王 娜，喬國通

(安徽理工大學 a.經(jīng)濟與管理學院；b.電氣與信息工程學院，安徽 淮南 232001）

河南省在實施創(chuàng)新驅(qū)動、科教興省、人才強省戰(zhàn)略中，創(chuàng)新型人才對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻愈加突出。作為我國人口大省和經(jīng)濟強省，河南省勞動力資源豐富，經(jīng)濟總量居全國第五位、中西部省份首位，發(fā)展?jié)摿薮螅l(fā)展活力和后勁不斷增強。但是，河南省高等教育發(fā)展狀況與所處經(jīng)濟社會發(fā)展前列地位、與巨量的考生規(guī)模、與各類經(jīng)濟體對高校畢業(yè)生的強烈需求不相適應，經(jīng)濟社會發(fā)展仍面臨創(chuàng)新型人才不足的問題。本課題運用MATLAB與SPSS軟件處理相關(guān)數(shù)據(jù)，對創(chuàng)新型人才與經(jīng)濟發(fā)展進行關(guān)聯(lián)度測算，計算了河南省人才資本的貢獻率，并基于科學測算數(shù)據(jù)給出創(chuàng)新型人才培養(yǎng)和經(jīng)濟發(fā)展的建議。

1 文獻綜述

國外的相關(guān)文獻中，Stujin對資源與人力關(guān)系做出了重要研究[1]；Costantini等認為人力資源的獲取在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中居重中之重地位[2]。我國學者也開展了相關(guān)研究，劉文等研究表明人力和物質(zhì)資本對經(jīng)濟發(fā)展貢獻率不同[3]；薛俊波等認為促進經(jīng)濟增長的要素是能源與資本[4]；劉坦通過研究發(fā)現(xiàn)人力資本對經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義[5]；嚴全治等提出我國經(jīng)濟增長與人力資本質(zhì)量和技術(shù)進步有著十分密切的關(guān)系[6]；肖芳等認為創(chuàng)造型人力資本對經(jīng)濟增長的影響與我國對外開放程度存在一定的線性關(guān)系[7]；劉玉鳳等通過建立甘肅省C-D生產(chǎn)函數(shù)建議該地區(qū)加大創(chuàng)新人才的培養(yǎng)[8]；陳潔等通過SVAR建模進行函數(shù)變量分析，認為科技創(chuàng)新人才對經(jīng)濟發(fā)展呈正向促進作用且有滯后期[9]；王雪芹等通過構(gòu)建模型，認為創(chuàng)新型人才存量對我國經(jīng)濟發(fā)展具有促進作用[10]；關(guān)溪媛等認為遼寧省高校有培養(yǎng)創(chuàng)新型人才促進經(jīng)濟發(fā)展的主要使命[11]；夏盛認為煙臺地區(qū)應當對國外創(chuàng)新型人才培養(yǎng)成功的經(jīng)驗進行提煉，加強教育促進人才發(fā)展[12]；楊靜雯等認為皖北地區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型需要加大創(chuàng)新型人才建設(shè)投資力度[13]；張換成等提出河南省應各界聯(lián)合共同培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，促進河南經(jīng)濟發(fā)展[14]；王宇琦等認為我國經(jīng)濟發(fā)展離不開科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)[15]；汪亞林等通過分析新疆地區(qū)相關(guān)數(shù)據(jù)，認為創(chuàng)新型人才對當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展貢獻率較小[16]。

在中國知網(wǎng)高級檢索中輸入“（主題：創(chuàng)新型人才）AND（主題：經(jīng)濟發(fā)展）”得到有效數(shù)據(jù)582條，利用EndNote X9和VOSviewer進行關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析，得到分析圖（圖1）。從圖1可以得出如下結(jié)論：創(chuàng)新型人才研究成為熱點時間較早，2008—2012年相關(guān)研究主要集中于知識類創(chuàng)新；2012—2014年研究熱點演變?yōu)槿瞬排囵B(yǎng)及其培養(yǎng)模式；2015年之后偏向協(xié)同創(chuàng)新、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)研究；2016—2018對“新工科”創(chuàng)新發(fā)展開始新的研究?？梢?，我國學者在不同階段對創(chuàng)新型人才與經(jīng)濟發(fā)展研究有不同的方向與重點，歷年研究熱點與國家發(fā)展戰(zhàn)略基本一致。

