李勛 沈仕衛(wèi)

“我們比以往任何時(shí)候更加渴求人才，人才也比以往任何時(shí)候更能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想……”4月22日，貴州第二個(gè)“人才日”來(lái)臨之際，茅臺(tái)集團(tuán)黨委發(fā)出《致廣大人才的一封信》，向全公司人才致以節(jié)日問(wèn)候，向各類人才拋出“橄欖枝”，釋放出茅臺(tái)愛才、敬才、惜才的強(qiáng)烈信號(hào)。

不只是慰問(wèn)信，圍繞貴州省“人才日”，茅臺(tái)集團(tuán)正以“春雨生百谷·人才釀未來(lái)”為主題，在“谷雨”時(shí)節(jié)前后開展一系列聲勢(shì)浩大的“人才日”系列活動(dòng)：?jiǎn)?dòng)2022年高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，集中舉行專場(chǎng)內(nèi)部招聘，召開茅臺(tái)谷雨講壇、人才交流座談會(huì)，向全公司人才致慰問(wèn)信，啟動(dòng)人才培訓(xùn)班和技能競(jìng)賽，印發(fā)人才服務(wù)手冊(cè)……

雨潤(rùn)百谷生萬(wàn)物，“谷雨”孕育著成長(zhǎng)的美好期待。茅臺(tái)以谷雨之名，禮敬人才，就是旨在打造茅臺(tái)人才的專屬節(jié)日，以最高禮遇和最大誠(chéng)意向人才致敬，向外界傳遞出茅臺(tái)求賢若渴、廣納賢才的鮮明態(tài)度，體現(xiàn)茅臺(tái)集四海之氣、借八方之力、聚天下英才而用之的堅(jiān)強(qiáng)決心。

隨著茅臺(tái)集團(tuán)2022年“人才日”系列活動(dòng)的如火如荼開展，“谷雨之約”也正式成為茅臺(tái)繼“端午祭麥”“重陽(yáng)祭水”“清明感恩”后，再次發(fā)揚(yáng)節(jié)氣涵育功能，深化傳統(tǒng)節(jié)氣與茅臺(tái)文化有機(jī)融合的又一力作。

時(shí)間算法

4月20日，首屆“茅臺(tái)谷雨講壇”在茅臺(tái)會(huì)議中心開講，茅臺(tái)集團(tuán)首席品評(píng)師彭璟在交流分享時(shí)說(shuō)，30年來(lái)，是茅臺(tái)為她打開了一片遼闊天地。

從剛進(jìn)廠的質(zhì)量“小白”，到質(zhì)量檢驗(yàn)員，再到質(zhì)量管理人，彭璟一步步成為匠心傳承者。在她看來(lái)，茅臺(tái)的時(shí)間算法，不僅用在酒的釀造里，同樣也用在對(duì)人的培養(yǎng)上。

選擇在谷雨節(jié)氣舉辦的這一系列“人才日”活動(dòng)，旨在持續(xù)營(yíng)造識(shí)才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍。作為背景，茅臺(tái)集團(tuán)營(yíng)收逐年增長(zhǎng)，員工從建廠時(shí)的39人，已增長(zhǎng)到現(xiàn)在的4.3萬(wàn)人。

過(guò)去10年，茅臺(tái)通過(guò)省人博會(huì)、數(shù)博會(huì)等各類引才載體，引進(jìn)本科及以上人員3935人，人才資源總量達(dá)1.5萬(wàn)人，其中高層次人才近100人。

2021年，茅臺(tái)引才更是成績(jī)顯著——引進(jìn)高端人才38名，聘請(qǐng)和柔性借智一批“兩院院士”、“博士服務(wù)團(tuán)”等各類學(xué)者專家，助推發(fā)展的“大引擎”更加強(qiáng)勁。

2022年4月，茅臺(tái)更以“在谷雨，擁抱你”為主題，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)云端、專場(chǎng)招聘搭建線上線下聚才平臺(tái)，向全球滿懷夢(mèng)想的英才發(fā)起邀約。

“在谷雨，相約你”，召開茅臺(tái)谷雨講壇、人才交流座談會(huì)，聽取人才意見建議和問(wèn)題反映；“在谷雨，關(guān)心你”，發(fā)出致全公司人才的慰問(wèn)信，發(fā)出愛才、敬才、惜才的強(qiáng)烈信號(hào)；“在谷雨，提升你”，啟動(dòng)人才培訓(xùn)班和技能競(jìng)賽，培養(yǎng)茅臺(tái)各類人才；“在谷雨，服務(wù)你”，制作人才服務(wù)手冊(cè)，發(fā)放人才津貼，落實(shí)人才服務(wù)保障……

