“公司在實行‘技能矩陣’管理的同時應(yīng)該引入激勵機制，對在各類比賽中獲獎、當(dāng)選勞模先進(jìn)的職工制定相應(yīng)的獎勵措施。”日前，在中海宏祥銅業(yè)江蘇有限公司會議室內(nèi)，一場別開生面的“談薪會”正在進(jìn)行。

?今年以來，江蘇省鹽城市阜寧縣總工會結(jié)合疫情防控的實際情況，探索“談薪會”協(xié)商新路徑，將固化的集體協(xié)商形式轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活的分類協(xié)商模式，減少了人員的規(guī)模性聚集，實現(xiàn)防疫、協(xié)商“兩不誤”。

?據(jù)阜寧縣總權(quán)益保障部負(fù)責(zé)人鄭青青介紹，“談薪會”以“兩群一桌”為平臺。工會在“談薪會”前廣泛發(fā)動職工就自己關(guān)心的熱點、難點問題通過“職工群”提出建議和訴求，工會對建議和訴求分類匯總后，通過職工代表會確定議題草案，在向“職工群”發(fā)布的同時也向“企管群”反饋，最后經(jīng)勞動關(guān)系雙方代表召開“圓桌會議”協(xié)商定案，形成紙質(zhì)文本，經(jīng)行政和工會負(fù)責(zé)人簽字后報縣人社部門備案存檔并公示。

?目前阜寧縣已有32家企業(yè)采用這一協(xié)商模式，取得了較好效果。（摘自《工人日報》）