吳春武

隨著國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，黨的十九大、中國工會十七大更是要求工人階級以高度的主人翁使命感和歷史責(zé)任感，不斷適應(yīng)新形勢，立足于企業(yè)的實際，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作開展工會工作。要求各級企業(yè)進(jìn)一步維護(hù)職工合法權(quán)益，切實解決職工群眾的實際困難，做職工群眾貼心的“娘家人”。但是企業(yè)工會工作仍然存在著一些問題，想要進(jìn)一步的解決企業(yè)工會工作中存在的問題，注重工會工作的創(chuàng)新研究很有必要。

一、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會工作的必要性分析

發(fā)展是企業(yè)的第一要務(wù)，企業(yè)的工會工作必須緊貼中心工作，抓好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。在新的歷史時期，企業(yè)工會服務(wù)中心、聯(lián)系群眾的橋梁作用顯得尤為重要，做好工會工作，對促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益和企業(yè)的和諧穩(wěn)定起著關(guān)鍵作用。目前企業(yè)工會工作存在的主要困難和問題。

1.工會體制機(jī)制建設(shè)需進(jìn)一步完善協(xié)調(diào)。隨著勞動關(guān)系、職工隊伍的不斷變化，企業(yè)工會組織的組建、制度的完善和工作的規(guī)范還滯后于新形勢發(fā)展的需要。

2.職工對工會的作用認(rèn)識不足，對工會組織的信賴不夠。工會的職能作用有所弱化，有些職工對于工會組織的認(rèn)識不足，仍然停留在過去“搞搞活動、發(fā)發(fā)小獎”的層面，參與工會活動的積極性不高;職工對工會組織的信賴不夠，組織意識、維權(quán)意識、主人翁意識薄弱。

3.工會工作載體和手段還不夠豐富，與職工需求存在一定差距。工會工作方式傳統(tǒng)粗放，手段單一、缺乏創(chuàng)新，沒有根據(jù)新形勢充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)等新載體開展工作，無法滿足職工日益增長的需求，很大程度上影響了工會工作的開展。

4.工會組織自身建設(shè)有待加強(qiáng)。一些工會干部對國家方針政策學(xué)習(xí)的深度不夠，學(xué)習(xí)不透徹，存在干好干壞一個樣、少干活少出錯的思想，深入一線、服務(wù)基層的作風(fēng)不夠扎實，沉下心為職工群眾解決實際問題的意識有待加強(qiáng)。

二、新形勢下企業(yè)工會工作的創(chuàng)新研究

進(jìn)行企業(yè)工會工作的創(chuàng)新，不僅要從企業(yè)的全局發(fā)展進(jìn)行考慮，還應(yīng)該從企業(yè)的長期發(fā)展進(jìn)行考慮，運(yùn)用創(chuàng)新的思維方式，開拓性、有預(yù)見性的解決企業(yè)工會工作存在的問題，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的工會工作，應(yīng)該從以下幾個方面進(jìn)行。

1.創(chuàng)新企業(yè)工會工作的思路。企業(yè)工會工作創(chuàng)新思路，我們要從企業(yè)的大局和長遠(yuǎn)角度來思考，并要有開拓性和預(yù)見性的思維來解決企業(yè)工會工作存在的問題。應(yīng)該進(jìn)一步統(tǒng)一企業(yè)職工的思想，確保工會工作的順利進(jìn)行。工會工作的創(chuàng)新，不僅要注重領(lǐng)導(dǎo)思想以及道德素質(zhì)的建設(shè)，同時職工的思想觀念的轉(zhuǎn)變也不容忽視。積極開展企業(yè)工會工作的創(chuàng)新，應(yīng)該從思路、方式以及內(nèi)容三個方面進(jìn)行全面的創(chuàng)新，同時加強(qiáng)企業(yè)工會組織自身建設(shè)，把工會組織建設(shè)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合，加強(qiáng)工會干部隊伍培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