貴州2022年“人才日”期間，茅臺(tái)將“雨生百谷、生機(jī)勃發(fā)”的美好寓意和人才的專屬節(jié)日結(jié)合起來(lái)，發(fā)出“谷雨之約”，不僅延續(xù)了其一以貫之地對(duì)人才的渴求和關(guān)愛，也是希望讓廣大人才與茅臺(tái)“一起釀未來(lái)”，寓意著讓人才同茅臺(tái)的發(fā)展緊密相連、共同成長(zhǎng)。

舞臺(tái)理論

4月22日早上8時(shí)30分，二十八車間，震撼的號(hào)子聲配合著跌宕起伏的鐵锨聲此起彼伏，工人們粗壯的胳膊青筋暴露，竹箢在雙手與單手間自由切換，正竭力做足上甄操作六字訣：輕松薄勻平準(zhǔn)，額頭的汗珠頻頻灑落在地上。

這也是茅臺(tái)“人才日”系列活動(dòng)之一——2022年度“崗位大練兵？技能大比武”勞動(dòng)競(jìng)賽啟動(dòng)儀式。據(jù)悉，今年的勞動(dòng)競(jìng)賽，涵蓋生產(chǎn)、輔助和后勤等14個(gè)系統(tǒng)、49個(gè)單位，涉及60余個(gè)競(jìng)賽項(xiàng)目，有超2.7萬(wàn)人參賽。

一旁，茅臺(tái)集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理李靜仁，茅臺(tái)集團(tuán)黨委副書記、紀(jì)委書記，省監(jiān)委駐茅臺(tái)集團(tuán)監(jiān)察專員卓瑪才讓等在家高管全部到場(chǎng)，為此次勞動(dòng)競(jìng)賽集體站臺(tái)，為全體參賽員工加油鼓勁，進(jìn)一步表明了茅臺(tái)集團(tuán)黨委讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)的鮮明態(tài)度。

“茅臺(tái)是一片廣闊無(wú)垠的天地，給我們提供了精彩寬闊的舞臺(tái)，讓我們一線員工有更多機(jī)會(huì)走出班組、走出車間、走出公司去展示自己，與更多高水平的技能人才交流學(xué)習(xí)。”貴州茅臺(tái)制酒十八車間的酒師、茅臺(tái)第三屆“全能匠人”榮譽(yù)稱號(hào)獲得者陳小飛在發(fā)言時(shí)說(shuō)。

2012年，陳小飛從沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)畢業(yè)后考進(jìn)茅臺(tái)成為一名制酒工人，在年復(fù)一年的“技能比武”的磨礪中，他從一竅不通的“釀酒小白”逐步成長(zhǎng)為“全能匠人”。2021年，他還通過(guò)選拔賽，代表茅臺(tái)參加貴州省第五屆白酒行業(yè)職工職業(yè)技能大賽，榮獲此次大賽上甑摘酒項(xiàng)目一等獎(jiǎng)。

通過(guò)近20年不間斷地開展“技能比武”，勞動(dòng)競(jìng)賽已經(jīng)成為茅臺(tái)技能型人才培育的搖籃。與此同時(shí)，茅臺(tái)堅(jiān)持“科技興企”戰(zhàn)略，推動(dòng)創(chuàng)新平臺(tái)開發(fā)與人才發(fā)展協(xié)同，依托企業(yè)內(nèi)外各類科技創(chuàng)新載體，與相關(guān)科研院所、單位開展項(xiàng)目合作，推動(dòng)創(chuàng)新平臺(tái)開發(fā)與人才發(fā)展協(xié)同推進(jìn)，構(gòu)建形成“1+3+N”的開放式創(chuàng)新發(fā)展格局，科技創(chuàng)新人才基礎(chǔ)不斷夯實(shí)。

在“聚天下英才而用之”的同時(shí)，茅臺(tái)始終高度重視人才培養(yǎng)工作，堅(jiān)持全方位、多渠道實(shí)施人才培養(yǎng)工程，持續(xù)為企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)儲(chǔ)備中堅(jiān)力量。近年，茅臺(tái)已累計(jì)分批次、成體系選拔優(yōu)秀干部人才1400人次，80后、90后占干部總數(shù)的51.25%，干部隊(duì)伍更趨年輕，結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化、專業(yè)互補(bǔ)性更強(qiáng)。

