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        鍛造堪當重任的“生力軍”

        2022-06-11 21:18:26吳鵬
        四川黨的建設 2022年11期
        關鍵詞:機制

        吳鵬

        培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事,關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉,是百年大計。近年來,樂至縣圍繞“后繼有人”根本大計,探索精選、勤育、重用、嚴管全鏈條成長機制,努力鍛造一支可堪大用、能擔重任的高素質(zhì)專業(yè)化“生力軍”。

        堅持“選”有方向,建強年輕干部“儲備鏈”。培養(yǎng)選拔年輕干部,事關黨的事業(yè)薪火相傳,事關國家長治久安。暢通入口擴增量。實施“四個一批”儲才擴容行動,通過每年新入職選調(diào)生全員納入一批、從新到崗的“雙一流”高校急需緊缺人才直接儲備一批、面向企事業(yè)單位擇優(yōu)調(diào)任一批、從新錄用人員中公開考選一批,儲備一批優(yōu)秀年輕干部。一線識別優(yōu)存量。完善“一線識別”優(yōu)選機制,聚焦鄉(xiāng)村振興、疫情防控、招商引資、信訪維穩(wěn)等一線,全方位開展干部調(diào)研,了解掌握優(yōu)秀年輕干部數(shù)量、專長等情況,納入組織視野。動態(tài)調(diào)整活變量。建立優(yōu)秀年輕干部人才信息庫,繪制“動態(tài)成長圖”,建立“能進能出”機制,跟蹤培養(yǎng),動態(tài)管理,加大儲備,保證組織使用有階梯、選擇有空間。

        堅持“育”有靶向,搭好年輕干部“提升鏈”。加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練,是培養(yǎng)干部的重要途徑。強化思想淬煉。發(fā)揮黨校主陣地作用,依托陳毅故里紅色資源,實施年輕干部思想政治鑄魂計劃,引導年輕干部把擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”融入靈魂血脈。強化實踐鍛煉。開展年輕干部“蹲苗計劃”,實施新提拔干部能力培訓、新錄用選調(diào)生到村任職、年輕干部一線練兵等項目,選派優(yōu)秀年輕干部到基層一線、關鍵吃勁崗位蹲苗鍛煉。強化學習賦能。實施“基層干部鑄魂”“班子功能提升”“專業(yè)能力培育”等行動,針對性開展鄉(xiāng)村振興、基層治理、項目建設等專題培訓,全面提升年輕干部政治素質(zhì)和專業(yè)能力。

        堅持“用”有流向,暢通年輕干部“選用鏈”。優(yōu)秀年輕干部要脫穎而出,既靠自身努力,也需組織培養(yǎng)。搭好臺子。落實年輕干部常態(tài)化選拔配備使用機制,定期開展班子結(jié)構(gòu)分析,最大限度使用年輕干部,不斷提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)35歲以下班子成員和縣級部門“85后”科級干部比例。鋪好路子。開展鄉(xiāng)村換屆領導班子“回頭看”,對有發(fā)展?jié)摿Φ淖ゾo放到關鍵崗位上使用,重點使用有相關專業(yè)背景、相關工作經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部。壓足擔子。堅持把基層一線、吃勁崗位作為培養(yǎng)年輕干部的“賽馬場”,勇于打破隱性臺階,把政治上可靠、工作實績突出的優(yōu)秀年輕干部,及時放到黨政正職等關鍵崗位壓擔歷練,舉大旗、扛大責、擔大任。

        堅持“管”有導向,優(yōu)化年輕干部“成長鏈”。好干部是選出來的,更是管出來的。抓實政治監(jiān)督。建立優(yōu)秀年輕干部政治素質(zhì)檔案,通過談心談話、考核考察、專項調(diào)研等,動態(tài)預警、全程記錄政治表現(xiàn)、德才表現(xiàn)等,“一人一策”制定培養(yǎng)措施。抓細日常管理。建立廉政風險預警防控機制,運用信息共享聯(lián)動機制,整合紀檢監(jiān)察、目標績效、司法、審計等部門資源,共同建立優(yōu)秀年輕干部正負面清單,全面動態(tài)掌握年輕干部綜合表現(xiàn)。抓好正向激勵。建立常態(tài)化談心談話制度,健全年輕干部容錯糾錯機制,及時研究解決年輕干部思想、工作、生活中的難題,切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?,鼓勵廣大干部特別是年輕干部放開手腳干事創(chuàng)業(yè)。(作者系中共樂至縣委常委、組織部部長)(責編/劉艷梅)

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