袁月 王堃

摘 要：安全生產(chǎn)是一個長期不變的話題，也是各企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。電力企業(yè)安全生產(chǎn)更至關(guān)重要，因此在電力企業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)該樹立先進(jìn)的安全理論，培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣，在工作中更好的遵守企業(yè)的規(guī)章制度，嚴(yán)禁違章事件的發(fā)生，對于違章行為進(jìn)行嚴(yán)懲，因此在電力企業(yè)生產(chǎn)過程中，為了有效的確保安全生產(chǎn)，確保人身和設(shè)備的安全，則需要全面的開展反違章活動，強化反違章管理，對電力生產(chǎn)違章的現(xiàn)象及原因進(jìn)行了分析，并進(jìn)一步對反違章工作的管理措施進(jìn)行了具體的闡述。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);違章現(xiàn)象;反違章管理規(guī)范

1電力生產(chǎn)違章的現(xiàn)象及原因

1.1電力生產(chǎn)工作中違章的具體表現(xiàn)，電力企業(yè)生產(chǎn)工作中違章行為的發(fā)生不外乎以下幾種情況：首先是裝備設(shè)施違章，這些裝備沒有按照規(guī)定的要求來進(jìn)行配置，從而導(dǎo)致裝置性違章的發(fā)生;其次是生產(chǎn)人員違章，生產(chǎn)人員在工作過程中，往往更注重于生產(chǎn)任務(wù)的完成，為了搶工程進(jìn)度而在作業(yè)過程中出現(xiàn)違章的行為，同時也有一些習(xí)慣性性的違章行為存在，從而對安全生產(chǎn)帶來較大的影響;再次是生產(chǎn)指揮人員違章在實際生產(chǎn)過程中，部分生產(chǎn)指揮人員沒有按照規(guī)定的規(guī)程來進(jìn)行安全生產(chǎn)指揮，從而導(dǎo)致工作人員存在著違章冒險作業(yè)的情況;最后是管理人員違章這主要是指在生產(chǎn)現(xiàn)場，管理人員所制定的制度、規(guī)程、措施及方案等都與兩層實際情況存在不相符，從而導(dǎo)致管理性違章的存在。

1.2電力生產(chǎn)工作中違章行為的發(fā)生，還可根據(jù)其行為習(xí)慣及安全技術(shù)素質(zhì)來分為偶然性違章和習(xí)慣性違章。偶然性違章是由于安全技術(shù)知識缺乏所導(dǎo)致的，并不經(jīng)常發(fā)生。而習(xí)慣性違章則是由于不良的作業(yè)習(xí)慣行為所導(dǎo)致的，由于存在著經(jīng)常性，所以往往被作業(yè)人員忽視，具有較大的隱蔽性，作業(yè)過程中不易察覺。

1.3生產(chǎn)人員發(fā)生違章現(xiàn)象時的心理狀態(tài)。在電力企業(yè)生產(chǎn)活動過程中，生產(chǎn)人員發(fā)生違章行為的心理較為多樣化。部分生產(chǎn)人員具有隨眾的心理，在生產(chǎn)現(xiàn)場一旦有人出現(xiàn)違章行為而沒有人出現(xiàn)制止，就會有人重復(fù)一樣的違章行為，還有部分人員時刻將安全掛在嘴上，但在實際工作中卻對安全較為忽視，在實際生產(chǎn)作業(yè)中分人員覺得安全生產(chǎn)與已無關(guān)，即使在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有人存在著違章的行為也不進(jìn)行糾正和匯報;另外一些違章行為的發(fā)生還有麻痹僥幸心理及無意識心理，工作中為了圖省事或是缺乏經(jīng)驗從而導(dǎo)致違章現(xiàn)象的發(fā)生。一些老員工往往經(jīng)驗主義心理做崇從而在作業(yè)中忽視安全措施的落實，將違章行為當(dāng)作正?，F(xiàn)象。

2反違章工作的管理措施

2.1強化員工的安全教育，提高員工的安全意識。電力企業(yè)安全生產(chǎn)至關(guān)重要，為了確保生產(chǎn)經(jīng)營過程違章現(xiàn)象的發(fā)生，則需要強化反違章管理工作，這就需要加強電力企業(yè)員工安全意識的教育和培訓(xùn)，將安全教育作為企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保障，努力提高職工的安全技能，在工作中養(yǎng)成良好的安全防范意識，作業(yè)中能夠嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，發(fā)揮主人翁精神，以良好的責(zé)任感確保企業(yè)的長治久安。

電力企業(yè)的安全思想教育內(nèi)容較為廣泛，不僅包括安全生產(chǎn)方針政策教育，而且企業(yè)優(yōu)良的傳統(tǒng)教育、紀(jì)律教育、職業(yè)道德教育和安全文化等都是企業(yè)安全思想教育的重要部分，而且企業(yè)在安全思想教育的基礎(chǔ)上，還需要制定反違章的工作實施細(xì)則和管理方法，并將其落實到每一位員工。另外電力企業(yè)還要加強安全培訓(xùn)工作，無論是企業(yè)員工還是外包人員，都需要在上崗前根據(jù)工種的不同進(jìn)行相關(guān)安全知識和技能的培訓(xùn)力，加強員工安全知識和安全技能的掌握，使其在工作中具有良好的安全意識。

