龔阿媛

一些勞動(dòng)者被辭退的理由都大同小異，“能力不足”是公司最常用的說法。

入職第三周的星期五，兩份離職證明擺在涂琪面前，等著她作出選擇。其中一份寫著“因個(gè)人原因，主動(dòng)離職”。如果涂琪接受，公司會(huì)出于“人道主義”考慮，多發(fā)4天的薪水，讓她拿滿一個(gè)月的工資。

離開公司，并不是涂琪的決定。收到“離職證明”兩天前，處于試用期的涂琪被人力部門和負(fù)責(zé)她業(yè)務(wù)的總監(jiān)告知，她不能勝任目前的崗位，理由很多，包括工作效率低、與同事相處不好等。

在被公司辭退后，涂琪有權(quán)利選擇勞動(dòng)仲裁，向公司索要賠償。公司也可以通過證明她“試用期間不符合錄用條件”，不需要付出任何成本地辭退她。人力部門告訴涂琪，公司已經(jīng)收集好證據(jù)，會(huì)請(qǐng)專業(yè)的律師，同時(shí)還表示，只有和平解決矛盾，才不會(huì)影響她下一份工作。涂琪也通過網(wǎng)絡(luò)咨詢了律師，保留了與公司人力部門溝通的錄音、截圖，最后一次進(jìn)辦公室前，她照常打卡、工作。

但另一份離職證明讓她選擇放棄“維權(quán)”。上面寫著，她因?yàn)槟芰η啡?、溝通不順、工作效率差被辭退。涂琪看著這些負(fù)面評(píng)價(jià)，泄氣了。最長(zhǎng)達(dá)60天的勞動(dòng)仲裁周期，或更長(zhǎng)的訴訟時(shí)間，她等不起了，她需要當(dāng)月的工資，支付3天后1500元的房租。與此同時(shí)，她更不敢?guī)е欠蓦y看的離職證明，去尋找下一份工作。

與涂琪的經(jīng)歷相似，不少求職者遭遇過試用期“試完不用”的情況。

公司安排了兩個(gè)人，幫她計(jì)算“維權(quán)”成本

對(duì)企業(yè)而言，把一個(gè)人從系統(tǒng)里移除并不難。

一名曾做活動(dòng)運(yùn)營(yíng)的女孩在接受采訪時(shí)，提到自己被辭退之前，公司系統(tǒng)的操作權(quán)限已經(jīng)被鎖了。之后接二連三地，她策劃發(fā)布的推文被刪除，領(lǐng)導(dǎo)還突然翻出兩個(gè)月前她制作的一張海報(bào)，發(fā)在微信工作群里，讓同事們來找茬兒——她當(dāng)時(shí)敲錯(cuò)了一個(gè)字母。

另一個(gè)做文案工作的女生，表示自己從被辭退到收拾所有東西離開，只用了兩小時(shí)。她回憶，當(dāng)時(shí)被公司人力部門叫去談離職，理由是一名公司高層覺得她不適合這份工作。然而她很清楚，在她試用期的兩個(gè)月時(shí)間里，那位高層并沒有來過公司，他們之間也沒有過任何聯(lián)系。這兩個(gè)月的KPI考核表里，管理她的領(lǐng)導(dǎo)給她打的分?jǐn)?shù)，高于她的自我評(píng)價(jià)。但最終結(jié)果是，公司給她一份“離職申請(qǐng)”，簽字就意味著是她自己主動(dòng)辭職。

家在四川南充的趙心韻剛收拾好東西離開辦公大樓，就想起還有幾百元因公產(chǎn)生的花費(fèi)沒有報(bào)銷。她檢索系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)自己的工作賬號(hào)已被注銷了。

她剛剛失去的工位，在成都繁華的春熙路街區(qū)國(guó)際金融中心大樓。在這里，趙心韻為一家網(wǎng)紅經(jīng)紀(jì)公司工作了3周。趙心韻入職時(shí)，面試口頭約定的月工資6000元，變成合同中白紙黑字的2000元，她毫無防備，相信對(duì)方的說法“只是為了避稅”。3周之后，公司人力部門就拿出一張她從未見過的績(jī)效考核表，說她不符合公司的錄用標(biāo)準(zhǔn)，不予轉(zhuǎn)正。

“勸離”的時(shí)候，公司安排了兩個(gè)人，坐在她的對(duì)面，“幫”她計(jì)算走勞動(dòng)仲裁需要的時(shí)間和精力成本，苦口婆心地勸她主動(dòng)離職，聲稱“即使你走勞動(dòng)仲裁，有關(guān)部門也不會(huì)受理，如果你發(fā)起法律訴訟，處理周期以‘年為單位”。公司還稱，即使趙心韻贏了官司，最多也只能獲賠合同約定的月工資2000元。她最終決定“因個(gè)人原因，主動(dòng)離職”。

