明哥聊求職

鉚足了勁想和面試官當面PK，結(jié)果不是簡歷已讀不回，就是簡歷投了石沉大海，或是HR打來電話聊了兩分鐘，然后就沒有然后了……

1自我推銷

都說機會總是留給有準備的人，其實，機會更會留給自己主動去創(chuàng)造機會的人。

化被動為主動，去“撩”！

相中了哪家公司，去招聘網(wǎng)站“撩”HR;去官網(wǎng)找聯(lián)系方式“撩”HR;去微博、脈脈、領(lǐng)英等社交平臺，“撩”HR或部門主管，甚至老板……只要思想不滑坡，方法總比問題多。

怎么“撩”？整一小段硬詞。

就像電影的片花，就像文章的摘要。

格式參考：

勝任能力+獨特優(yōu)勢+意愿表達。

簡要概述：

勝任能力是“你想要的，我都有”;

獨特優(yōu)勢是“別人沒有的，我有”;

意愿表達是“我對你們愛得深沉”。

1.勝任能力

關(guān)鍵點：一要短，二要硬。

給HR濃縮的精華，切忌描述性語言，多給標簽，多用數(shù)字。

應(yīng)聘銷售，扔過去一個“某某同行公司銷冠”，一個標簽就很給力了，不需要說你對行業(yè)的了解、你對職業(yè)的認知、你的工作能力和態(tài)度，結(jié)果證明一切。

找到你的關(guān)鍵標簽，比如：“5年Java開發(fā)經(jīng)驗”，甚至更進一步：“5年Java開發(fā)經(jīng)驗，熟悉醫(yī)療業(yè)務(wù)”，為什么這樣寫？因為職位描述中寫著“熟悉醫(yī)療和物流業(yè)務(wù)優(yōu)先”。

用結(jié)果導向的證據(jù)，哪家名企工作過、哪所名校畢業(yè)的、做過什么大項目，有過什么好業(yè)績，獲過什么獎、考過什么證……

提煉自身優(yōu)勢，簡明扼要地說明自己的崗位勝任能力，這是核心部分。

2.獨特優(yōu)勢

別人沒有的你有，或者別人有的但你更強。注意：這個優(yōu)勢，能幫你更好地完成這個工作，或者至少可以對你的工作形成加持，不能是八竿子打不到的本事。

3.意愿表達

提前做好功課，有的放矢地表達兩句你對這家公司的認同，認同產(chǎn)品、認同經(jīng)營理念、認同行業(yè)地位、認同創(chuàng)始人等，選一兩個點表達下渴望加入的意愿。

對于HR來說，這代表了你的穩(wěn)定性。

穩(wěn)定性有什么用？

就是你不會在公司受了點委屈，或者外面有點什么誘惑，你就撂挑子不干了。

一個簡短的自薦，會大大增加你的面試邀約率，因為HR看到了你的積極主動，看到了你對公司的認同，你還讓他只用了幾秒鐘就看到了你的核心勝任能力。

你“撩”的時候，簡歷針對這家公司的招聘要求微調(diào)一下，會成功率再增加一丟丟。

2強化簡歷關(guān)鍵詞

招聘企業(yè)要什么，你就給什么，而不是“我就這樣，你們愛要不要”。

HR已讀不回，問題出在哪里？

他沒有找到想看的關(guān)鍵詞。

寫簡歷的基本邏輯是：以終為始。針對應(yīng)聘職位，提前做好功課，多看幾個甚至十幾個不同企業(yè)對同一職位的招聘要求，找到共性部分的關(guān)鍵詞，就是你簡歷中必須要有的。然后再去挖掘自己的優(yōu)勢，這是簡歷的加分項。

簡歷就像舞臺，其中的關(guān)鍵詞就像演員，把最重要的演員放在舞臺上，而不是把最容易請到的演員放到舞臺上。

再者，HR已讀不回，有時不一定是簡歷有問題，可能是人崗不匹配。

比如你期望的薪資對方給不起。那么，你的期望薪資是否符合行情，是不是隨行就市，還是拍腦袋自己想的，你要琢磨下為了增加面試邀約，要不要降低預(yù)期，或者改成薪資面議。

3調(diào)整被“撩”姿勢

換位思考一下：HR是希望你勝任，還是希望你不成？

HR看了簡歷對你有點意思，在招聘網(wǎng)站或直接打電話“撩”你一下，進一步確認下你是否合適，主要確認兩點：勝任能力和人崗匹配。

1.確認勝任能力

問你：“這個你會不會”“那個你做沒做過”“你有沒有某某產(chǎn)品或領(lǐng)域方面的經(jīng)驗”……

回答的原則是什么？

盡可能給對方肯定的回復。

我確實不會怎么辦？

HR不會特別懂專業(yè)知識，你不會這個但是你會那個，你觸類旁通可以很快學會，這樣對方能不能接受，誰說了算？是HR嗎？是招聘公司的部門主管啊，你必須先過了HR這關(guān)，才有機會見到這位主管。

你可以說略懂，然后去面試前臨陣磨槍，面試時再表達下，我可以短時間內(nèi)學會，如果再加上你有其他的優(yōu)勢可以找補你的劣勢，興許你就可以說服你未來的老板。

再者，HR希不希望你符合招聘要求？

HR也要完成KPI的，負責招聘模塊的HR最重要的就是：招到人。所以，HR負責簡歷初篩，只要你硬性指標符合，肯定會讓你來初試，初試只要你不是發(fā)揮得太稀碎，都會過的。

2.確認人崗匹配

HR可能會和你再次確認薪資期望，畢竟企業(yè)招聘寫的薪資和你簡歷寫的期望薪資，都可能有水分，HR會進一步確認下。只要不是偏差太大，一般而言，HR都會傾向于，先見面看人成不成，然后再細談薪情。

此外，職位可能有潛在要求，如你能不能出差？能不能接受加班？你可以具體詢問后確認，比如，出差是偶爾出差還是經(jīng)常出差，加班是臨時有事加班還是經(jīng)常996，根據(jù)自己的接受度來給HR回復即可，但一定問具體問清楚了再回復。

三個求職小竅門：自我推銷、強化簡歷關(guān)鍵詞、調(diào)整被“撩”姿勢，希望可以幫你提升面試邀約率?，F(xiàn)今，面對就業(yè)難的困境，拼的除了實力，還有就是：誰更用心。

編輯/莉萊