吳鵬

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。近年來，樂至縣圍繞“后繼有人”根本大計，探索精選、勤育、重用、嚴管全鏈條成長機制，努力鍛造一支可堪大用、能擔重任的高素質(zhì)專業(yè)化“生力軍”。

堅持“選”有方向，建強年輕干部“儲備鏈”。培養(yǎng)選拔年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安。暢通入口擴增量。實施“四個一批”儲才擴容行動，通過每年新入職選調(diào)生全員納入一批、從新到崗的“雙一流”高校急需緊缺人才直接儲備一批、面向企事業(yè)單位擇優(yōu)調(diào)任一批、從新錄用人員中公開考選一批，儲備一批優(yōu)秀年輕干部。一線識別優(yōu)存量。完善“一線識別”優(yōu)選機制，聚焦鄉(xiāng)村振興、疫情防控、招商引資、信訪維穩(wěn)等一線，全方位開展干部調(diào)研，了解掌握優(yōu)秀年輕干部數(shù)量、專長等情況，納入組織視野。動態(tài)調(diào)整活變量。建立優(yōu)秀年輕干部人才信息庫，繪制“動態(tài)成長圖”，建立“能進能出”機制，跟蹤培養(yǎng)，動態(tài)管理，加大儲備，保證組織使用有階梯、選擇有空間。

堅持“育”有靶向，搭好年輕干部“提升鏈”。加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，是培養(yǎng)干部的重要途徑。強化思想淬煉。發(fā)揮黨校主陣地作用，依托陳毅故里紅色資源，實施年輕干部思想政治鑄魂計劃，引導年輕干部把擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”融入靈魂血脈。強化實踐鍛煉。開展年輕干部“蹲苗計劃”，實施新提拔干部能力培訓、新錄用選調(diào)生到村任職、年輕干部一線練兵等項目，選派優(yōu)秀年輕干部到基層一線、關鍵吃勁崗位蹲苗鍛煉。強化學習賦能。實施“基層干部鑄魂”“班子功能提升”“專業(yè)能力培育”等行動，針對性開展鄉(xiāng)村振興、基層治理、項目建設等專題培訓，全面提升年輕干部政治素質(zhì)和專業(yè)能力。

堅持“用”有流向，暢通年輕干部“選用鏈”。優(yōu)秀年輕干部要脫穎而出，既靠自身努力，也需組織培養(yǎng)。搭好臺子。落實年輕干部常態(tài)化選拔配備使用機制，定期開展班子結(jié)構(gòu)分析，最大限度使用年輕干部，不斷提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）35歲以下班子成員和縣級部門“85后”科級干部比例。鋪好路子。開展鄉(xiāng)村換屆領導班子“回頭看”，對有發(fā)展?jié)摿Φ淖ゾo放到關鍵崗位上使用，重點使用有相關專業(yè)背景、相關工作經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部。壓足擔子。堅持把基層一線、吃勁崗位作為培養(yǎng)年輕干部的“賽馬場”，勇于打破隱性臺階，把政治上可靠、工作實績突出的優(yōu)秀年輕干部，及時放到黨政正職等關鍵崗位壓擔歷練，舉大旗、扛大責、擔大任。

堅持“管”有導向，優(yōu)化年輕干部“成長鏈”。好干部是選出來的，更是管出來的。抓實政治監(jiān)督。建立優(yōu)秀年輕干部政治素質(zhì)檔案，通過談心談話、考核考察、專項調(diào)研等，動態(tài)預警、全程記錄政治表現(xiàn)、德才表現(xiàn)等，“一人一策”制定培養(yǎng)措施。抓細日常管理。建立廉政風險預警防控機制，運用信息共享聯(lián)動機制，整合紀檢監(jiān)察、目標績效、司法、審計等部門資源，共同建立優(yōu)秀年輕干部正負面清單，全面動態(tài)掌握年輕干部綜合表現(xiàn)。抓好正向激勵。建立常態(tài)化談心談話制度，健全年輕干部容錯糾錯機制，及時研究解決年輕干部思想、工作、生活中的難題，切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?，鼓勵廣大干部特別是年輕干部放開手腳干事創(chuàng)業(yè)。（作者系中共樂至縣委常委、組織部部長）（責編/劉艷梅）