去年11月份辭職，岸光沒有想過自己這么快會再就業(yè)，因為此前的10年里，他已經經歷過多家公司，當再次面對職業(yè)選擇時，他變得越來越謹慎。至于為什么這一次原本計劃給自己放一個無限期長假，卻在休息3個月后再出發(fā)，岸光表示基于大的經濟環(huán)境以及對個人價值釋放的需求，選擇“上車”。

事實上，岸光前幾次的就業(yè)經歷算不上十分順利，他將之看作是中國經濟發(fā)展的其中一個角度在個人身上的折射。畢業(yè)后，他去了一家互聯(lián)網公司，此后相繼服務過地產公司、廣告公司。2017年，入職了某移動互聯(lián)網巨頭，工作以來的成就感幾近爆棚，且薪資也有了質的提升。但因為輿情公關事件，他所負責的產品下線，雖然可以繼續(xù)留下來，但是沒有事情干，不知道是否隨時會裁員，大多數(shù)同事保持觀望態(tài)度。面對未來的巨大不確定性，岸光選擇出走，他想接觸外面更大的世界。

緊接著，他又入職了一家互聯(lián)網企業(yè)，在新公司干了不到半年，公司業(yè)務出現(xiàn)危機，他被迫失業(yè)。盡管都是主動辭職，但兩年內兩家公司相繼出現(xiàn)問題，對他造成了一定的影響。

“好像互聯(lián)網公司充滿了變動，隨時可能會失業(yè)。我是不是該找一艘大船，穩(wěn)定一些。”這一次，他選擇了世界500強，求穩(wěn)。然而，傳統(tǒng)的企業(yè)文化和他的職業(yè)追求并不匹配，他說有一回，掛上工牌的一瞬間仿佛給自己套了一個枷鎖，即刻有了心理暗示：差不多該離開了。盡管公司安排他參與了高潛業(yè)務骨干培訓，但他不想靠熬這種方式來實現(xiàn)升職加薪。他開始尋找新的工作機會。但這一次并不是很順利，他不得不延長離職時間。因為在城市里闖蕩的外地人，并沒有資格任性地裸辭。

后來，機緣巧合，他入職了房地產互聯(lián)網企業(yè)龍頭，薪資上漲了30%?？珊镁安婚L，受政策影響，公司業(yè)務收縮和調整，直屬上司調離，岸光再次陷入焦慮。而彼時，他正好步入工作的第10個年頭?！?0年，是一個很重要的節(jié)點，嚴格意義上來說，畢業(yè)10年，我沒有真正休息過?；蛟S需要停下來，好好思考一下未來的職業(yè)發(fā)展。”于是，岸光決定辭職，利用離職空隙，給自己放一個長假。

“終于自由了，那么我要做什么呢？考研？完成看書計劃？自媒體？心理咨詢？廣告營銷策劃？”岸光直言離職的前兩三個月非常焦慮，因為不知道哪條路更適合自己。只是，他暫時還沒有為經濟犯過愁。

在他看來，職場人容易焦慮，往往是因為收入來源太單一，失業(yè)后，坐吃山空會非常沒有安全感。好在，岸光逐漸培養(yǎng)出對錢的規(guī)劃能力，他收入來源構建得較為多元，即使斷了一條路，也不會陷于沒有收入的狀態(tài)。“從職業(yè)初期用錢去體驗、學習、開眼界，到后期慢慢開始有存錢的意識，投資、理財、兼職……存款越來越豐厚，從10萬元、20萬元，直到存夠50萬元，才有了些安全感?！?/p>

岸光坦言，辭職需要底氣，要預留更多的錢，他還為自己購買了保險，以應對不時之需。如今一邊和前同事一起做預調酒的創(chuàng)業(yè)項目，一邊用收入去養(yǎng)人生的Plan B——心理咨詢。這是一份越老越吃香的職業(yè)，需要經歷相當長的爬坡周期，但也是他內心真正喜歡做的事情。通過職業(yè)規(guī)劃重新梳理了人生規(guī)劃，岸光的底氣來源于他一步一個腳印地鋪墊。