□ 張 媛

（作者單位：山西潞安太陽(yáng)能科技有限責(zé)任公司）

隨著企業(yè)規(guī)模日漸壯大，自動(dòng)化程度及信息化程度越來(lái)越高，企業(yè)管理正逐步朝著精細(xì)化方向發(fā)展。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)擁有越多高質(zhì)量人才，便會(huì)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中占據(jù)發(fā)展主動(dòng)權(quán)。女性職工屬于企業(yè)整體職工中重要的一部分，在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著重要價(jià)值。女性職工素養(yǎng)的高低直接影響企業(yè)未來(lái)的發(fā)展態(tài)勢(shì)。企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，積極穩(wěn)步落實(shí)女性職工教育工作及培訓(xùn)工作，促使女性職工形成終身學(xué)習(xí)意識(shí)，具備文化知識(shí)及科技知識(shí)，掌握業(yè)務(wù)操作能力，成為新時(shí)代合格的企業(yè)職工，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

一、加強(qiáng)女工干部綜合素養(yǎng)，發(fā)揮帶頭作用

在工作實(shí)踐中，應(yīng)注重培養(yǎng)一批政治素養(yǎng)較強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力過(guò)硬的女同志負(fù)責(zé)管理基層女工，同時(shí)還要選拔一些具有熱心、耐心及細(xì)心品質(zhì)的女職工，讓其在女性職工工作中發(fā)揮“帶頭”作用。選擇素養(yǎng)較高的女同志作為基層女工委員，為女工委員賦予代表性及權(quán)威性，確保其具有強(qiáng)有力的影響力及號(hào)召力。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，女工干部要保持責(zé)任感及使命感，積極學(xué)習(xí)新知識(shí)，拓展知識(shí)領(lǐng)域，不僅要學(xué)習(xí)自己所在領(lǐng)域的新知識(shí)和技術(shù)，還要了解黨與國(guó)家的政策法規(guī)，帶領(lǐng)企業(yè)基層員工在完成本職工作的基礎(chǔ)上加強(qiáng)學(xué)習(xí)與奮斗。其次，女工干部要具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，善于分析女性職工管理中存在的問(wèn)題，并及時(shí)調(diào)整管理方案，科學(xué)協(xié)調(diào)女性職工和各部門間的關(guān)系。最后，女工干部要轉(zhuǎn)變個(gè)人觀念，摒棄傳統(tǒng)工作模式，耐心傾聽女性職工建議以及反饋，堅(jiān)持為女性職工說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事，全面滿足女性職工發(fā)展訴求，以確保所有女性職工都能安心地奮斗在工作崗位上。

二、積極宣傳典型事跡，提高女性職工綜合素養(yǎng)

企業(yè)工會(huì)及女工干部要以政治思想為切入點(diǎn)，全面調(diào)查女性職工的思想動(dòng)態(tài)，幫助女性職工解決疑難問(wèn)題。在女性職工隊(duì)伍中積極宣傳典型事跡，以鼓勵(lì)所有女性職工能在工作中爭(zhēng)當(dāng)?shù)湫停瑺I(yíng)造良好的工作氛圍。另外，要注重強(qiáng)化服務(wù)及指導(dǎo)工作，工會(huì)組織及女工干部要深入女性職工群體基層，幫助基層女性職工解決工作難題。

三、維護(hù)女工權(quán)益，加強(qiáng)女工提素工程

在企業(yè)發(fā)展中，女職工扮演著重要角色，要確保女職工及時(shí)學(xué)習(xí)新知識(shí)及應(yīng)用新技術(shù)。在任何的工作崗位中都有可能存在崗位風(fēng)險(xiǎn)性，在特有的環(huán)境下要保障女性職工的合法權(quán)益，充實(shí)女性職工提升素質(zhì)工程細(xì)則及制度，規(guī)范提升素質(zhì)工程內(nèi)容，形成完備的女性職工提升素質(zhì)運(yùn)行制度，從源頭上保障女性職工的權(quán)益。具體實(shí)踐過(guò)程中，要引導(dǎo)女性職工規(guī)范操作新技術(shù)，對(duì)自己的崗位及事業(yè)忠誠(chéng)，同時(shí)要促使所有女性職工樹立長(zhǎng)久學(xué)習(xí)的觀念。與此同時(shí)，要組織各種培訓(xùn)活動(dòng)及學(xué)習(xí)活動(dòng)，吸引女性職工參與進(jìn)來(lái)。結(jié)合女性職工現(xiàn)狀及需求，通過(guò)專題講座、道德講堂、心理輔導(dǎo)班等各種形式，提高女性職工整體素質(zhì)。

