劉瓊 齊一穎

學(xué)習(xí)，是破解企業(yè)改革難題的“金鑰匙”，亦是助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“登云梯”。

一直以來(lái)，國(guó)家電投集團(tuán)貴州金元股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“貴州金元”）下屬貴州西能電力建設(shè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“西能公司”）致力于建設(shè)成為經(jīng)營(yíng)好、發(fā)展快、凝聚力高的學(xué)習(xí)型企業(yè)，該公司學(xué)習(xí)氛圍日益濃厚，員工紛紛爭(zhēng)當(dāng)“學(xué)霸”。

好記性不如“爛筆頭”

“就算腦子再好使，但事兒多了就容易忘，用筆記下的東西，永遠(yuǎn)都不怕忘?！眳情L(zhǎng)江是西能公司一名繼電保護(hù)工，這是他的口頭禪，也是他在學(xué)習(xí)中的座右銘。

吳長(zhǎng)江的桌上有幾個(gè)黑色筆記本格外打眼，紙張都被翻得卷邊了，打開(kāi)一看，一行行整齊的筆跡映入眼簾，一些文字旁還畫(huà)有示意圖，寫(xiě)上了注釋。

“WU31DL/247/01/1來(lái)自Ⅰ母母差保護(hù)裝置A屏”

“二廠6kV開(kāi)關(guān)合不上具體原因分析記錄”

“二廠測(cè)控裝置技改難點(diǎn)及人員投入”……

這些文字，都是吳長(zhǎng)江的“爛筆頭”記下的點(diǎn)滴。入職以來(lái)，他一直保持著勤學(xué)勤記的習(xí)慣，在參與貴州金元納雍發(fā)電二廠500kV斷路器保護(hù)裝置升級(jí)改造、GPS對(duì)時(shí)改造、2號(hào)機(jī)勵(lì)磁系統(tǒng)改造、500kV升壓站5012CT及5013CT升級(jí)改造工作中，他詳細(xì)記錄下了每一項(xiàng)工作中的流程及重點(diǎn)、難點(diǎn)。

“我就說(shuō)嘛，好記性不如‘爛筆頭，遇到問(wèn)題翻翻我的筆記本，嘿，就解決了！”

2021年，吳長(zhǎng)江在中國(guó)電力網(wǎng)發(fā)布了《電廠電氣綜合自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用探討》專業(yè)論文，同時(shí)，他與師傅們開(kāi)展納雍發(fā)電二廠2號(hào)發(fā)電機(jī)勵(lì)磁功率柜均流不平衡技術(shù)攻關(guān)、2號(hào)機(jī)勵(lì)磁系統(tǒng)升級(jí)改造、500kV 電流互感器升級(jí)改造等多項(xiàng)技術(shù)工作，均取得了不錯(cuò)效果。

“我覺(jué)得公司的學(xué)習(xí)氛圍特別好，在這樣一個(gè)人人愛(ài)學(xué)習(xí)、個(gè)個(gè)求進(jìn)步的環(huán)境中，我怎么好意思懈怠?！眳情L(zhǎng)江說(shuō)，“接下來(lái)，我還想學(xué)學(xué)勵(lì)磁系統(tǒng)調(diào)試、通訊自動(dòng)化、500kV線路保護(hù)、施工管理等等，進(jìn)一步拓寬自己的知識(shí)領(lǐng)域?！?

職場(chǎng)“小白”穩(wěn)步進(jìn)階

三年前，夏偉力還是初入公司的一名職場(chǎng)“小白”。為了讓自己更有效地完成工作，更快地適應(yīng)崗位，他在工作中認(rèn)真仔細(xì)，邊學(xué)邊問(wèn);工作之余努力上進(jìn)，扎身“學(xué)海”。經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)個(gè)挑燈夜讀的日子，他成功考取二級(jí)建造師，這也讓他更加“癡迷”學(xué)習(xí)，從二級(jí)建造師到二級(jí)造價(jià)師，從裝配式工程師到機(jī)電BIM工程師，一步一個(gè)腳印，夏偉力迎來(lái)人生的大豐收。

在貴州金元威寧一、二期光伏項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中，夏偉力運(yùn)用理論知識(shí)解決了諸多實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題，并與同事攜手發(fā)明了實(shí)用新型專利——《一種密封光伏逆變器散熱裝置》，并發(fā)表了論文《針對(duì)光伏發(fā)電工程在粉煤灰地層施工的技術(shù)研究》。

西能公司號(hào)召全體干部員工把學(xué)習(xí)作為一種生活態(tài)度、一種工作責(zé)任、一種精神追求，以學(xué)益智，以學(xué)修身，以學(xué)增才，以學(xué)興企。夏偉力正是得益于西能公司提供的平臺(tái)，經(jīng)過(guò)“充電”“補(bǔ)鈣”“增益”，從職場(chǎng)“小白”成長(zhǎng)為項(xiàng)目副經(jīng)理。

“下一步，我還會(huì)繼續(xù)在公司提供的平臺(tái)上學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取今年通過(guò)一級(jí)建造師考試，明年備考一級(jí)造價(jià)師！”夏偉力說(shuō)。

活到老 學(xué)到老

“他可是我們公司的技術(shù)大咖呢！”

“他是我見(jiàn)過(guò)的最勤奮的老學(xué)生了！”

這是大家對(duì)黃華的評(píng)價(jià)。

黃華是西能公司一名54歲的員工，從業(yè)30余年來(lái)，他先后參加過(guò)貴州金元黔北電廠、鴨溪電廠等項(xiàng)目建設(shè)。自西能公司實(shí)施“走出去”發(fā)展戰(zhàn)略以來(lái)，他將“活到老、學(xué)到老”這句話淋漓盡致地展現(xiàn)在工作和學(xué)習(xí)的方方面面，在備考監(jiān)理工程師的那段時(shí)間，他付出了比常人更多的努力。

