曾迪洋，原璐璐

(1.南京財(cái)經(jīng)大學(xué) 公共管理學(xué)院，南京 210023；2.南京大學(xué) 社會(huì)學(xué)院，南京 210023)

一直以來，性別關(guān)系被持續(xù)關(guān)注，女性角色、權(quán)利和地位隨著歷史變遷呈現(xiàn)出了不同的形態(tài)。其中，從新中國(guó)成立初期到改革開放前的這一歷史階段，女性地位獲得了前所未有的提升，是中國(guó)婦女解放運(yùn)動(dòng)中無法忽略的高光時(shí)刻。對(duì)于這一現(xiàn)象，以往研究提供了四種解釋：“恩賜論”認(rèn)為，女性權(quán)利的獲得是國(guó)家意志與制度設(shè)計(jì)使然，是國(guó)家對(duì)女性的恩賜。女性自身未樹立起性別主體意識(shí)，并非真正意義上的解放[1]?！肮ぞ哒摗闭J(rèn)為，女性的解放是為民族、階級(jí)解放和社會(huì)主義實(shí)踐服務(wù)的，因此帶有強(qiáng)烈的工具性色彩。這種工具性限制了女性個(gè)體的徹底解放[2]?！按钴囌摗闭J(rèn)為，中國(guó)女性的解放是附屬于社會(huì)革命與社會(huì)運(yùn)動(dòng)的“搭車解放”，男權(quán)社會(huì)的讓步是全面社會(huì)動(dòng)員的需要，從而使女性解放獲得了“超前性”[3][4]?！肮仓\論”則認(rèn)為，國(guó)家和女性互為“能動(dòng)機(jī)制”。一方面，國(guó)家提供了女性解放的條件和可能性，使女性獲得了相應(yīng)的社會(huì)空間和資源，從而成為自我的能動(dòng)者；另一方面，女性策略性地利用了這些社會(huì)機(jī)會(huì)，來構(gòu)建其主體身份和能動(dòng)性[5][6]。這四種解釋提供了有關(guān)當(dāng)時(shí)女性解放運(yùn)動(dòng)的不同理論敘述，但無論何種敘述，都肯定了國(guó)家在性別平等藍(lán)圖構(gòu)建中的主導(dǎo)地位。學(xué)界普遍認(rèn)為，這一時(shí)期的性別話語以“男女都一樣”“婦女能頂半邊天”為主流意識(shí)形態(tài)，帶有機(jī)械的“去性別化”特征[7][8]。有學(xué)者提出，這一結(jié)果的實(shí)現(xiàn)經(jīng)歷了兩個(gè)階段：第一階段為新中國(guó)成立初期的社會(huì)改造，初步形成了以“男女平等”為核心意識(shí)形態(tài)的性別關(guān)系；第二階段是“社會(huì)主義性別關(guān)系”的構(gòu)建，男女兩性是建設(shè)社會(huì)主義的同志關(guān)系，其中的性別差異和不同利益訴求在一定程度上被消解和遮蔽了[9]。

以往文獻(xiàn)對(duì)女性解放的過程、機(jī)制和結(jié)果進(jìn)行了深入分析，為我們提供了這一議題的豐富理解，但其中還留存一些未盡的探討。首先，以往研究集中于國(guó)家意志、政治話語和宣傳手段等宏觀層面的討論，卻鮮有從工業(yè)勞動(dòng)體制中具體的生產(chǎn)、生活實(shí)踐來展開分析的。其次，以往研究往往忽略了“去性別化”中的“再性別化”?！叭バ詣e化”主要指去除傳統(tǒng)性別關(guān)系中的性別色彩，模糊或縮小性別差異。然而，男女之間的性別邊界無法完全消除，在“去性別化”的同時(shí)也會(huì)形成新的性別格局。從新中國(guó)成立初期到改革開放前的性別關(guān)系只是進(jìn)行“去性別化”嗎？是否也存在“再性別化”的內(nèi)容？針對(duì)于此，本研究通過第一拖拉機(jī)制造廠(簡(jiǎn)稱“一拖”)職工的口述史資料(1953—1977)(1)口述史資料來源于南京大學(xué)“雙一流”建設(shè)基金“卓越研究計(jì)劃”項(xiàng)目“社會(huì)學(xué)理論與中國(guó)研究”，結(jié)合相關(guān)報(bào)紙、檔案、文件和出版物，嘗試還原從新中國(guó)成立到改革開放前國(guó)家工業(yè)勞動(dòng)體制中性別關(guān)系的塑造過程，通過工廠中的勞動(dòng)生產(chǎn)實(shí)踐來呈現(xiàn)“去性別化”與“再性別化”的對(duì)立統(tǒng)一。

一、一拖：工業(yè)化、蘇聯(lián)化與農(nóng)業(yè)機(jī)械化三重驅(qū)動(dòng)的單位制場(chǎng)域

一拖是“一五”時(shí)期蘇聯(lián)援建的“156項(xiàng)工程”之一，于1953年開始籌備，1959年底基本建成并投入生產(chǎn)。工廠位于河南省洛陽市澗西區(qū)，占地645.1萬平方米，建筑面積180.77萬平方米，素有“拖拉機(jī)城”之稱[10]3。一拖的建設(shè)和發(fā)展是新中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下工業(yè)建設(shè)的縮影，與當(dāng)時(shí)的工業(yè)化戰(zhàn)略、農(nóng)業(yè)機(jī)械化目標(biāo)以及蘇聯(lián)化道路密不可分。

