劉瓊 齊一穎
學(xué)習(xí),是破解企業(yè)改革難題的“金鑰匙”,亦是助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“登云梯”。
一直以來(lái),國(guó)家電投集團(tuán)貴州金元股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“貴州金元”)下屬貴州西能電力建設(shè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“西能公司”)致力于建設(shè)成為經(jīng)營(yíng)好、發(fā)展快、凝聚力高的學(xué)習(xí)型企業(yè),該公司學(xué)習(xí)氛圍日益濃厚,員工紛紛爭(zhēng)當(dāng)“學(xué)霸”。
好記性不如“爛筆頭”
“就算腦子再好使,但事兒多了就容易忘,用筆記下的東西,永遠(yuǎn)都不怕忘?!眳情L(zhǎng)江是西能公司一名繼電保護(hù)工,這是他的口頭禪,也是他在學(xué)習(xí)中的座右銘。
吳長(zhǎng)江的桌上有幾個(gè)黑色筆記本格外打眼,紙張都被翻得卷邊了,打開(kāi)一看,一行行整齊的筆跡映入眼簾,一些文字旁還畫(huà)有示意圖,寫(xiě)上了注釋。
“WU31DL/247/01/1來(lái)自Ⅰ母母差保護(hù)裝置A屏”
“二廠6kV開(kāi)關(guān)合不上具體原因分析記錄”
“二廠測(cè)控裝置技改難點(diǎn)及人員投入”……
這些文字,都是吳長(zhǎng)江的“爛筆頭”記下的點(diǎn)滴。入職以來(lái),他一直保持著勤學(xué)勤記的習(xí)慣,在參與貴州金元納雍發(fā)電二廠500kV斷路器保護(hù)裝置升級(jí)改造、GPS對(duì)時(shí)改造、2號(hào)機(jī)勵(lì)磁系統(tǒng)改造、500kV升壓站5012CT及5013CT升級(jí)改造工作中,他詳細(xì)記錄下了每一項(xiàng)工作中的流程及重點(diǎn)、難點(diǎn)。
“我就說(shuō)嘛,好記性不如‘爛筆頭,遇到問(wèn)題翻翻我的筆記本,嘿,就解決了!”
2021年,吳長(zhǎng)江在中國(guó)電力網(wǎng)發(fā)布了《電廠電氣綜合自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用探討》專業(yè)論文,同時(shí),他與師傅們開(kāi)展納雍發(fā)電二廠2號(hào)發(fā)電機(jī)勵(lì)磁功率柜均流不平衡技術(shù)攻關(guān)、2號(hào)機(jī)勵(lì)磁系統(tǒng)升級(jí)改造、500kV 電流互感器升級(jí)改造等多項(xiàng)技術(shù)工作,均取得了不錯(cuò)效果。
“我覺(jué)得公司的學(xué)習(xí)氛圍特別好,在這樣一個(gè)人人愛(ài)學(xué)習(xí)、個(gè)個(gè)求進(jìn)步的環(huán)境中,我怎么好意思懈怠?!眳情L(zhǎng)江說(shuō),“接下來(lái),我還想學(xué)學(xué)勵(lì)磁系統(tǒng)調(diào)試、通訊自動(dòng)化、500kV線路保護(hù)、施工管理等等,進(jìn)一步拓寬自己的知識(shí)領(lǐng)域?!?
職場(chǎng)“小白”穩(wěn)步進(jìn)階
三年前,夏偉力還是初入公司的一名職場(chǎng)“小白”。為了讓自己更有效地完成工作,更快地適應(yīng)崗位,他在工作中認(rèn)真仔細(xì),邊學(xué)邊問(wèn);工作之余努力上進(jìn),扎身“學(xué)海”。經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)個(gè)挑燈夜讀的日子,他成功考取二級(jí)建造師,這也讓他更加“癡迷”學(xué)習(xí),從二級(jí)建造師到二級(jí)造價(jià)師,從裝配式工程師到機(jī)電BIM工程師,一步一個(gè)腳印,夏偉力迎來(lái)人生的大豐收。
在貴州金元威寧一、二期光伏項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中,夏偉力運(yùn)用理論知識(shí)解決了諸多實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題,并與同事攜手發(fā)明了實(shí)用新型專利——《一種密封光伏逆變器散熱裝置》,并發(fā)表了論文《針對(duì)光伏發(fā)電工程在粉煤灰地層施工的技術(shù)研究》。
西能公司號(hào)召全體干部員工把學(xué)習(xí)作為一種生活態(tài)度、一種工作責(zé)任、一種精神追求,以學(xué)益智,以學(xué)修身,以學(xué)增才,以學(xué)興企。夏偉力正是得益于西能公司提供的平臺(tái),經(jīng)過(guò)“充電”“補(bǔ)鈣”“增益”,從職場(chǎng)“小白”成長(zhǎng)為項(xiàng)目副經(jīng)理。
“下一步,我還會(huì)繼續(xù)在公司提供的平臺(tái)上學(xué)習(xí),爭(zhēng)取今年通過(guò)一級(jí)建造師考試,明年備考一級(jí)造價(jià)師!”夏偉力說(shuō)。
活到老 學(xué)到老
“他可是我們公司的技術(shù)大咖呢!”
“他是我見(jiàn)過(guò)的最勤奮的老學(xué)生了!”
