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        南漳縣國有神龍山林場改革發(fā)展現(xiàn)狀、問題及對策

        2022-05-13 05:02:51聞斌
        湖北林業(yè)科技 2022年2期
        關(guān)鍵詞:南漳縣

        摘要:深化林業(yè)體制改革是黨中央、國務(wù)院的重大戰(zhàn)略決策,而國有林場改革是林業(yè)改革的重要內(nèi)容之一。南漳縣國有神龍山林場自2016年3月啟動林場改革工作以來,在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人員安置等方面已明顯改善,但還存在森林資源總量和質(zhì)量不高、林場生態(tài)建設(shè)缺乏活力、技術(shù)人員力量較弱等問題,針對以上薄弱環(huán)節(jié)和不足提出相應(yīng)對策和建議,為其他國有林場改革提供參考。

        關(guān)鍵詞:國有神龍山林場;國有林場改革;南漳縣

        中圖分類號:F326.25文獻標識碼:C文章編號:1004-3020(2022)02-0083-03

        國有林場是新中國成立初期,國家為加快培育森林資源,保護和改善生態(tài)環(huán)境,在生態(tài)脆弱地區(qū)以及大面積宜林宜山荒地,專門從事營造林和森林管護的林業(yè)事業(yè)單位。在長期歷史原因影響下,一直存在國有林區(qū)管理體制不完善、森林資源過度開發(fā)、民生問題較為突出等問題,嚴重制約了生態(tài)安全保障能力。經(jīng)過70多年的建設(shè)發(fā)展,國有林場在大規(guī)模造林綠化和森林資源經(jīng)營管理工作以及保護國家生態(tài)安全、提升人民生態(tài)福祉、促進綠色發(fā)展、應(yīng)對氣候變化等方面發(fā)揮了重要作用。湖北省國有林場大多建于20世紀50~60年代,集中分布于大別山、武陵山、幕阜山生態(tài)功能區(qū)和生態(tài)敏感區(qū)及江漢平原和漢江流域生態(tài)重要區(qū)域。襄陽市南漳縣鳳凰山、七里山、神龍山三大林場,創(chuàng)建于這一時期,最初建制都為國營林場,后逐步更名為國有林場。

        根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于印發(fā)〈國有林場改革方案〉和〈國有林區(qū)改革指導意見〉的通知》[1]、《中共湖北省委省人民政府關(guān)于印發(fā)〈湖北省國有林場改革實施方案〉的通知》[2]的總體要求和目標。自2016年3月啟動國有林場改革工作以來,南漳縣委、縣政府制定了《南漳縣國有林場改革實施方案》,南漳縣林業(yè)局出臺了《南漳縣國有林場管理辦法》《南漳縣國有林場森林資源檔案管理辦法》[3],南漳縣三大國有林場分別結(jié)合自身實際,相應(yīng)制定了林場改革實施方案。截至2018年,國有神龍山林場基本完成國有林場改革定性定編、養(yǎng)老保險、編制預算、人員安置、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和管理機制創(chuàng)新等工作任務(wù)。長期以來,由于國有林場體制等原因,行政從屬林業(yè)局,人事上從屬縣委組織部門,賬務(wù)上實行獨立核算、自負盈虧,形成了人、財、物分離的局面。特別是財務(wù)體制沒有納入地方財政全額預算,林場存在資金缺口。在國家全面建成小康的戰(zhàn)略目標中,林場改革勢在必行。

        1林場概況

        國有神龍山林場于1958年3月由湖北省人民政府投資建場,隸屬于南漳縣林業(yè)局,為南漳縣3個國有林場之一,為副科級公益二類事業(yè)單位。林場位于南漳縣城東武安鎮(zhèn)安集神龍山,東北與宜城市接壤,西南與武安鎮(zhèn)交界,東西寬4.0 km,南北長6.5 km,屬漢江中游丘陵崗地的過渡地帶,境內(nèi)最高海拔374 m,最低海拔70 m,林場下轄老場、鼓樓寺、易家大凹、神龍山4個分場。林場經(jīng)營總面積為925.6萬hm2(其中國有林地0.081萬hm2),活立木蓄積量5.878 4萬m3,森林覆蓋率89.76%。林場劃定國家級生態(tài)公益林264.733 hm2[4]。主要樹種有馬尾松Pinus massoniana、濕地松P.elliottii、杉木Cunninghamia lanceolata 、麻櫟Quercus acutissima、栓皮櫟Q. variabilis、槲櫟Q. aliena 、短柄袍櫟Q. glandulifera、刺葉高山櫟Q. spinosa、細葉青岡櫟Cyclobalanopsis glauca、構(gòu)樹Fructus Broussonetiae 、黃連木Pistacia chinensis、皂角Gleditsia sinensis、合歡Albizia julibrissin等。截至2021年底,林場核定事業(yè)編制21名,現(xiàn)有干部職工69人,其中在職人員29人,離退休人員40人。

