郭志強

根據(jù)教育部公布的相關數(shù)據(jù)，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計1076萬人，比上一年增加167萬人，規(guī)模和增量都創(chuàng)下歷史紀錄。

互聯(lián)網(wǎng)上出現(xiàn)了不少擔憂的聲音，史上最龐大的高校畢業(yè)生大軍，疊加疫情沖擊，遇上經(jīng)濟下行，就業(yè)形勢或將持續(xù)承壓。

《中國經(jīng)濟周刊》首席攝影記者? 肖翊I攝

6月，又是一年畢業(yè)季！

根據(jù)教育部公布的相關數(shù)據(jù)，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計1076萬人，比上一年增加167萬人，規(guī)模和增量都創(chuàng)下歷史紀錄。

互聯(lián)網(wǎng)上出現(xiàn)了不少擔憂的聲音，史上最龐大的高校畢業(yè)生大軍，疊加疫情沖擊，遇上經(jīng)濟下行，就業(yè)形勢或將持續(xù)承壓。

但也有芯片企業(yè)負責人告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者：“對于就業(yè)問題我們都太悲觀了，現(xiàn)在國內(nèi)有1000多萬大學生等著就業(yè)，我們覺得壓力山大，但國外卻還羨慕中國手握‘寶貝’——有1000多萬人才能干活?！?/p>

“2022年，我們放出的就業(yè)需求3000人，現(xiàn)在缺口還有1000多人。對我們而言，當前就業(yè)不是沒有崗位需求，是招不到人！”5月31日，藍思科技校企合作的相關人士汪雨接受《中國經(jīng)濟周刊》記者采訪時感嘆。

一所全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗50強本科院校招生就業(yè)服務中心負責人王冬從事就業(yè)工作已有13年，他感慨道：“這是自2008年以來，對于畢業(yè)生就業(yè)工作最感無力的一年，不是沒有招聘崗位，而是畢業(yè)生不愿就業(yè)?！?/p>

多位企業(yè)和高校負責招聘及就業(yè)的人士告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，當前國內(nèi)就業(yè)形勢已經(jīng)出現(xiàn)結構性變化，“慢就業(yè)”在2022年就業(yè)中成為更為明顯的特點;與中小企業(yè)裁員不同，也有一些大型頭部企業(yè)大幅擴大校招，但招不到合適的人才，“就業(yè)難”和“招人難”的矛盾更為突出，社會應該理性客觀看待當前就業(yè)問題。

當前，2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)正處于關鍵期。受疫情等多重因素疊加影響，今年就業(yè)形勢嚴峻復雜。

“今年找工作很難！找了一圈工作都沒找到，我想去邵陽一家玻璃企業(yè)工作，但也要托關系找熟人，還不一定能成功入職。”湖南某二本學校一名2022級畢業(yè)生正為找工作煩惱。

《中國經(jīng)濟周刊》記者獲得一所普通本科院校 “畢業(yè)生就業(yè)形勢分析及對策報告”顯示，該校2022屆畢業(yè)生專業(yè)結構以財務會計、金融經(jīng)濟、外語外貿(mào)、藝術設計和工商管理類為主，這些專業(yè)本身受新冠肺炎疫情和中美貿(mào)易沖突影響較大，加上近期全國疫情多點散發(fā)，企業(yè)無法入校進行線下招聘，就業(yè)形勢嚴峻。截至今年3月底，該校畢業(yè)生就業(yè)去向落實率為18%左右，低于去年同期水平。

據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，截至4月中旬，在有求職計劃的應屆畢業(yè)生中，46.7%已收獲offer，低于2021年的62.8%。與簽約率相比，求職錄取率的降幅更顯著。

“今年財會、工商管理、行政類專業(yè)就業(yè)比較難?！蓖粲杲邮堋吨袊?jīng)濟周刊》采訪時說，4月底的時候，武漢一些財會類院校還有三分之二的畢業(yè)生沒有落實工作。

但就業(yè)市場前景也不能一概而論。6月初，醫(yī)藥裝備龍頭企業(yè)楚天科技人資負責人說，對于一些重點高校的理工科學生，尤其是軟件專業(yè)、電氣專業(yè)、人工智能等熱門專業(yè)的畢業(yè)生而言，就業(yè)市場還是非常樂觀的，有許多的就業(yè)機會可供挑選。

從院校類型看，就業(yè)形勢也有區(qū)別，其中“雙一流”院校就業(yè)形勢明顯，普本畢業(yè)生陷入就業(yè)困境。智聯(lián)招聘在今年4月發(fā)布的《2022大學生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，分院校類型看，“雙一流”、普通本科、專科院校的簽約率分別為33%、12.5%、13.3%，“雙一流”院校優(yōu)勢明顯，而?？圃盒：灱s率高于普本，普通本科畢業(yè)生的就業(yè)困境不容忽視。

截至5月31日，某機電職業(yè)技術學院報給省教育廳的就業(yè)率為62.68%，同比去年高了10個百分點。這一指標離今年底要達到的92%目標仍有差距。

上述機電職業(yè)技術學院招生就業(yè)處處長林林告訴《中國經(jīng)濟周刊》：“‘雙一流’高校高素質畢業(yè)生找工作沒什么壓力，我們高職院校的畢業(yè)生動手能力強，企業(yè)搶著要;而夾在中間的大量普通本科高校畢業(yè)生就業(yè)實際上就比較困難?！?/p>