(一)造就一拖的時(shí)代推力

新中國(guó)成立初期，城市工業(yè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)十分薄弱，當(dāng)時(shí)的硬件條件完全無力支撐國(guó)民經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)。面對(duì)這一狀況，中共中央迅速確立了以“蘇聯(lián)模式”為藍(lán)本的重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。“一五”時(shí)期的基本任務(wù)之一即是“集中主要力量進(jìn)行以蘇聯(lián)幫助我國(guó)設(shè)計(jì)的156個(gè)建設(shè)單位為中心的、由限額以上的694個(gè)建設(shè)單位組成的工業(yè)基地建設(shè)。建立我國(guó)的社會(huì)主義工業(yè)化的初步基礎(chǔ)”[11]。在全面啟動(dòng)工業(yè)化戰(zhàn)略的同時(shí)，中共中央也十分重視農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，并將農(nóng)業(yè)機(jī)械化作為農(nóng)業(yè)“四化”之首列為重要的戰(zhàn)略目標(biāo)。20世紀(jì)50年代，全國(guó)推廣新式農(nóng)具，積極開展農(nóng)業(yè)機(jī)械化實(shí)踐。在工業(yè)化戰(zhàn)略、蘇聯(lián)化道路和農(nóng)業(yè)機(jī)械化目標(biāo)的三重驅(qū)動(dòng)下，一拖應(yīng)運(yùn)而生。1953年5月，一機(jī)部汽車工業(yè)管理局新廠籌備處與蘇聯(lián)國(guó)家汽車拖拉機(jī)工業(yè)設(shè)計(jì)院，簽訂了《中蘇關(guān)于中國(guó)拖拉機(jī)制造廠的設(shè)計(jì)合同》。蘇聯(lián)派出專家直接指導(dǎo)項(xiàng)目，同時(shí)為工廠建設(shè)提供全套圖紙和成套設(shè)備，并培訓(xùn)大批中國(guó)技術(shù)人員。蘇聯(lián)不僅提供工業(yè)化藍(lán)本，還為女性解放提供了模板。當(dāng)時(shí)中國(guó)對(duì)蘇聯(lián)的效仿以“就業(yè)權(quán)”上的男女平等最為突出，大力鼓勵(lì)女性參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，男女平等逐漸成為一種政治時(shí)尚。蘇聯(lián)的工業(yè)化設(shè)計(jì)和意識(shí)形態(tài)模板營(yíng)造了特殊的工廠場(chǎng)域，在工業(yè)化戰(zhàn)略與農(nóng)業(yè)機(jī)械化目標(biāo)的驅(qū)動(dòng)下，共同構(gòu)筑了一拖性別關(guān)系塑造的重要背景。

(二)一拖的單位制結(jié)構(gòu)與人員構(gòu)成

1959年，一拖全廠共有16個(gè)職能管理處室、14個(gè)生產(chǎn)車間和3個(gè)院、校[10]275-276。1965年，一拖將車間改為分廠，由此確立了廠、分廠、車間、班組四級(jí)管理制度，實(shí)行分廠獨(dú)立核算，自計(jì)盈虧。做為蘇聯(lián)援建的工廠，一拖具有典型的單位制特征。在空間上，廠區(qū)與職工生活區(qū)毗鄰，構(gòu)成龐大的工業(yè)社區(qū)。在職能上，一拖擁有包括職工住宿、教育、醫(yī)療、后勤保障、文化休閑等在內(nèi)的生活福利機(jī)構(gòu)或設(shè)施，(2)這些福利機(jī)構(gòu)和設(shè)施具體包括：在日常生活方面，擁有職工宿舍區(qū)、完整的教育體系、職工醫(yī)院、衛(wèi)生所、哺乳室、幼兒園、托兒所、職工食堂、浴池、茶爐、招待所和小車庫；在文化、體育設(shè)施方面，建有俱樂部和運(yùn)動(dòng)場(chǎng)，內(nèi)設(shè)有劇場(chǎng)、圖書館、閱覽室、游藝室等。形成“單位辦社會(huì)”格局。

一拖聚集了大量工業(yè)移民，職工來源遍布全國(guó)，在人員構(gòu)成上具有多樣性，主要包括：援建的蘇聯(lián)專家，留美歸來的專家，來自東北老工業(yè)區(qū)的工程技術(shù)骨干，從上海、沈陽、武漢等老廠調(diào)來的技術(shù)工人，退伍轉(zhuǎn)業(yè)的軍人，從學(xué)校畢業(yè)分配的學(xué)生以及洛陽當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民[12]。一拖的重工業(yè)性質(zhì)決定其職工性別比例懸殊。從一拖檔案館所藏資料來看，1958年的在冊(cè)工人中男性占比83.6%，女性僅有16.4%。隨著工廠建設(shè)的深入，一些輔助性工作(如幼兒園、食堂、衛(wèi)生所等)增加了女工的崗位，才使男女占比調(diào)整為78.1∶21.9(1964年)。在國(guó)家民族經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和工業(yè)化戰(zhàn)略的大背景下，在國(guó)家對(duì)女性勞動(dòng)力進(jìn)行社會(huì)動(dòng)員的政治生態(tài)里，在蘇聯(lián)模式的仿效與借鑒中，一拖通過工廠勞動(dòng)體制下的生產(chǎn)、生活實(shí)踐塑造了有別于傳統(tǒng)的新的性別關(guān)系。

