夏芯 何蕃楨

“在被抽調(diào)的這半年，我總結(jié)梳理了7個方面的體會，包括調(diào)取證據(jù)程序、待證事項核查、紀(jì)言紀(jì)語運用……”對遂寧市船山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐區(qū)司法局紀(jì)檢監(jiān)察組副組長周加林來說，過去主要是學(xué)習(xí)別人，自己“講課”還是第一次。近日，他與區(qū)紀(jì)委監(jiān)委信訪室主任陸昊杰將此前抽調(diào)至中央紀(jì)委國家監(jiān)委辦案的心得體會與同事們分享，不僅委領(lǐng)導(dǎo)和辦案人員聆聽討論，綜合片區(qū)也有不少人前來“圍觀”，現(xiàn)場氣氛熱烈。

紀(jì)檢監(jiān)察干部要“輸入”，更要“輸出”。去年以來，遂寧市船山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委圍繞“全員講課、全員辦案、全員寫信息”的工作思路，推動實施“菁英計劃”，激發(fā)干部潛能和干事熱情，鑄造內(nèi)外兼修、文武雙全的紀(jì)檢“菁英”。

“去年，船山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)新入職19人，超過一半是‘90后’。新入職人員占全員人數(shù)近1/3，有的沒有從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的經(jīng)歷?！贝絽^(qū)紀(jì)委監(jiān)委組織部部長鄭晉說，為了快速實現(xiàn)新老交替的過渡，船山區(qū)決定以全員講課為載體，持續(xù)“補(bǔ)鈣”“充電”，推動新手盡快上手，老手成為行家里手。

周加林和陸昊杰的這次分享交流，正是實行全員講課的其中一類——“紀(jì)法堂”，即以“一案一總結(jié)、一案一提升”為理念，由全體辦案人員分享辦案思路、談話技巧、案件得失，激發(fā)新進(jìn)人員辦案熱情，現(xiàn)已開設(shè)3期。另一類“菁英課”則由全系統(tǒng)干部走上講臺，講授監(jiān)督檢查、巡察監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)審查、公文寫作等實踐經(jīng)驗，推動干部彼此了解、相互提升，現(xiàn)已舉辦23期。

此外，船山區(qū)還不定期邀請省市領(lǐng)導(dǎo)或行業(yè)專家，圍繞黨史學(xué)習(xí)教育、執(zhí)紀(jì)審查、專項巡察、心理健康等重點領(lǐng)域開展大班教學(xué)，即“大學(xué)堂”。

今年1月，在第三期“紀(jì)法堂”上，派駐船山區(qū)司法局紀(jì)檢監(jiān)察組副組長周加林結(jié)合上派工作經(jīng)歷進(jìn)行交流分享。

“推動這‘三堂課’半年以來，新進(jìn)人員的融入很快，委機(jī)關(guān)的工作氛圍更加活躍?！贝絽^(qū)紀(jì)委副書記、區(qū)監(jiān)委副主任景麗娜說，通過相互取經(jīng)、取長補(bǔ)短，干部們普遍認(rèn)識到，工作中不能只顧自己的“一畝三分地”，要看到全局、想到長遠(yuǎn)。

“要把別人講懂，還要別人愛聽，肯定自己要把某一塊吃透，這個吃透的過程本身就是一種再學(xué)習(xí)、再鍛煉?！睘榱税严鄬菰锏狞h政機(jī)關(guān)公文寫作講得生動，辦公室主任顏怡為準(zhǔn)備一堂“菁英課”花了不少心思。許多參加學(xué)習(xí)的紀(jì)檢監(jiān)察干部表示，這堂課不僅有趣而且實用。

31歲的船山區(qū)第二紀(jì)檢監(jiān)察室副主任王敦琦是去年的新進(jìn)人員，按照“菁英計劃”導(dǎo)師制工作方案，該區(qū)紀(jì)委常委、區(qū)監(jiān)委委員文貴兵將對他進(jìn)行2年的結(jié)對幫帶。

“我之前在遂寧市紀(jì)委監(jiān)委掛職了一段時間，參與過案件辦理，但這次遇到了非常難纏的‘對象’?！蓖醵冂鶆?cè)肼毦蛥⑴c到二室牽頭的一起留置案的辦案工作中，審查調(diào)查對象是一名司法系統(tǒng)人員，反偵察意識很強(qiáng)，“分管領(lǐng)導(dǎo)、我的導(dǎo)師和室主任經(jīng)常一起研究案情，包括給對象精準(zhǔn)畫像、制定談話方案等等。我在其中適應(yīng)角色很快，也克服了本領(lǐng)恐慌?！?/p>

聽與講只是學(xué)習(xí)的第一步，實踐才能出真知。“菁英計劃”還明確“雙向頂崗”機(jī)制，對長期在綜合或業(yè)務(wù)部室工作的人員實施季度輪崗。并且打通紀(jì)巡交流渠道，抽派9名紀(jì)檢監(jiān)察干部參與巡察整改，5名巡察干部到執(zhí)紀(jì)審查調(diào)查一線鍛煉，有效解決紀(jì)檢監(jiān)察干部“偏科”問題，構(gòu)建“紀(jì)巡”監(jiān)督共同體。

除此之外，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委還常態(tài)化實施對標(biāo)競進(jìn)，分層分類開展“十大創(chuàng)新工作”“十大精品案件”等“五個十”評選，通過演講比賽、攝影大賽、公文寫作大賽等，為“85后”青年干部搭建競技平臺。

“我們要實現(xiàn)年輕干部‘一年跟著干、兩年能單干、三年成骨干’，同時要讓干部能夠‘引進(jìn)來、留得住、走出去’。這需要以鮮明的選人用人導(dǎo)向為引領(lǐng)，不斷為干部的成長成才強(qiáng)化制度保障，營造干事?lián)?dāng)?shù)牧己铆h(huán)境?！贝絽^(qū)委常委、區(qū)紀(jì)委書記、區(qū)監(jiān)委主任楊奎南說。