任冠青

近幾年，隨著一大波95后、00后步入職場，一些“特立獨行”的職場新人表現(xiàn)也不時見諸報端。

有些現(xiàn)象耐人尋味，比如他們普遍對“畫大餅”沒興趣，勇于對過度加班說“不”，也十分反感高高在上的“爹味”說教。面對這些職場中的新鮮沖擊波，有人不禁感嘆這屆年輕人的確有點“不好管”。

筆者倒是認為，沖擊中蘊藏著改變。也許正是在這些年輕人提出質(zhì)疑和拒絕被束縛之后，職場才能被重塑，社會才更有動力去探討、反思一些習(xí)以為常的職場規(guī)范，仔細辨別哪些是合理的要求，哪些是不合時宜、應(yīng)當被摒棄的陳規(guī)陋習(xí)。

其一，這屆職場新人對平等意識格外重視，或能在很大程度上重塑雇傭關(guān)系。很長一段時間以來，“新人”往往都意味著被安排、被約束和服從，在一些極端情況下，職場新人甚至成為“廉價勞動力”的代名詞。而當越來越多95后、00后開始在擇業(yè)時反向背調(diào)“挑”公司，他們與用人單位的關(guān)系也能實現(xiàn)一種再平衡。

當這波年輕人步入社會，傳統(tǒng)的職場風(fēng)氣和管理模式也會有所調(diào)適。對他們來說，高高在上、層級分明的管理方式只會令其產(chǎn)生疏離感，降低對企業(yè)本身的認同度。有95后在自己成為老板后說，團隊成員都很年輕，自己在管理上也很“佛系”，管理結(jié)構(gòu)“比鏡子還扁平”，最后主要是“拿結(jié)果說話”。這反映出不少年輕人的普遍心態(tài)，他們傾向于擁有更為平等的職場人際關(guān)系，希望自己能被看到、被尊重。在此情況下，企業(yè)僅有外在“光環(huán)”顯然是不夠的，唯有營造真正開放、包容的辦公環(huán)境，倡導(dǎo)平等、寬松的職場氛圍，才能對年輕人形成足夠的吸引力。

其二，年輕人獨立自主意識的凸顯，有助于進一步保障勞動者的合法權(quán)益，改變工作對個人生活過度侵蝕的狀況。這其中，最典型的表現(xiàn)，是堅決對“職場PUA”“996”等違法違規(guī)行為說“不”?？梢钥吹剑还苁且酝霈F(xiàn)的“職場摸魚”現(xiàn)象，還是私下吐槽領(lǐng)導(dǎo)“畫大餅”等行為，都是員工在消極意義上表達不滿和抗議。吐槽過后，類似的亂象依舊存在，甚至成為一種彼此心照不宣的“常規(guī)操作”。

而當越來越多年輕人選擇主動發(fā)聲，“怒懟”“硬剛”過度加班、性別歧視等行為，不僅能讓更多涉嫌侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象被曝光，更能通過對一例例典型事件的監(jiān)管和處理，倒逼用人單位明確行為邊界，切實尊重勞動者的合法權(quán)益。另一方面，類似“上班與下班的割裂人生”“斜杠青年”等現(xiàn)象也表明，比起將絕大部分精力投入工作，許多年輕人都傾向于實現(xiàn)工作和生活的動態(tài)平衡。而這也意味著，他們的私人生活不是能被無限讓渡的空間，類似“996”等將員工“過度綁定”的工作模式，注定會被更多年輕人摒棄。

由此可見，對職場新人的這份心直口快和特立獨行，不妨抱有更多包容的態(tài)度。仔細傾聽他們的核心訴求后，會發(fā)現(xiàn)其中不無道理，他們的“不好管”背后，蘊藏著重塑職場關(guān)系的巨大能量。