二、“離家”與“不徹底的離家”——單位制下的制度安排與社會(huì)生活

一拖具有典型的單位制特點(diǎn)。單位制是新中國(guó)城市地區(qū)最具特色的組織制度，是進(jìn)行社會(huì)控制、資源分配和社會(huì)整合的組織化形式，承擔(dān)著包括政治控制、專業(yè)分工和生活保障等多種功能[13]。在一拖，一系列單位制的制度安排和社會(huì)生活在一定程度上有助于女性的“離家”，但這種“離家”卻并不徹底，家庭內(nèi)部的性別分工仍然延續(xù)了傳統(tǒng)性別關(guān)系的內(nèi)涵。

(一)單位制福利保障松動(dòng)了女性的家庭職能

首先，一拖的托幼福利緩解了女性職工子女照料上的負(fù)擔(dān)。新中國(guó)成立后，國(guó)家廣泛動(dòng)員女性參加社會(huì)勞動(dòng)，但嬰幼兒照料問題卻成為女工全力投入生產(chǎn)的“牽累”。為此，國(guó)家高度重視，并從話語宣傳、政策制定和制度設(shè)置等層面推動(dòng)問題解決。1950年，《人民日?qǐng)?bào)》刊文強(qiáng)調(diào)對(duì)女工子女保育問題的重視[14]。一拖迅速貫徹國(guó)家的政治指示，開辦哺乳室、籌建幼兒園、配備保教人員。到1958年，已發(fā)展托兒所、幼兒園13個(gè)，哺乳室5個(gè)，收托嬰幼兒3884名，擁有保教人員460人[10]525。一拖以“就近入托”為原則形成全面配合生產(chǎn)的托幼布局，提供醫(yī)療、營(yíng)養(yǎng)、照看、教育及情感關(guān)愛等全方位照料，并從1962年起將職工子女入托費(fèi)用統(tǒng)一納入工廠福利費(fèi)中支出[10]526。為了解決“帶孩子耽誤上班”的問題，工廠通過嬰幼兒保育制度幫助女性職工擺脫大部分子女照料工作，為其解決了勞動(dòng)生產(chǎn)的后顧之憂。

其次，一拖的炊管后勤保障減輕了女性職工的家務(wù)工作。1954年，一拖起辦第一個(gè)職工食堂，到1958年，職工食堂發(fā)展到26個(gè)，配備炊管人員535名，并開辦有晝夜服務(wù)的食堂[10]523-525。廠區(qū)還配備茶爐站和汽水站，以供職工日常飲用。此外，每個(gè)專業(yè)廠都有蒸飯箱，為職工提供蒸飯服務(wù)。公共食堂及其后勤保障系統(tǒng)的設(shè)立使女性職工減輕了大量家庭烹飪負(fù)擔(dān)。對(duì)此，親歷者表示：“過去工人都在食堂吃飯，導(dǎo)致第一代工人，包括女工都不太會(huì)做飯。”(20190106ZDM)

在傳統(tǒng)性別關(guān)系中，子女養(yǎng)育和家務(wù)勞動(dòng)主要由女性承擔(dān)，工廠則通過制度化安排實(shí)現(xiàn)家務(wù)勞動(dòng)的集體化和公共化。一方面，通過“婦女解放”“勞動(dòng)光榮”等話語塑造女工群體的“國(guó)家主人翁”意識(shí)，對(duì)女性“生兒育女”和“操持家務(wù)”的傳統(tǒng)角色進(jìn)行改造；另一方面通過全方位的單位福利設(shè)置，把女性從家務(wù)勞動(dòng)中解放出來，將其家庭時(shí)間轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)時(shí)間，實(shí)現(xiàn)女性勞動(dòng)力的充分轉(zhuǎn)化?！秳趧?dòng)》雜志在1960年的一份報(bào)告中稱：“ 1958年全國(guó)就有5500萬婦女從家務(wù)勞動(dòng)中解放出來。女工的勞動(dòng)范圍也空前擴(kuò)大了，過去沒有女工或女工極少的冶煉、機(jī)械、化學(xué)、基建、交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)，現(xiàn)在都有大批婦女參加?！?/p>

(二)單位制生活改變了傳統(tǒng)家庭結(jié)構(gòu)與代際關(guān)系

首先，居住格局限制了多代同居的居住安排。1954年起，一拖便開始建設(shè)職工宿舍，主要有單身宿舍與家庭宿舍兩類。兩類宿舍的居住空間都很局促，人均居住面積僅有2～4平米。加之1959年以后職工宿舍建設(shè)基本停頓，住房日趨緊張。有限的宿舍空間無法滿足家庭多代同居，多數(shù)職工只能選擇核心家庭的居住模式，或在生育之后將子女送回老家。數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)時(shí)洛陽工業(yè)區(qū)的一代家庭占7%，兩代同居的家庭戶占60.1%，三代同居家庭戶占32.9%。(3)國(guó)家計(jì)委城市規(guī)劃研究院：《洛陽市澗西區(qū)職工住宅調(diào)查報(bào)告》，洛陽市第一檔案館，全宗4，卷85，第52頁。有親歷者談到居住條件非常艱苦，“我們家最開始住的是六平米，一個(gè)房間。父親、母親、哥哥和我四口人都在小屋里面住著?！?20190109LHM)與傳統(tǒng)家庭多代同居不同，核心家庭的居住安排有助于子代個(gè)體獲得更多的自主性與決策權(quán)。