        2國有神龍山林場改革發(fā)展的主要成效2.1地位作用充分顯現(xiàn)

        按照中央提出的國有林場改革“圍繞一個導向,守住兩條底線,建立三大體制”的總體要求,國有神龍山林場改革順利推進。改革過程中,得到了國家和省、市、縣等有關(guān)部門的重視和大力支持,為改革營造了良好的政策環(huán)境,確保了改革的方向和預期目標的實現(xiàn)。改革前,由于神龍山林場地處宜城、荊門、南漳三縣交界之地,在南漳縣林場內(nèi)的干部調(diào)配、財政預算和重大民生項目安排等方面管理薄弱,特別是林場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后。改革后,國有神龍山林場的地位作用大為提升,南漳縣委把“生態(tài)立縣、旅游活縣”納入全縣總體發(fā)展目標,將林場建設(shè)統(tǒng)籌到全縣經(jīng)濟社會發(fā)展布局,彰顯了國有林場在全縣生態(tài)文明建設(shè)中的主體功能地位。

        湖北林業(yè)科技第51卷第2期聞斌:南漳縣國有神龍山林場改革發(fā)展現(xiàn)狀、問題及對策2.2森林質(zhì)量逐步提升

        自改革以來,國有神龍山林場在植樹造林、森林撫育、資源管理、林業(yè)執(zhí)法等方面做了大量工作,生態(tài)保護效率大為提高。過去“采伐過日子,賣樹爭票子”已成為歷史。截至2021年,林場累計造林29.13 hm2,育苗36.53 hm2,森林撫育466.67 hm2,封山育林400 hm2,未發(fā)生濫砍濫伐、違法征占用林地案件,森林面積凈增加40 hm2,活立木蓄積凈增加2.8萬m3[4],實現(xiàn)了林地性質(zhì)保持穩(wěn)定、林地面積穩(wěn)中有增和森林蓄積逐年增長目標。林場按照《南漳縣國有林場森林資源檔案管理辦法》健全了森林資源檔案管理制度和管理臺賬。近三年來,林場無違法征占林地,實現(xiàn)了森林蓄積逐年增長目標。

        2.3基礎(chǔ)設(shè)施明顯改善

        采取“政府主導、部門支持、社會協(xié)助、全場參與”的辦法,加快國有林場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。一是改善用水問題。林場職工過去生活用水一直依靠黑河,既不衛(wèi)生又無保障。2020年4月,由于持續(xù)干旱,導致黑河斷流,加之水源污染嚴重,林場居民生活用水只有到遙遠的水源拉水供應(yīng)。林場通過籌資打機井,可全天候保障供水,結(jié)束了吃水難、用水難的歷史。二是改善道路問題。林場道路原是泥巴路,晴天一身灰,下雨一腳泥,生產(chǎn)生活十分不便。林場改革后,積極爭取上級主管部門支持,將林區(qū)12 km道路建設(shè)項目落實到林場,共投資523萬元,完成改擴建和硬化綠化任務(wù),使林區(qū)成為旅游觀光風景區(qū)。截至目前,神龍山林場已實現(xiàn)“五通”全覆蓋,林場職工生產(chǎn)、生活條件大為改善。

