□本刊編輯部

3 月11 日，在催人奮進(jìn)的春天里，2022 年全國兩會完成各項議程，圓滿落下帷幕。習(xí)近平總書記在兩會上首次提出“五個必由之路”：堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)是堅持和發(fā)展中國特色社會主義的必由之路，中國特色社會主義是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的必由之路，團(tuán)結(jié)奮斗是中國人民創(chuàng)造歷史偉業(yè)的必由之路，貫徹新發(fā)展理念是新時代我國發(fā)展壯大的必由之路，全面從嚴(yán)治黨是黨永葆生機(jī)活力、走好新的趕考之路的必由之路。這“五個必由之路” 深刻闡釋了我國發(fā)展五個戰(zhàn)略性有利條件，是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各項工作穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進(jìn)的行動綱領(lǐng)和重要指南，為各級工會圍繞中心服務(wù)大局指明了方向、提供了遵循。

提升勞動者幸福感一直是政府工作報告關(guān)注的重點之一，今年的政府工作報告里提出了諸多事關(guān)勞動者權(quán)益的目標(biāo)舉措，如完善三孩生育政策配套措施；使用1000 億元失業(yè)保險基金支持穩(wěn)崗和培訓(xùn)；加快培養(yǎng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的急需人才；開展新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點……對開展工會工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

讓廣大職工在工作中有幸福感、獲得感、歸屬感，是工會組織的奮斗目標(biāo)。當(dāng)前，首都各級工會把貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神同工作實際緊密結(jié)合起來，積極響應(yīng)主動作為，提高工作質(zhì)效，加強(qiáng)創(chuàng)新，多為職工辦實事、解難事，當(dāng)好職工“娘家人”，不斷提高職工的生活質(zhì)量和幸福指數(shù)，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。

北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會 織密人才培育服務(wù)網(wǎng) 助推區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展

“作為經(jīng)開區(qū)智能制造產(chǎn)業(yè)工人的一員，近兩年來我感到產(chǎn)業(yè)工人的技能發(fā)展平臺的建設(shè)讓我們個人的技能發(fā)展非常迅速。去年10 月，我有幸作為北京代表隊的選手，參加第七屆全國職工職業(yè)技能大賽工業(yè)機(jī)器人操作調(diào)整工賽項決賽，獲得個人亞軍、團(tuán)體季軍的好成績，完成了自己人生技能之路的一次蝶變?！苯?，來自SMC（中國）有限公司的張子康在申報首都勞動獎?wù)聲r激動地說道，“除了技能上的提升，我個人的職業(yè)幸福感也愈加強(qiáng)烈?！?/p>

今年全國兩會期間，“增強(qiáng)職工幸福感” 由多位兩會代表用不同的方式提及。政府報告中更是明確指出，使用1000 億元失業(yè)保險基金支持穩(wěn)崗和培訓(xùn)，加快培養(yǎng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的急需人才，讓更多勞動者掌握一技之長，讓三百六十行行行人才輩出。近年來，經(jīng)開區(qū)總工會在培育技能人才、助力區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展、提升職工幸福感方面，始終走在前列。近年來，經(jīng)開區(qū)總工會充分發(fā)揮工會組織的群眾性優(yōu)勢，建設(shè)了集素質(zhì)培訓(xùn)、技能競賽、創(chuàng)新提升和工匠選樹為一體的職工素質(zhì)提升綜合平臺。自2015 年首次舉辦崗位練兵活動以來，經(jīng)開區(qū)總工會便以“三級競賽體系” 為載體，建立以企業(yè)崗位練兵為基礎(chǔ)、以行業(yè)技能競賽為主體、市級職業(yè)技能競賽相銜接的人才培育選拔機(jī)制，深入企業(yè)、班組，提升職工技術(shù)技能水平。