其次，閑暇活動(dòng)拓展了家庭的生活內(nèi)容。一拖廠區(qū)擁有露天看臺(tái)、燈光球場(chǎng)和職工俱樂部，以供職工業(yè)余體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。建廠以來，工會(huì)還組織過各類業(yè)余文化活動(dòng)，開辟不同文化娛樂場(chǎng)所，先后成立了小說、詩歌、喜劇、音樂、美術(shù)、書法等創(chuàng)作組，提出“學(xué)會(huì)利用假日，愉快地度過休假日，也是日常生活中很重要的問題”[16]。親歷者提到：“大廣場(chǎng)經(jīng)常舉辦舞會(huì)，一放音樂就跳，領(lǐng)導(dǎo)也跳?！?20190107ZYX)文娛活動(dòng)豐富了工廠職工社會(huì)生活的內(nèi)容，有助于其拓展社交范圍，建立不同的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，也有利于個(gè)體現(xiàn)代性的提升。這些都幫助女性職工從傳統(tǒng)的家庭生活中解放出來。

(三)不徹底的離家

一系列福利制度和單位生活使女性獲得了更多的自主權(quán)和現(xiàn)代性，在一定程度上實(shí)現(xiàn)了“離家”。然而，相關(guān)的政策立法和意識(shí)形態(tài)只是鼓勵(lì)女性走出家庭、進(jìn)入生產(chǎn)，還未真正挑戰(zhàn)家庭內(nèi)部的傳統(tǒng)性別分工。在政治語言上，一系列制度安排是為了“解決和減少婦女的家庭負(fù)擔(dān)”，卻沒有提及男性相應(yīng)的家庭責(zé)任，這在本質(zhì)上是肯定和強(qiáng)化女性的傳統(tǒng)家庭角色。女性同時(shí)承受著家庭勞動(dòng)和社會(huì)勞動(dòng)的雙重負(fù)擔(dān)，是一種“不徹底的離家”。

一拖的女性除了要干廠里的活外，也要同時(shí)負(fù)責(zé)家里的活，她們對(duì)這種雙重負(fù)擔(dān)習(xí)以為常，認(rèn)為“有些該你干的活就干了，反正天天很忙。那時(shí)候天天廠里干活，家里也都是我干?！?20200827HCY)為方便照看子女，一些女職工還帶子女一起上班。親歷者談到自己會(huì)到廠里去看母親干活，“有時(shí)她上夜班我們也去，幫她去撿撿零件或者是打掃衛(wèi)生。她上夜班經(jīng)常把我的作業(yè)拿到單位閑的時(shí)候看?！?20190107HYC)而在子女看護(hù)和家庭勞動(dòng)中男性角色往往缺失，即使女性因此提出抗議，單位領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)選擇做女性的思想工作，而非建議男性做出改變。 “一個(gè)女職工向我反映，她丈夫回家很晚，不管家也不管孩子，她很不滿意，說她家里頭怎么辛苦。那我就給她講，你丈夫是在生產(chǎn)線上，生產(chǎn)線上是很忙的，下班停產(chǎn)以后要做很多收尾工作，回去肯定會(huì)比較晚一些。就給她講講這些道理，沒啥很大的矛盾?！?20190107FNF)可見，無論是制度設(shè)計(jì)還是個(gè)體認(rèn)知，都在認(rèn)同并強(qiáng)化了家庭內(nèi)部的傳統(tǒng)式性別分工，讓女性的“離家”并不徹底。

三、“性別彌合”與“性別分化”——工廠中的勞動(dòng)實(shí)踐

一拖是生產(chǎn)農(nóng)業(yè)機(jī)械的工廠，具有鮮明的重工業(yè)屬性。截至改革開放前，一拖共有 24 個(gè)分廠，劃分為鑄鍛系統(tǒng)、機(jī)械加工系統(tǒng)、輔助生產(chǎn)系統(tǒng)以及其他附屬系統(tǒng)。(4)24個(gè)分廠分別承擔(dān)四類生產(chǎn)或供應(yīng)職能：各種鑄、鍛件毛坯的生產(chǎn)，各種產(chǎn)品零件的機(jī)械加工、熱處理和總成裝配，非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備、工具、木模、金屬模和各種設(shè)備備件的制造、設(shè)備修理，以及各種動(dòng)能的生產(chǎn)和供應(yīng)任務(wù)。在一系列重工業(yè)勞動(dòng)實(shí)踐中，女性氣質(zhì)被全方位改造，同時(shí)勞動(dòng)中的性別分化進(jìn)一步凸顯。