圖1 “（主題：創(chuàng)新型人才）AND（主題：經(jīng)濟發(fā)展）”關(guān)鍵詞共現(xiàn)圖

2 河南人力資本投資現(xiàn)狀

2.1 勞動力數(shù)量出現(xiàn)積極變化

勞動力是人力資本的主體，假設(shè)人力資本是同質(zhì)的，每個人的人力資本無差別，那么人力資本的數(shù)量狀態(tài)就可以近似于勞動力的數(shù)量反映。近年來，河南省人口增長較快，人口總數(shù)持續(xù)增加。河南省2018人口自然增長率為4.92‰，遠高于3.81‰的全國平均水平。出現(xiàn)這種狀況的原因，主要在于該省經(jīng)濟發(fā)展較為落后，需要通過更多的人力資本積累激發(fā)經(jīng)濟發(fā)展活力。但是，由于人們生育觀念的變化和育兒成本的增加，河南省人口出生率增長速度有所放緩。隨著國家計劃生育政策的調(diào)整，河南省不斷完善生育政策和措施，人口增長速度有所恢復，人口增長應有所回升。

2.2 勞動力質(zhì)量不斷提高

衡量人力資本質(zhì)量的指標有很多，這里主要選擇教育和醫(yī)療兩方面。

第一，人口受教育程度是體現(xiàn)人口綜合素質(zhì)的重要指標。河南作為人口大省、高考大省，教育事關(guān)千家萬戶，事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展全局?？傮w來說，河南省人口受教育程度逐年提升，普及九年義務教育極大縮小了河南省就業(yè)人口中小學和初中學歷占比，接受高中階段教育后就業(yè)人數(shù)顯著增加，高等教育特別是職業(yè)教育的迅速發(fā)展使得高學歷或較高學歷就業(yè)人員占比增多，勞動力素質(zhì)不斷提高。但是，不可否認的是河南省人口基數(shù)比較大，同我國其他地區(qū)相比，人口整體文化素質(zhì)還是有待提升。表1為2013—2015年河南省就業(yè)人員的受教育情況。

表1 河南省幾個主要年份就業(yè)人員的受教育情況 單位：萬人

第二，醫(yī)療衛(wèi)生保健科技化智能化水平不斷提高。河南省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，有力保障了城鄉(xiāng)居民身體健康，勞動力健康水平不斷提高，極大提高了勞動生產(chǎn)率。河南省城鄉(xiāng)醫(yī)保政策、省內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療水平協(xié)同發(fā)力為河南居民帶來了極大的便利和健康保障，相關(guān)領(lǐng)域人力、物力均呈正向增長趨勢，具體數(shù)據(jù)見表2。

表2 2009—2018年河南省衛(wèi)生機構(gòu)、床位數(shù)和衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)

2.3 初步分析結(jié)果

河南省經(jīng)濟穩(wěn)步增長，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理，但人力資本水平仍處相對落后狀態(tài)。因此，河南省應加大人力資本投資，完善義務教育投資體系，鞏固職業(yè)教育改革成果，加強高校建設(shè)，提高人力資本存量水平。河南省醫(yī)療衛(wèi)生體系不斷完善，增強了城鄉(xiāng)居民身體素質(zhì)，為創(chuàng)新型人才成長和留住高質(zhì)量人才提供了基本醫(yī)療保障。河南省教育與醫(yī)療資源稟賦與發(fā)達省份無明顯差別，但是投資水平與發(fā)達省份相比還存在一定的差距。因此，河南省應加快招才引智，促進經(jīng)濟增長[17]。居民的健康狀況關(guān)系著勞動力水平[18]，河南省要通過醫(yī)療衛(wèi)生體系建設(shè)提高全民健康水平。

為驗證創(chuàng)新型人才與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系，本文選取河南省科研人員數(shù)量（人）作為創(chuàng)新型人才指標，河南省人均生產(chǎn)總值（億元）、衛(wèi)生機構(gòu)數(shù)量、床位數(shù)（萬張）、衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)（萬人）作為河南省經(jīng)濟發(fā)展指標，利用灰色關(guān)聯(lián)法，計算創(chuàng)新型人才與經(jīng)濟發(fā)展之間關(guān)聯(lián)度R。通過Matlab 2020a計算，得到R=0.7261，大于0.5的P值，顯示創(chuàng)新型人才與4個經(jīng)濟發(fā)展指標間具有較高關(guān)聯(lián)度。因此，創(chuàng)新型人才一定程度上影響經(jīng)濟發(fā)展的走向，同時也為計算創(chuàng)新型人才對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率提供了依據(jù)。

