楊帆 秦浩智 何菲

習(xí)近平總書記說：“新時(shí)代的中國(guó)青年，生逢其時(shí)、責(zé)任在肩，施展才干的舞臺(tái)無比廣闊，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的前景無比光明?！?/p>

航空工業(yè)陜飛是我國(guó)中型中程運(yùn)輸機(jī)和特種飛機(jī)研制的重要主機(jī)廠，35 歲以下青年職工已經(jīng)占職工總?cè)藬?shù)的47%，青年正成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，如何激發(fā)青年人的創(chuàng)新潛力，更好地發(fā)揮青年人力量，為航空強(qiáng)國(guó)建設(shè)貢獻(xiàn)青春力量，是航空工業(yè)陜飛一直在探索的青年課題?！扒啻耗芰砍潆娬尽被顒?dòng)就是一種有益的嘗試和實(shí)踐。

青春路上明方向

我喜歡做什么？我擅長(zhǎng)做什么？公司需要我做什么？什么才是有意義的事情……年輕人的成長(zhǎng)路上，免不了有迷茫、有困惑。是得過且過、隨波逐流？還是積極探索、找尋方向？到“青春能量充電站”來，或許你會(huì)有意外收獲。

作為青年員工思想建設(shè)的重要陣地，陜飛公司“青春能量充電站”堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合的方式。圍繞十九屆六中全會(huì)和習(xí)近平總書記系列講話精神，結(jié)合“四史”及航空工業(yè)史內(nèi)容，以青年需求為引導(dǎo)，創(chuàng)新理論授課方式，先后11 次邀請(qǐng)專家授課，在“沉浸式”的黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，帶動(dòng)青年職工思想、行動(dòng)“活起來”：如走進(jìn)川陜革命根據(jù)地、紅二十五軍舊址等教育基地開展專題學(xué)習(xí);赴定點(diǎn)扶貧地區(qū)開展“學(xué)雷鋒”、航空科普、一對(duì)一幫扶等活動(dòng)，讓廣大青年團(tuán)員深刻感受國(guó)企履行社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)和使命，激發(fā)進(jìn)取之心，砥礪報(bào)國(guó)之志。

全國(guó)“兩會(huì)”結(jié)束后，剛剛從北京回來的全國(guó)人大代表、全國(guó)勞動(dòng)模范趙平被請(qǐng)到“青春能量充電站”宣講現(xiàn)場(chǎng)，第一時(shí)間向青年職工宣貫“兩會(huì)”精神，分享成長(zhǎng)心路歷程，鼓勵(lì)青年職工堅(jiān)定信念、不忘初心、腳踏實(shí)地，把個(gè)人成長(zhǎng)融入推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中，在航空?qǐng)?bào)國(guó)中最大程度地發(fā)揮著個(gè)人的人生價(jià)值。

開拓路徑助成長(zhǎng)

飛機(jī)是系統(tǒng)結(jié)構(gòu)復(fù)雜、要求異常嚴(yán)格的裝備，從設(shè)計(jì)研發(fā)、生產(chǎn)制造到試飛交付都要求青年職工必須具備高度的質(zhì)量意識(shí)和嚴(yán)格的產(chǎn)品意識(shí)，要有能適應(yīng)崗位要求的相應(yīng)技術(shù)、技能和管理能力。青年職工想干事但又不會(huì)干，怎么辦？來這里，不懂就問，不會(huì)就學(xué)，不愁不會(huì)。

陜飛把“青春能量充電站”作為推動(dòng)青年成長(zhǎng)、成熟的“孵化器”，結(jié)合企業(yè)發(fā)展和青年成長(zhǎng)需求，有計(jì)劃、有目的、有針對(duì)性地設(shè)置長(zhǎng)、短期“成長(zhǎng)站點(diǎn)”進(jìn)行“量體裁衣”，讓一批批85 后、90 后青年技術(shù)人才、技能人才、管理人才脫穎而出，迅速成為企業(yè)“十四五”發(fā)展的中堅(jiān)力量。鉗焊廠設(shè)立“鉗工”站點(diǎn)，著力提升青工零件加工技能，特邀航空工業(yè)特級(jí)技能專家、陜西省“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者黃衛(wèi)來到鉗工“練武場(chǎng)”，為青年職工講述加工領(lǐng)域技能技巧。一年“訓(xùn)鷹式”的精準(zhǔn)培養(yǎng)，從該站點(diǎn)走出的青年鉗工陸續(xù)成長(zhǎng)為公司技能骨干人才，鉗焊廠零件交付質(zhì)量實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍;設(shè)立各分廠“質(zhì)量”站點(diǎn)，為青工職工提升質(zhì)量意識(shí)，減少現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量問題發(fā)生，確保飛機(jī)高質(zhì)量交付用戶安上一把“放心鎖”。針對(duì)一線青年職工提出的“用戶要求與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不一致造成返工該怎么解決？”“如何有效預(yù)防總軍檢中低水平故障重復(fù)出現(xiàn)？”“質(zhì)量零缺陷真能做到，還是只作為一個(gè)質(zhì)量目標(biāo)”等一系列問題，各領(lǐng)域?qū)＜壹娂姳弧把?qǐng)”進(jìn)質(zhì)量站點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交流講述。一個(gè)個(gè)典型的設(shè)計(jì)、工藝、操作案例，一次次與質(zhì)量管控、實(shí)際操作密切相關(guān)的交流探討，讓青年職工們既學(xué)會(huì)了技能又開拓了思維。先后十多期實(shí)操培訓(xùn)，讓2300 多人次青工相繼完成設(shè)計(jì)、鉚接、鈑金、電纜盤箱等專業(yè)培訓(xùn)。眼下，越來越多的技術(shù)能手、業(yè)務(wù)骨干、專家人才快速成長(zhǎng)，多名青工在國(guó)家、航空工業(yè)集團(tuán)、陜西省青工技能比武中取得優(yōu)異成績(jī)，部件廠青工張虎利、總裝廠青工石歲寶更是榮獲了“全國(guó)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)。