(一)機(jī)械化的勞動(dòng)生產(chǎn)方式

一拖在不同程序上的生產(chǎn)均采用高度機(jī)械化的工藝流程。機(jī)械化的生產(chǎn)工具和生產(chǎn)方式可以消弭因身體素質(zhì)差異而產(chǎn)生的性別分工壁壘，“除熱加工以外，冷加工那女職工和男職工幾乎一樣，沒有體力上的要求了?！?20190106WFQ)許多女性也認(rèn)為在生產(chǎn)中自己與男工并沒有區(qū)別，親歷者提到，“那時(shí)候?qū)W機(jī)床傳動(dòng)系統(tǒng)，我一件一件看，我相信我能學(xué)會(huì)的。他們都能會(huì)，我不能會(huì)嗎？”(20200828FJY)機(jī)械化的生產(chǎn)方式彌補(bǔ)了男女體力上的鴻溝，拓展了女性參與生產(chǎn)勞動(dòng)的領(lǐng)域?！度嗣袢?qǐng)?bào)》曾撰文：“一年多以前還是一個(gè)連工廠都沒看見過的農(nóng)村姑娘，但是現(xiàn)在她已能操縱最現(xiàn)代化的復(fù)雜的機(jī)器了。許多女鑄造工、女鉗工、女車床工、女電器工、女電焊工也都迅速地成長(zhǎng)起來”[16]。不僅如此，女性在機(jī)器操作上還具有突出的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，“有好多工序都需要細(xì)心地工作，女同志可能這方面比男同志更擅長(zhǎng)一點(diǎn)?！?20190106RYY)

通過勞動(dòng)機(jī)械化，女性實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)領(lǐng)域的進(jìn)入和拓展，由此獲得精神層面的勞動(dòng)價(jià)值感與物質(zhì)層面的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。這一改變有助于女性擺脫家庭經(jīng)濟(jì)的附屬地位，從而調(diào)節(jié)夫妻間的家庭權(quán)利，促進(jìn)性別平等化。女性自身也認(rèn)同參加勞動(dòng)生產(chǎn)對(duì)男女平等的意義，認(rèn)為“解放前男女不平等，女的只能在家，只是生孩子的工具。解放以后，你有了工作權(quán)力，這是最大的男女平等。”(20190107WAY)“因?yàn)槲矣绣X，我不靠他。”(20200828FJY)

(二)男性化的生產(chǎn)實(shí)踐

一拖的重工業(yè)屬性決定了工廠人員構(gòu)成上男多女少的格局，尤其是一線生產(chǎn)車間，性別比例更加懸殊，這使工廠的勞動(dòng)空間與生產(chǎn)過程都帶有強(qiáng)烈的男性化特征。?？抡J(rèn)為，空間既是權(quán)力運(yùn)作構(gòu)建的工具，也是權(quán)力運(yùn)作的基礎(chǔ)[17]。勞動(dòng)實(shí)踐中的男性氣概在重工業(yè)屬性的具體空間中被形塑，也對(duì)生產(chǎn)過程中的權(quán)力關(guān)系造成影響。男性化邏輯主導(dǎo)的生產(chǎn)過程重視工具理性，強(qiáng)調(diào)“控制、競(jìng)爭(zhēng)和效率”，這在一拖的勞動(dòng)生產(chǎn)過程中尤為重要?！澳菚r(shí)候活動(dòng)多、口號(hào)多，一個(gè)組織要有效率、要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，都需要這樣?！?20190107DZQ)一拖在日常工作中經(jīng)常舉行“學(xué)趕幫超”的生產(chǎn)競(jìng)賽，一切無關(guān)的活動(dòng)都被視為不必要的浪費(fèi)?！氨M量減少無效勞動(dòng)，沒有效果的勞動(dòng)都是浪費(fèi)，就算是機(jī)床的布置，(也要)盡量減少員工不必要的走動(dòng)?！?20190105LYL)

男性化的勞動(dòng)空間還需要?jiǎng)趧?dòng)者具備執(zhí)行力并且意志堅(jiān)定，擁有良好的抗壓能力，能夠進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間工作。一拖的工人雖然辛苦，但“從來不能叫累的，那是丟臉的?！?20190107ZYX)在主流性別話語下，這些特征被認(rèn)為是男性氣質(zhì)的重要部分，而傳統(tǒng)女性氣質(zhì)如溫柔、恭順、感性等則在生產(chǎn)過程中被貶低。女性為了合理化其生產(chǎn)角色通常需要塑造一定的男性氣質(zhì)，一般有兩種策略：一是穿著與男性相同的工作服，來模糊性別差異；二是模仿男性氣質(zhì)，表現(xiàn)出男性化性格。一位女親歷者提到，“我們廠都知道我心最大，從來都是男同志的風(fēng)格，可能跟我一直從事的工作都是男多女少有關(guān)?！?20190107WAY)為了融入工廠的生產(chǎn)實(shí)踐，也為融入男性群體，女性需要平衡自身與男性氣質(zhì)之間微妙的關(guān)系。

男性化的生產(chǎn)實(shí)踐還體現(xiàn)在艱苦的生產(chǎn)環(huán)境上。例如熱加工系統(tǒng)“環(huán)境差，粉塵大，危險(xiǎn)系數(shù)高，與鐵水、鋼水和火天天打交道。”(20190106CL)但身處其中的女性并沒有因此退縮，反而通過將個(gè)體的勞動(dòng)意義上升到國(guó)家需求層面來消解辛苦體驗(yàn)，認(rèn)為“我知難而進(jìn)，這是國(guó)家的活，都得干！社會(huì)主義靠盼來的嗎？靠等來的嗎？靠念來的嗎？是靠干來的！”(20200828FJY)“我沒有想過回去，再苦也沒有想過?！?20190111WJK)在男性化的工作環(huán)境中，女性氣質(zhì)也會(huì)被加以改造。一位女親歷者認(rèn)為自己說話聲音大是在車間里造成的，“因?yàn)槁曇粜÷牪灰?，你不可能?yōu)雅，就得咋呼，說著說著(聲音)就提高了。”(20190107WAY)此外，生產(chǎn)中一些女性化的裝飾也需避免，一是不適宜男性化的空間和生產(chǎn)過程，二是可能影響產(chǎn)品質(zhì)量，例如戒指有可能劃傷產(chǎn)品表面。通過無性別化的著裝、對(duì)男性氣質(zhì)的模仿、對(duì)女性裝飾及其舉止風(fēng)格的剝離，一拖女性職工完成了由“小女兒態(tài)”向“國(guó)家主人翁”的轉(zhuǎn)變。