制造業(yè)企業(yè)是吸納就業(yè)的大戶，但人力供給仍處于不足狀態(tài)。根據(jù)教育部等部門2016年發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，至2025年，中國制造業(yè)重點領域人才缺口將接近3000萬人。

人才招聘越來越難，企業(yè)招聘成本不斷攀升，而招來的畢業(yè)生脾氣卻越來越“任性”，流失率也越來越高，一些企業(yè)面對能力參差不齊的畢業(yè)生也很“郁悶”。

1999年出生的中山大學畢業(yè)生王芳在廣東佛山制造業(yè)企業(yè)格蘭仕待了大半年，最終決定換工作。有朋友提醒她，今年就業(yè)形勢不好，不要裸辭，最好找到下家再提離職。

但是王芳可不這么認為，她想得很開?！八X得需要休息一段時間，工作這個事情并不是太著急，之前也沒有想清楚該干什么工作，最后她直接裸辭?！苯o王芳建議的朋友張帆告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者。

走訪調(diào)研中，記者從多所本科院校和高職院校了解到：5年前，工程機械企業(yè)三一重工、中聯(lián)重科來高校招聘，畢業(yè)生要托人找關系才能成功入職。而到了當下，一些大型工程機械企業(yè)計劃校招100人，過來參加招聘會的畢業(yè)生20多個，考試、面試到簽約可能就只有10個了，招人難正成為制造業(yè)企業(yè)人資部門的難題。

2020年張帆所在的格蘭仕逆勢擴招，提供了1400多個崗位需求，那一年雖然網(wǎng)羅了很多優(yōu)秀高校畢業(yè)生，但是能夠真正沉下心來留在企業(yè)的人，卻沒有預期的那么多。

也參與應屆生招聘工作的張帆透露，格蘭仕每年對技工需求量很大，公司多采取校企合作的方式，這類高職院校的畢業(yè)生穩(wěn)定率比較高。而一些本科類院校的高校畢業(yè)生，被分到公司研發(fā)、制造、銷售、法務、企劃等各個部門后，很多畢業(yè)生“眼高手低”，難沉下心來，干一兩年就辭職走了。

據(jù)了解，格蘭仕每年的微波爐訂單都很穩(wěn)定，公司也希望培養(yǎng)成熟技工，但很多畢業(yè)生干一兩年就離職了，沒有大量熟練的技工儲備，對公司產(chǎn)品質量穩(wěn)定性都帶來不小挑戰(zhàn)。

近日，多位企業(yè)人資負責人告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，各行業(yè)的一些頭部企業(yè)以及國企央企2022年的校招人才需求都增加了，但更多還是由于“慢就業(yè)”、薪資水平和人才匹配度等問題，招不到合適的畢業(yè)生。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是近年來廣受高校畢業(yè)生歡迎的就業(yè)“大戶”。從崗位供給端看，2022年互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛拋出“史上最大規(guī)模校招”計劃，其中百度校招面向海內(nèi)外2022屆畢業(yè)生，計劃發(fā)放8000余個offer;字節(jié)跳動啟動2022屆校園招聘，開放超過8000個就業(yè)崗位;騰訊則預計將面向2022年應屆畢業(yè)生發(fā)放超7000份錄取書，校招名額年增幅超過40%。

據(jù)中央網(wǎng)信辦官方公眾號發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2021年7月到2022年3月中旬，騰訊、 阿里巴巴、字節(jié)跳動、美團、拼多多、快手、百度、京東、網(wǎng)易、微博、嗶哩嗶哩、螞蟻集團等12家企業(yè)總離職人數(shù)21.68萬人，總招聘人數(shù)29.59萬人，凈增用工7.91萬人，其中11家企業(yè)招聘人數(shù)多于離職人數(shù)。

智聯(lián)招聘分析稱，2022年一季度，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務的高校畢業(yè)生招聘需求人數(shù)有小幅上升趨勢，但求職申請人數(shù)出現(xiàn)上升更為明顯。2022年春節(jié)過后迎來春季求職旺季，畢業(yè)生供給人數(shù)明顯上升。盡管互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)布裁員計劃、縮減招聘人員規(guī)模等，但對應屆生仍有一定的招聘需求。

“我認為今年就業(yè)市場整體蛋糕沒有多大變化，中小微企業(yè)的校招需求大幅縮減了，但頭部企業(yè)的校招需求其實都增加了?！蓖粲瓯硎荆芏鄡?yōu)秀頭部企業(yè)擴大校招其實是一個好現(xiàn)象，說明這些企業(yè)為了保持競爭力，加大投入儲備優(yōu)秀人才，為企業(yè)未來轉型升級積蓄力量。

前述某機電職業(yè)技術學院就業(yè)處處長林林有10多年高校招生就業(yè)經(jīng)驗，他分享了一個小故事，折射出當前畢業(yè)生就業(yè)趨勢——“慢就業(yè)”、延緩就業(yè)。