“哦，原來(lái)是這樣?！?/p>

“這個(gè)要記牢！”……

只見(jiàn)他趴在電腦前，一頁(yè)頁(yè)地翻閱著準(zhǔn)備已久的課題，儼然一名“老學(xué)生”的模樣。

備考的三個(gè)月是黃華最“難熬”的日子，為了兼顧工作與學(xué)習(xí)，兩不耽誤，他常常利用午休時(shí)間去公園背書(shū)、見(jiàn)縫插針用手機(jī)刷題庫(kù)，在考試成績(jī)公布那一天，黃華激動(dòng)萬(wàn)分，“合格了！沒(méi)白費(fèi)！”看到成績(jī)的那一剎那，他由衷體會(huì)到了“梅花香自苦寒來(lái)”的深意。

“其實(shí)，我能這么順利通過(guò)考試，多虧了公司舉辦的監(jiān)理工程師培訓(xùn)班，通過(guò)專業(yè)老師上課輔導(dǎo)，才讓我更有把握。學(xué)習(xí)不僅讓我收獲了技術(shù)上的進(jìn)步，更讓我看到了希望與未來(lái)。”黃華說(shuō)。

企業(yè)變“學(xué)堂” 知識(shí)成力量

西能公司以建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)為載體，讓員工們重新回到“學(xué)堂”，通過(guò)“自習(xí)”“研討”“集訓(xùn)”等多種學(xué)習(xí)方式，讓員工全方位提升。

為了更好地對(duì)標(biāo)專業(yè)領(lǐng)域、專業(yè)人才的精準(zhǔn)培養(yǎng)，讓企業(yè)切實(shí)做到“術(shù)業(yè)有專攻”，西能公司出臺(tái)了專業(yè)領(lǐng)域考核和激勵(lì)管理辦法。每年制訂培訓(xùn)計(jì)劃，選派人員通過(guò)脫產(chǎn)集中、網(wǎng)絡(luò)授課等方式進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)，以黨委中心組學(xué)習(xí)、書(shū)籍閱讀、專題研討等形式加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員的學(xué)習(xí)。編制員工資質(zhì)證照維護(hù)管理規(guī)定，鼓勵(lì)員工積極獲取公司所需的各類執(zhí)業(yè)資格，改善公司人才結(jié)構(gòu)。執(zhí)行員工掛職輪崗鍛煉管理辦法，選派人員在一定時(shí)間內(nèi)到公司各部門(mén)、各派出機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定職務(wù)，培育復(fù)合型人才，讓員工人盡其才，才盡其用。

在完善相關(guān)制度的基礎(chǔ)上，西能公司還做到不斷突出平臺(tái)和載體創(chuàng)新，并對(duì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容、學(xué)習(xí)的頻次、學(xué)習(xí)的方式等進(jìn)行了細(xì)化和硬化。通過(guò)“挑戰(zhàn)者”“攀登者”的平臺(tái)搭建，更好地加強(qiáng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，構(gòu)建“三型”人才庫(kù)，增添企業(yè)的“智能庫(kù)”。通過(guò)“師帶徒”平臺(tái)的搭建，充分發(fā)揮公司生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)管理骨干、黨員專家、技術(shù)能手“傳、幫、帶”作用，切實(shí)做到“不落下每一個(gè)人”。實(shí)施全員“一人多證”計(jì)劃，設(shè)定基本目標(biāo)和登高目標(biāo)，執(zhí)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保人才成長(zhǎng)的“全覆蓋”。

此外，西能公司還注重活動(dòng)渠道的暢通，每年都會(huì)結(jié)合實(shí)際開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)，如文化沙龍、主題征文比賽、讀書(shū)分享會(huì)、職工書(shū)屋、職工技能競(jìng)賽等等，這些活動(dòng)的開(kāi)展，不僅開(kāi)闊員工的視野，也能增添學(xué)習(xí)的樂(lè)趣，不斷推進(jìn)人才的提質(zhì)發(fā)展。

目前，西能公司的人才培養(yǎng)已經(jīng)形成了較為完整、成熟的體系，取得明顯成效，涌現(xiàn)出了一批批優(yōu)秀人才：公司員工張沖榮獲中國(guó)能源化學(xué)地質(zhì)工會(huì)“大國(guó)工匠”稱號(hào)，他牽頭負(fù)責(zé)的“張沖勞模和工匠創(chuàng)新工作室”，立足生產(chǎn)實(shí)際，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，獲國(guó)家專利以及正在審核的專利達(dá)10余項(xiàng)。公司員工顧建榮獲貴州省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?，在貴州金元轉(zhuǎn)型發(fā)展的重大項(xiàng)目——威寧百萬(wàn)光伏基地建設(shè)中，他主持三個(gè)項(xiàng)目建設(shè)管理，擔(dān)任青年突擊隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，在17個(gè)項(xiàng)目中創(chuàng)下首個(gè)架空線路完工、首個(gè)具備并網(wǎng)條件、首個(gè)提前并網(wǎng)發(fā)電、首個(gè)全容量并網(wǎng)發(fā)電“四個(gè)第一”佳績(jī)，為項(xiàng)目爭(zhēng)取補(bǔ)貼電價(jià)、助力當(dāng)?shù)孛撠毠?jiān)和轉(zhuǎn)型發(fā)展發(fā)揮了重要作用。