梁詩(shī)晨

王女士隨配偶回老家過(guò)春節(jié)，因疫情導(dǎo)致無(wú)法回京上班。用人單位藍(lán)天公司以王女士曠工為由將其辭退，王女士遂將該公司訴至法院，要求藍(lán)天公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金11000元。海淀法院經(jīng)審理，判決支持了王女士的訴請(qǐng)。

原告王女士訴稱，2020年春節(jié)期間隨丈夫到外地過(guò)年，由于疫情無(wú)法到北京公司現(xiàn)場(chǎng)辦公，其及時(shí)向公司反饋了情況，但公司仍然堅(jiān)持要求其到公司輪崗上班。2020年3月，公司通知其因其曠工，將其辭退并停止繳納社保。王女士要求藍(lán)天公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

被告藍(lán)天公司辯稱，疫情期間公司通知工作人員于2020年2月10日起到公司輪崗值班，要求在家辦公并獲得批準(zhǔn)的，可以在家辦公算正常出勤，計(jì)算正常工資，但王女士并未獲得批準(zhǔn)，故不同意王女士的全部訴請(qǐng)。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，王女士通過(guò)微信向藍(lán)天公司法定代表人李經(jīng)理請(qǐng)假，告知因疫情無(wú)法回京上班，李經(jīng)理則表示“忙不過(guò)來(lái)！大家輪崗來(lái)上班，我不同意輪崗，到你了，你不到崗！”訴訟中，王女士已提交當(dāng)?shù)刈C明，可以證明其系受疫情影響無(wú)法返崗復(fù)工，且已將此情形告知藍(lán)天公司。故其未按時(shí)到崗的情形并非曠工，未違反用人單位規(guī)章制度，藍(lán)天公司將其辭退缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，應(yīng)向王女士支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。法院最終作出上述判決。

宣判后，藍(lán)天公司提出上訴，二審維持原判，現(xiàn)該判決已生效。

無(wú)獨(dú)有偶，陳某原是某建材公司的員工，2019年3月入職，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，最后一次合同期限為2020年12月26日起至2021年12月25日止，之后因工廠放假，陳某回河南老家。2021年8月，陳某所在地河南省尉氏縣發(fā)生新冠肺炎疫情，無(wú)法返崗，其間陳某在微信上收到了某建材公司的解除勞動(dòng)合同通知書。公司以陳某自2021年8月1日起未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自曠工一個(gè)多月為由，通過(guò)微信通知雙方勞動(dòng)關(guān)系自2021年9月8日起解除。陳某訴稱，公司8月4日在微信工作群通知回老家的員工暫緩上班，8月25日又在微信工作群通知9月1日所有員工都必須到崗上班，否則視為自動(dòng)離職。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。在日常工作中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，自覺(jué)履行勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)出勤并提供勞動(dòng)成果。如因病、事假等特殊情形無(wú)法到崗，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，王女士未及時(shí)返崗上班的原因是疫情所致，王女士也及時(shí)將此情形通知了用人單位，顯然與無(wú)故不到崗的曠工情形有所區(qū)別，故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。

在疫情防控的特殊時(shí)期，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重各地依據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r作出的疫情防控措施，自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，依法、規(guī)范地行使自身的用工管理權(quán)。

（文中人物系化名）