李一鳴

近日，成都某公司在招聘前臺時，明確要求求職者需“頭發(fā)濃密”，引發(fā)網(wǎng)友熱議。事實上，近年來如此奇葩的招聘規(guī)定并不鮮見。但你知道嗎？用人單位的這些奇葩規(guī)定與要求，有些已涉嫌違法。

“入職者必須要發(fā)量濃密”“不要某省人”“不要某星座”……這些招聘要求是否屬于就業(yè)歧視？

一般來說，凡是設定與工作內容沒有關系的就業(yè)條件，就會認定為就業(yè)歧視。發(fā)量、地域、星座等要求跟具體崗位沒有任何關系，如果用人單位以無關條件限制入職，已涉嫌違法。根據(jù)就業(yè)促進法第26條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得就業(yè)歧視。另外，根據(jù)勞動法相關規(guī)定，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。如果求職者在應聘時遇到就業(yè)歧視，可以向人民法院提起訴訟，維護自身權利。

用人單位要求求職者回答“戀愛史”“是否有狐臭”等問題，是否已涉嫌違法？

對于與勞動關系沒有直接關系的問題，用人單位無權過問，求職者可以不予回答。根據(jù)勞動合同法第8條規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。但“戀愛史”“是否有狐臭”等問題屬于個人隱私，求職者有保護個人隱私不被侵犯的權利。如果用人單位強行要求求職者作答，涉嫌違法。

（《法治日報》）