濮婷麗
這篇文章標題乍看起來有點不正確,但是,雖說數(shù)據(jù)治理最終是靠文化,但起步的時候,還是要多訴諸利益。下面給出了基于利益驅(qū)動來解決數(shù)據(jù)治理問題的幾個方法(僅是示例),供參考(注意這里的主角是企業(yè)數(shù)據(jù)管理者)。
理性做法:跟財務部和人力部說明數(shù)據(jù)治理的重要意義和價值,然后提出數(shù)據(jù)治理人和錢的需求。
利益做法:跟大老板匯報企業(yè)數(shù)據(jù)治理的舉措,獲得他的支持,順便提出人和錢的需求,錄下老板的承諾,然后將錄音轉(zhuǎn)給財務和人力。
理性做法:在跟A部門談提升數(shù)據(jù)匯通效率的時候,曉之以理、動之以情,國家、政府、集團、領導的各種大道理都搬出來,但A部門可能巋然不動,因為A部門有自己的苦衷,比如有自己的管理要求、技術上有很多的挑戰(zhàn),反正總之已經(jīng)盡最大努力來提供數(shù)據(jù)了。
利益做法:去A部門開個會,給A部門帶幾個“禮包”,包括:A部門需要的其他領域數(shù)據(jù)全部提供,可以對A部門數(shù)據(jù)開放產(chǎn)生的安全問題負責,然后一起到公司領導這邊“拍胸脯”。
理性做法:要求數(shù)據(jù)安全部門充分考慮安全和靈活的平衡,不要因噎廢食,多考慮用數(shù)字化手段來解決數(shù)據(jù)安全開放的效率問題。
利益做法:對公司提建議,要求安全部門的KPI不僅要有安全指標,還要有數(shù)據(jù)開放的效率指標,比如數(shù)據(jù)直接開放的比例、數(shù)據(jù)開放的時長等,這些指標的權重不低于50 %。
理性做法:成立企業(yè)級數(shù)據(jù)治理組織,發(fā)布數(shù)據(jù)治理標準和規(guī)范,打造聯(lián)合項目團隊,推進重點改革項目,一把手帶頭。
利益做法:數(shù)據(jù)治理具體要求寫進各部門的職責,各部門設立數(shù)據(jù)責任人和數(shù)據(jù)專員,每個月各部門參加企業(yè)數(shù)據(jù)治理推進會并匯報工作。
理性做法:讓領導開個宣貫會,給各部門安排數(shù)據(jù)盤點的工作,要求大家務必高度重視,在規(guī)定時間之前保質(zhì)保量完成盤點。
利益做法:制定數(shù)據(jù)盤點的方法,提供盤點的模板,明確盤點的優(yōu)先級,進行盤點的培訓,做好盤點的審核和反饋,安排專員提供服務支持。
理性做法:基于成本最低原則,誰主數(shù)據(jù)多,誰離主數(shù)據(jù)近就誰負責。
利益做法:誰獲益最大誰負責,如果實在找不到,那就讓企業(yè)數(shù)據(jù)管理部來吧,如果誰都不愿意交出自己領域的主數(shù)據(jù),那就讓損失最大的部門負責。
理性做法:數(shù)據(jù)采集周期縮短X %,數(shù)據(jù)開放流程環(huán)節(jié)從Y縮短到Z,端到端開放周期縮短E %,數(shù)據(jù)治理不直接產(chǎn)生業(yè)務價值,體現(xiàn)的是蜜蜂效應。
利益做法:數(shù)據(jù)A的新增直接帶來了多少商機,數(shù)據(jù)B的量級提升讓客群規(guī)模提升多少倍,數(shù)據(jù)C讓以前不能做的多少應用可以實現(xiàn)。
理性做法:自底向上,工匠精神,埋頭苦干,相信酒香不怕巷子深。
利益做法:把數(shù)據(jù)治理當成產(chǎn)品去運營,做好也要展示營銷,大屏出現(xiàn)在各種場合。
理性做法:強調(diào)創(chuàng)新業(yè)務的價值和協(xié)作拉通的重要性,建立跨部門項目團隊推進。
利益做法:引入第三方數(shù)據(jù)團隊(比如企業(yè)數(shù)據(jù)治理團隊)打破領域數(shù)據(jù)的壟斷支撐,觸發(fā)領域的損失厭惡。
理性做法:數(shù)據(jù)中臺只有一個,領域不能保留自己的數(shù)據(jù)中臺,這樣才能保證數(shù)據(jù)的一致性和集約化。
利益做法:領域數(shù)據(jù)中臺只要遵循規(guī)范,可以作為企業(yè)數(shù)據(jù)中臺的一部分存在,雙方邏輯雖然分開,但可以互相賦權,對外呈現(xiàn)一套數(shù)據(jù)目錄,和而不同。