除了提升一線產(chǎn)業(yè)工人的技能水平之外，經(jīng)開區(qū)總工會還制定了《北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)職工創(chuàng)新工作室評選方案》 《北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)職工創(chuàng)新項目助推計劃實施方案》 《北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)職工專利助推計劃實施方案》 等一系列方案、政策，通過開展職工創(chuàng)新工作室評選、創(chuàng)新項目助推、專利助推等活動，積極組織產(chǎn)業(yè)工人圍繞生產(chǎn)中的技術(shù)難題、操作流程、技術(shù)瓶頸等開展了一系列群眾性創(chuàng)新活動，為經(jīng)開區(qū)高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的高技能人才隊伍。

為進(jìn)一步提升職工幸福感，助力區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)開區(qū)總工會將認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記提出的“五個必由之路”，突出“五性”，聚焦“五力”，著力造就新職工、新青年、新女性。同時，深入推進(jìn)“十百千萬” 工程，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)；大力開展素質(zhì)提升、崗位練兵、技能競賽、創(chuàng)新工作室評選、青年創(chuàng)新大賽等活動，重點開展全區(qū)機(jī)器人技能競賽，有針對性地培育、塑造工匠，啟動“亦城工匠” 選樹工作，以勞模精神、勞動精神、工匠精神激勵職工，在崗位上干事創(chuàng)業(yè)，并通過提升自身素養(yǎng)、技能，增強(qiáng)職工幸福感、歸屬感，為經(jīng)開區(qū)高質(zhì)量發(fā)展再添新引擎。

朝陽區(qū)八里莊街道總工會 暖“新” 服務(wù)不打折 推動新業(yè)態(tài)參與基層治理

近日，八里莊街道總工會的“職工溝通會” 又如約而至。當(dāng)天，數(shù)名“家庭醫(yī)生” 也來到現(xiàn)場，為新就業(yè)形態(tài)勞動者們開展免費咨詢，普及健康醫(yī)療知識。據(jù)統(tǒng)計，這已經(jīng)是街道總工會聘請的“家庭醫(yī)生” 們第8 次開展免費咨詢活動了。平時，“家庭醫(yī)生” 還會不定期為快遞小哥及家屬們解讀“體檢報告”、講解健康知識，以及普及疫情防護(hù)安全方面的知識。

除了“家庭醫(yī)生” 服務(wù)，八里莊街道總工會自2021 年11 月中旬開始，在朝陽路紅廟的勇盛牛肉面飯館為快遞小哥開啟了24 小時優(yōu)惠餐飲服務(wù)。截至目前，該服務(wù)已經(jīng)涉及快遞、送餐、環(huán)衛(wèi)、保安等群體100 多人。來自美團(tuán)外賣的快遞小哥孫運強(qiáng)感激道：“一碗面10 塊錢左右，既便宜又熱乎，冬季里吃點兒，非常舒服，關(guān)鍵是服務(wù)時間還長，服務(wù)態(tài)度又好，真心感謝街道總工會、感謝餐館，你們太暖心了?！?/p>

據(jù)八里莊街道工會服務(wù)站副站長王洋介紹，2022年新年伊始，八里莊街道總工會干部與街道黨建指導(dǎo)員們就開展了“結(jié)對子” 活動，開啟了結(jié)合形勢、整合資源、集合人員、融合工作、聯(lián)合共建的“五合一”工作法，在打造“一條街” 示范服務(wù)的基礎(chǔ)上，整合轄區(qū)黨群服務(wù)中心、社區(qū)服務(wù)站、商務(wù)樓宇服務(wù)站、社會單位等多種陣地資源，為新就業(yè)群體提供集成式服務(wù)，探索出一套組織建設(shè)、科學(xué)管理、服務(wù)保障、社會動員“四位一體” 集成服務(wù)模式。

與此同時，街道總工會積極樹立、推廣“莊里小哥” 品牌，拓寬他們參與地區(qū)共建途徑，用“一哥六員” 新身份讓他們在完成快遞工作的同時，成為轄區(qū)規(guī)范停車引導(dǎo)員、助老跑腿服務(wù)員、環(huán)境秩序監(jiān)督員、安全隱患排查員、疫情防控信息員、垃圾分類宣傳員，使其成為助力城市精細(xì)化管理的觸角和探頭，真正構(gòu)建新就業(yè)形態(tài)勞動者群體參與城市基層治理的“大格局”。

