徐智

近期，靈通展覽系統(tǒng)股份有限公司對外發(fā)布了《2021年社會責任報告》。此次報告是靈通展覽繼2010年首次報告之后，連續(xù)發(fā)布的第十二份企業(yè)社會責任報告。本報告披露靈通公司在“公司治理、客戶服務、質(zhì)量管理、環(huán)境保護、供應商合作、員工關(guān)愛、社會回饋”等方面履行企業(yè)社會責任的情況。

2021年，靈通展覽一如既往地嚴格秉承社會價值觀念和道德規(guī)范，將回饋社會作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展應盡的社會責任，在全球范圍內(nèi)實踐可持續(xù)發(fā)展的業(yè)務模式，更好地實現(xiàn)了對客戶、伙伴、股東、員工、環(huán)境和社會的承諾。

傳播綠色理念，踐行低碳環(huán)保

作為展覽行業(yè)的領軍企業(yè)，靈通展覽從自身做起，不斷踐行綠色環(huán)保理念，將“構(gòu)建綠色展覽服務生態(tài)圈”作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，堅持“綠色展覽，服務全球”的企業(yè)愿景，遵循“低碳環(huán)保”的發(fā)展理念，倡導舉辦“綠色、文明展覽會”。

（一）用品質(zhì)與服務打造綠色展覽展示方案，推動綠色會展全面升級。2021年靈通成功服務了包括首屆中國國際消費品博覽會、慶祝中國共產(chǎn)黨成立一百周年青島主題展、聯(lián)合國《生物多樣性公約》第十五次締約方大會等多個大型展覽項目，憑借綠色展覽創(chuàng)意方案和優(yōu)質(zhì)服務，受到了客戶單位的一致好評。

（二）積極尋求與會展產(chǎn)業(yè)鏈各方合作共贏，綠色同行。靈通展覽積極參與中國展覽館協(xié)會、中國綠色會展聯(lián)盟的各項組織工作，并聯(lián)合各地會展行業(yè)協(xié)會、組展商、會展中心等聯(lián)動推進綠色會展。2021年12月，靈通展覽總裁黃彪被選舉為中國展覽館協(xié)會副理事長兼秘書長。常州市會展行業(yè)協(xié)會于5月20日正式成立，靈通展覽任協(xié)會會長單位，靈通展覽總裁黃彪任會長。為了進一步規(guī)范展覽行業(yè)的發(fā)展，靈通展覽繼續(xù)用實際行動為行業(yè)標準的制定完善貢獻力量。2021年5月，由全國會展業(yè)標準化技術(shù)委員會牽頭、靈通展覽為主要起草單位的國家標準《模塊化展覽展示系統(tǒng) 基本要求》召開標準起草討論會議，并對標準下一階段的工作做了重點部署。

（三）創(chuàng)新綠色展覽培訓交流方式，推動綠色展裝理念進一步普及。靈通展覽多年來持續(xù)開展多渠道的綠色環(huán)保材料的設計和使用培訓交流活動，讓更多的展覽從業(yè)人員了解如何使用綠色材料，如何實現(xiàn)綠色展覽。2021年靈通展覽總裁黃彪受邀參加后疫情時代國際會展業(yè)發(fā)展高峰論壇、“如何做好會展項目策劃”主題培訓等活動并圍繞綠色會展、“雙碳”目標等發(fā)展主題演講。黃總在演講中說到，實現(xiàn)綠色會展“雙碳”目標需要打通三鏈條，即會展全產(chǎn)業(yè)鏈、綠色會展供應鏈、綠色會展監(jiān)督鏈；綠色展覽的實施不僅需要多方助力，同時需要實現(xiàn)設計理念、展覽材料、新科技融合以及人才培養(yǎng)的四大創(chuàng)新，并通過行業(yè)標準的制定與不斷完善建立綠色會展監(jiān)督鏈條，打通綠色展覽整個服務體系生態(tài)圈。

真誠回饋社會，投身公益事業(yè)

靈通展覽在自身取得不斷發(fā)展的同時，也一直不忘回報社會。公司一直把社會責任與自身的企業(yè)文化相結(jié)合，2006年公司選擇一位員工的母校，作為捐助對象，在甘肅秦團莊成立了靈通初級中學。幾年來陸續(xù)投入資金一百多萬元用于幫助秦團莊靈通初級中學改造校舍、建設綜合圖書館、添置教學設備等，并建立了靈通與秦團莊初級中學“你來我往”的互動機制，讓這份愛心不斷的延續(xù)下去。通過幾年的互助活動，秦團莊靈通初級中學的教學條件已經(jīng)有了質(zhì)的改變，擁有自己的多媒體教室3個。從2015年起公司還特別設立“靈通基金”，為靈通中學的學生提供獎學金。2021年12月，新一年度靈通獎學金發(fā)放儀式暨家長開放日活動在秦團莊靈通初級中學成功舉辦，共有60名學生獲得了靈通獎學金，獎勵金額總計31400元。

營造家的氛圍，關(guān)注員工成長

公司對待員工始終遵循“以人為本”的理念，將“平等、尊重、溝通”的價值觀引入公司管理中，并高度重視和維護員工的各項合法權(quán)益，為員工提供良好的發(fā)展平臺。在公司范圍內(nèi)大力提倡“陽光、和諧、愉快”的工作理念，建立一套關(guān)愛員工、善待員工、培養(yǎng)員工、提升員工的標準化流程，一方面開展“中秋寄深情”、“員工生日會”、“員工集體游”等活動，讓員工有“家”的歸屬感；另一方面努力完善各項崗位說明和績效考核制度，打造員工多元化的發(fā)展通道和長遠的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，通過開展“讀書交流會”“評優(yōu)爭先進”等一系列活動，提高員工的個人綜合素質(zhì)及能力。通過設立“靈通杰出貢獻榮譽獎”的獎勵制度，獎勵長期服務于靈通展覽的員工。

2022年，靈通展覽將繼續(xù)認真貫徹執(zhí)行《靈通展覽經(jīng)營與發(fā)展定位》，以“增長”為關(guān)鍵詞，加快公司轉(zhuǎn)型升級的步伐，持續(xù)提升“為客戶提供展覽展示整體解決方案”的能力，加強“一論壇四網(wǎng)絡”建設，即以“宋劍湖國際展覽展示設計高峰論壇”為基礎，全面建立綠色展覽設計師網(wǎng)絡、搭建商網(wǎng)絡、服務中心網(wǎng)絡以及打印中心網(wǎng)絡，逐步完善產(chǎn)品研發(fā)、創(chuàng)意設計、搭建服務、人才培訓等各項功能，實現(xiàn)構(gòu)建綠色展覽服務生態(tài)圈的企業(yè)戰(zhàn)略目標。此外，市場開拓緊抓后疫情時代“雙、快、好、省、綠”的五大特點，實施五大舉措，即“因地制宜、因企施策、因情施策、因會制宜、先易后難”，充分利用好綠色搭建的六大優(yōu)勢，為綠色會展產(chǎn)業(yè)鏈的進一步完善提供大力支持，開創(chuàng)靈通發(fā)展的新時代。靈通展覽將牢記自身的責任與使命，不斷創(chuàng)新、開拓進取，努力把靈通打造成一家卓越的、可信賴并受人尊敬的知名企業(yè)，同時不忘反哺社會，與祖國同繁榮，與時代共成長！