□ 王衛(wèi)中

千秋偉業(yè)，人才為本。2021 年9 月，中央人才工作會議召開，習(xí)近平總書記發(fā)表重要講話，明確新時代人才工作的指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點任務(wù)、政策舉措，為做好新時代人才工作提供了根本遵循。同年12 月，省委人才工作會議召開，提出大力實施科教強(qiáng)魯人才興魯戰(zhàn)略，打造具有山東特色的新時代人才集聚高地，特別提到“發(fā)揮好山東人才發(fā)展集團(tuán)引領(lǐng)作用，讓市場在人才資源配置中起決定性作用”，為我們做好工作指明了具體方向。作為全國首家省級人才集團(tuán)，我們深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，認(rèn)真落實中央和省委人才工作會議精神，積極探索人才市場化工作新路徑，努力為新時代人才強(qiáng)省建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

一、堅持黨建引領(lǐng)，打造強(qiáng)基鑄魂“紅色引擎”

堅持規(guī)范、務(wù)實、創(chuàng)新，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，推動黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為公司治理效能。堅持“一個統(tǒng)領(lǐng)”，以黨建統(tǒng)領(lǐng)工作全局。確定將“嚴(yán)真細(xì)實快”作風(fēng)建設(shè)作為黨建主題，制定10 條落實舉措，促進(jìn)工作提質(zhì)增效。嚴(yán)格落實“第一議題”、重大事項黨委會前置研究制度、督查督辦制度，今年以來召開23 次黨委會，研究重大事項60 余項，確定10 項年度重點項目，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)。發(fā)揮“三個作用”，充分發(fā)揮黨委政治核心作用、支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用。制定《黨委會研究決定、前置研究討論事項清單》《“三重一大”決策事項范圍及程序》等制度，從領(lǐng)導(dǎo)體制、決策程序等方面加強(qiáng)黨委會建設(shè)，充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、促落實作用。落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，實施“黨建強(qiáng)基行動”，推進(jìn)“一支部一品牌”建設(shè)，開展“創(chuàng)業(yè)發(fā)展有我、建功立業(yè)看我”發(fā)現(xiàn)榜樣創(chuàng)評活動，激勵各級黨組織、廣大黨員當(dāng)先鋒、作表率。落實“20 字”國企好干部標(biāo)準(zhǔn)，努力做到對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔。強(qiáng)化理論武裝，加強(qiáng)意識形態(tài)工作，建立黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化機(jī)制，提升政治能力。推行項目制、小組制扁平化管理模式，制定《員工獎懲暫行辦法》，調(diào)整完善干部隊伍結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新“成長導(dǎo)師”制度，舉辦21 期人才發(fā)展講壇，提升履職能力。打造“清風(fēng)驛站”、廉潔文化長廊等廉潔教育陣地，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐的制度建設(shè)，提高拒腐防變能力。

二、創(chuàng)新發(fā)展模式，鍛造引才聚才“典型范式”

圍繞“四個平臺”功能定位，作調(diào)研、定戰(zhàn)略，建機(jī)構(gòu)、招隊伍，談合作、打基礎(chǔ)，不斷理清業(yè)務(wù)主線，科學(xué)勾畫發(fā)展模式，探索價值創(chuàng)造范式。堅持“全省一盤棋”謀篇布局?？v向成鏈，逐一對接全省16 市，通過股權(quán)、項目等方式加強(qiáng)合作，構(gòu)建一體化發(fā)展格局，促進(jìn)省市資源高效協(xié)同，與濟(jì)南、青島、泰安、濰坊、日照合作已落地。橫向成面，深度開展與央企省企、大院大所、行業(yè)頭部企業(yè)合作，與60 家單位建立穩(wěn)定合作關(guān)系，快速形成平臺資源。創(chuàng)新平臺化、鏈條式發(fā)展模式。圍繞全方位培養(yǎng)引進(jìn)使用人才，探索了“數(shù)據(jù)+引進(jìn)+服務(wù)+金融+產(chǎn)業(yè)”的平臺化、鏈條式發(fā)展模式，打造人才數(shù)據(jù)、人才引進(jìn)、人才服務(wù)、人才金融、人才產(chǎn)業(yè)“五個平臺”，推動產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。在此基礎(chǔ)上，立足實際輕資產(chǎn)運(yùn)營，不與一般市場主體爭利，激發(fā)人才市場活力，探索了基于大數(shù)據(jù)支撐的“獵（獵聘）+育（培育）+投（投資）”的商業(yè)模式，統(tǒng)籌布局了人才招引、數(shù)據(jù)共享、精準(zhǔn)服務(wù)、雙創(chuàng)投資、園區(qū)運(yùn)營、戰(zhàn)略咨詢、培訓(xùn)測評、活動策展等核心業(yè)務(wù)板塊。堅持?jǐn)?shù)字化核心支撐。堅持業(yè)務(wù)數(shù)字化、數(shù)字產(chǎn)品化，建設(shè)全省統(tǒng)一的人才數(shù)據(jù)服務(wù)平臺，匯聚人才信息、崗位需求、科研成果、人才政策等數(shù)據(jù)2.5 億余條，實現(xiàn)人才地圖、產(chǎn)業(yè)地圖、政策地圖、科創(chuàng)地圖多圖合一，開展數(shù)據(jù)治理、智能應(yīng)用，推動人才供給需求精準(zhǔn)匹配。開發(fā)數(shù)字化應(yīng)用產(chǎn)品，發(fā)揮數(shù)據(jù)對人才引育、人才和科技成果評價等基礎(chǔ)支撐作用，提高數(shù)字化估值，進(jìn)行資本運(yùn)作。實施“雙輪驅(qū)動”引才戰(zhàn)略。在直接引才方面，暢通80 條引才渠道，選聘62 名引才大使，搭建“智薈橋”引才平臺，打造“才聚齊魯 成就未來”引才品牌，推薦引進(jìn)各類人才5600 余名。在柔性引才方面，聚焦省內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)方向，布局建設(shè)人才飛地，實現(xiàn)人才創(chuàng)新在當(dāng)?shù)?、?chuàng)業(yè)在山東。在北京、上海、深圳、西安布局建設(shè)“山東省協(xié)同創(chuàng)新中心”，將引才陣地布局在清華門口、黃浦江畔等創(chuàng)新資源集聚區(qū)；在濟(jì)南建成5.3 萬平方米的“山東人才大廈”，促進(jìn)省會城市群經(jīng)濟(jì)圈人才共育共用；在青島布局第二總部，重點開展海洋人才引育工作。