公司不承認(rèn)和她有勞動(dòng)關(guān)系，但她出現(xiàn)在工作臺(tái)歷中

直到被辭退前，吳琳都沒有和太平洋證券公司簽訂勞動(dòng)合同。她的“入職”和“離職”一樣，都是被口頭告知的，沒有任何文件。工作第5個(gè)月，她才收到一份入職流程通知。在和上司的微信聊天中，她反復(fù)催問何時(shí)辦理入職手續(xù)，但沒有問過從未發(fā)放的工資。對(duì)方多次表示，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“李總”已經(jīng)同意她入職。最后一次承諾，距離她被辭退正好一個(gè)月。

隨著吳琳入職失敗，這段長(zhǎng)達(dá)9個(gè)月的工作，被公司否認(rèn)了。他們不承認(rèn)和吳琳之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

為了讓公司承認(rèn)，她選擇對(duì)簿公堂。在律師的指導(dǎo)下，吳琳收集了所有可能有關(guān)的證據(jù)，包括最后一天在公司工位上輸入密碼打開電腦辦公的錄像，進(jìn)入公司第5個(gè)月時(shí)收到的入職流程通知，以及反復(fù)催問上司入職手續(xù)的聊天記錄。她還向法院提交了一本部門定制的工作臺(tái)歷，其中一張插圖，是她和同事參加團(tuán)建活動(dòng)的照片。

吳琳的律師林星辰了解事情經(jīng)過后，認(rèn)為“這件案子沒有難點(diǎn)”，吳琳是一個(gè)完全的受害者，她沒有給公司帶來任何損失。她不但可以拿回9個(gè)月沒有發(fā)放的工資，還可以額外獲得賠償——這都是吳琳沒有預(yù)料到的。

她知道，自己一定會(huì)贏

葉靜宇想象過，她會(huì)和前公司的兩個(gè)人事在仲裁庭上發(fā)生一場(chǎng)唇槍舌戰(zhàn)?，F(xiàn)實(shí)是，對(duì)方指責(zé)她隱瞞了身體狀況，葉靜宇提前準(zhǔn)備好的反駁言論還沒來得及說出口，仲裁員已經(jīng)不耐煩地打斷了他們，“這根本不是爭(zhēng)議焦點(diǎn)”。

經(jīng)過和公司的兩次調(diào)解失敗之后，葉靜宇的訴求仍然是索要被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為試用期辭退她，不需要支付任何補(bǔ)償。在仲裁庭前的最后一次調(diào)解中，人事終于答應(yīng)給她一個(gè)月的工資作為賠償金，還代表公司給她道了歉。

葉靜宇回憶，最開始，她堅(jiān)持維權(quán)是出于氣憤。她在游戲行業(yè)工作了11年，2021年年初被熟人“挖”走，一起策劃一部曾經(jīng)千萬級(jí)用戶游戲的第二代。這次，是她為了突破原來工作瓶頸的一次嘗試，希望和邀請(qǐng)她的創(chuàng)始人，打造出下一個(gè)爆款游戲。然而，她入職不到一周，就在公司老板和財(cái)務(wù)部門開完會(huì)的第二天，整個(gè)游戲項(xiàng)目就被要求解散，公司辭退了項(xiàng)目里的所有人。

當(dāng)初挖她走的熟人老板，并不打算給予她試用期辭退的補(bǔ)償，只是出于抱歉請(qǐng)她吃飯。葉靜宇拒絕在任何文件上簽字，人力部門對(duì)她的態(tài)度表現(xiàn)得并不在乎，讓她走勞動(dòng)仲裁就好。

葉靜宇從始至終都知道，她一定會(huì)贏。她去了兩次仲裁中心，分別填寫了兩份材料，經(jīng)歷了累計(jì)一小時(shí)的庭前調(diào)解，加起來不到3小時(shí)的時(shí)間成本，她獲得了一個(gè)月2.8萬元的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。

她將這段“試用期被辭退也是要補(bǔ)償?shù)摹苯?jīng)歷分享到豆瓣上，被超過1500人收藏。一些勞動(dòng)者陷入相同的困境，會(huì)發(fā)私信向她求助，被辭退的理由都大同小異，“能力不足”是公司最常用的說法。還有人在勞動(dòng)仲裁勝訴之后，沒有收到公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。她會(huì)回復(fù)他們“那些公司都是紙老虎，一定要堅(jiān)持”。但給她反饋仲裁成功的網(wǎng)友不超過10個(gè)。

摘編自《中國(guó)青年報(bào)》2022年6月10 日