(三)制度化的女工保護(hù)

為更好地發(fā)揮女工的積極作用，1950年全國(guó)總工會(huì)召開全國(guó)女工工作會(huì)議時(shí)提出，各級(jí)工會(huì)組織必須設(shè)立女工部，減少和消除女工在生產(chǎn)和生活上的負(fù)擔(dān)，保障女工權(quán)益和女工健康成為當(dāng)時(shí)女工工作的重要內(nèi)容。在此背景下，一拖積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，出臺(tái)一系列女工保護(hù)制度。1956年，一拖正式成立女工家屬委員會(huì)，并設(shè)立女工家屬部。1957年，改稱為女工部，主要負(fù)責(zé)家屬工作和婦女、兒童的保護(hù)工作。同時(shí)，工廠還建設(shè)女工衛(wèi)生設(shè)施，開展女工勞動(dòng)保護(hù)調(diào)查、健康普查，并開設(shè)母子班車、婦科治療室、孕婦休息室等，各室都配備有專職或兼職的管理人員。1961年，還對(duì)從事有害女工生理機(jī)能的工種進(jìn)行調(diào)查與調(diào)整。1957年、1961年在全廠職工和家屬中，傳達(dá)貫徹了《婚姻法》《女工保護(hù)條例》，并對(duì)女工受歧視、破壞、虐待等問題配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理[10]251-252。一系列措施旨在為女性充分參與勞動(dòng)提供保障。工作生活中的性別歧視問題也備受重視?！度嗣袢?qǐng)?bào)》刊文明確反對(duì)歧視女工的思想和行為，“要批判輕視女工的錯(cuò)誤思想，切實(shí)解決女工的具體問題。只有這樣，才能真正發(fā)揮女工在社會(huì)主義建設(shè)中的積極性，否則，任何空洞的口號(hào)都是一文不值的?！盵18]因此，一拖不僅在工作中全面保障男女同工同酬，還考慮到了日常生活中女工的特殊需求。“女同志的衛(wèi)生巾不好買，會(huì)統(tǒng)一給采購(gòu)?！?20190107DZQ) “女工部除了管女工生育、管哺乳室，還會(huì)為身患婦女病的女工聯(lián)系醫(yī)院進(jìn)行治療?！?20190108LXL)一系列女工保護(hù)措施使女性在生產(chǎn)與生活中權(quán)益得以保障，這是女性解放的重要內(nèi)容。

(四)勞動(dòng)實(shí)踐中的性別分化

首先，用工分配上存在性別分化。從1958年在冊(cè)工人基本情況表可以看到(表1)，當(dāng)時(shí)一拖男女職工比例懸殊，占比為83.60：16.40。但具體到工廠內(nèi)部，女性在服務(wù)單位中的比例則大大提高，這與當(dāng)時(shí)一拖的招工及分配制度直接相關(guān)。雖然勞動(dòng)機(jī)械化彌補(bǔ)了女性的體力短板，官方宣傳話語也一直強(qiáng)調(diào)“男女都一樣”，但在實(shí)際的勞動(dòng)中，女性被更多地安排于服務(wù)性部門，如幼兒園、哺乳室、醫(yī)院和女工部等。即使是在一線基建單位或生產(chǎn)單位，也傾向安排女性負(fù)責(zé)對(duì)體力要求更低的工作。親歷者提到，“生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)件的女工會(huì)多一些，但是裝配的崗位還是男的多，是有分布差異。但是總體來講肯定是女的少。”(20190107HYC)

表 情況統(tǒng)計(jì)表(5)作者根據(jù)第一拖拉機(jī)廠檔案館“人事處1958年工作總結(jié)”繪制。單位：人

其次，生產(chǎn)過程存在性別分化。從事一線生產(chǎn)的女工在實(shí)際工作中也面臨著諸多性別區(qū)分。在師徒幫帶上，師傅(尤其是男師傅)并不把女徒弟當(dāng)成正式徒弟帶，“覺得女孩別出事、別給我添亂就行?！?20190107HYC)一位女親歷者表示，她的女師傅既教技術(shù)又引導(dǎo)勞動(dòng)態(tài)度，但另一個(gè)男師傅就不教給她什么東西(20200828FJY)。在車間的勞動(dòng)分配上，也傾向于將輕活分配給女工。男工們認(rèn)為，“她們一般做不了我們這種，都是輔助性工作?！?20190109LHM)在培訓(xùn)、晉升與評(píng)獎(jiǎng)上，一拖也更傾向考慮男性，這都在無形之中強(qiáng)化了生產(chǎn)內(nèi)部的性別分化。

