主持人語：

企業(yè)安全管理工作的開展離不開各級安全管理人員。如果企業(yè)安全管理人員不夠充分、適當，如人員數(shù)量不足、缺乏專業(yè)性等，就難以保證各項安全管理工作的有效開展。對企業(yè)而言，應如何評判安全管理人員配置是否充分、適當？又應如何確保安全管理人員充分且適當，能夠滿足自身的安全管理需要，以及各項安全管理工作的有效開展？本期就讓我們談一談如何確保安全管理人員配置充分且適當。

近期話題征稿

如何避免日常安全檢查變成“走馬觀花”

日常安全檢查是企業(yè)實踐中被廣泛應用的安全管理方法之一，但在實踐中，由于長期檢查相同內(nèi)容，安全檢查人員很容易因此而在檢查過程中出現(xiàn)松懈的情況，將日常安全檢查變成“走馬觀花”，進而導致相關問題不能被及時發(fā)現(xiàn)。對此，企業(yè)應如何避免日常安全檢查變成“走馬觀花”，確保安全檢查人員能夠認真對待每一次安全檢查，進而讓相關問題能夠更及時地被發(fā)現(xiàn)？希望大家積極探討。（截稿日期：2022年2月21日）

如何確保安全培訓不僅“教過”而且“教會”

目前，很多企業(yè)都會根據(jù)自身情況，在日常安全管理工作中，開展各種形式的安全培訓，并將培訓人數(shù)、次數(shù)等體現(xiàn)“教過”的數(shù)據(jù)作為安全管理工作成績。但顯然，“教過”不等于“教會”，在實踐中，很多企業(yè)盡管培訓人數(shù)、次數(shù)都很多，卻未必真正“教會”了相關人員。對此，企業(yè)應如何確保所開展的安全培訓不僅“教過”而且還能“教會”，保證安全培訓效果，避免安全培訓流于形式，進而讓安全培訓切實發(fā)揮其應有的作用？希望大家積極探討。（截稿日期：2022年3月23日）

如何避免“結合實際”變?yōu)椤敖档蜆藴省?/h3>

目前，企業(yè)在開展安全管理工作時，往往需要結合自身生產(chǎn)實際來制定、開展各項安全管理措施，以提高安全管理工作的針對性、實用性。但在實踐中，部分單位卻以“結合實際”為借口，降低安全管理的工作標準，致使各項安全管理措施難以發(fā)揮應有作用。對此，企業(yè)在實踐中，應如何避免“結合實際”變?yōu)椤敖档蜆藴省保咳绾问垢黜棸踩芾泶胧┰诔浞纸Y合各單位自身實際的情況下“標準不打折”，進而使各項安全管理措施能夠真正滿足企業(yè)安全生產(chǎn)需要？希望大家積極探討。（截稿日期：2022年4月22日）

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