□楊家琪 趙靜

2020年12月，中煤平朔集團(tuán)工會(huì)獲得“全國(guó)模范職工之家”榮譽(yù)稱號(hào)——這是國(guó)家對(duì)基層工會(huì)工作的最高褒獎(jiǎng)。榮譽(yù)是激勵(lì)，更是前行的動(dòng)力。中煤平朔集團(tuán)真誠(chéng)回報(bào)社會(huì)，用實(shí)際行動(dòng)積極踐行央企的社會(huì)責(zé)任，2021年7月，中煤平朔集團(tuán)出資參與共建了武漢舵落口大市場(chǎng)貨車司機(jī)之家，幫助物流司機(jī)解決了“吃飯難”等實(shí)際困難，彰顯了國(guó)企擔(dān)當(dāng)，樹立了良好的企業(yè)形象。

近年來，圍繞“建設(shè)什么樣的工會(huì)和怎樣服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”這個(gè)主題，中煤平朔集團(tuán)工會(huì)從企業(yè)需要和職工需求出發(fā)，頂層設(shè)計(jì)，整體布局，重點(diǎn)推進(jìn)，積極構(gòu)建“1+7”工作格局，各基層工會(huì)創(chuàng)建亮點(diǎn)，打造品牌，以一個(gè)個(gè)漂亮的成績(jī)單，奏響了“咱們工人有力量”的鏗鏘樂章，留下了“咱們工會(huì)有作為”的堅(jiān)實(shí)足跡，在組織勞動(dòng)競(jìng)賽的活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，在緊張忙碌的廠房車間，在“送溫暖”的途中，在亟須維權(quán)服務(wù)的職工身邊，隨處可見平朔工會(huì)工作者忙碌的身影，他們組織廣大職工為建設(shè)“開放、創(chuàng)新、綠色、陽光、共享”的新平朔做出了積極貢獻(xiàn)。

樹立與時(shí)俱進(jìn)的責(zé)任意識(shí)

圍繞破解公司改革發(fā)展和安全生產(chǎn)根本問題，中煤平朔集團(tuán)工會(huì)以單產(chǎn)單進(jìn)、設(shè)備年生產(chǎn)能力、設(shè)備效率、單耗等為內(nèi)容，廣泛開展重點(diǎn)工程勞動(dòng)競(jìng)賽、“轉(zhuǎn)型跨越杯”競(jìng)賽、“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建、班組達(dá)標(biāo)和流動(dòng)紅旗評(píng)比等多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽，服務(wù)公司增量、提質(zhì)、提效、降本的目標(biāo)，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。

中煤平朔集團(tuán)工會(huì)積極開展各具特色的“五小”競(jìng)賽活動(dòng)，有效提高了員工勞動(dòng)的效率，降低了員工的勞動(dòng)強(qiáng)度，為公司創(chuàng)造了“大效益”。更重要的是，這一載體滿足了職工對(duì)創(chuàng)新的需求和對(duì)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的渴望，培養(yǎng)和造就出了一大批積極參與技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的人才。

弘揚(yáng)勞模工匠精神，引領(lǐng)職工崗位成才。近年來，中煤平朔集團(tuán)積極舉辦勞模和技能工匠人才培訓(xùn)班，開展“大國(guó)工匠”推薦學(xué)習(xí)活動(dòng)，選樹高標(biāo)準(zhǔn)、高水平的大國(guó)工匠，大力宣傳先進(jìn)事跡，激發(fā)廣大職工以先進(jìn)為榜樣、勵(lì)志成長(zhǎng)成才的信心和熱情，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神和工匠精神，讓誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、勤勉工作蔚然成風(fēng)。

中煤平朔集團(tuán)工會(huì)積極整合技能培訓(xùn)、技術(shù)比武、技能晉級(jí)等資源，進(jìn)一步加強(qiáng)推進(jìn)技能大賽管理體系建設(shè)，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍、崇尚技術(shù)創(chuàng)新，加快培養(yǎng)造就一支適應(yīng)公司高質(zhì)量發(fā)展要求的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。

2020年，中煤平朔集團(tuán)組織職工參加了“陜煤杯”全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽，其中1名職工榮獲二等獎(jiǎng)，4名職工榮獲三等獎(jiǎng)。同時(shí)還組織職工參加了山西省“花開滿園”職工技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)課堂的學(xué)習(xí)，共計(jì)有132名職工參加了11個(gè)工種的技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

以“兩個(gè)平臺(tái)、兩個(gè)體系”為抓手，引深五型班組建設(shè)；以“大師工作室和勞模工作室”為平臺(tái)，帶動(dòng)班組職工技能培訓(xùn)、技能提升、技術(shù)創(chuàng)新與科技攻關(guān)；以技能競(jìng)賽、崗位練兵、簽訂師徒協(xié)議等為手段，建立培訓(xùn)、鑒定、比賽、評(píng)定、聘用等機(jī)制，構(gòu)建系統(tǒng)的技能提升體系；以提升員工素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，系統(tǒng)規(guī)劃班組員工培訓(xùn)內(nèi)容，把培訓(xùn)、考核、發(fā)證、晉升等與業(yè)績(jī)績(jī)效掛鉤，完善班組員工管理體系。

樹立源頭維護(hù)的和諧意識(shí)

