余紹葵

摘要：國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱性產(chǎn)業(yè)，企業(yè)的發(fā)展離不開思想政治工作的支持。我國作為一個生產(chǎn)和消費大國，在資源分配的過程中，能源占據(jù)著重要的地位，人力資源作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力，必須得到人們的重視，因此，在國企中進(jìn)行職工的思想政治教育工作就顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 思想政治工作 挑戰(zhàn)與對策

引言

在改革開放的推動下，我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)也在進(jìn)行不斷的發(fā)展和完善，在國有企業(yè)體制改革不斷推進(jìn)的過程中，思想政治工作也開始不斷的發(fā)生變化，能夠為企業(yè)文化的營造提供有效的動力支持。但是現(xiàn)階段有一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，只注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對于思想政治工作的重要性存在錯誤的認(rèn)識，直接阻礙了企業(yè)的發(fā)展。因此，就需要對現(xiàn)階段國企思想政治工作中存在的問題進(jìn)行有效的分析，并制定出合理的創(chuàng)新解決措施。

一、思想政治工作創(chuàng)新的必要性

1.相關(guān)思想政治問題的出現(xiàn)要求必須進(jìn)行工作創(chuàng)新

現(xiàn)階段，國有企業(yè)一般都在進(jìn)行廉潔從業(yè)建設(shè)，并在思想工作任務(wù)中進(jìn)行了有效地落實，反腐的實際效果能夠?qū)λ枷胝喂ぷ鞯拈_展效果進(jìn)行一定的反應(yīng)。伴隨著對一些腐敗問題的發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的管理人員內(nèi)部的思想政治工作就需要進(jìn)行進(jìn)一步的完善。[ 1 ]另外，還有一些企業(yè)盲目追求利潤的增加，對思想政治工作的重要性缺乏認(rèn)識，必須要對這種落后的思想觀念進(jìn)行改善。

2.是對員工價值觀進(jìn)行改變的重要手段

員工正確價值觀的主力，需要思想政治工作作為指導(dǎo)。在改革開放以來，一些先進(jìn)的管理理念和管理方法已經(jīng)逐漸地被人們所接受，在這一過程中，西方享樂主義的價值觀就會對現(xiàn)時代員工產(chǎn)生重要的影響。使得職工的責(zé)任感被削弱，出現(xiàn)了凝聚力差，團(tuán)隊一盤散沙的問題，造成企業(yè)發(fā)展無法有序進(jìn)行。在這一過程中就應(yīng)該對員工的心態(tài)進(jìn)行了解，利用思想政治創(chuàng)新來幫助員工樹立正確的價值觀。

3.是國有企業(yè)對新時代發(fā)展要求進(jìn)行適應(yīng)的必然要求

在時代不斷發(fā)展的過程中，國有企業(yè)就應(yīng)該對傳統(tǒng)工作觀念的束縛進(jìn)行擺脫，對工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，不斷改進(jìn)方法，善于發(fā)現(xiàn)新鮮事務(wù)。另外，還有一些國有企業(yè)的員工錯誤地認(rèn)為，只要生產(chǎn)技術(shù)沒有問題，就不會對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益產(chǎn)生影響，思想政治工作與自身關(guān)系不大，展開與否都不重要。其實國有企業(yè)的思想政治工作是一項既系統(tǒng)又具體的管理任務(wù)，不僅需要對員工的生活和工作進(jìn)行考慮，同時還需要對員工與企業(yè)之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，因此，國有企業(yè)就需要對員工思想上存在的問題進(jìn)行了解，并進(jìn)行政治工作的創(chuàng)新，對相關(guān)問題進(jìn)行有效地解決。

二、國企思想政治工作存在的問題分析

1.對思想政治工作缺乏正確的認(rèn)識

在經(jīng)濟(jì)全球化的推動下，國有企業(yè)的制度也在進(jìn)行不斷的變化，這樣一來就對國企思想政治工作的順利進(jìn)行帶來了一定的挑戰(zhàn)。一些國企領(lǐng)導(dǎo)沒能對思想政治工作的重要性進(jìn)行正確的認(rèn)識，造成思想政治工作形式化，只是表面上完成了政府和相關(guān)單位布置的思想政治工作任務(wù)，卻沒有對思想政治工作的實質(zhì)進(jìn)行深入地挖掘，最終造成思想政治工作的作用無法得到有效地發(fā)揮。