面對《2022 年工會基層組織建設(shè)工作安排》，王洋表示，街道總工會將牢記“五個必由之路”，繼續(xù)弘揚腳踏實地、埋頭苦干的作風(fēng)，在接下來開展的建會“十百千” 專項行動中，圍繞“五合一” 工作法，主動與黨建對接聯(lián)系，推動工會組織建設(shè)納入黨建工作考核體系，做到同部署、同檢查、同落實，梳理“兩新”組織建立黨、工組織情況清單，聯(lián)合開展調(diào)研，全面推進(jìn)會員人數(shù)百人以上已建立黨組織的“兩新” 組織工會應(yīng)建盡建。

北京京誠集團(tuán)工會 “工匠營” 培訓(xùn)基地讓職工擁有幸福未來

“集團(tuán)現(xiàn)在的培訓(xùn)與以往有很大的不同，有知識，有層次！” “培訓(xùn)很開心，原來以為自己就是一個瓦木工，現(xiàn)在我勵志成為新時代的‘樣式雷’！” “剛來單位，我認(rèn)為我就是一個水電工，現(xiàn)在我為自己是京誠房管人而感到驕傲！” 這是通過北京京誠集團(tuán)工會“工匠營” 培訓(xùn)后職工們訴說的心聲?！肮そ碃I” 實訓(xùn)基地不僅讓年輕職工掌握技術(shù)，而且開拓了他們在文化層面的視野和認(rèn)知。

“歷時4 年精心籌備，‘工匠營’ 實訓(xùn)基地一經(jīng)開放就得到了職工們大大的點贊！” 京誠集團(tuán)工會副主席孫紅宇介紹說，為了給職工搭建學(xué)習(xí)本領(lǐng)、掌握技術(shù)、成長成才的廣闊平臺，京誠集團(tuán)工會結(jié)合防汛任務(wù)和直管公房修繕業(yè)務(wù)，創(chuàng)新打造“工匠營” 實訓(xùn)基地，不斷加強(qiáng)崗位練兵和技術(shù)比武，在屋面查補(bǔ)、墻體支護(hù)、雨水倒灌攔擋等眾多確保汛期房屋住用安全的技術(shù)科目中，鍛煉隊伍，發(fā)現(xiàn)人才、凝聚人才、培養(yǎng)人才。

“工匠營” 培訓(xùn)囊括了5 大項目、7 門課程，其中瓦作營造、木作加工、油漆彩繪、水電技術(shù)都是房管人賴以生存的手藝。除此之外，培訓(xùn)課程還引入建筑制圖相關(guān)知識，建筑識圖制圖、手繪效果圖、測繪測量等課程，將施工圖的組成要素、軸線、坐標(biāo)、圖標(biāo)線型、透視原理、三視圖的制圖原理等內(nèi)容一一展現(xiàn)。

“工匠營” 實訓(xùn)基地孵化出一批能工巧匠，成為了年輕人可以學(xué)習(xí)技能、鍛煉技術(shù)的開放性研究、交流場所。通過“師徒制”，師傅帶領(lǐng)徒弟在“做中學(xué)，學(xué)中做”，從而使“師徒制” 成為一種紐帶，將兩代房管人之間的關(guān)系凝聚成事業(yè)的傳承者?！罢镜酶?，看得遠(yuǎn)，更重要的是掌握實操技能?！?朝陽門房管公司李依靜坦言。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“貫徹新發(fā)展理念是新時代我國發(fā)展壯大的必由之路”，深刻揭示了新時代中國發(fā)展進(jìn)步的成功之道，也為企業(yè)奮進(jìn)新征程、新發(fā)展指明了方向?！半m然技能人才發(fā)展工作道阻且長，可是營造勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍需要全體職工接力前行?！?孫紅宇表示，京誠集團(tuán)工會將秉持“精準(zhǔn)培訓(xùn)、精細(xì)管理、精到服務(wù)、精品項目” 的培訓(xùn)宗旨，不斷推出更多培訓(xùn)項目，積極探索校企聯(lián)合模式，把“象牙塔” 里面的知識與實踐緊密融合到一線瓦木水電工的本領(lǐng)里，使職工們得到更多的獲得感、幸福感和安全感。

