于本人實(shí)際工資，公司是否有義務(wù)補(bǔ)足？在實(shí)踐中，用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)常遇到這樣的問題。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

同時(shí)，根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條規(guī)定，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。本案中，雖然用人單位依法繳納了生育保險(xiǎn)，但并非用人單位只要繳納了生育保險(xiǎn)，女職工的產(chǎn)假待遇就無需由用人單位承擔(dān)。對(duì)于薪資較高的女職工來說，用人單位在女職工領(lǐng)取生育津貼后，仍要按女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足工資。

女職工離職后制定的制度能否成為單位拒付獎(jiǎng)金提成的依據(jù)？

基本案情：

韓女士是某高端飾品公司的銷售人員。2020 年11 月，因其所在門店關(guān)閉，公司與她解除了勞動(dòng)關(guān)系。她雖然同意離開公司，但公司未支付其2020 年年終獎(jiǎng)和銷售提成。由此，雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

處理結(jié)果：

在北京市朝陽(yáng)區(qū)總工會(huì)法律援助下，經(jīng)公職律師調(diào)解，公司與韓女士達(dá)成一致意見，由公司向其支付銷售提成和部分年終獎(jiǎng)。

案件評(píng)析：

年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)者工資的一部分?！秳趧?dòng)法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但用人單位制定的薪酬制度應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定……用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

本案中，公司不同意向韓女士支付年終獎(jiǎng)的理由，是公司認(rèn)為她不符合《員工手冊(cè)》 規(guī)定的發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件。然而，韓女士堅(jiān)稱其不知曉公司該項(xiàng)規(guī)定，稱其在職期間從來沒有這樣的規(guī)定。在調(diào)解員反復(fù)追問下，公司表示，該《員工手冊(cè)》 是在韓女士離職后才制定的。于是，調(diào)解員將《勞動(dòng)合同法》 關(guān)于規(guī)章制度的規(guī)定向公司進(jìn)行了講解，著重釋明員工不知曉的規(guī)章制度不能對(duì)員工形成約束的法律原理。公司認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤后同意接受調(diào)解，雙方達(dá)成由公司向韓女士支付銷售提成和部分年終獎(jiǎng)的協(xié)議。