2.創(chuàng)新企業(yè)工會工作的工作方式。企業(yè)工會工作方式的創(chuàng)新應(yīng)該從以下三個方面進(jìn)行。（1）深入貫徹以人為本的科學(xué)發(fā)展理念。企業(yè)的發(fā)展實質(zhì)上是實現(xiàn)企業(yè)職工的全面發(fā)展，企業(yè)工會工作也是為了更好推動企業(yè)健康發(fā)展，為有效保障企業(yè)員工的根本利益，企業(yè)工會工作應(yīng)該從企業(yè)職工的根本利益出發(fā)，深入了解企業(yè)員工存在的實際困難并予以解決，正確處理好維護(hù)集體利益和職工利益的關(guān)系，當(dāng)職工的利益與企業(yè)的集體利益存在沖突時，應(yīng)該采取必要的方式進(jìn)行有效調(diào)節(jié)。（2）注重企業(yè)工會干部素質(zhì)的提高。發(fā)揮工會的職能作用離不開一支強(qiáng)有力的工會干部隊伍，“火車跑的快，全靠車頭帶”，企業(yè)工會的改革與創(chuàng)新，企業(yè)的工會干部有著帶頭與標(biāo)桿的作用，因此想要提高企業(yè)職工的素質(zhì)，應(yīng)該提高企業(yè)工會干部的素質(zhì)。應(yīng)該對企業(yè)的工會干部進(jìn)行定期思想教育、理論學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)，全面提高企業(yè)工會干部的綜合素質(zhì)。（3）強(qiáng)化思想教育，提高職工的思想認(rèn)識。從狠抓學(xué)習(xí)引導(dǎo)入手，通過學(xué)習(xí)十九大、中國工會十七大、十九屆歷次會議精神，加強(qiáng)對職工的宣傳教育工作，應(yīng)該打破主觀偏見以及傳統(tǒng)觀念、陳舊思想的束縛，把職工的實際與主觀思想進(jìn)行統(tǒng)一，支持企業(yè)工會工作的創(chuàng)新。企業(yè)工會應(yīng)積極開展“道德講堂”活動、強(qiáng)化文化建設(shè)，搭建職工思想建設(shè)平臺，在潛移默化中不斷提高職工的道德修養(yǎng)和文化素質(zhì)，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

3.加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會工作的內(nèi)容。企業(yè)工會工作的加強(qiáng)和改進(jìn)內(nèi)容是做好新形勢下企業(yè)工會工作的核心內(nèi)容，應(yīng)該做到以下幾點。

（1）積極融入中心工作。企業(yè)工會要立足企業(yè)實際，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在不同階段，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作和目標(biāo)任務(wù)來策劃工會工作、開展工會活動，實現(xiàn)企業(yè)工會工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，在服務(wù)企業(yè)中心工作中創(chuàng)新發(fā)展工會工作，從而達(dá)到促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的目的。

（2）暢通職工訴求渠道。企業(yè)工會要運(yùn)用職代會、聯(lián)席會議、廠務(wù)公開等方式，借助企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、宣傳欄、釘釘辦公等平臺，開設(shè)董事長、總經(jīng)理接待日、設(shè)立意見箱，每月征集職工意見建議，每年開展職工思想動態(tài)問卷調(diào)查，及時收集、歸納和整理職工群眾的意見和建議，積極向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反饋，能解決的立即解決，一時不能解決的要定好時間表，按時解決，不能解決的做好職工的釋疑解惑工作。

（3）做好做實溫暖工程。企業(yè)工會要堅持經(jīng)常走訪調(diào)查，隨時了解掌握職工的生活狀況，有針對性地把溫暖工程落到實處。要加強(qiáng)困難職工建卡管理，掌握困難職工動態(tài)，并針對存在的實際困難及時予以解決。要組織職工開展好醫(yī)療互助、困難互助、大病幫扶等活動，規(guī)范幫扶救助各項工作程序，落實相關(guān)幫扶內(nèi)容，建立健全幫扶工作的長效機(jī)制。同時，要推動送溫暖工作的經(jīng)常化、制度化、長效化，重點開展好生病住院、困難職工慰問、“金秋助學(xué)”、勞動模范慰問、法定節(jié)假日慰問等活動，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力。

（4）創(chuàng)新文體活動方式。企業(yè)工會要深入踐行黨的群眾路線活動，豐富職工的文體生活，結(jié)合企業(yè)實際，積極研究新時期職工文體活動的新特點，結(jié)合企業(yè)實際，根據(jù)不同季節(jié)、不同載體，精心設(shè)計安排，調(diào)動職工積極參與到工會組織的各種文體活動中來，充分發(fā)揮已成立的職工興趣和愛好協(xié)會（攝影、書畫、乒乓球、羽毛球、籃球協(xié)會等）的作用;擴(kuò)大活動的涉及面，開展邀請職工家屬參加如“六一”親子活動、新年登高健步走、職工家屬進(jìn)現(xiàn)場等活動，促進(jìn)家企和諧共建。