        2.4改革紅利充分釋放

        按照“以人為本、妥善安置、落實養(yǎng)老、全員參保、轉(zhuǎn)型定位、促進發(fā)展”的原則,通過林場定性、定編、定經(jīng)費,解決了職工身份、工作及養(yǎng)老問題,給職工創(chuàng)造了更好的工作、生活環(huán)境,提高了職工的幸福指數(shù),調(diào)動了林場干部職工工作積極性。一是富余職工得到安置。根據(jù)南漳縣編委《關(guān)于縣林業(yè)局所屬三所國有林場調(diào)整編制的批復》的規(guī)定,國有神龍山林場在職職工29人,森林資源管護工作崗位11人,安排職工上崗12人,比改革前增加10人。二是職工養(yǎng)老保險得到保障。在職職工由過去的企業(yè)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)換為事業(yè)單位養(yǎng)老保險,定編21名職工納入南漳縣財政預算保障,富余職工按原渠道參加養(yǎng)老和醫(yī)療保險,不足部分由所在單位籌資解決。三是“五險一金”得到解決。國有林場的“五險一金”是長期以來的難點問題。通過改革,在職職工全部參加養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷、失業(yè)保險并購買住房公積金,職工參保率達100%。職工的經(jīng)濟待遇大幅提高,職工收入由2015年人均3萬元提高到2021年的8萬元,退休待遇也明顯提高。

        2.5管理機制逐步激活

        通過全面推行場長負責制,建立健全森林資源監(jiān)管、人事管理、勞資管理、財務(wù)管理等制度。實行政企分開、收支兩條線的經(jīng)營管理機制,有力推動了國有林場的改革工作。神龍山林場職工的獲得感和幸福感明顯增強,有了更強的歸屬感和自豪感,自覺把心思用在林場的事業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境改善、林場職能發(fā)揮,形成了良好的發(fā)展態(tài)勢。

        3現(xiàn)階段改革發(fā)展的難點及問題

        3.1國有林場森林資源總量和質(zhì)量不高

        林場的森林質(zhì)量不高、樹種單一、林分質(zhì)量不高且規(guī)模較小,總體上森林資源儲量和質(zhì)量與國有林場地位作用還不相稱,與其他林場還有較大差距。

        3.2國有林場生態(tài)建設(shè)缺乏活力

        生態(tài)建設(shè)是一項系統(tǒng)工程。目前林場發(fā)展活力還不足,后勁還不強,主要依賴上級補助資金,部分林場項目支撐。上級補助經(jīng)費有限,地方財政、民間資本、金融扶持等投入林場生態(tài)建設(shè)的渠道不暢,職工積極性不高,“等、靠、要”的消極意識依然不同程度存在。

        3.3國有林場技術(shù)人員力量較弱

        神龍山國有林場現(xiàn)有在職人員29人,其中21人核定為事業(yè)編制,8人為政府購買服務(wù),其中具有??茖W歷以上的9人,其他均為初高中學歷;具有林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員初級以上職稱的僅5人,占總?cè)藬?shù)的0.17%。同時,45歲以下的中青年人員僅5人,其他均為45歲以上,且大多數(shù)臨近退休,由于人員年齡老化、專業(yè)技術(shù)人員青黃不接,能力參差不齊,為林場開展技術(shù)推廣、科學研究、科技興場帶來了諸多障礙。

        4對策及建議

        4.1發(fā)揮林場功能,提高森林質(zhì)量

        按照國有林場改革的“六大任務(wù)”,將神龍山林場主要功能轉(zhuǎn)變?yōu)楸Wo培育森林資源,維護林場生態(tài)安全。一是圍繞增綠擴綠“抓造林”。在林場經(jīng)營總面積相對較小,造林區(qū)域受限的情況下,把重點轉(zhuǎn)向低產(chǎn)林改造、老基地更新上來,做到宜栽則栽,可綠盡綠,提高造林質(zhì)量。二是圍繞生態(tài)公益林“抓護林”。林場劃定國家級生態(tài)公益林面積264.73 hm2,占總國有林地面積的30.5%,是林場的中心工作之一。采取場長包分場,分場長包護林員的包保機制,落實“三級”護林員的包保責任,確保生態(tài)公益林管得好、護得住、效益長。三是圍繞資源管理“抓管林”。神龍山林場地處南漳縣與宜城市的交界處,周邊鄉(xiāng)村、地形情況復雜、管理難度較大,過去一度出現(xiàn)森林資源難管怕管甚至不敢管的現(xiàn)象。改革舉措落實后,林場執(zhí)法隊伍和執(zhí)法人員的履職盡責意識明顯提升,嚴格依法管林護林,嚴厲打擊涉林違法犯罪行為。四是圍繞森林安全抓保護。森林防火是林場的重要職責,按照《森林防火條例》和《湖北省消防安全責任規(guī)定》要求,切實做到“責任落實,預防措施、應(yīng)急處置、部門履職”四到位,確保不出現(xiàn)森林火災和人員傷亡事故。加大森林防火經(jīng)費投入力度,尤其加強森林防火裝備標準化、智能化建設(shè),健全林長制,場有人監(jiān)管、樹有人保護、責有人擔當。

