●文/辛省志

一些人支持男性陪產(chǎn)假的理由，除了陪產(chǎn)假可以讓男性更多參與育兒之外，還希望通過讓男性休陪產(chǎn)假，削減男性因?yàn)椴灰獞言卸鄬?duì)于女性的“競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”，實(shí)現(xiàn)生育上的“男女平等”。因此有人主張延長男性陪產(chǎn)假，如果男性不愿意休，那就應(yīng)該增加男性陪產(chǎn)假的強(qiáng)制性，以達(dá)到平衡男女生育假負(fù)擔(dān)的目的。

這樣的想法，是值得商榷的。要知道，一旦生育，女性長期休產(chǎn)假是不可避免的。這是育兒的需要，畢竟男性無法代替女性承擔(dān)哺乳等育兒工作。既然女性因?yàn)橛齼核枰冻龅臋C(jī)會(huì)成本不可避免，男性就需要承擔(dān)起更多穩(wěn)定家庭收入的責(zé)任。這時(shí)候，如果讓男性也因?yàn)榕惝a(chǎn)假而付出很高的機(jī)會(huì)成本，家庭收入下降，這對(duì)于家庭來說是不利的。

法律當(dāng)然可以規(guī)定男性在休陪產(chǎn)假期間，工作單位不能將其解雇，不能降低工資，但是就像女性休產(chǎn)假會(huì)影響職業(yè)發(fā)展一樣，男性休陪產(chǎn)假同樣也會(huì)影響職業(yè)發(fā)展。如果是公務(wù)員或者在事業(yè)單位、國企等體制內(nèi)工作，可能不會(huì)受到太多影響，一些大型企業(yè)也可能將男性陪產(chǎn)假作為吸引人才的福利政策，但是對(duì)更多的中小私營企業(yè)男員工來說，休陪產(chǎn)假可能導(dǎo)致收入出現(xiàn)下降，極端情況下甚至可能會(huì)失業(yè)，這對(duì)正需要穩(wěn)定收入的家庭來說，一份損失可能變成雙份損失，可并不是好事。

對(duì)企業(yè)來說，男性休陪產(chǎn)假的成本要比女性更高。社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，女性休產(chǎn)假期間，由生育保險(xiǎn)發(fā)放一定的生育津貼，企業(yè)可以少支付這部分工資（雖說生育保險(xiǎn)也是由企業(yè)支付的，但無論女職工是否生育，生育保險(xiǎn)費(fèi)都是少不了的，因此生育津貼還是部分減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)），部分覆蓋了企業(yè)為此付出的成本。但是生育保險(xiǎn)不為休陪產(chǎn)假的男性發(fā)放津貼。

法規(guī)規(guī)定男性休陪產(chǎn)假期間的工資待遇正常發(fā)放，那么這部分成本就要完全由企業(yè)承擔(dān)。與此相同的，還有育兒假和女性的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，其成本也需要由企業(yè)承擔(dān)。這種“政策請(qǐng)客，企業(yè)埋單”的情況，在各個(gè)政策領(lǐng)域并不少見，對(duì)企業(yè)來說，照單全收增加了不少成本。

企業(yè)是一個(gè)營利機(jī)構(gòu)，把“福利”、生育成本完全轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，就可能會(huì)有事與愿違的后果。

事實(shí)上，某些企業(yè)慎重招聘女性，并不是因?yàn)椤捌缫暸浴保∏∈且驗(yàn)榕匀诓坏媒馄?、被?dòng)承擔(dān)生育成本而造成成本上升。解決這一問題的關(guān)鍵，當(dāng)然是通過減稅退稅覆蓋這些本來不應(yīng)該由企業(yè)承擔(dān)的成本，而不是強(qiáng)制男性休陪產(chǎn)假，向企業(yè)轉(zhuǎn)嫁更多的成本。推想一下，強(qiáng)制男性100%休陪產(chǎn)假，這一舉措會(huì)造成單身男女、丁克家庭的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這是鼓勵(lì)生育還是鼓勵(lì)不生育？假設(shè)可以更進(jìn)一步成功強(qiáng)制這些不生育的人也休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，那企業(yè)就會(huì)謹(jǐn)慎考慮招人與擴(kuò)張，這樣的層層加碼會(huì)是社會(huì)層面上的雙輸。

說到底，誰受益誰埋單、成本不能錯(cuò)配，才是解決問題的正確思路。