2016年，林林所在學校為楚天科技組織了一個畢業(yè)生定制班，定制班畢業(yè)生通過了楚天科技筆試面試后，即將進入簽訂合同階段。其中一名畢業(yè)生把即將到手的offer丟一邊，花了一萬多元去西藏旅游，最終錯過了楚天科技簽訂勞動合同的時間。

林林分析稱：“現(xiàn)在畢業(yè)生不想穿工裝，都想穿西裝;不想下車間，都想坐辦公室。但是這不符合高職院校的辦學定位——我們培養(yǎng)的畢業(yè)生是要下到企業(yè)做技能人才?，F(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)期望值很高，說白了就是‘眼高手低’，導致的結果就是‘慢就業(yè)’‘緩就業(yè)’?！?/p>

《2022大學生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，2022 屆高校畢業(yè)生中，50.4%選擇單位就業(yè)，比去年下降 6個百分點。而自由職業(yè)（18.6%）、“慢就業(yè)”（15.9%）的比例均較去年提高3個百分點。這是繼去年之后，連續(xù)第二年呈現(xiàn)單位就業(yè)比例下降，自由職業(yè)、“慢就業(yè)”比例上升的特征。

王冬告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，近年來，畢業(yè)生就業(yè)積極性下降，選擇畢業(yè)待定模式延緩就業(yè)，出現(xiàn)了有業(yè)不就現(xiàn)象。加之疫情期間大量招聘會移到線上，畢業(yè)生缺乏線下就業(yè)的競爭氛圍，對就業(yè)信息不敏感，線上求職面試積極性不高，延緩就業(yè)成為畢業(yè)生就業(yè)的新特點。

汪雨透露，隨著家庭生活條件提升，一些畢業(yè)生在沒找到理想工作之前，不會輕易下定決心扎身職場，即使一時半會兒找不到工作，家里也不會給這些畢業(yè)生多少壓力，久而久之“慢就業(yè)”情況就越來越多。

王冬還分享了一些畢業(yè)生應聘軼事，有些畢業(yè)生去企業(yè)應聘工作，首先問的是應聘單位提不提供停車位，而不是關心崗位職能和薪資待遇。

林林說，大量畢業(yè)生的就業(yè)選擇傾向于更加穩(wěn)定的考研、考公務員及事業(yè)單位，也導致畢業(yè)生赴企業(yè)就業(yè)積極性下降。

此外，當前一些“看起來很美”的靈活就業(yè)形式也讓部分高校畢業(yè)生形成了就業(yè)錯覺。

以當前直播帶貨為例，一些畢業(yè)生在校期間通過直播帶貨，每個月能輕松拿到5000～8000元，“這給畢業(yè)生一種錯覺：在校期間每月掙的就超5000元，自己畢業(yè)后月薪上萬不是輕輕松松的事嗎？可進入職場后，實際情況并不是畢業(yè)生當初所設想?！蓖粲旮嬖V記者。

汪雨對“慢就業(yè)”現(xiàn)象背后原因的理解是，“很多高校畢業(yè)生心智不太成熟，理想化想法比較多，以為工作就是在城市CBD坐辦公室，都想去薪水福利高、輕松又自由的行業(yè)就業(yè)，這怎么可能呢？”

如何爭取引導畢業(yè)生擇業(yè)就業(yè)觀念，推動高校畢業(yè)生理性就業(yè)？

王冬認為，隨著就業(yè)市場主要矛盾的轉變，在就業(yè)市場中崗位的稀缺性已經(jīng)不是主要矛盾，畢業(yè)生就業(yè)的積極性、主動性成了影響當下大學生就業(yè)的核心問題。如何轉變大學生就業(yè)觀念，讓學生走進招聘會場，走進企業(yè)實習實踐，成了就業(yè)工作的重點和難點。此外，長期以來，高校專業(yè)設置、人才培養(yǎng)模式與社會需求脫節(jié)，要加強高校學科專業(yè)設置、人才培養(yǎng)模式方面的改革，使高校學科專業(yè)設置、人才能力素質與社會需求相匹配，增強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)轉換能力。

張帆認為：“‘眼高手低’的畢業(yè)生還是要經(jīng)過社會的‘毒打’，才能打破幻想，沉下心來為企業(yè)和社會創(chuàng)造價值。”

一家市值超過300億元的芯片設計企業(yè)相關負責人告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，當前，國內(nèi)人才結構已經(jīng)發(fā)生顯著變化，整個社會藍領正向金領、白領轉變，而國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結構卻并沒有同步發(fā)生變化，人才與產(chǎn)業(yè)之間無法匹配，畢業(yè)生就業(yè)問題隨之而來。現(xiàn)在要做的就是推進產(chǎn)業(yè)結構升級，通過引進國外高端產(chǎn)業(yè)或者發(fā)展戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)等舉措，帶動整個產(chǎn)業(yè)鏈的升級。屆時，國內(nèi)人才也能隨之進入更匹配的高端產(chǎn)業(yè)鏈。

（文中汪雨、林林、張帆、王冬、王芳為化名）