最后，制度安排上存在性別分化。在住房申請(qǐng)方面，一拖規(guī)定職工需具備八年工齡，家屬為城市戶口，以男方為主才能申請(qǐng)住房。(6)到1981年后，才改為“凡一拖職工，無論男女均可申請(qǐng)住房”。這就決定了女性職工在家庭住房上的從屬地位，她們沒有申請(qǐng)住房權(quán)利，需要依托丈夫才能獲得住房資源。在退休制度方面，一拖規(guī)定男職工60歲退休，女職工50歲退休，兩者相差十年間隔。退休時(shí)機(jī)的差異及其形成的劣勢(shì)累積會(huì)造成女性退休職工的經(jīng)濟(jì)收入遠(yuǎn)不如男性退休職工。親歷者談到這一結(jié)果的兩個(gè)原因，“女職工在整個(gè)拖拉機(jī)廠都早退休了，收入都非常低，主要因?yàn)樗齻児g短。另一個(gè)是因?yàn)樯绫：髞聿砰_始交，先退休了實(shí)質(zhì)上收入就低了，不如現(xiàn)在高。”(20190108WFQ)

雖然女性被鼓勵(lì)充分參與社會(huì)勞動(dòng)，并進(jìn)入一些傳統(tǒng)上由男性主導(dǎo)的工作領(lǐng)域，但在工作崗位上并非“男女都一樣”，在行業(yè)“去性別化”的同時(shí)還存在著行業(yè)內(nèi)部的性別分化。一拖在用工分配、生產(chǎn)過程和住房、退休等福利制度上仍然以男性為主導(dǎo)，女性在勞動(dòng)實(shí)踐中無法實(shí)現(xiàn)與男性完全的平等，甚至被強(qiáng)化了在性別關(guān)系中的弱勢(shì)地位。

四、“新女性”與“性別色彩”——女性角色的典型塑造

(一)塑造新女性典型

一拖通過對(duì)工廠女職工個(gè)體典型和小組典型的塑造，來提供有別于傳統(tǒng)角色的新女性樣板。個(gè)體典型以女勞模、女先進(jìn)和女標(biāo)兵為主，通過對(duì)她們的嘉獎(jiǎng)和宣傳來發(fā)揮示范作用。一拖工會(huì)曾出版《一拖巾幗》一書，(7)《一拖巾幗》一書出版于20世紀(jì)90年代，但其中三分之二先進(jìn)人物的在職時(shí)間處于1954年到1978年之間。收錄了30位女先進(jìn)人物的事跡。這些先進(jìn)女性的生產(chǎn)工作量遠(yuǎn)高于普通標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)表現(xiàn)優(yōu)于男性，并都擁有舍身忘我、無私為公的工作精神。在她們身上體現(xiàn)了“愛國(guó)、愛廠、愛崗位、求實(shí)高效爭(zhēng)第一”的廠風(fēng)。這些精神特質(zhì)和具體事跡的核心是服務(wù)于社會(huì)生產(chǎn)的，與傳統(tǒng)女性“顧家、從夫”的特質(zhì)有著本質(zhì)區(qū)別。

小組典型主要是塑造和宣傳由女性職工組成的生產(chǎn)小組或生產(chǎn)突擊隊(duì)。一位親歷者談到自己曾負(fù)責(zé)組織過“劉胡蘭小組”，這是一個(gè)由十幾名女工組成的混凝土攪拌小組，她們因干得多和干得快而被樹為典型，在各種生產(chǎn)競(jìng)賽中都表現(xiàn)突出。 “她們?cè)诼毠ぶ挟a(chǎn)生一種標(biāo)桿表率作用，宣傳的意思是不叫人家小看咱們女人。”(20190108ZGP)除了生產(chǎn)勞動(dòng)上的突出表現(xiàn)外，典型小組還需要具備團(tuán)結(jié)友愛的精神。一拖廠報(bào)曾以專題形式宣傳過“紅霞班組”的干勁和團(tuán)結(jié)友愛的精神?！澳菚r(shí)候我們多好多團(tuán)結(jié)，誰困難，我們?nèi)ゼ依锟?，誰病了，我們給她織毛衣送去。”(20190109WFQ)采訪記者評(píng)價(jià)“她們那時(shí)候沒什么想法，干好拖拉機(jī)，生產(chǎn)好零件，黨叫干啥就干啥，她們感到很榮耀?！?20190109WFQ)

除了工廠內(nèi)的女性典型外，國(guó)家話語中的新女性也成為工廠外的女性典型。這類典型一般通過報(bào)紙、廣播和宣傳畫報(bào)提供“婦女解放”和“新女性”的樣板。國(guó)內(nèi)新女性的形象通常是“勇敢而勤勞”“源源不斷地走上工業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)線”，“擔(dān)當(dāng)歷史上很多從來沒有婦女做過的工作”，能夠“不辭艱苦，冒著風(fēng)霜雨雪而忘我地勞動(dòng)”[19]。在許多宣傳畫報(bào)中，女性經(jīng)常作為各種職業(yè)形象的代言。其中，女拖拉機(jī)手堅(jiān)韌勇敢、比肩男性的形象深入人心，這一形象既是新女性樣板，也是人們對(duì)拖拉機(jī)生產(chǎn)和使用的美好想象。

(二)新女性的性別色彩

工廠內(nèi)外的女性典型樹立了有別于傳統(tǒng)的新女性形象，表現(xiàn)出的堅(jiān)韌、勇敢和獨(dú)立等品質(zhì)在以往被認(rèn)為是傳統(tǒng)男性的特征。然而，這些“新女性”身上仍然存在鮮明的性別色彩，這種性別色彩的突出和渲染本質(zhì)上也是為社會(huì)生產(chǎn)和男性所服務(wù)的。