中煤平朔集團(tuán)工會(huì)積極樹立源頭維護(hù)的和諧意識(shí)，大力推進(jìn)工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)向縱深發(fā)展，探索總結(jié)提煉出一系列求真務(wù)實(shí)的新方法，打造出一大批內(nèi)涵豐富、底蘊(yùn)深厚的工會(huì)工作品牌。

修身履職，健全機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人企同頻共振。工會(huì)工作，職工的信賴比金子還珍貴。民主管理，就是要讓職工真正當(dāng)家做主人。中煤平朔集團(tuán)工會(huì)立足“兩個(gè)維護(hù)”，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，抓住結(jié)合點(diǎn)，不斷拓展民主管理渠道，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工良性互動(dòng)、共謀發(fā)展、共建共享的良好局面。

人本關(guān)懷，傾情幫扶，凝聚職工之心。扶貧濟(jì)困是工會(huì)的優(yōu)良傳統(tǒng)。來自“娘家人”的幫扶，每年都讓困難職工備感溫暖。中煤平朔集團(tuán)工會(huì)以普惠制為切入點(diǎn)，完善職工保障體系，積極開展冬送溫暖、夏送清涼、秋送學(xué)費(fèi)、常年送健康的系列救助活動(dòng)，努力推進(jìn)幫扶救助活動(dòng)常態(tài)化、長(zhǎng)效化、精準(zhǔn)化。

活動(dòng)引領(lǐng)，和諧為本，鑄就企業(yè)之魂。讓職工唱主角，職工文化才能扎下根兒，更有味兒，更提神兒，這是中煤平朔集團(tuán)從上到下的共識(shí)。該公司著力在職工活動(dòng)陣地、活動(dòng)項(xiàng)目和組織機(jī)制等方面下功夫，廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動(dòng)，促進(jìn)職工健康愉快工作。

近年來，中煤平朔集團(tuán)工會(huì)充分利用現(xiàn)有陣地資源，有組織、有計(jì)劃地組織文體活動(dòng)。每逢重大節(jié)日都會(huì)組織文藝匯演，公司各文體協(xié)會(huì)積極開展各類興趣活動(dòng)，組隊(duì)參與區(qū)域內(nèi)、行業(yè)內(nèi)的交流比賽等。與此同時(shí)，積極加強(qiáng)職工書屋建設(shè)，開展讀書活動(dòng)，引導(dǎo)職工多讀書、讀好書。此外，組織開展職工書畫、攝影展示等活動(dòng)，為職工才藝提供展示平臺(tái)和交流平臺(tái)，彰顯企業(yè)文化精神引領(lǐng)的理念。

這些看得到、摸得著、接地氣、有人氣的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)工作與職工需求的全面對(duì)接，得到職工群眾的普遍認(rèn)可。

樹立維護(hù)穩(wěn)定的大局意識(shí)

如果說安全生產(chǎn)是企業(yè)的“紅線”“底線”，那么以“零上訪、零事故、零案件”為主要內(nèi)容的“三零”單位創(chuàng)建，將是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要“防線”。

中煤平朔集團(tuán)積極開展“文明單位”創(chuàng)建活動(dòng)和“三零”單位創(chuàng)建活動(dòng)。

“零事故”確保安全高效生產(chǎn)環(huán)境。安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。中煤平朔集團(tuán)工會(huì)積極加強(qiáng)群監(jiān)工作管理體系建設(shè)，充分發(fā)揮群監(jiān)員在安全生產(chǎn)中的重要作用，推動(dòng)服務(wù)安全水平的提升。

“零上訪”構(gòu)建和諧穩(wěn)定礦區(qū)環(huán)境。在“零上訪”工作中，中煤平朔集團(tuán)在暢通信訪渠道、建立追責(zé)倒逼機(jī)制、設(shè)立兼職信訪維穩(wěn)隊(duì)伍的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞廣大員工普遍關(guān)切的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、疑點(diǎn)和難點(diǎn)問題，有針對(duì)性地做好解疑釋惑工作。同時(shí)層層分級(jí)開展談心談話活動(dòng)，切實(shí)了解員工所思、所想、所盼、所需，把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，全力化解身邊矛盾糾紛。

“零案件”營(yíng)造安全和諧生活環(huán)境。為確保不發(fā)生刑事犯罪和治安違法案件，中煤平朔集團(tuán)工會(huì)積極開展法制教育和安全防范宣傳教育，增強(qiáng)職工安全防范意識(shí)。同時(shí)依法嚴(yán)厲打擊各類危害職工群眾生命財(cái)產(chǎn)安全和影響公司正常生產(chǎn)的違法犯罪活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)職工群眾的安全感。

“三零”單位、文明單位創(chuàng)建工作的開展，進(jìn)一步提升了中煤平朔集團(tuán)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，使礦區(qū)充滿“陽光”，為公司高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

風(fēng)正濟(jì)時(shí)，自當(dāng)破浪揚(yáng)帆；任重道遠(yuǎn)，還需策馬揚(yáng)鞭。十四五時(shí)期，當(dāng)好職工“娘家人”，做好企業(yè)發(fā)展“助推器”是中煤平朔集團(tuán)工會(huì)不變的信念。在建設(shè)“開放、創(chuàng)新、綠色、陽光、共享”的五新平朔征程中，中煤平朔集團(tuán)工會(huì)將一如既往以責(zé)任和忠誠(chéng)走向前沿陣地，向著陽光，勇往直前！