中鐵六局電務(wù)公司工會 立足“小事” 提升勞務(wù)工的“幸福指數(shù)”

“老王，一起去體檢呀！” 在中鐵六局電務(wù)公司地鐵項目部工地，工友一邊說著，一邊拉著老王朝體檢點走去?！捌綍r干活累了就喜歡喝點小酒，這不血壓有點高，醫(yī)生建議我少喝點。不花錢、不出門就能知道自己的身體健康狀況，項目部真是太貼心了！” 剛剛體檢完的老王笑得合不攏嘴。

為不影響現(xiàn)場施工進(jìn)度，公司工會聯(lián)系專業(yè)的體檢機(jī)構(gòu)，邀請醫(yī)務(wù)人員深入現(xiàn)場為一線職工免費體檢，幫助職工好好“打理” 身體，及時將潛在的隱患消除在萌芽中。

“關(guān)愛勞務(wù)工是我們的責(zé)任，為提高勞務(wù)工的幸福感，我們可是下足了功夫。” 中鐵六局電務(wù)公司工會主席代亞東說道。據(jù)他介紹，公司工會一直以勞務(wù)工素質(zhì)提升、技能培訓(xùn)、權(quán)益維護(hù)、情感關(guān)懷和精神文化訴求為工作重點，在施工一線用心營造“尊重勞務(wù)工、保護(hù)勞務(wù)工、關(guān)愛勞務(wù)工” 的良好氛圍，用“實干” 提升勞務(wù)工的“幸福指數(shù)”。

為了讓勞務(wù)工感受到“家” 的溫馨，公司工會修建集中生活區(qū)，提供可口的飯菜，解決勞務(wù)工吃飯、住宿兩大難題。同時，公司工會重視勞務(wù)工精神上的融入感，因地制宜創(chuàng)建心靈驛站、閱覽室、活動室、健身室等，提升勞務(wù)工生活環(huán)境的舒適度，舒緩勞務(wù)工緊張的工作壓力。此外，公司工會通過開展“兩送”、現(xiàn)場慰問、新春送福等活動，讓勞務(wù)工切身感受到“家” 的溫暖，進(jìn)一步提升勞務(wù)工的歸屬感。公司工會組織的免費體檢，就是實實在在為一線勞務(wù)工送上了一份“健康保險”。

“公司工會努力培養(yǎng)勞務(wù)工樹立新時代工人身份的認(rèn)同感和企業(yè)建設(shè)者主人翁意識?！?代亞東表示，為了提升勞務(wù)工技能，公司工會以“培育技能型、工匠型勞務(wù)工隊伍” 為目標(biāo)，變工地為“擂臺”，廣泛開展技能“大比武”，為各專業(yè)技能高手、崗位能手提供了一個相互切磋、相互學(xué)習(xí)的機(jī)會；針對排名靠前的勞務(wù)工，公司工會給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，還提供轉(zhuǎn)正機(jī)會，大大激發(fā)了勞務(wù)工鉆研技術(shù)、勇于創(chuàng)新的熱情，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供保障。

“接下來，工會將認(rèn)真學(xué)習(xí)，充分領(lǐng)會習(xí)近平總書記提出的‘五個必由之路’，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，扎實開展勞動競賽、技能競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效活動，營造勞動光榮、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍；持續(xù)開展好‘幸福之家’ 創(chuàng)建，健康關(guān)愛和送溫暖等活動，解決勞務(wù)工后顧之憂?！?代亞東強(qiáng)調(diào)，提升勞動者幸福感是黨和政府關(guān)注的焦點，提升勞務(wù)工幸福感更是公司工會工作的重點工作。公司工會將用滿腔熱情和具體行動，用心、用情、用愛做好勞務(wù)工管理工作，努力提升他們的“幸福指數(shù)”。