吳維煊

投簡歷是就業(yè)前的必要程序。為了找到如意的工作，絕大多數(shù)畢業(yè)生在求職前都要精心制作一份簡歷，并向相關(guān)甚至不相關(guān)的企業(yè)投遞數(shù)量較多的簡歷。從概率學(xué)視角來看，投的簡歷越多，找到如意工作的可能性越大。因此，很多畢業(yè)生都以廣種薄收的心態(tài)制作及投遞簡歷。如果簡歷投遞的崗位與自己的專業(yè)及能力匹配度較高，多投一些簡歷是可取的。但是，部分畢業(yè)生在求職時對相關(guān)企業(yè)及自身能力的判斷不準(zhǔn)，對兩者之間的匹配度思考不多，存在盲目投簡歷的情況。

大量的簡歷投出去后，收到回應(yīng)的是少數(shù)，很多簡歷都石沉大海。當(dāng)結(jié)果達(dá)不到自身預(yù)期時，部分畢業(yè)生對高質(zhì)量就業(yè)的信心就會被打擊。所以，投簡歷并非越多越好，以廣種薄收的心態(tài)海投簡歷并不可取。那么，求職前應(yīng)如何制作簡歷？如何投遞簡歷？投多少簡歷？畢業(yè)生們應(yīng)理性對待。

如何制作簡歷

所謂簡歷，就是以最簡單的文字對自己的學(xué)識及能力做一個概括性總結(jié)，并對自己的就業(yè)及職業(yè)發(fā)展做出規(guī)劃。簡歷的根本屬性是簡潔，但是很多畢業(yè)生把簡歷做成了色彩豐富、內(nèi)容長達(dá)數(shù)頁甚至十幾頁的復(fù)雜文案。部分畢業(yè)生為了讓自己的簡歷獨(dú)特、精美，找專門的設(shè)計公司按照出版物標(biāo)準(zhǔn)對簡歷進(jìn)行豪華包裝。畢業(yè)生認(rèn)真制作簡歷的態(tài)度值得肯定，但不應(yīng)把簡歷做得過于復(fù)雜，更不應(yīng)在形式上下太多的功夫。

畢業(yè)生在制作簡歷時應(yīng)重點(diǎn)突出四個方面：一是基本信息，如姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、最高學(xué)歷等;二是自己在接受職業(yè)教育過程中取得了哪些成績，如每學(xué)期的學(xué)業(yè)成績、市級以上表彰、技能大賽獲獎、創(chuàng)造發(fā)明、產(chǎn)品設(shè)計專利等情況;三是在崗位實(shí)習(xí)、社會實(shí)踐、志愿服務(wù)等過程中，相關(guān)企業(yè)給出的鑒定材料;四是根據(jù)自己選擇好的心儀企業(yè)，認(rèn)真分析擬求職的崗位職責(zé)及工作能力要求與自己能力的匹配度，做出自己對擬求職崗位的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

在簡歷制作過程中，無論對哪個方面的陳述，都要力求結(jié)構(gòu)上的簡約和文字上的簡潔，只需將重點(diǎn)內(nèi)容做簡要列舉和陳述，不要將所有經(jīng)歷及大大小小的成績都呈現(xiàn)在簡歷中。以獲獎情況為例，只需將最高獎項(xiàng)及重要獎項(xiàng)呈現(xiàn)在簡歷中，如市級以上三好學(xué)生、技能大賽獲獎等，不要把每學(xué)期在校獲得的各項(xiàng)表彰一一列舉，這樣會遮蔽重要獎項(xiàng)。在簡歷的結(jié)構(gòu)設(shè)計上，無需將簡歷做成PPT，更無需對簡歷進(jìn)行廣告式包裝，只需以較為簡單的結(jié)構(gòu)設(shè)計，讓用人單位在最短的時間內(nèi)看到求職者突出的亮點(diǎn)以及對這份職業(yè)的期待及應(yīng)有的職業(yè)理想。

如何投遞簡歷

投簡歷不僅要提高簡歷的采納率，還要考慮簡歷投遞后面試的成功率。由于目前投簡歷的方式主要是網(wǎng)絡(luò)在線申請和發(fā)郵件，極大減少了求職者制作及投遞簡歷的物質(zhì)和時間成本。因此，很多畢業(yè)生在對企業(yè)及相關(guān)崗位了解不深，企業(yè)對求職者能力也不太清楚的情況下，采用海投的方式到處投簡歷。大量的簡歷投出去后，也會接到面試通知，但面試成功的概率不高，不僅浪費(fèi)了很多時間，還錯過了很多機(jī)會。