溫度策略

前不久，茅臺(tái)集團(tuán)高規(guī)格召開科技創(chuàng)新和人才工作大會(huì)上，將人才工作提升到了前所未有的高度，進(jìn)一步明確了未來(lái)梯次人才培養(yǎng)計(jì)劃，首次頒發(fā)了茅臺(tái)人才的最高榮譽(yù)——“茅臺(tái)杰出人才獎(jiǎng)”，用最具儀式感的方式釋放出茅臺(tái)對(duì)人才的渴求和誠(chéng)意。

當(dāng)獲獎(jiǎng)?wù)邆兩砼R帶，自信地走到臺(tái)上接受隆重表彰時(shí)，會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)響起陣陣?yán)坐Q般的掌聲，氣氛十分熱烈。

“于我而言，表彰是榮耀，更是莫大的鞭策！”2022年“茅臺(tái)杰出人才獎(jiǎng)”獲得者、茅臺(tái)技術(shù)中心副主任楊帆表示，所有成績(jī)的取得都是得益于公司優(yōu)良的科技平臺(tái)，得益于一代代科研工作者勇于奉獻(xiàn)、甘于積累的研究基礎(chǔ)。

2008年，江南大學(xué)生物化工專業(yè)研究生剛畢業(yè)的楊帆進(jìn)入茅臺(tái)。14年潛心研究，楊帆獲得授權(quán)發(fā)明專利12項(xiàng)，從一名普通科研人員成長(zhǎng)為正高級(jí)工程師、技術(shù)中心副主任，參與構(gòu)建形成以釀造微生物多樣性、穩(wěn)定性和功能微生物代謝機(jī)制為三大核心的釀造微生物研究方法體系。

制定出臺(tái)《關(guān)于加快推進(jìn)人才體系和創(chuàng)新高地建設(shè)的意見》等10余項(xiàng)制度文件，啟動(dòng)“首席計(jì)劃”“杰青計(jì)劃”“傳承計(jì)劃”“培優(yōu)計(jì)劃”……茅臺(tái)聚力補(bǔ)齊人才“短板”，用一系列組合拳加強(qiáng)對(duì)各類人才支持力度，營(yíng)造有利于人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，把各方面優(yōu)秀人才集聚到茅臺(tái)高質(zhì)量發(fā)展中來(lái)，真正為各類人才有施展才華提供了平臺(tái)和舞臺(tái)。

通過(guò)建立專職人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)員機(jī)制，每年走訪慰問(wèn)專家人才，邀請(qǐng)人才代表列席高層會(huì)議，茅臺(tái)用滿懷真情、無(wú)微不至的服務(wù)，著力構(gòu)建人才發(fā)展生態(tài)體系，以對(duì)人才的最高禮遇傳遞企業(yè)溫度、彰顯茅臺(tái)情懷，讓近者悅、遠(yuǎn)者來(lái)，得到了廣大人才的盛贊。

從人才服務(wù)保障入手，茅臺(tái)還為400余名專家人才申報(bào)辦理了貴州省“優(yōu)才卡”“高層次人才服務(wù)綠卡”“遵義人才服務(wù)綠卡”，讓他們?cè)卺t(yī)療衛(wèi)生、子女入學(xué)、安居保障、金融、政務(wù)等方面享受更加優(yōu)惠、更加便捷的服務(wù)。

今天的茅臺(tái)，比任何時(shí)候都需要人才、渴求人才。茅臺(tái)正著力培養(yǎng)造就一支以領(lǐng)軍人才為引領(lǐng)，英才匠才為中堅(jiān)，青年科技創(chuàng)新人才、工程技術(shù)人員、技術(shù)骨干為基礎(chǔ)的梯次人才隊(duì)伍，把茅臺(tái)建設(shè)成為具有重要影響力的人才高地。

預(yù)計(jì)到“十四五”末，茅臺(tái)人才資源總量增長(zhǎng)30%，人才資源占人力資源總量的比重提高到46%，科技創(chuàng)新人才增長(zhǎng)200%，技能人才總量達(dá)13000人，高技能人才達(dá)到1500人以上。

以谷雨的名義禮敬人才，是茅臺(tái)對(duì)開拓者、創(chuàng)新者、奮斗者的由衷敬意和崇高禮贊，是茅臺(tái)向世界發(fā)出的人才邀約，也是茅臺(tái)對(duì)創(chuàng)新特質(zhì)的接力和傳承。