90 后的青工石歲寶說：“以前自己想提升但找不到好平臺(tái)，只能在工作中慢慢摸索，如今‘青春能量充電站’給青年職工搭建起一個(gè)學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，也給了我們和技術(shù)、技能大師面對(duì)面的交流探討機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)效率大大提升，探索欲望也被不斷激發(fā)了出來！”

榜樣力量添動(dòng)力

有方向，有能力，但是沒有干事的動(dòng)力怎么辦？來這里，“青春能量充電站”里的“大咖主講者”絕對(duì)會(huì)幫助你堅(jiān)定信心，對(duì)標(biāo)先進(jìn)、找到差距。

全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)優(yōu)秀共青團(tuán)員彭晨，陜西省青年“五四”獎(jiǎng)?wù)芦@得者高雨楠等一大批青年職工代表，就曾在“青春能量充電站”上分享過自己的成長(zhǎng)心路和奮斗歷程。在他們的影響帶動(dòng)下，身邊的團(tuán)員青年們力同心、創(chuàng)新超越，不僅較好完成了各自領(lǐng)域的生產(chǎn)任務(wù)，還形成了以他們?yōu)楹诵牡亩嘀?yōu)秀青年先進(jìn)群體。2021 年，中央企業(yè)團(tuán)工委授予高雨楠所在的總裝928 脈動(dòng)生產(chǎn)線“中央企業(yè)青年文明號(hào)”榮譽(yù)稱號(hào)。

2020 年12 月，陜西省杰出青年崗位能手楊明芳，陜西省勞模、陜西省“三秦工匠”、航空工業(yè)特級(jí)技能專家李國(guó)棟也曾先后來到“青春能量充電站”，圍繞青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作與青年職工展開“創(chuàng)新”大討論。分享工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新做法，鼓勵(lì)青年職工多嘗試、多思考、多積累。日常工作中，他們積極與青年職工互動(dòng)，鼓勵(lì)并大力支持他們?cè)诠ぷ髦械母鞣N創(chuàng)新想法和創(chuàng)新做法，在不斷探索中積累經(jīng)驗(yàn)、汲取教訓(xùn)。眼下，陜飛青年職工的創(chuàng)新想法和創(chuàng)新做法正層出不窮，一大批匯聚新思路、新方法的創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目陸續(xù)誕生。

自“青春能量站”建設(shè)以來，能打硬仗、敢打硬仗、善打硬仗的青年技術(shù)人才隊(duì)伍、技能人才隊(duì)伍和管理人才隊(duì)伍建設(shè)正“如虎添翼”，從這里走出去的青年職工如今絕大多數(shù)已成長(zhǎng)為各領(lǐng)域的核心骨干力量，部分青年職工甚至走上了領(lǐng)導(dǎo)干部專家的崗位：10 名基層青年職工獲航空工業(yè)陜飛“杰出青年”稱號(hào)，50 余名青年入選航空工業(yè)陜飛青年骨干人才庫，2 名技術(shù)類青年分獲“全國(guó)青年崗位能手”“陜西省青年五四獎(jiǎng)?wù)隆睒s譽(yù)稱號(hào)，10 名技能類青年榮獲“全國(guó)技術(shù)能手”“陜西省技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)。

如今，“青春能量充電站”已經(jīng)形成科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那嗄曷毠づ囵B(yǎng)體系，制訂了選人、育人、用人的精準(zhǔn)實(shí)施方案，分階段幫助青年職工形成有針對(duì)性的個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃，特別是結(jié)合公司科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，相繼展開了一系列以解決重點(diǎn)、難點(diǎn)問題為導(dǎo)向的“充電”培訓(xùn)，在青年職工中真正做到了“成熟一批、運(yùn)用一批、吸引一批”，受到越來越多青年職工的歡迎和肯定，正成為培養(yǎng)青年人成長(zhǎng)成才的重要平臺(tái)。