吳丕華

引才、育才如鳥(niǎo)之雙翼，不可偏廢。

隨州市認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和湖北省委人才工作會(huì)議精神，秉持“人城產(chǎn)”理念，圍繞“引育留”發(fā)力，多措并舉打好人才工作“組合拳”，為加快推進(jìn)“漢襄肱骨、神韻隨州”建設(shè)匯聚發(fā)展新動(dòng)能。

“按需點(diǎn)菜”靈活引才。堅(jiān)持“不求所有、但求所在，不求常在、但求常來(lái)”理念，因企因業(yè)因需，開(kāi)拓“隨地制宜”引才渠道，提升引才實(shí)效。創(chuàng)新機(jī)制聚人才。聚焦企業(yè)關(guān)鍵崗位需求，推廣“公聘民用”引才模式，完善“以國(guó)企職工身份引進(jìn)、派駐民企全職服務(wù)”相關(guān)機(jī)制，推動(dòng)隨智產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院（隨州）有限公司打造全鏈條人才集團(tuán)。暢通事業(yè)單位引才“綠色通道”，大力引進(jìn)高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才。搭建平臺(tái)聚人才。深化市校合作計(jì)劃，擴(kuò)大人才工作“朋友圈”。抓好院士專(zhuān)家工作站、技能大師工作室等高能級(jí)平臺(tái)建設(shè)，建強(qiáng)專(zhuān)汽、應(yīng)急、香菇等產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，引聚一批高端人才、攻克一批關(guān)鍵技術(shù)、轉(zhuǎn)化一批創(chuàng)新成果。緊盯產(chǎn)業(yè)聚人才。堅(jiān)持以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)、產(chǎn)才融合，圍繞隨州“2236”產(chǎn)業(yè)集群，推進(jìn)科技副總、院士專(zhuān)家企業(yè)行、博士服務(wù)團(tuán)、科技特派員等重大人才專(zhuān)項(xiàng)，加強(qiáng)績(jī)效管理，提升服務(wù)效能，力爭(zhēng)5年內(nèi)引進(jìn)科技領(lǐng)軍人才20人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)100個(gè)，形成“引一人、興一企、帶一產(chǎn)”裂變效應(yīng)。

“見(jiàn)苗澆水”精準(zhǔn)育才。引才、育才如鳥(niǎo)之雙翼，不可偏廢。既要瞄準(zhǔn)緊缺人才引進(jìn)，也要加強(qiáng)“見(jiàn)苗澆水、精準(zhǔn)滴灌”式人才培養(yǎng)，集中力量抓好重點(diǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)。培育企業(yè)發(fā)展“掌舵人”。聚焦專(zhuān)用汽車(chē)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化旅游、風(fēng)機(jī)制造等特色產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域，拓展企業(yè)家培育思路，舉辦企業(yè)家故事會(huì)，探索設(shè)立“新領(lǐng)導(dǎo)者俱樂(lè)部”，組織赴發(fā)達(dá)地區(qū)、知名高校和大型企業(yè)考察研修，搭建政企、銀企學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，打造具備戰(zhàn)略眼光、創(chuàng)新意識(shí)和家國(guó)情懷的優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍。培育鄉(xiāng)村振興“帶頭人”。深化“三鄉(xiāng)工程”，吸引和支持離退休干部、專(zhuān)家、優(yōu)秀農(nóng)民工、企業(yè)家等“新鄉(xiāng)賢”回家鄉(xiāng)建故鄉(xiāng)。實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才領(lǐng)頭雁工程，加強(qiáng)“雙創(chuàng)雙帶”示范基地建設(shè)，辦好“隨州香菇學(xué)院”，推進(jìn)“一村多名大學(xué)生計(jì)劃”，定制式培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興后備力量。培育專(zhuān)業(yè)技能“排頭兵”。5年內(nèi)有針對(duì)性地培養(yǎng)1萬(wàn)名以上能夠支撐重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)用性高技能人才。大力實(shí)施“神農(nóng)名醫(yī)”“名師領(lǐng)航”“文創(chuàng)人才成長(zhǎng)”等特色育才項(xiàng)目，全方位推進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。

“將心比心”傾情留才。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。用“真金白銀”的好政策留才。加強(qiáng)政策兌現(xiàn)落實(shí)，累計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)補(bǔ)資金1500余萬(wàn)元，支持人才在隨創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。制定出臺(tái)人才支持計(jì)劃升級(jí)版，強(qiáng)化“風(fēng)投”精神，推動(dòng)“后兌”變“先補(bǔ)”，不斷提升人才政策吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。用“賓至如歸”的好服務(wù)留才。推動(dòng)人才信息庫(kù)建設(shè)，準(zhǔn)確掌握各類(lèi)人才資源底數(shù)。落實(shí)“楚才卡”服務(wù)事項(xiàng)，適時(shí)推出炎帝人才服務(wù)卡制度。探索人才公寓建設(shè)新路徑，完善政府新建、企業(yè)自建、定點(diǎn)賓館、租購(gòu)補(bǔ)貼等多層次人才安居保障體系。常態(tài)化開(kāi)展“我為人才辦實(shí)事”活動(dòng)，用心用情解決子女入學(xué)、醫(yī)療保障等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。用“厚愛(ài)一分”的好氛圍留才。落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家制度，加強(qiáng)專(zhuān)家休假體檢慰問(wèn)工作?？茖W(xué)設(shè)立人才榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，開(kāi)展“有突出貢獻(xiàn)外聘專(zhuān)家”“青年拔尖人才”等評(píng)選表彰工作，大力宣傳人才先進(jìn)典型，讓識(shí)才愛(ài)才敬才用才在隨州蔚然成風(fēng)。

（作者系隨州市委常委、組織部部長(zhǎng)）