另外電力生產(chǎn)技術(shù)人員在日常工作中，也要充分的掌握安全工作的具體規(guī)程，并將其在作業(yè)過程中進(jìn)行有效的執(zhí)行，確保在確保質(zhì)量的前提下安全的完成各項生產(chǎn)任務(wù)。對于各種設(shè)備、檢修及試驗等的方法和標(biāo)準(zhǔn)還要充分的熟悉和掌握，并在實際操作中結(jié)合培訓(xùn)知識，確保嚴(yán)格按照相關(guān)的工藝規(guī)程和操作要求來完成日常的各項工作。

2.2 提高班組長素質(zhì)，促進(jìn)班組安全工作到位。各班組長是班組反違章工作的第一責(zé)任人，應(yīng)理清適用于班組的相關(guān)規(guī)章制度、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案、安全技術(shù)措施等，結(jié)合本班工作崗位實際，排查危險有害因素，明確各類違章行為，組織自查自糾。利用每天的班前會、班后會和安全學(xué)習(xí)活動對反違章工作進(jìn)行分析總結(jié)，找出違章根源所在采取針對性防范措施，杜絕違章行為再次發(fā)生。對本班組發(fā)生的安全事件要做到“四不放過''的原則：事故原因未查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過。

2.3加強生產(chǎn)現(xiàn)場工作監(jiān)護(hù)制度的執(zhí)行和安全監(jiān)督檢查制度的落實。各級安全監(jiān)督人員在“兩票三制''專項檢查治理中，為能更好的把握工作票制度的正確執(zhí)行，規(guī)范工作票的填寫和樹立工作票的嚴(yán)肅性，安全監(jiān)督部門（包括安監(jiān)部）應(yīng)對生產(chǎn)班組（包括外包班組）的工作票簽發(fā)人、工作票負(fù)責(zé)人、工作許可人進(jìn)行專題講課培訓(xùn)，以便更快的熟悉和掌握工作票管理規(guī)范，提高工作票使用過程中的合格率，確?，F(xiàn)場實際操作的準(zhǔn)確性。各級安全監(jiān)督機構(gòu)和安監(jiān)人員是反違章的監(jiān)督主體要經(jīng)常深入車間、班組及施工現(xiàn)場，了解員工勞動保護(hù)情況，解決反違章中存在的問題，幫助和指導(dǎo)基層部門和班組查隱患、促整改糾違章、保安全。

2.4 落實責(zé)任，分級負(fù)責(zé)濟抓共管糾正違章。各級人員在反違章工作中要到崗到位，把反違章工作的責(zé)任融入各級人員工作標(biāo)準(zhǔn)中，使反違章工作做到“人人有責(zé)、人人知責(zé)、人人盡責(zé)''，使每個人做到“自己不違章、制止他人違章、舉報各類違章，安全管理要變抓結(jié)果為抓過程，抓事后變?yōu)樽ナ虑邦A(yù)防，抓粗放型管理變?yōu)樽?yán)、細(xì)、實管理抓管事變?yōu)樽ス苋藶橹?。要以違章就是事故的理念，對待違章要“零容忍''本質(zhì)安全管理的嚴(yán)、細(xì)、實是杜絕違章行為的有力保障。

2.5從嚴(yán)考核糾正違章。對發(fā)生違章行為和事件應(yīng)按“四不放過''的原則，分析違章原因，落實防范措施，對相關(guān)人員進(jìn)行教育，對責(zé)任人予以處罰。糾正違章就是要通過從嚴(yán)考核，使違章者及有關(guān)人員都有切膚之痛，把教訓(xùn)牢牢記心中永不再犯。遵循《反違章管理規(guī)范》對待違章要分類考核，尤其對違章指揮作業(yè)的干部或因管理性違章而造成作業(yè)人員違章的領(lǐng)導(dǎo)更要加倍處罰。

反違章的目的在于“守章''，電力企業(yè)要高度重視安全教育培訓(xùn)工作，把它作為制度建設(shè)和執(zhí)行的保障，不斷強化“違章就是事故''的理念，著力提升員工反違章意識和識別違章、糾正違章的能力。只有這樣才能在反違章工作推廣的思想意識上起到提示作用，能幫助員工和外包單位員工樹立正確的安全作業(yè)理念，改進(jìn)現(xiàn)場安全作業(yè)的方式和方法，提高生產(chǎn)作業(yè)人員的安全意識和個人安全防護(hù)的意識。

3 結(jié)語

反違章管理重在落實，貴在長抓不懈，以不發(fā)生人身死亡事故為目標(biāo)，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系協(xié)同作用，扎實抓好安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)章制度等重點工作的落實，安全管理水平才能再上新臺階，企業(yè)的長治久安才能能順利實現(xiàn)

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