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        職工隊(duì)伍穩(wěn)定面臨的新問題及對(duì)策研究

        2022-04-29 17:45:50李洪愛
        企業(yè)界 2022年4期
        關(guān)鍵詞:關(guān)心工會(huì)隊(duì)伍

        李洪愛

        員工是企業(yè)發(fā)展壯大的重要力量,留住人才就留住了公司的實(shí)力,保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定就保證了公司的財(cái)富,就保證了公司源源不斷的生產(chǎn)力量。公司為每位員工提供了成長(zhǎng)成才的平臺(tái),為每個(gè)崗位每個(gè)職業(yè)培養(yǎng)專業(yè)的技術(shù)人才,通過各種方式組建一個(gè)穩(wěn)定的生產(chǎn)隊(duì)伍,然而我們不珍惜這些曾經(jīng)努力創(chuàng)造的果實(shí),讓員工感受不到工會(huì)對(duì)他們的關(guān)懷和期望,人才的變動(dòng)流失,不僅對(duì)員工本人來說是一種不負(fù)責(zé)任,對(duì)企業(yè)更是一種資源財(cái)產(chǎn)的損失。所以公司領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)應(yīng)引起重視,要珍惜我們?cè)?jīng)的付出,保護(hù)我們的人才資源不流失,從而為公司的發(fā)展壯大積蓄力量,讓每位員工能充分發(fā)揮自己的才能和潛力,為企業(yè)的發(fā)展壯大做出更大的貢獻(xiàn)。下面我們就職工隊(duì)伍穩(wěn)定進(jìn)行一下分析探討。

        一、員工教育培養(yǎng)的重要意義

        1.工會(huì)參與人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查研究

        做好人才進(jìn)廠思想調(diào)查和問答,每位進(jìn)廠員工不僅僅是為了謀求一份職業(yè),我們有沒有想過他們?yōu)槭裁催x擇我們的企業(yè),對(duì)我們的企業(yè)有怎么的了解和期待,他們的理想和目標(biāo)是什么,希望在以后的工作中得到怎么樣的發(fā)展,以及會(huì)做出怎么的努力等等。我們需要了解每位員工的前期愿望和后期理想,作為資料可以反饋到員工所在崗位領(lǐng)導(dǎo)手中,作為教育培養(yǎng)的信息。加強(qiáng)員工進(jìn)廠宣傳教育,公司對(duì)進(jìn)廠員工進(jìn)行教育培訓(xùn)的意義就在于讓員工了解公司的現(xiàn)狀和發(fā)展遠(yuǎn)景,頌揚(yáng)公司的榮譽(yù)和先進(jìn)的人事,激發(fā)員工的工作熱情和學(xué)習(xí)熱情,讓他們對(duì)以后的工作充滿興趣和激情。一個(gè)人有了興趣和激情,就會(huì)發(fā)揮出無盡的潛能和動(dòng)力。

        2.員工各級(jí)教育培訓(xùn)的重要性

        員工進(jìn)入崗位從一個(gè)一無所知的門外漢,然后成長(zhǎng)到一個(gè)業(yè)務(wù)精通能勝任本職工作的精英,需要一個(gè)漫長(zhǎng)的過程。為了能讓員工迅速的適應(yīng)工作,我們需要定期及時(shí)的對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)教育有著重要的作用。反之,我們想一下新員工從進(jìn)入崗位不及時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),那么他們需要用很長(zhǎng)的時(shí)間進(jìn)行熟悉學(xué)習(xí)總結(jié),時(shí)間越長(zhǎng)他們就會(huì)對(duì)工作失去興趣和信心,甚至有了想換崗位換環(huán)境的想法,所以工會(huì)要從員工的細(xì)微想法入手,協(xié)調(diào)有關(guān)部門充分利用現(xiàn)有條件對(duì)員工進(jìn)行學(xué)習(xí)教育培訓(xùn),把現(xiàn)成的技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)傳授于他們讓他們迅速成長(zhǎng),同時(shí)也可以給他們制定發(fā)展目標(biāo),督促讓門快速成長(zhǎng),從而使得員工在工作之中游刃有余,充分發(fā)揮各自的才能和智慧在本崗位建工立業(yè)。