3 實證與研究

3.1 建立模型

本文運用基于科布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)改進的適合河南省實際情況的有效勞動模型進行測算[19]，得到公式

式中，Yt為所計算周期每年的經(jīng)濟增長總值，A為綜合技術(shù)水平，Kt為計算周期每年的物力資本投資，Ht為人力資本投入；α為物力資本投入的產(chǎn)出彈性系數(shù)，β為人力資本投入的產(chǎn)出彈性系數(shù)。對式（1）兩邊取對數(shù)展開，轉(zhuǎn)化為線性公式：

模型的增長方程為

不考慮綜合技術(shù)水平的影響，本文假設(shè)A是一個常數(shù)。

利用上述模型，對河南省2009－2018年人力資本對經(jīng)濟增長貢獻進行量化實證分析，利用SPSS21.0進行數(shù)據(jù)線性回歸分析。

3.2 指標數(shù)據(jù)計算

本文借鑒文獻[5]方法按勞動者受教育程度進行分類，用平均受教育年限計算人力資本存量（見表3）。

表3 河南省2009—2010年人力資本投入量

結(jié)合表3的數(shù)據(jù)，得出統(tǒng)計結(jié)果（見表4）。

表4 河南2009—2018年各要素統(tǒng)計值

在模型檢驗之前，對表4的數(shù)據(jù)進行運算，結(jié)果如表5所示。

表5 河南省2009—2018年經(jīng)濟增長要素對數(shù)值

利用SPSS21.0統(tǒng)計軟件對表5進行線性分析，得到回歸結(jié)果（表6）。

表6 模型摘要

根據(jù)表6可知，相關(guān)系數(shù)R=0.987，判定系數(shù)R2=0.974，均近似于1，表明該模型的擬合度很好。F=133.257，sig.值為0.000，表明該線性回歸方程顯著。

根據(jù)表7可知，各自變量對因變量的可解釋性強。

表7 多元線性回歸系數(shù)

從模型可以看出，河南省資本投資和人力資本投資對河南生產(chǎn)總值影響顯著。從各要素的產(chǎn)出可以看出，河南省物力資本投入的產(chǎn)出彈性α為0.647，這就說明物力投資每增加一個百分點，河南省的經(jīng)濟增長就會被拉動0.647個百分點；人力資本投入的產(chǎn)出彈性β為0.364，說明人力資本投入每增加一個百分點，河南省的經(jīng)濟增長就會被拉動0.364個百分點；α+β＞1，說明經(jīng)濟規(guī)模呈遞增趨勢。運用模型得到河南省2010－2017年物力資本和人力資本的貢獻率（表8）。

表8 河南省2009—2017物力資本以及人力資本貢獻率

從各要素對河南省經(jīng)濟增長的貢獻率來看，2009—2017年河南省地區(qū)GDP增長有所減緩，物力資本貢獻率大于人力資本貢獻率。

3 對策和建議

河南省人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出，人才規(guī)模緩慢提升，質(zhì)量水平不斷提升，但是高水平人才仍舊存在空缺。人力資本投入成為河南省經(jīng)濟增長的動力，在信息化科技化時代，更需注重發(fā)揮創(chuàng)新型人才的作用。為了進一步提高創(chuàng)新型人才對河南省經(jīng)濟的貢獻率，結(jié)合研究結(jié)果，提出以下建議。

①加大教育投資力度，積極培育創(chuàng)新型人才。勞動者的受教育程度與經(jīng)濟發(fā)展息息相關(guān)，各級各類教育能夠極大推動科學技術(shù)進步。教育投資收益不能立竿見影，而要經(jīng)過較長時間的努力才能見到成效。同樣道理，河南省創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)不能一蹴而就。河南省資源稟賦優(yōu)良，在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中地位重要，創(chuàng)新型人才對國家經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮著十分重要的作用。河南省要加大教育投資力度，補齊教育短板，做大做強各級各類教育，育得出留得住創(chuàng)新型人才。

②優(yōu)化人力資本投資環(huán)境，健全人才流動機制。人力資源市場是增強優(yōu)質(zhì)人力資本活力的主要場所。河南省省會鄭州等發(fā)展較好的城市，應率先建立人才交流機制，培養(yǎng)吸引創(chuàng)新型人才。其他城市也要進一步完善促進人才成長的社會保障機制，制定農(nóng)村地區(qū)培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科技人才措施，促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展。