首先，工廠內(nèi)的女性典型除了在業(yè)務(wù)技能方面表現(xiàn)突出外，還是兼顧家庭生活的“賢妻良母”形象，是同時(shí)肩負(fù)家庭安寧和生產(chǎn)效益的“全能型標(biāo)桿”。而對(duì)于男性先進(jìn)，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和宣傳重心則集于工作表現(xiàn)，鮮有涉及家庭方面的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。其次，女性典型在工作上的突出表現(xiàn)通常反映在工時(shí)與工作量上，而非技術(shù)創(chuàng)新方面。再次，在宣傳畫報(bào)上，雖然女性以拖拉機(jī)手、降落傘兵、專業(yè)工人等職業(yè)形象出現(xiàn)，但照顧者角色仍然由女性擔(dān)當(dāng)，呈現(xiàn)出賢妻良母、持長(zhǎng)扶幼的形象。一些親歷者認(rèn)為，“當(dāng)時(shí)并沒有那么多女拖拉機(jī)手，女拖拉機(jī)手主要是一種表彰，就是說你看女職工也能夠去開機(jī)床，開設(shè)備，開天車。也可能人家形象好?！?20190109WFQ)在他們的表述中，宣傳畫上的女性形象美麗，選擇女性作為拖拉機(jī)手的代言是將女性的美好形象與農(nóng)業(yè)機(jī)械化的美好想象二合為一，是一種革命主義與浪漫主義的統(tǒng)一。

五、總結(jié)與討論

傳統(tǒng)性別關(guān)系以周代以來形成的父權(quán)制為主，其鮮明特點(diǎn)是男尊女卑和男主女從的性別等級(jí)劃分，崇尚“男主外女主內(nèi)”的社會(huì)分工模式。新中國(guó)成立后，國(guó)家意志以政治化的形式主導(dǎo)了性別平等的藍(lán)圖，挑戰(zhàn)了傳統(tǒng)的性別關(guān)系。以往研究的共識(shí)是，“去性別化”是新中國(guó)成立初期到改革開放前性別關(guān)系的主要特征，女性的“男性化”本質(zhì)上是性別等同主義，但這些分析一定程度上將女性與男性完全等同，忽略了“去性別化”過程中“再性別化”的塑造?；诳谑鍪焚Y料的解讀和相關(guān)文本的梳理，可以看到國(guó)家“充分動(dòng)員女性勞動(dòng)力”的意圖借助工廠中的具體實(shí)踐得以實(shí)現(xiàn)。在單位制生活上，一系列福利制度和社會(huì)生活使女性從家庭中解放出來，實(shí)現(xiàn)了由“家庭女性”向“社會(huì)女性”的轉(zhuǎn)變。在勞動(dòng)生產(chǎn)實(shí)踐上，工廠通過機(jī)械化的生產(chǎn)方式和男性化的生產(chǎn)實(shí)踐使女性完成從“小女兒態(tài)”向“國(guó)家主人翁”的改造，并為工廠女性提供制度化的權(quán)益保障和健康保護(hù)，使其享有和男性同等的權(quán)益。在典型塑造上，通過工廠和國(guó)家塑造的女性典型，人們獲得了區(qū)別于傳統(tǒng)的新女性形象，形成了對(duì)于女性的新認(rèn)知。這些工廠中的具體實(shí)踐在客觀層面上推動(dòng)了男女之間的“去性別化”。

然而，工廠內(nèi)部在進(jìn)行“去性別化”的同時(shí)也在塑造新的“性別化”。女性雖然被鼓勵(lì)“離家”進(jìn)入“生產(chǎn)”領(lǐng)域，但她們的家庭角色和家庭責(zé)任仍然被強(qiáng)化。此時(shí)家庭內(nèi)部的傳統(tǒng)性別分工并未受到真正挑戰(zhàn)，女性同時(shí)承受著家庭勞動(dòng)和社會(huì)勞動(dòng)的雙重負(fù)擔(dān)，使其所表現(xiàn)的“離家”是一種“不徹底的離家”。即使女性進(jìn)入生產(chǎn)后，她們也面臨著勞動(dòng)實(shí)踐中的諸多性別分化。工廠在用工分配、生產(chǎn)過程以及相關(guān)制度安排上仍然以男性為主導(dǎo)，這導(dǎo)致了工廠內(nèi)部女性的弱勢(shì)地位以及性別分層。而在工廠和國(guó)家所塑造的“新女性”身上，仍然可以看到鮮明的性別色彩，這在本質(zhì)上也是為社會(huì)生產(chǎn)和男性所服務(wù)的。

總之，這一時(shí)期的性別關(guān)系是在“去性別化”基礎(chǔ)上重新塑造了符合國(guó)家意志和時(shí)代需要的新的性別關(guān)系，是一種傳統(tǒng)家庭性別關(guān)系模式在生產(chǎn)關(guān)系中的轉(zhuǎn)換，是“去性別化”與“再性別化”的對(duì)立統(tǒng)一。這種“再性別化”既是對(duì)傳統(tǒng)性別關(guān)系的部分延續(xù)，也是對(duì)當(dāng)下市場(chǎng)化背景中性別關(guān)系的鋪墊。工廠中的具體實(shí)踐是國(guó)家意志在單位組織層面的展現(xiàn)，這一運(yùn)行邏輯也為理解當(dāng)下國(guó)家力量與性別格局之間的關(guān)系帶來了啟發(fā)。