根據(jù)傳染病防治法規(guī)定由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致員工不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。受疫情影響試用期內(nèi)的勞動者無法提供正常勞動的，企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，試用期可以相應(yīng)順延，但順延時間不應(yīng)超過勞動者無法提供正常勞動的時間。對依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的員工，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對被派遣勞動者，企業(yè)也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。但企業(yè)決定提前解散的，該行為屬于《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同可終止情形，適用于企業(yè)全體職工，可終止勞動合同。

因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

（據(jù)微信公眾號“聚法”）