        二、關(guān)注民生改善生活在穩(wěn)定隊(duì)伍建設(shè)中的重要作用

        1.工會(huì)與員工經(jīng)常交流的重要性

        工會(huì)人員定期開展職工民主生活會(huì),了解員工的工作情況和思想變化,工作中存在什么問題和生活中存在什么困難,有什么好的意見和解決方案。工會(huì)將這些情況和問題進(jìn)行統(tǒng)一的整理,提出解決方案,然后協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決,著力不斷的改善工人的工作條件和生活水平,真正為員工謀求更好的工作生活條件。從關(guān)心民生穩(wěn)定民生的角度著手創(chuàng)造良好的環(huán)境,讓員工能安心工作放心工作,創(chuàng)建一個(gè)和諧幸福的大家庭。讓員工感受到一種家的溫暖,讓員工能感受到一種主人翁的思想?,F(xiàn)在社會(huì)和企業(yè)鼓勵(lì)和提倡以人為本的思想,關(guān)心員工的生活,對(duì)有困難的家庭攜手幫扶奉獻(xiàn)愛心,讓他們感受到企業(yè)大家庭對(duì)他們的關(guān)愛,從而讓他們有信心安心工作,為企業(yè)的發(fā)展壯大不遺余力奮斗不息。

        2.安全是員工的生命

        注重安全就等于關(guān)愛員工的生命,把安全始終放在首位才是一個(gè)企業(yè)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的大愛,我們需要加強(qiáng)員工安全教育和技能培訓(xùn),提高員工的安全意識(shí)和安全防護(hù)技能,從而為員工的安全保駕護(hù)航。同時(shí)從安全管理和安全設(shè)備設(shè)施上狠下功夫,為員工的安全鋪路打基礎(chǔ),保證員工高高興興上班平平安安下班,本著為企業(yè)負(fù)責(zé)為家庭負(fù)責(zé)為員工負(fù)責(zé)的思想,創(chuàng)建一個(gè)平安幸福美滿的環(huán)境。

        3.著力為員工提供發(fā)展成長(zhǎng)的平臺(tái)

        充分考慮企業(yè)的發(fā)展和利益,為企業(yè)積蓄人才培養(yǎng)人才,工會(huì)在日常工作中可以通過競(jìng)聘、推薦和自薦、選拔等等形式選拔優(yōu)秀人才,為他們提供成長(zhǎng)發(fā)展的平臺(tái),讓他們能感覺到將自己的知識(shí)和才能在各自的崗位上得到發(fā)揮的榮譽(yù)感和幸福感,讓他們更能充滿信心,以飽滿的熱情不斷發(fā)揮自己的潛能,在工作中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),取得更好的成果。員工的隊(duì)伍發(fā)展壯大我們的企業(yè)就有了更強(qiáng)大的根基。如果沒有強(qiáng)大的人才基礎(chǔ)就算是再先進(jìn)的科技和設(shè)備建立起來的高樓大廈也不會(huì)穩(wěn)固。強(qiáng)企求發(fā)展人才隊(duì)伍建設(shè)是關(guān)鍵,沒有槍沒有炮我們可以造,只要有人才任何東西都可以創(chuàng)造,任何困難都可以解決。

        4.真正重視員工隊(duì)伍的反饋意見

        員工隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γ冀K奮斗在生產(chǎn)一線,對(duì)一線的情況和生產(chǎn)狀況非常了解,他們的素質(zhì)也許不是很高,但是他們也有思想有想法。并不是所有的問題只有高科技才能解決,在現(xiàn)實(shí)和實(shí)際生產(chǎn)當(dāng)中,也許經(jīng)驗(yàn)和土辦法更有效更實(shí)用。一線工人在生產(chǎn)中對(duì)于自身能解決的問題一般很少上報(bào)都會(huì)自己處理解決,不愿麻煩上級(jí),但是如果真正碰到了自身無法解決的問題,他們希望上級(jí)能及時(shí)協(xié)調(diào)解決處理。可是日常工作中往往存在很多問題上報(bào)之后就杳無音訊,這樣使員工責(zé)任心受挫,就算以后再有什么問題也不愿提不愿問任其自由發(fā)展,湊合過得去就行了,因?yàn)樗麄冎郎蠄?bào)等于白費(fèi)。這樣對(duì)于我們的隊(duì)伍思想穩(wěn)定性建設(shè)很不利,對(duì)企業(yè)發(fā)展很不利,不管不問等出了重大事故人身傷害,才引起領(lǐng)導(dǎo)的重視,那時(shí)已是“亡羊補(bǔ)牢為時(shí)已晚”。為什么這樣說呢?員工反饋的意見和問題往往都是他們關(guān)心的和工作中實(shí)際存在的問題,解決他們提出的問題就等于他們的心病,就等于給與了他們關(guān)愛,給他們吃了定心丸。就如同部隊(duì)穩(wěn)定軍心一樣,心不穩(wěn)怎能好好干,干好工作呢?