2.思想政治工作缺乏創(chuàng)新性

雖然改革開放以來，大部分國有企業(yè)的思想政治工作方式進(jìn)行了一定的改變，但是卻無法滿足企業(yè)的經(jīng)營模式和經(jīng)濟(jì)體制的快速發(fā)展。在社會經(jīng)濟(jì)體制不斷變革的過程中，一些企業(yè)還只是沿用傳統(tǒng)的思想教育內(nèi)容和思想政治工作方式，未進(jìn)行與時俱進(jìn)。沒能進(jìn)行針對性的工作創(chuàng)新，缺少長足發(fā)展的指導(dǎo)思路，另外還有一些企業(yè)存在人才缺口問題，思想政治工作人員的整體素質(zhì)偏低，無法進(jìn)行相關(guān)工作的創(chuàng)新，直接造成員工對思想政治工作失去興趣，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。[ 2 ]

3.黨員先鋒模范的宣傳力度不夠

企業(yè)作為盈利性的組織，是以提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效益為目的，宣傳的著重點必然也是在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方面。近年來，雖然越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)文化建設(shè)，但更多的是品牌、產(chǎn)品、技術(shù)、文化活動的宣傳，國有企業(yè)優(yōu)秀黨員的工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技術(shù)等方面的宣傳不夠，標(biāo)桿作用的發(fā)揮不明顯，看齊意識有待加強(qiáng)。

三、國有企業(yè)進(jìn)行思想政治工作管理的主要措施

1.實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與經(jīng)營管理融合

思想政治教育工作是國有企業(yè)發(fā)展的重要推動力，思想政治教育工作需要能夠與企業(yè)的經(jīng)營管理進(jìn)行相互融合，并滲透到企業(yè)的治理當(dāng)中。所以就需要對企業(yè)的思想政治教育工作的職能進(jìn)行重視，在進(jìn)行思想政治教育的過程中，以企業(yè)的效益為主要核心，從企業(yè)發(fā)展的大局層面進(jìn)行出發(fā)，在企業(yè)經(jīng)營和改革的過程中進(jìn)行思想政治工作的滲透，為企業(yè)的發(fā)展提供重要的思想保證。應(yīng)該針對部門和上級單位所下達(dá)的發(fā)展政策和領(lǐng)導(dǎo)講話精神等進(jìn)行研究學(xué)習(xí)，對其中的內(nèi)涵進(jìn)行深刻挖掘，促進(jìn)企業(yè)凝聚力的提升。如：作為施工企業(yè)，近期，福建建工基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)集團(tuán)有限公司為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會會議精神，由公司黨委班子成員帶隊宣講，分片區(qū)分項目深入基層項目一線，并結(jié)合“再學(xué)習(xí)、再調(diào)研、再落實”“我為群眾辦實事”活動，了解并解決他們“急難愁盼”的實際問題，提高上下認(rèn)知的一致性，全方位推動公司高質(zhì)量發(fā)展。

另外，還需要對國企思想政治工作的準(zhǔn)備流程進(jìn)行科學(xué)的制定，如下圖所示。

2.對政治工作者的綜合素質(zhì)進(jìn)行有效的提高

現(xiàn)階段，國有企業(yè)員工思想政治的主要特點有競爭性、困惑性和趨利性幾種。國有企業(yè)的體制的不斷改革導(dǎo)致用人機(jī)制主要以勝任資格為基礎(chǔ)，因此員工就會受到競爭觀念的影響。在社會思想不斷進(jìn)步的過程中，一些國有企業(yè)員工就出現(xiàn)了拜金主義的思想，使得相關(guān)人員只是對自身利益進(jìn)行關(guān)心，缺少對國家利益和企業(yè)利益的關(guān)注。在社會結(jié)構(gòu)不斷發(fā)生變化的過程中，企業(yè)的員工就出現(xiàn)了困惑和迷茫心理，就造成了員工心理失衡情況的出現(xiàn)。國有企業(yè)員工的思想特點就增加了思想教育工作的難度，因此，國有企業(yè)就需要對思想教育工作的引導(dǎo)功能進(jìn)行不斷地強(qiáng)化，進(jìn)行員工心理的疏導(dǎo)和溝通。所以說，思想政治工作者就需要對自身的素質(zhì)進(jìn)行有效地提升，做好社會學(xué)、組織行為學(xué)、心理學(xué)等方面的學(xué)習(xí)工作，為思想政治工作的順利進(jìn)行奠定基礎(chǔ)，提高相關(guān)工作人員的工作能力。工作者還應(yīng)該對自身的道德素質(zhì)修養(yǎng)進(jìn)行不斷提高，對中華民族的傳統(tǒng)精神進(jìn)行弘揚(yáng)，不斷進(jìn)行自我的突破，提高自身能力和水平，在實踐的過程中對工作方式和手段進(jìn)行改革創(chuàng)新。另外，還需要對國企職工思想回報問題進(jìn)行考慮，制定相關(guān)程序，確保思想政治工作的有序開展。