        4.2破解改革難題,增強發(fā)展活力

        一是破解職工定編難。林場隨著自然減員后,必須確保編制不減、預算不減、人員指數(shù)不減,以確保林場的可持續(xù)發(fā)展。二是破解資金短缺難。隨著經(jīng)濟社會收入和財政收入的不斷增長,在保障現(xiàn)有資金預算的前提下,依據(jù)國家有關(guān)政策,對林場資金投入給予最大力度的支持。三是破解人員安置難。按照“定編不定人,定崗不分流”原則,對編制外人員進行妥善安置。對于辦理退休手續(xù)和簽訂轉(zhuǎn)崗就業(yè)協(xié)議的人員,在協(xié)議到期或出現(xiàn)不可預料的情況下,給予政策制度上的關(guān)心,增強他們的愛場意識。四是破解林場管理難。按照“以人為本,妥善安置,落實養(yǎng)老,全員參保,轉(zhuǎn)型定崗,促進發(fā)展”的原則,國有林場職責由木材生產(chǎn)為主轉(zhuǎn)變?yōu)樯鷳B(tài)修復和建設(shè)為主,由利用森林獲取經(jīng)濟效益轉(zhuǎn)變?yōu)楸Wo森林提供生態(tài)服務(wù)為主。緊密結(jié)合林場自身實際,全面推行場長負責制,進一步健全完善森林資源管理、人事管理、勞資管理、財務(wù)管理等制度,不斷理順林場內(nèi)外部管理體制機制。

        4.3突出科技興場,培植林業(yè)人才

        一是堅持科技興場。加大智慧林場、科技林場建設(shè)的投入,結(jié)合林場整改,因地制宜選擇樹木、林果、林苗科研項目,努力提高林業(yè)科技的研究、推廣和普及能力水平。二是堅持人才興場。針對林業(yè)人才匱乏的實際,積極引進和公開招聘林業(yè)專業(yè)技術(shù)人才,并提供相應(yīng)福利待遇,同時采取請進來教、送出去學、專業(yè)技能培訓和外出考察學習等辦法,對林場職工進行學習教育培訓,提高林場干部職工整體素質(zhì)。三是堅持創(chuàng)新興場。改變過去作坊式的生產(chǎn)方式,興建現(xiàn)代林業(yè)、智慧林業(yè)的新模式。把林場改革發(fā)展與鄉(xiāng)村振興和美麗鄉(xiāng)村建設(shè)緊密結(jié)合,把林場發(fā)展作為最大的民生工程。組織引導林場職工積極參與到林場的發(fā)展和生態(tài)建設(shè)中,將林場職工庭院建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)納入鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略統(tǒng)籌安排,整體推進。

        5結(jié)語

        國有林場改革發(fā)展是黨中央作出的重大決策,是踐行習近平總書記“綠水青山就是金山銀山”理念的具體體現(xiàn),是廣大林場干部職工的期盼和呼聲。神龍山林場作為生態(tài)文明建設(shè)的前沿陣地之一,肩負著造林、護林、管林、興林的重大責任。必須始終堅持改革與發(fā)展并進,保護與管理同行,增強愛綠造綠護綠意識,譜寫國有林場改革發(fā)展的新篇章。

        參考文獻

        [1]中華人民共和國中央人民政府.中共中央國務(wù)院印發(fā)《國有林場改革方案》和《國有林區(qū)改革指導意見》[EB/OL](2015-03-17)[2021-12-03]http://www.gov.cn/gongbao/content/2015/content_2838162.htm

        [2]湖北省人民政府.解讀:湖北國有林場改革實施方案(2021-03-01)[2021-12-03][EB/OL]http://www.hubei.gov.cn/zwgk/zcsd/ztjd/ztjddwslq/

        [3]南漳縣人民政府.南漳縣委國有林場工作情況匯報[A].南漳:南漳縣人民政府,2019.

        [4]南漳縣林業(yè)局.關(guān)于國有林場改革、精準滅荒和山林長制工作情況匯報[A].南漳:南漳縣林業(yè)局,2018.

        [5]南漳縣林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計院.20182019年南漳縣森林資源二類調(diào)查[A].南漳:南漳縣林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計院.2019.

        (責任編輯:鄭京津)

        作者簡介:聞斌(1976~),男,助理工程師,主要從事林業(yè)行政管理工作。

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