近日，財(cái)政部金融司發(fā)布《財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》，對(duì)金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作作出明確指引?！锻ㄖ访鞔_了國(guó)有金融企業(yè)薪酬有關(guān)的一系列規(guī)定：合理控制崗位分配級(jí)差，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，加大向一線員工、基層員工傾斜力度;建立健全薪酬分配遞延制度和追責(zé)追薪機(jī)制;建立績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制等。

事實(shí)上，金融業(yè)出臺(tái)“限薪令”，已經(jīng)不是頭一遭。早在2010年，當(dāng)時(shí)的銀監(jiān)會(huì)就下發(fā)了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，對(duì)銀行業(yè)薪水制度進(jìn)行了規(guī)范，今年5月、6月，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)和中國(guó)基金業(yè)協(xié)會(huì)分別發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》《基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引》，也對(duì)證券行業(yè)、基金行業(yè)薪酬管理行為和激勵(lì)約束制度作出了規(guī)范。

近段時(shí)間，相關(guān)政策之所以接連頒布，一方面是因?yàn)榻鼉赡杲鹑陬I(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)事件和違法亂紀(jì)事件頻發(fā)，暴露了金融行業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)制度的不規(guī)范、不完善之處，另一方面，也是因?yàn)橛嘘P(guān)部門高度重視金融行業(yè)的社會(huì)效益和可持續(xù)發(fā)展。

近兩年，受新冠肺炎疫情和國(guó)內(nèi)外貿(mào)易壁壘、地緣政治的影響，不少行業(yè)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)都受到了影響，實(shí)體經(jīng)濟(jì)的處境相對(duì)艱難。金融行業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“血液”，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的作用不言而喻，保證金融行業(yè)的穩(wěn)定，持續(xù)和風(fēng)險(xiǎn)可控，不僅僅是行業(yè)自身的問題。在這種情況下，金融行業(yè)實(shí)行“限薪制”的意義在于“平衡”。這里說的平衡，既是行業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的平衡，也是金融行業(yè)與整個(gè)社會(huì)的平衡。

說到行業(yè)內(nèi)部平衡，不得不提的就是最近發(fā)生的中金公司“秀薪事件”，其引發(fā)的軒然大波，在令人感慨某些金融企業(yè)超高收入的同時(shí)，反映的是不同行業(yè)發(fā)展水平和收入水平的差異。企業(yè)總是認(rèn)為超出平均工資水平的工資，可以促使勞動(dòng)者提高勞動(dòng)效率，因此通常施行薪酬激勵(lì)制度。但是，當(dāng)前各行各業(yè)普遍實(shí)行的“密薪”制度，又從另一方面反映出企業(yè)在效率和公平面前難以兼顧。最高的效率，往往只屬于小部分企業(yè)精英，而大多數(shù)普通員工則對(duì)公平更加敏感，因此，合理化收入級(jí)差，事實(shí)上是穩(wěn)定員工情緒、穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)、穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)效益的重要舉措。更重要的是，就社會(huì)觀感而論，相關(guān)舉措也能讓公眾感到有關(guān)部門維護(hù)社會(huì)公平的決心。

（摘自《中國(guó)青年報(bào)》8.8）