3.對法制和道德的宣傳教育作用進(jìn)行運用

在進(jìn)行國企職工思想政治教育的過程中，可以對道德和法制的宣傳教育作用進(jìn)行積極的運用，提高職工的道德意識和法律意識。同時還需要堅持以人為本的觀念，幫助職工樹立正確的世界觀，并對工作方向進(jìn)行正確的指導(dǎo)。通過加強(qiáng)法制教育，加強(qiáng)員工對國家的法律法規(guī)的認(rèn)識，從而提高對自身的標(biāo)準(zhǔn)要求。在進(jìn)行員工社會主義、集體主義和愛國主義教育的過程中，將社會主義核心價值觀作為基礎(chǔ)，對國家優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化進(jìn)行弘揚(yáng)，進(jìn)而對員工言行進(jìn)行規(guī)范，以培養(yǎng)員工的高尚情操。

4.對人文關(guān)懷制度進(jìn)行完善，解決員工的實際困難

在進(jìn)行國企職工思想政治教育的過程中，必須對人文關(guān)懷的重要性進(jìn)行正確的認(rèn)識，企業(yè)在對職工的工作能力進(jìn)行關(guān)心的同時，還需要進(jìn)行職工內(nèi)部的深入了解，與職工進(jìn)行良好有效的溝通，對職工生活和工作中的問題進(jìn)行解決，從職工的角度出發(fā)，對職工的住房、身體健康、子女教育等多方面問題進(jìn)行了解，及時解決合理需求和妥善的崗位安排，真正的實行人文關(guān)懷管理。

5.線上線下齊發(fā)力，多渠道推動思想政治宣傳工作

近年來，融媒體的優(yōu)勢越發(fā)凸顯，思想政治工作在宣傳的方式方法上也需要進(jìn)行改進(jìn)，不能僅停留在展板、橫幅、電視、新聞報紙等傳統(tǒng)宣傳方式上，我們可以結(jié)合工作與其他單位開展黨建結(jié)對共建活動，借力新媒體領(lǐng)域拓展宣傳新陣地，邀請講師團(tuán)開展意識形態(tài)講座等共同推進(jìn)宣傳工作。自2018年以來福建建工基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)集團(tuán)有限公司積極開展黨建結(jié)對共建活動，尤其是2020年5月攜手福建省交通規(guī)劃設(shè)計院有限公司、寧德市交通運輸局、寧德市公路事業(yè)發(fā)展中心、壽寧縣委組織部以及下黨鄉(xiāng)、芹洋鄉(xiāng)等7家單位黨組織共同開展以“難忘下黨情、共建連心路”為主題的黨建結(jié)對共建活動，通過黨建引領(lǐng)，彰顯國企擔(dān)當(dāng)，提前三個月實現(xiàn)項目交工通車，既結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營做到了典型標(biāo)桿，又打響了公司品牌。此外，還成立信息化建設(shè)工作小組，負(fù)責(zé)籌備公司官網(wǎng)、OA平臺和微信公眾號建設(shè)等，在移動新媒體領(lǐng)域拓展了新陣地。

四、結(jié)語

總之，在社會主義和諧社會構(gòu)建的過程中，國企作為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，其思想政治工作的重要性必須得到人們的正確認(rèn)識。高質(zhì)量的思想政治教育工作能夠有效促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展提供有效的推動力，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的雙重提升，因此，在國有企業(yè)發(fā)展的過程中，就需要對職工思想政治工作的管理進(jìn)行重視，對企業(yè)的市場地位進(jìn)行鞏固和提高。

【參？考？文？獻(xiàn)】

[1]白晟.探討國企如何開展青年職工的思想政治工作[J].智庫時代，2017（15）：281-282.

[2]楊全發(fā).基層企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑研究[J].四川水泥，2020（2）：300.

（責(zé)任編輯：姜秀靚）