四、展開針對(duì)性活動(dòng)

要想提高企業(yè)女性職工綜合素養(yǎng)，應(yīng)從思想以及技能等方面分別入手，但無(wú)論先從哪一方面下手都要保障具體的培訓(xùn)活動(dòng)具有針對(duì)性。因此，企業(yè)工會(huì)針對(duì)女性職工素質(zhì)培育問(wèn)題要進(jìn)行細(xì)致化考量，將“傳統(tǒng)大會(huì)”變?yōu)椤熬滦?huì)”。在小會(huì)中，主要針對(duì)女性職工思想以及技能進(jìn)行講解和培訓(xùn)，并針對(duì)女性職工工作過(guò)程中的各項(xiàng)問(wèn)題做答疑服務(wù)，這樣便于提高針對(duì)性活動(dòng)效果。在思想層面，企業(yè)工會(huì)在培養(yǎng)女性職工道德品質(zhì)上不可松懈，要組建一支兼具技能型及知識(shí)型人才的女性職工隊(duì)伍。企業(yè)工會(huì)應(yīng)格外關(guān)注女性職工健康，包含生理健康及心理健康，及時(shí)發(fā)現(xiàn)女性職工心理問(wèn)題，避免女性職工長(zhǎng)期受工作壓力及家庭壓力影響，而產(chǎn)生心理障礙。此外，在集體內(nèi)部會(huì)議活動(dòng)基礎(chǔ)上，企業(yè)可以定期組織職工興趣班，通過(guò)各種形式，讓職工憑借個(gè)人愛好學(xué)習(xí)與崗位工作有關(guān)的其他內(nèi)容，這樣既能豐富女性職工業(yè)余生活，又能幫助女性職工減緩心理壓力，放松身心狀態(tài)。

五、完善女性職工關(guān)愛機(jī)制

女性職工屬于企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的寶貴財(cái)富，所以應(yīng)面向所有女性職工創(chuàng)建關(guān)愛機(jī)制，為管理人員提供廣闊的發(fā)展空間，為技術(shù)人員提供強(qiáng)化科研能力的寬松環(huán)境及對(duì)應(yīng)的待遇，為青年女性職工尤其是新畢業(yè)生職工制定職業(yè)導(dǎo)航計(jì)劃，為其在工作過(guò)程中提供嶄露頭角的機(jī)會(huì)。結(jié)合女性職工工作情況，適當(dāng)提高福利待遇，減緩工作壓力。與此同時(shí)，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)針對(duì)女性職工，尤其是困難女性職工進(jìn)行幫扶，在學(xué)習(xí)、工作及生活等方面給予幫助，幫助其解決后顧之憂。結(jié)合各渠道，形成合力，凝聚企業(yè)動(dòng)力，促進(jìn)女性職工持續(xù)提高綜合素養(yǎng)及工作能力。

若想切實(shí)結(jié)合女工具體工作崗位及女工教育，就應(yīng)注重針對(duì)崗位技能進(jìn)行培育，通過(guò)理論及實(shí)踐相結(jié)合的方法，提高女性職工綜合素質(zhì)和能力。在實(shí)踐過(guò)程中，可以通過(guò)“技術(shù)比武”“勞動(dòng)競(jìng)賽”等方法，為女性職工的進(jìn)步與發(fā)展搭建平臺(tái)。與此同時(shí)，企業(yè)工會(huì)在工作過(guò)程中，應(yīng)結(jié)合具體狀況把優(yōu)良的形式和載體落實(shí)下去，結(jié)合企業(yè)情況優(yōu)化女性職工活動(dòng)內(nèi)涵，創(chuàng)新女性職工活動(dòng)載體，結(jié)合一系列競(jìng)賽活動(dòng)為企業(yè)內(nèi)部女性職工提供鍛煉自我以及展現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，致力培養(yǎng)女性職工綜合能力，創(chuàng)造一支優(yōu)秀的女性職工隊(duì)伍，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展積蓄人才力量。