三、聚焦重大戰(zhàn)略，搭建育才用才“載體平臺”

聚焦服務(wù)全省重大戰(zhàn)略，謀劃推進(jìn)重點項目，搭建人才載體平臺，“筑巢”“引鳳”結(jié)合，讓人才發(fā)展有舞臺、創(chuàng)業(yè)有保障、價值有回報。服務(wù)黃河國家重大戰(zhàn)略，推進(jìn)黃河科創(chuàng)基地項目。落實科技部和省委、省政府關(guān)于黃河流域協(xié)同創(chuàng)新中心實體化運(yùn)營的要求，啟動黃河科創(chuàng)基地項目建設(shè)，打造國家級科創(chuàng)平臺。一期以“山東人才大廈”為依托，將于6 月初投入運(yùn)營，是山東省單體面積最大的人才招引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)，未來打造國內(nèi)招才引智與招商引資融合發(fā)展的標(biāo)桿示范平臺；二期以“黃河流域國際人才科創(chuàng)共同體”為依托，圍繞沿黃省區(qū)開展高層次人才和科創(chuàng)服務(wù)，規(guī)劃建筑面積約4.5 萬平方米，已進(jìn)入實質(zhì)性操作階段，列入了省政府專項債發(fā)行計劃。服務(wù)海洋強(qiáng)省戰(zhàn)略，推進(jìn)“海洋國際人才港”項目。項目列入海洋強(qiáng)省建設(shè)三年行動計劃，將協(xié)同打造以青島為核心、以沿海7 市為半徑、以全國沿海重點城市為輻射、以海外重要海洋城市為延伸的全球海洋人才高地。目前已對接國家有關(guān)部委、積極爭取省部共建，并對接青島市等沿海地市，商討合作共建。服務(wù)數(shù)字化強(qiáng)省戰(zhàn)略，推動“‘搭臺賦能、聚才興魯’智慧人才云平臺”項目。項目以打造全省一站式人才信息服務(wù)平臺為目標(biāo)，堅持政府引導(dǎo)和市場化運(yùn)作同步推進(jìn)，建設(shè)“一個中心、六大業(yè)務(wù)平臺、省內(nèi)十六地市數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺、省外數(shù)據(jù)支點”，匯聚政務(wù)和市場人才數(shù)據(jù)資源，構(gòu)建省市貫通、多部門聯(lián)動、線上線下一體化的人才服務(wù)平臺。該項目已獲批2022 年省重大項目。服務(wù)省部共建職教高地戰(zhàn)略，推動國際職業(yè)教育產(chǎn)業(yè)園項目。項目獲批國家發(fā)改委、財政部批復(fù)的以色列政府貸款3000 萬美元，規(guī)劃建筑面積12.3 萬平方米，先期計劃通過引進(jìn)以色列海法大學(xué)、理工大學(xué)、希巴國際醫(yī)療中心等創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系，建設(shè)新一代信息技術(shù)、高端制造等國際產(chǎn)業(yè)學(xué)院。未來計劃導(dǎo)入日本、韓國、德國高端培訓(xùn)資源，打造國際化產(chǎn)業(yè)教育園區(qū)。

四、做優(yōu)服務(wù)保障，構(gòu)筑近悅遠(yuǎn)來“最優(yōu)生態(tài)”

緊緊抓住人才服務(wù)主線，探索建立全員服務(wù)員、科研助理等服務(wù)機(jī)制，深入挖掘高層次人才引育選用各個環(huán)節(jié)需求，提供各類市場化服務(wù)。基金投資服務(wù)人才。設(shè)立人才發(fā)展基金，重點投資人才、科技企業(yè)或項目。參與設(shè)立的4.5 億元山大科技成果轉(zhuǎn)化基金已運(yùn)行，目標(biāo)規(guī)模100 億元的海洋人才發(fā)展基金、首期5 億元已在青島設(shè)立，目標(biāo)規(guī)模100 億元、首期規(guī)模2 億元的人才創(chuàng)投基金已經(jīng)與濟(jì)南市達(dá)成了共建意向。目標(biāo)規(guī)模10億元的產(chǎn)業(yè)股權(quán)投資基金正積極推進(jìn)。專業(yè)培育服務(wù)人才。建成全國第二家高級經(jīng)理學(xué)院——泰山高級經(jīng)理研修院，開展“世界儒商培育”課題研究，舉辦高端論壇活動，累計培訓(xùn)各類管理人才1200 余人。技術(shù)經(jīng)紀(jì)服務(wù)人才。聘任100 名技術(shù)經(jīng)紀(jì)人，建立人才、科技成果評價系統(tǒng)，完成86 個項目評價，促成技術(shù)轉(zhuǎn)化35 單。建立“揭榜掛帥”常態(tài)對接服務(wù)機(jī)制，為19 個榜單項目匹配98 個技術(shù)解決方，11 個項目已揭榜。