汪旭

辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。德陽市羅江區(qū)始終堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，通過強化人才發(fā)展體制機制改革，著力優(yōu)化人才政策支持體系和發(fā)展生態(tài)，為加快建設(shè)現(xiàn)代化羅江提供堅實的人才保障和智力支撐。

創(chuàng)新機制，構(gòu)建人才聯(lián)動新格局。吸引人才、留住人才、用好人才，最好的環(huán)境是良好的體制機制。羅江區(qū)始終堅持黨管人才原則，探索實行黨委書記領(lǐng)干部署和推動重大人才工作，形成黨委高度重視人才工作的濃厚氛圍。創(chuàng)新實施人才工作調(diào)度協(xié)調(diào)機制，研究解決人才引進、培育等方面的問題，實施重大事項、重要政策及時向人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告制度，推動人才重點任務(wù)落地落細落實。實行“年初述打算、年中述進展、年末述成效”的人才工作述職機制，明確人才成員單位工作職責，定期了解和研究成員單位開展人才工作的情況、問題及下一步打算，壓緊壓實工作職責，形成齊抓共管的人才工作格局。推行人才工作單列考核機制，將人才工作納入?yún)^(qū)委、區(qū)政府大督查內(nèi)容，對考核結(jié)果排前的給予項目資金、干部評先評優(yōu)等獎勵，對考核結(jié)果靠后的給予約談、通報等懲罰，引導(dǎo)和支持各部門、各行業(yè)領(lǐng)域積極參與人才工作。

政策保障，搭建人才引聚新動能。堅持五湖四海廣攬人才，人才政策要更加積極、更加開放、更加有效，做到聚天下英才而用之。羅江區(qū)高質(zhì)量研究制定“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，實施教育、衛(wèi)生、鄉(xiāng)村振興、工業(yè)產(chǎn)業(yè)等重點領(lǐng)域人才五年倍增行動，努力造就一支規(guī)模大、素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)優(yōu)的人才隊伍。創(chuàng)新設(shè)立人才發(fā)展專項資金庫，重點支持科教新區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)的人才隊伍建設(shè)，圍繞科教產(chǎn)業(yè)、先進材料、電子信息、裝備制造等重點產(chǎn)業(yè)制定支持政策，真金白銀為經(jīng)濟社會發(fā)展所需的人才保駕護航。完善支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)政策體系，引導(dǎo)院校、企業(yè)建立創(chuàng)業(yè)中心、技術(shù)研究中心、重點實驗室等，整合項目資金建立院士（專家）產(chǎn)業(yè)共享工作站，為人才發(fā)展搭建良好的平臺。完善人才激勵制度，支持人才向基層一線流動，實行重點項目“揭榜掛帥”制度，出臺人才共引、共育、共用、共享政策，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力。

做優(yōu)服務(wù)，開創(chuàng)人才生態(tài)新局面。人才是否能引得進、留得住、干得好，關(guān)鍵要看服務(wù)。羅江區(qū)深化黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，實施“月度走訪、季度座談、年度（生日）慰問”相結(jié)合的人才關(guān)心關(guān)愛制度，讓人才在羅江安身、安心、安業(yè)。創(chuàng)新完善“人才綠卡”服務(wù)事項，向優(yōu)秀人才提供醫(yī)療、子女入學(xué)、配偶安置、安居保障等優(yōu)質(zhì)服務(wù)，探索實施“人才貸”等就業(yè)創(chuàng)業(yè)機制，提高人才的獲得感和榮譽感。聚力“宜居宜業(yè)”，聚焦人才專屬服務(wù)事項，探索建立人才“一站式”服務(wù)總窗口，創(chuàng)建“人才之家”線上服務(wù)平臺，完善羅江經(jīng)開區(qū)生產(chǎn)、生活、生態(tài)功能配套，提供政策咨詢、項目申報、業(yè)務(wù)辦理等全方位網(wǎng)上服務(wù)，實現(xiàn)人才服務(wù)“零跑路”。大力開展人才先進典型宣傳，改進和優(yōu)化人才評價制度，實施評選表彰“創(chuàng)業(yè)之星”“技能大師”“時代新農(nóng)人”等活動，營造海納百川的良好社會氛圍，提高人才的成就感、獲得感和歸屬感。（作者系中共德陽市羅江區(qū)委常委、組織部部長）（責編/劉艷梅）