文 晏昱凌

近期，“首批00后畢業(yè)生即將踏入職場(chǎng)”的話題登上了微博熱搜。一個(gè)頗為有趣的討論點(diǎn)是，為了更好地“包裝”自身，一些00后在求職時(shí)除了使用傳統(tǒng)書面簡(jiǎn)歷外，還多了“視頻賬號(hào)”這種特殊簡(jiǎn)歷。他們用視頻UP主的身份找工作并在視頻網(wǎng)站上“現(xiàn)身說(shuō)法”，大方地分享求職經(jīng)驗(yàn)。

在這個(gè)被譽(yù)為“史上最多畢業(yè)生”的2022年畢業(yè)季，被稱為既佛系又熱情的“矛盾共生綜合體”00后即將邁入職場(chǎng)，他們是行事灑脫的一代，也是尚未經(jīng)歷社會(huì)“毒打”的一代。面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，00后的擇業(yè)觀有何特點(diǎn)？當(dāng)以往管理80后、90后的方法不再適用于00后，企業(yè)又該用哪些方式來(lái)管理并吸引這些個(gè)性化極強(qiáng)的“后浪們”？

00后初入職場(chǎng) 反內(nèi)卷也重視自我提升

80后、90后習(xí)慣了職場(chǎng)中的“先苦后甜”，許多人也愿意相信：趁年輕多加班，才有機(jī)會(huì)早日實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，步入中年后才能過(guò)平穩(wěn)生活。然而，早就從網(wǎng)絡(luò)中了解到“職場(chǎng)中年危機(jī)”的00后，似乎對(duì)“先苦后甜”這一套并不感冒。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021Z世代職場(chǎng)現(xiàn)狀與趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》顯示，00后不如前輩“肯吃苦”，關(guān)注工作強(qiáng)度、加班時(shí)長(zhǎng)的00后達(dá)到61.3%，占比高于85后（44.8%）、75后（41.5%）、65后（29.3%）。還有部分00后求職者直言：“我只會(huì)做和工資相符的工作，拒絕無(wú)償加班，拒絕無(wú)償做任何非本工作內(nèi)容的事?！睋Q句話說(shuō)，00后更愿意“為愛(ài)發(fā)電”，投身自己真正感興趣的事。

作為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的原住民，00后對(duì)信息的接受能力更強(qiáng)，對(duì)情緒更加敏感。他們對(duì)于職業(yè)發(fā)展和工作價(jià)值的認(rèn)知，與80后、90后有著鮮明的差異。智聯(lián)招聘與嗶哩嗶哩聯(lián)合發(fā)布《2022青年求職行為洞察報(bào)告》指出，當(dāng)代青年自我驅(qū)動(dòng)關(guān)注個(gè)人成長(zhǎng)，重視自我提升，39.3%的00后求職時(shí)更看重“公司能夠提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷提升自我”。在B站高增速職場(chǎng)內(nèi)容中，職業(yè)規(guī)劃類視頻播放量增長(zhǎng)527%，辦公技能類視頻播放量增長(zhǎng)499%。整體而言，00后希望即使在企業(yè)上班，也要求有更多的尊重和自由發(fā)展的空間，更注重自我價(jià)值和個(gè)性是否能實(shí)現(xiàn)。

一個(gè)新課題 企業(yè)該如何吸引00后

前程無(wú)憂在《中國(guó)重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生2021需求和求職狀況報(bào)告》提到，Z世代堪稱是“最難被吸引的一代”。因此，不少企業(yè)紛紛加大對(duì)員工福利的投入，期待以此博得00后的芳心。常見(jiàn)的舉措包括：針對(duì)畢業(yè)生的培訓(xùn)計(jì)劃、加速晉升計(jì)劃、漲薪、增加住房補(bǔ)貼或者購(gòu)房補(bǔ)貼、加餐或增加餐補(bǔ)、彈性工作時(shí)間等。不僅如此，還有一些企業(yè)舉辦大學(xué)生賽事、企業(yè)開(kāi)放日，更有企業(yè)將校招辦成“下午茶”，迎合年輕求職者有趣好玩的需求。

企業(yè)不僅要在福利激勵(lì)方式上創(chuàng)新，還需從精神層面下功夫。比如重視員工的情緒和價(jià)值、給予多樣化的職業(yè)發(fā)展可能性。00后比較看重平等自由的職場(chǎng)環(huán)境，不希望一味順從，更喜歡自由發(fā)展的激勵(lì)管理。當(dāng)代年輕人各種社會(huì)情緒冗雜，十分關(guān)注實(shí)現(xiàn)價(jià)值和獲得成就感的可能性，這就需要企業(yè)切實(shí)洞察00后員工的情緒變化、認(rèn)同其價(jià)值，從細(xì)節(jié)入手鼓勵(lì)，同時(shí)也促使企業(yè)要探索更加人性化、扁平化的管理方式。

此外，00后還期待多樣化的職業(yè)發(fā)展可能性。他們喜歡多樣嘗試與挑戰(zhàn)，懂得利用低成本的網(wǎng)絡(luò)資源挖掘自身天賦和其他崗位的發(fā)展?jié)摿Γ释吹轿磥?lái)的可能性。在急速發(fā)展的時(shí)代下，行業(yè)在不斷變化，企業(yè)也更需要敢于創(chuàng)新、勇于表達(dá)的人選，所以企業(yè)應(yīng)為00后規(guī)劃晉升路徑，讓職場(chǎng)新人獲得高度成就感。

00后樂(lè)于創(chuàng)新、具備強(qiáng)適應(yīng)能力、不斷挖掘自身可能性的真實(shí)形態(tài)，與未來(lái)職場(chǎng)的宏觀環(huán)境和行業(yè)巨變息息相關(guān)。老一輩眼中那群有點(diǎn)“不聽(tīng)話，甚至有點(diǎn)倔強(qiáng)”的小孩，開(kāi)始踏上職場(chǎng)，展示自由、創(chuàng)新、樂(lè)于挑戰(zhàn)的面貌。隨著更多00后的涌入，未來(lái)職場(chǎng)勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)新的局面，而這些不停更新的局面或許也將慢慢改變整個(gè)世界。