萬天松

沙洋縣深入實施新時代人才強縣戰(zhàn)略，廣開進賢路、鋪寬成長路、護航發(fā)展路，激發(fā)“才聚漢上、興業(yè)沙洋”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，為沙洋經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動能。

逐奮進之浪，讓人才在沙洋如魚得水。持續(xù)推進“智匯沙洋”。統(tǒng)籌實施科創(chuàng)人才集聚、高層次人才柔性引進、急需緊缺人才特聘崗位、校友資智回沙、招碩引博等五大引才計劃。加大院士、專家工作站和引才工作站建站力度，搭建領軍人才、高端人才、成長人才、實用人才四個梯隊，建強人才隊伍、匯集人才雁陣、打造人才矩陣。探索實施“精準滴灌”。先后出臺《沙洋縣“漢上英才計劃”實施辦法》《沙洋縣“兩江創(chuàng)客”培養(yǎng)工程實施方案》等人才政策。實施新時代企業(yè)家培育、工程師知識更新、“荊工巧匠”培育、專業(yè)人才能力提升、青年科技人才培養(yǎng)、“一村多名大學生”培養(yǎng)等六大工程。聘請藍月亮董事長羅文貴等為縣政府引才顧問，定期組織企業(yè)經(jīng)營管理人才到沿海發(fā)達地區(qū)跟班學習，支持他們闖市場、創(chuàng)大業(yè)。深化改革“賦能加油”。用好人才評價“指揮棒”，突出創(chuàng)新價值、能力、貢獻導向。打破人才發(fā)展“天花板”，推動新職業(yè)、新業(yè)態(tài)專技人員職業(yè)資格與職稱制度有效銜接。試行職稱評審“直通車”，改變片面將論文、專利、資金數(shù)量作為人才評價標準的做法。

乘平臺之舟，讓人才在沙洋風生水起。打造“動力澎湃”的科技創(chuàng)新平臺。積極對接荊楚科創(chuàng)城，全力推進省級創(chuàng)新型縣建設。柔性引進歐陽平凱、余翔、謝華安3名院士來沙建立院士工作站3家，引進省級“雙創(chuàng)戰(zhàn)略團隊”2個、專家工作站9家。全縣共建立工程技術中心1家、省級星創(chuàng)天地3家、校企共建研發(fā)中心和企校聯(lián)合創(chuàng)新中心20家，搭建起完備的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺體系。打造“吃水更深”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺。把人才工作緊緊嵌入“3325”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，聚焦新材料、綠色食品、裝備制造3個百億級支柱產(chǎn)業(yè)，推進“鯤鵬行動”“雄鷹計劃”“云雀工程”。深化與華中農(nóng)業(yè)大學戰(zhàn)略合作，啟動建設千畝教學科研試驗基地和百畝科研試驗站。率先建立鄉(xiāng)村振興學院，加快推動農(nóng)業(yè)大縣向農(nóng)業(yè)強縣轉(zhuǎn)變。把人才工作與“政產(chǎn)學研金服用”深度融合，打通“源頭創(chuàng)新—技術開發(fā)—成果轉(zhuǎn)化—產(chǎn)業(yè)聚集”轉(zhuǎn)化鏈條。打造“噸位更大”的城市功能平臺。把“城市場景”建設需求和成果轉(zhuǎn)化為城市發(fā)展機會，吸引和容納人才與沙洋同成長、共攀高。

筑舒心之港，讓人才在沙洋踏實可期。引才留才“真金白銀”。優(yōu)化人才政策，落實科技成果轉(zhuǎn)化獎勵政策，落實技術入股、股權期權激勵、分紅獎勵等激勵政策，全面兌現(xiàn)落實人才生活補貼、購房補貼等政策。今年以來，共兌現(xiàn)各類惠企人才政策資金142.18萬元，為第三屆“漢上英才”發(fā)放生活補助13.83萬元。育才用才“真招實招”。擦亮“漢上人才”系列品牌，持續(xù)推進“漢上英才”“兩江創(chuàng)客”“漢上英才·回歸創(chuàng)業(yè)人才”等項目。選派一批有專業(yè)特長的干部到開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，選派碩博人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任科技副鎮(zhèn)長。敬才愛才“真心實意”?？h委書記帶領縣“四大家”領導定期開展人才走訪慰問。深入實施“我為人才辦實事”活動，圍繞引才、育才、留才、用才中存在的突出問題抓整改落實。為專家人才免費辦理健康體檢，幫助解決子女入學問題，為人才提供住房安居保障。將2022年定為“人才宣傳年”，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。

（作者系沙洋縣委常委、組織部部長）