這是大家對(duì)黃華的評(píng)價(jià)。
黃華是西能公司一名54歲的員工,從業(yè)30余年來(lái),他先后參加過(guò)貴州金元黔北電廠、鴨溪電廠等項(xiàng)目建設(shè)。自西能公司實(shí)施“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略以來(lái),他將“活到老、學(xué)到老”這句話淋漓盡致地展現(xiàn)在工作和學(xué)習(xí)的方方面面,在備考監(jiān)理工程師的那段時(shí)間,他付出了比常人更多的努力。
“哦,原來(lái)是這樣?!?/p>
“這個(gè)要記牢!”……
只見(jiàn)他趴在電腦前,一頁(yè)頁(yè)地翻閱著準(zhǔn)備已久的課題,儼然一名“老學(xué)生”的模樣。
備考的三個(gè)月是黃華最“難熬”的日子,為了兼顧工作與學(xué)習(xí),兩不耽誤,他常常利用午休時(shí)間去公園背書(shū)、見(jiàn)縫插針用手機(jī)刷題庫(kù),在考試成績(jī)公布那一天,黃華激動(dòng)萬(wàn)分,“合格了!沒(méi)白費(fèi)!”看到成績(jī)的那一剎那,他由衷體會(huì)到了“梅花香自苦寒來(lái)”的深意。
“其實(shí),我能這么順利通過(guò)考試,多虧了公司舉辦的監(jiān)理工程師培訓(xùn)班,通過(guò)專業(yè)老師上課輔導(dǎo),才讓我更有把握。學(xué)習(xí)不僅讓我收獲了技術(shù)上的進(jìn)步,更讓我看到了希望與未來(lái)。”黃華說(shuō)。
企業(yè)變“學(xué)堂” 知識(shí)成力量
西能公司以建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)為載體,讓員工們重新回到“學(xué)堂”,通過(guò)“自習(xí)”“研討”“集訓(xùn)”等多種學(xué)習(xí)方式,讓員工全方位提升。
為了更好地對(duì)標(biāo)專業(yè)領(lǐng)域、專業(yè)人才的精準(zhǔn)培養(yǎng),讓企業(yè)切實(shí)做到“術(shù)業(yè)有專攻”,西能公司出臺(tái)了專業(yè)領(lǐng)域考核和激勵(lì)管理辦法。每年制訂培訓(xùn)計(jì)劃,選派人員通過(guò)脫產(chǎn)集中、網(wǎng)絡(luò)授課等方式進(jìn)行培訓(xùn),同時(shí),以黨委中心組學(xué)習(xí)、書(shū)籍閱讀、專題研討等形式加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員的學(xué)習(xí)。編制員工資質(zhì)證照維護(hù)管理規(guī)定,鼓勵(lì)員工積極獲取公司所需的各類執(zhí)業(yè)資格,改善公司人才結(jié)構(gòu)。執(zhí)行員工掛職輪崗鍛煉管理辦法,選派人員在一定時(shí)間內(nèi)到公司各部門(mén)、各派出機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定職務(wù),培育復(fù)合型人才,讓員工人盡其才,才盡其用。
在完善相關(guān)制度的基礎(chǔ)上,西能公司還做到不斷突出平臺(tái)和載體創(chuàng)新,并對(duì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容、學(xué)習(xí)的頻次、學(xué)習(xí)的方式等進(jìn)行了細(xì)化和硬化。通過(guò)“挑戰(zhàn)者”“攀登者”的平臺(tái)搭建,更好地加強(qiáng)公司人才梯隊(duì)建設(shè),構(gòu)建“三型”人才庫(kù),增添企業(yè)的“智能庫(kù)”。通過(guò)“師帶徒”平臺(tái)的搭建,充分發(fā)揮公司生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)管理骨干、黨員專家、技術(shù)能手“傳、幫、帶”作用,切實(shí)做到“不落下每一個(gè)人”。實(shí)施全員“一人多證”計(jì)劃,設(shè)定基本目標(biāo)和登高目標(biāo),執(zhí)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和考核標(biāo)準(zhǔn),確保人才成長(zhǎng)的“全覆蓋”。
此外,西能公司還注重活動(dòng)渠道的暢通,每年都會(huì)結(jié)合實(shí)際開(kāi)展形式多樣的活動(dòng),如文化沙龍、主題征文比賽、讀書(shū)分享會(huì)、職工書(shū)屋、職工技能競(jìng)賽等等,這些活動(dòng)的開(kāi)展,不僅開(kāi)闊員工的視野,也能增添學(xué)習(xí)的樂(lè)趣,不斷推進(jìn)人才的提質(zhì)發(fā)展。
目前,西能公司的人才培養(yǎng)已經(jīng)形成了較為完整、成熟的體系,取得明顯成效,涌現(xiàn)出了一批批優(yōu)秀人才:公司員工張沖榮獲中國(guó)能源化學(xué)地質(zhì)工會(huì)“大國(guó)工匠”稱號(hào),他牽頭負(fù)責(zé)的“張沖勞模和工匠創(chuàng)新工作室”,立足生產(chǎn)實(shí)際,開(kāi)展技術(shù)攻關(guān),獲國(guó)家專利以及正在審核的專利達(dá)10余項(xiàng)。公司員工顧建榮獲貴州省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?,在貴州金元轉(zhuǎn)型發(fā)展的重大項(xiàng)目——威寧百萬(wàn)光伏基地建設(shè)中,他主持三個(gè)項(xiàng)目建設(shè)管理,擔(dān)任青年突擊隊(duì)隊(duì)長(zhǎng),在17個(gè)項(xiàng)目中創(chuàng)下首個(gè)架空線路完工、首個(gè)具備并網(wǎng)條件、首個(gè)提前并網(wǎng)發(fā)電、首個(gè)全容量并網(wǎng)發(fā)電“四個(gè)第一”佳績(jī),為項(xiàng)目爭(zhēng)取補(bǔ)貼電價(jià)、助力當(dāng)?shù)孛撠毠?jiān)和轉(zhuǎn)型發(fā)展發(fā)揮了重要作用。