侯雋

《中國經(jīng)濟周刊》首席攝影記者 肖翊I 攝

十幾年前，一部《杜拉拉升職記》讓外企成為職業(yè)金字塔頂端，曾是一代中國年輕人尤其是大學畢業(yè)生最向往的就業(yè)之地。

2022年4月底，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022大學生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，2022屆畢業(yè)生求穩(wěn)心態(tài)有增無減，國企仍是畢業(yè)生首選，占比44.4%，高于2021年的42.5%;選擇民營企業(yè)的占比17.4%，比2021年的19%繼續(xù)下降;想去三資企業(yè)的僅占11.2%，已經(jīng)是前三不入。

如今，新一代的中國年輕人和老一代選擇外企的動機有什么不一樣？他們在外企有什么樣的職業(yè)規(guī)劃呢？

《中國經(jīng)濟周刊》采訪了幾位加入外企的畢業(yè)生，聊聊他們和外企的故事。

與一般金融畢業(yè)生畢業(yè)“主攻銀行”不一樣的是，深圳大學2022屆應屆畢業(yè)生宋汶妍把進外企工作當成自己的目標。

“與很多師兄師姐可以跨區(qū)實習、跨國當交換生不同，我們這幾年的大學生在大學期間受疫情影響流動性不大，跨省實習都很難做到，因此很多人要么考公務員，要么考研，要么出國，像我這樣選擇去外企的不是很多?！彼毋脲嬖V《中國經(jīng)濟周刊》記者。

朝九晚五、周末雙休、告別“996”、人性化管理、超長帶薪年假、應屆生月薪輕松過萬、年終獎拿到手軟……這些描述，讓很多大學畢業(yè)生認為外企簡直就是 “白月光”！然而，現(xiàn)實并不是如此。

某500強人力資源總監(jiān)Linda向《中國經(jīng)濟周刊》記者介紹，外企企業(yè)校招需要過五關斬六將。

《中國經(jīng)濟周刊》首席攝影記者 肖翊I 攝

首先，外企十分看重應聘學生的學校品牌，許多公司每年總是去幾所固定高校覓才?！霸诒本┑貐^(qū)，我們固定校招是清華和人大、北航等5所高校，這是因為根據(jù)名牌高校往屆生源的表現(xiàn)，讓我們很看重傳承。但是，名牌高校的高學歷尖子生也并非外企的首選對象。我們有一整套測試系統(tǒng)，會經(jīng)過筆試、面試的觀察，選擇綜合能力強、理論學習較好的人才，更看重應聘者必須精通專業(yè)知識，還要具有極強的敬業(yè)精神、較強的團隊協(xié)作精神和溝通能力。此外，熟練的計算機操作技能與流利的英語表達能力也是必不可少的?！盠inda告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者。

宋汶妍就是經(jīng)過了網(wǎng)站海選、網(wǎng)上面試、筆試和合伙人面試拿到了德勤的offer。

她表示，外企的薪資并沒有傳說中那么高，在招聘的時候就會被告知“要做好吃苦加班的準備”，而且明確告知應屆生是“從拿低薪做起”，換句話說，就是需要能力強、肯吃苦，愿意從基層干起，才能成為外企一員。

“吃苦沒問題的，我其實也參加了某地方銀行的招聘，對方一系列如‘你家里父母是做什么的、你們家有沒有金融系統(tǒng)的關系、你能不能幫行里拉來客戶’等赤裸裸的提問讓人很不舒服;外資的家庭背景問題更加以人為本，更偏向‘你自己的規(guī)劃、你想如何成長’等。有句話不是說‘你所熱愛的，就是你的生活’，疫情讓很多人擁擠在確定性道路，我進外企不是為了當總監(jiān)，還是想堅守熱愛放手一搏。”宋汶妍說。

“靴子落地，以后請叫我Sara?！睂O婕發(fā)了一條朋友圈。

年年拿獎學金，到英國讀研，準備國考一擊命中成為家鄉(xiāng)某新一線城市金融系統(tǒng)的公務員。但是，在工作兩年之后，她卻轉(zhuǎn)身又選擇去上海一家咨詢公司工作。

“我家里很多親戚不理解，說我為啥放棄穩(wěn)定的生活，在快30歲的年紀選擇重新開始？只有我自己明白，我不是一時沖動，是經(jīng)過了一年的糾結(jié)才作了這個決定?！睂O婕對《中國經(jīng)濟周刊》記者說。

在家鄉(xiāng)兩年的工作，讓孫婕深深感受到公務員系統(tǒng)是一套嚴謹、標準化的流程，更是強大的專業(yè)支持系統(tǒng)。

“我是一個很喜歡變化、很喜歡挑戰(zhàn)工作的人，因此我想嘗試更具靈活性和挑戰(zhàn)性的職位，選擇外企是看中國際咨詢公司的管理經(jīng)驗、客戶資源，當然還有豐厚的薪酬和更加人性化的福利制度?！睂O婕表示。

她在網(wǎng)上也對外資企業(yè)做了大量調(diào)查，發(fā)現(xiàn)外資短板也很明顯。首先，外企的層級分明，高一點的領導基本都是老外，中方本土員工的天花板非常明顯。

其次，外企的小資情結(jié)、固步自封的情況也很嚴重。在外企，中層以上都很高傲，員工大多目光短淺，自我感覺良好是基本狀態(tài)。所以，這也是互聯(lián)網(wǎng)和民營企業(yè)近幾年能夠超越外企的原因，很多外資企業(yè)反射弧太長，他們對國內(nèi)的很多新趨勢都缺乏觀察。

但是在當公務員的經(jīng)歷中，孫婕更加認清了自己，她覺得自己目前的工作僅僅是鏈條上的執(zhí)行者，她更想 “接地氣”，幫助客戶了解國內(nèi)外法規(guī)，親身參與中國市場快速變化的調(diào)研以及設計產(chǎn)品。

“從成本角度來看，我家人從小學各種培訓班到去上海讀大學再到支持國外讀研，回家鄉(xiāng)工作給我買房買車，花的錢遠遠高于我掙的錢，我算了一下，哪怕我在外企升職順利，至少要工作5年以上才能回報家庭。但是，人生不是要用成本來核算，我很清楚自己的長處和短板，所以想去外企體驗一番，為將來自己創(chuàng)業(yè)做準備?！睂O婕說。