（5）深化勞動競賽機(jī)制。企業(yè)工會要積極組織開展勞動競賽，并高度重視、廣泛發(fā)動，以勞動競賽為契機(jī)積極開展員工崗位練兵和技能培訓(xùn)工作，在職工中營造濃厚的“比、學(xué)、趕、幫、超”學(xué)習(xí)氛圍，進(jìn)一步推動職工隊伍整體素質(zhì)的提高。要更新思路、拓寬領(lǐng)域，豐富內(nèi)涵、創(chuàng)新舉措，進(jìn)一步提高職工的參與率和競賽活動的科學(xué)化水平，使勞動競賽不斷實現(xiàn)新跨越。積極參加集團(tuán)勞動競賽、福建省百萬職工“五小”創(chuàng)新大賽，提升企業(yè)管理。

（6）深入推進(jìn)提案改善。企業(yè)工會要推進(jìn)提案改善工作長效化與規(guī)范化，結(jié)合企業(yè)的實際，鼓勵員工發(fā)揮獨創(chuàng)的構(gòu)思，針對企業(yè)實際中所存在的問題，提出改進(jìn)意見或新的方法，進(jìn)而使企業(yè)各方面的工作不斷改善、不斷進(jìn)步，充分體現(xiàn)公司全員參與、持續(xù)改善的精益化管理理念，進(jìn)一步提高職工參與率和提案應(yīng)用率，激活員工智慧，營造積極進(jìn)取、文明向上的工作氛圍，解決企業(yè)在發(fā)展過程中存在的問題，實現(xiàn)管理持續(xù)改進(jìn)。

（7）維護(hù)職工安全健康。企業(yè)工會要履行群眾安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)監(jiān)督職能，落實經(jīng)確定需要長期進(jìn)行監(jiān)控的危險源點的安全監(jiān)控工作，開展安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)的監(jiān)督檢查工作;督促企業(yè)按規(guī)定發(fā)放勞動保護(hù)用品，提出改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境的建議，消除重大事故隱患;積極防治職業(yè)病，組織接觸職業(yè)危害因素崗位人員參加在崗期間職業(yè)健康體檢，更新職工個人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案;每年組織全體職工健康體檢，及時發(fā)放防護(hù)用品，讓職工安全健康得到保證。

（8）充分運(yùn)用工作載體。企業(yè)工會要適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時代，樹立網(wǎng)絡(luò)思維，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)的能力，借助網(wǎng)絡(luò)搭建橋梁，探索建立工會網(wǎng)上服務(wù)、學(xué)習(xí)平臺，創(chuàng)新服務(wù)方式，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，整合服務(wù)內(nèi)容，壯大服務(wù)力量，及時發(fā)布工會信息，準(zhǔn)確收集網(wǎng)絡(luò)信息，實時展示工會新貌，為企業(yè)職工提供更多普惠性服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，擴(kuò)大企業(yè)工會組織的覆蓋面和凝聚力。

（9）著力抓好女工工作。企業(yè)工會要團(tuán)結(jié)動員廣大女職工立足本職、自強(qiáng)不息、拼搏奉獻(xiàn)，圍繞企業(yè)中心工作開展女工工作，針對女職工的特點，不斷創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，搭建平臺提升女職工的綜合素質(zhì)，讓女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮“半邊天”作用。做好做實女職工特殊群體的關(guān)心愛護(hù)，開展女特病互助幫扶，“三八節(jié)”慰問，心里健康疏導(dǎo)等工作。

三、結(jié)語

對于新形勢企業(yè)工會工作的加強(qiáng)和改進(jìn)，我們要圍繞以企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心，與時俱進(jìn)的創(chuàng)新思維、不斷學(xué)習(xí)、積極探索出企業(yè)工會工作有利于企業(yè)發(fā)展的新經(jīng)驗新做法，完善和改進(jìn)企業(yè)工會工作機(jī)制、工作方式、工作內(nèi)容，從而推動企業(yè)工會工作順利開展，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（作者單位：國能神福（龍巖）發(fā)電有限公司）