為了提高簡歷被采納后的面試成功率，求職者在投簡歷時要先了解自己，確定自己想從事哪個行業(yè)的哪個崗位，然后了解該崗位需要什么樣的崗位能力，認(rèn)真思考自己的能力素質(zhì)與崗位需求的匹配度。確定好適合自己的就業(yè)方向后，在聚焦求職方向的前提下可多投幾家企業(yè)。如果求職者專業(yè)技能較強(qiáng)，且對兩三個相關(guān)方向感興趣，例如，一名機(jī)電一體化專業(yè)的學(xué)生在機(jī)械及電子電工方面的專業(yè)基礎(chǔ)都較為扎實(shí)，在制作及投遞簡歷時可以以機(jī)電一體化為主要方向，再以機(jī)械及電子電工為次要方向，制作不同的簡歷，根據(jù)不同的就業(yè)方向分開投遞。

投遞簡歷的關(guān)鍵是匹配度，即求職者的職業(yè)理想與企業(yè)發(fā)展前景的匹配度、求職者的技術(shù)技能與行業(yè)前沿技術(shù)水平的匹配度、求職者擬就業(yè)崗位與企業(yè)需求的匹配度、求職者的學(xué)習(xí)力與技術(shù)進(jìn)步的匹配度、求職者的競爭力與企業(yè)招聘數(shù)量的匹配度等。只有把握好各項(xiàng)匹配度，才能讓簡歷發(fā)揮作用。否則，投簡歷就會變成一項(xiàng)既簡單又隨便的事情，企業(yè)難以通過簡歷招聘到合適的人才，求職者也難以通過投遞簡歷找到合適的工作。

投多少簡歷

海投簡歷雖然不需要什么成本，卻是對自己不自信的表現(xiàn)。再者，當(dāng)每個畢業(yè)生都海投簡歷時，企業(yè)會收到數(shù)量較多的簡歷。但畢竟企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員較少，大量與企業(yè)用人需求不匹配的簡歷會給企業(yè)帶來較大的篩選負(fù)擔(dān)，甚至?xí)绊懫髽I(yè)篩選及招聘的質(zhì)量。那么，即將畢業(yè)的職校生投多少簡歷較為合適呢？每個畢業(yè)生應(yīng)基于自己的能力、專業(yè)、企業(yè)招聘廣告、社會需求等諸多因素做出理性選擇。

每一個專業(yè)方向都有很多不同地域的大大小小的企業(yè)。雖然投一份簡歷用時很少，向不同地域相關(guān)企業(yè)海投簡歷也用不了太多時間，但考慮到簡歷投出后的面試成本，及自己在簡歷投出后由心理預(yù)期引發(fā)的情緒變化，建議畢業(yè)生在投簡歷時針對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對自己適合什么類型的企業(yè)做出基本的判斷，鎖定一個投簡歷的“企業(yè)群”，有針對性地投遞簡歷。例如，立志自己創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生可以向當(dāng)?shù)刂行∑髽I(yè)投簡歷，先在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)鍛煉自己，減少學(xué)習(xí)成本。再者，創(chuàng)業(yè)必須要從底層做起，在家門口的小企業(yè)就業(yè)有天時、地利、人和諸多優(yōu)勢。因此，將投簡歷的范圍劃定為家門口的小企業(yè)，不僅能減少盲目投簡歷的數(shù)量，也能提高投簡歷的成功率。

投簡歷并非越多越好，投多少簡歷是對個人能力的考量，需要每個人充分了解自己，并根據(jù)自己的技術(shù)技能水平及再發(fā)展能力做出基本判斷。既不要好高騖遠(yuǎn)，也不要屈尊就卑。向合適的企業(yè)投出代表真實(shí)自我的簡歷，不僅是對投遞簡歷的重視，也是對企業(yè)招聘流程的尊重，更是讓簡歷發(fā)揮最大作用的必然之舉。當(dāng)每個求職者都對投簡歷做出理性的行為，簡歷在求職中的作用才會凸顯出來。

每個畢業(yè)生都對自己人生的第一份工作充滿期待，都希望這份工作適合自己并為自己的職業(yè)生涯起到良好的奠基作用。為了讓人生的第一份工作最大化地匹配自己的職業(yè)理想及人生目標(biāo)，重視簡歷、認(rèn)真制作簡歷、理性投遞簡歷，讓簡歷在求職中發(fā)揮重要作用，應(yīng)成為每個畢業(yè)生認(rèn)真思考的問題。

（作者單位：江蘇省宿遷經(jīng)貿(mào)高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校）

（插圖：楊鈺珊）