        三、以人為本,關(guān)心關(guān)愛每一位員工的重要作用

        1.切實(shí)關(guān)心員工的身體健康

        一個(gè)清潔舒適的工作環(huán)境,不僅能讓人感覺到舒心愉快,還能讓員工充滿創(chuàng)造的信心和渴望。如果置身于一個(gè)惡劣的環(huán)境當(dāng)中,就算有萬般能耐,也不愿意久留,因?yàn)槊總€(gè)人都有追求健康幸福舒適的夢(mèng)想,無數(shù)的奮斗只是為了改善生活創(chuàng)造條件,一旦夢(mèng)想破滅,他們就會(huì)尋求新的生存環(huán)境。所以我們工會(huì)要切實(shí)關(guān)心員工的身體健康,公司要不斷加強(qiáng)裝備升級(jí)技術(shù)改造工作,淘汰落后產(chǎn)能設(shè)備減少污染,為當(dāng)代謀健康謀發(fā)展,也為子孫后代謀福利。讓我們的員工隊(duì)伍一代一代傳承,也保企業(yè)長(zhǎng)興不衰,這是我們永遠(yuǎn)的追求?,F(xiàn)在的生活條件經(jīng)濟(jì)水平不斷提高,人們的生活水平物質(zhì)需求得到滿足,健康不斷的成為人們茶余飯后探討的話題,食物安全、職業(yè)病和污染更加引起人們的關(guān)注,我們要充分利用工會(huì)為我們維權(quán)為員工謀利益求健康。減少污染和職業(yè)病,那就要求我們不斷的創(chuàng)造條件和改善環(huán)境,不斷采用新技術(shù)新工藝,一方面提高了生產(chǎn)效益,提高了經(jīng)濟(jì)效益,另一方面改善了環(huán)境狀況和工作條件,保護(hù)了員工的身體健康。

        2.切實(shí)關(guān)心員工不同時(shí)期的思想行為

        每位員工都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)一無所知到能勝任工作崗位技術(shù)過硬的過程。員工成長(zhǎng)發(fā)展是隨著企業(yè)的發(fā)展在發(fā)展,不同的時(shí)期不同的階段不同的崗位,員工的思想意識(shí)都在發(fā)生變化,工會(huì)要從關(guān)心員工關(guān)愛員工的角度出發(fā),深入調(diào)查了解不同時(shí)期不同階段的員工思想變遷,這有利于我們更好的指導(dǎo)員工隊(duì)伍建設(shè)和指導(dǎo)生產(chǎn),同時(shí)也有利于指導(dǎo)員工發(fā)展,通過不定期的宣傳教育座談等關(guān)心員工引導(dǎo)他們教育他們要奮發(fā)努力向更高的目標(biāo)發(fā)展,從而促進(jìn)思想素質(zhì)的不斷提高。通過這些措施的實(shí)施也會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來無窮無盡前進(jìn)的動(dòng)力,員工是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量,企業(yè)為員工提 供了成功成長(zhǎng)的平臺(tái),既然我們做出了努力就要真真切切的關(guān)心關(guān)愛每一位員工,讓他們感受到大家庭的溫暖,激發(fā)他們的工作激情,以主人翁的精神為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

        綜上所述,以人為本是我們不斷努力和奮斗的目標(biāo),為了謀求企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展,我們就從要關(guān)心關(guān)愛員工的角度入手,營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)友愛和諧幸福的大家庭。讓每一位員工以主人翁的意識(shí)經(jīng)營(yíng)我們的企業(yè),一心一意為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。穩(wěn)定隊(duì)伍建設(shè)需要我們從素質(zhì)教育,關(guān)心關(guān)愛員工的角度出發(fā),不斷改善員工的生活工作條件,穩(wěn)定軍心留住人才,為企業(yè)的發(fā)展積蓄力量。熟化說“人心齊泰山移”只要我們團(tuán)結(jié)一心我們的企業(yè)一定會(huì)越來越好。

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