自縣域共青團基層組織改革試點工作開展以來，在全團樹立大抓基層的鮮明導向推動團的組織力不斷提升的過程中，團重慶市江北區(qū)委緊緊圍繞團組織的職能定位，在思想引領、組織建設、干部作風、團員管理四個方面下力氣、做文章，推動改革舉措落地見效。

育人話語“青年化”，讓青年學得懂、樂參與。團江北區(qū)委注重以青年為主體，著力形成與青少年積極互動、雙向傳導的學習共同體，將思想政治引領的話語體系向“青年化”轉變，從而更好地引領青年聽黨話、跟黨走。通過“青年大學習”主題團課、“青年大講堂”線下培訓、分領域集中座談、青年宣講團主題宣講等方式，用直觀有趣、互動性強的內容和形式，讓廣大青年聽得進、學得懂。聯(lián)合鄉(xiāng)村振興結對幫扶地區(qū)團委，整合兩地紅色資源拍攝MV《閃閃的紅星》，展現(xiàn)新時代少先隊員和青年志愿者積極向上的精神風貌，受到新華社等主流媒體的關注報道，瀏覽量達150萬。

組織覆蓋“多元化”，讓青年找得到、可感知。依托黨建帶團建，通過制定《江北區(qū)非公團建工作指引》、任命優(yōu)秀青年骨干擔任非公團建聯(lián)絡員，深入行業(yè)領域摸排調研，全力推進非公企業(yè)的團建工作；開展非公團組織的需求問卷調查，高質量開展服務非公青年的定制化活動，激發(fā)團組織在青年中的引領力、服務力。依托微信公眾平臺、注冊QQ群、微信塔群等，構建“觸手可及”的團組織服務矩陣，實現(xiàn)線上線下青年社群全域覆蓋和分層動員。

干部作風“實踐化”，讓團干有擔當、善作為。在非公、學校、機關等系統(tǒng)通過專題講座、集中培訓、線上直播、外出學習、大比武等形式，制度化、規(guī)范化、科學化開展團干部教育培訓工作，提高基層團干部的理論水平和業(yè)務工作能力。探索實施充實團的工作力量的“四百工程”，選派優(yōu)秀青年下基層、進企業(yè)、到一線、入家門，建立百名村（社區(qū)）黨組織“第一書記”兼任團組織“第一書記”機制，西部計劃志愿者兼任基層團組織書記機制，改革團的工作力量選用機制，拓寬團的工作骨干來源渠道。開展“六查六問”專項行動，健全團干部激勵約束機制，落實團干部聯(lián)系青年要求。建立團干部“三進家門”工作機制，即黨的理論進家門、團的宣傳進家門、服務青年進家門。

團員發(fā)展“精細化”，讓團員有標準、過得硬。做好團員發(fā)展工作，堅持把政治標準放在首位，嚴格執(zhí)行積分入團、評議入團及團員發(fā)展“負面清單”制度；落實團員發(fā)展程序，切實規(guī)范團員發(fā)展電子檔案，通過集中抽查、交叉檢查等方式提升規(guī)范化水平；緊抓工作紀律，常態(tài)化開展違規(guī)發(fā)展團員核查處置。嚴肅團內組織生活，對各級團組織落實“三會兩制一課”制度和主題團日活動進行不定期抽查，規(guī)范開展年度團員教育評議、團內儀式教育。完善團員實踐教育機制，建立團員向社區(qū)（村）和“青少年之家”常態(tài)化報到機制，深化青年突擊隊、青年志愿者、青年文明號和“三下鄉(xiāng)”“返家鄉(xiāng)”等項目的實踐育人功能。